Plan de paie - Convention collective de la chaussure et articles chaussants : industrie - IDCC 1580

Informations

Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.

Lien de la convention collective

Lien de la convention sur Legifrance

Classification des métiers

Description	Ouvriers / Employés
Echelon	1	2	1	2	3	1	2	3
Indice
Coefficient
Position
Niveau	I		II			III

 

Description	Techniciens / Agent de Maîtrise
Echelon	1	2	3	1	2	3	1	2
Indice
Coefficient
Position
Niveau	IV			V			VI

 

Description	Cadres
Echelon	1	2
Indice
Coefficient
Position	1		2	3	4
Niveau

 

Salaire minima

• Salaire minima mensuel

Entreprises adhérentes

Salaires minima mensuels au 01/01/2025. (Accord du 30/01/2025 non étendu). 

Entreprises non adhérentes

Salaires minima mensuels au 01/01/2025. (Accord du 08/02/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024). 

• Rémunérations annuelles garanties pour les Etam et les Cadres 

Entreprises adhérentes

Rémunérations annuelles garanties au 01/01/2025. (Accord du 30/01/2025 non étendu). 

Entreprises non adhérentes

Rémunérations annuelles garanties au 01/01/2025. (Accord du 08/02/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024). 

 

Durée du travail

• Jours fériés 

Majoration de 100 % du salaire pour les heures effectuées un jour férié tombant un jour habituellement travaillé (hors journée de solidarité)

Code de la variable	Explication
MAJHEUFERIE100	Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 %

 

Primes et indemnités

• Prime de remplacement temporaire

Code de la variable	Explication
INDEMNREMP	Permet de renseigner le montant de la prime

 

• Prime annuelle 

Code de la variable	Explication
PRIME_ANNUELLE	Permet de renseigner le montant de la prime

 

Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet

• Maladie, accident de travail, accident de trajet

Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :

Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maladie non professionnelle
100 %	HRMAINTENUMNP100	JRMAINTENUMNP100
50 %	HRMAINTENUMNP50	JRMAINTENUMNP50
Maladie professionnelle
100 %	HRMAINTENUMP100	JRMAINTENUMP100
50 %	HRMAINTENUMP50	JRMAINTENUMP50
Accident de travail
100 %	HRMAINTENUAT100	JRMAINTENUAT100
50 %	HRMAINTENUAT50	JRMAINTENUAT50

 

Variable à utiliser à partir du 01/01/2024
Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maladie non professionnelle
100 %	HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100	JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100
50 %	HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_50	JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_50
Maladie professionnelle
100 %	HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100	JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100
50 %	HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_50	JR_MAINTENU_MALAD_PRO_50
Accident de trajet
100 %	HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100	JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100
50 %	HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_50	JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_50
Accident de travail
100 %	HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100	JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100
50 %	HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_50	JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_50

 

• Maternité, paternité

Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :

Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maternité
100 %	HRMAINTENUMATER100	JRMAINTENUMATER100

 

Variable à utiliser à partir du 01/01/2024
Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maternité
100 %	HR_MAINTENUE_MATERNITE_100	JR_MAINTENU_MATERNITE_100
Paternité
100 %	HR_MAINTENUE_PATERNITE_100	JR_MAINTENU_PATERNITE_100

 

Cotisations

• Retraite complémentaire

Application des dispositions de droit commun.

• Régime de prévoyance 

Pas de dispositif conventionnel.

• Frais de santé

Pas de dispositif conventionnel.

 

Contrats d'apprentissage et de professionnalisation

• Contrats d’apprentissage 

Application des dispositions de droit commun.

• Contrat de professionnalisation 

Application des dispositions de droit commun.

 

Familles disponibles

Code	Description
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP	Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD)
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP	Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI)
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP	Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD)
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP	Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI)
FAMILLE_C_ACRE	Salarié Cadre ACRE
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE	Salarié Cadre / CDD Horaire
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL	Salarié Cadre / CDD / Temps partiel
FAMILLE_C_CDD_TP	Salarié Cadre / CDD / Temps plein
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP	Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE	Salarié Cadre / CDI Horaire
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL	Salarié Cadre / CDI / Temps partiel
FAMILLE_C_CDI_TP	Salarié Cadre / CDI / Temps plein
FAMILLE_C_MANDATAIRE	Salarié Cadre / Mandataire
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE	Salarié Cadre / Mandataire ACRE
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP	Contrat de Professionnalisation sans exonération
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE	Salarié TAM/ CDD Horaire
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL	Salarié TAM / CDD / Temps partiel
FAMILLE_NC_CDD_TP	Salarié TAM / CDD / Temps plein
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE	Salarié TAM / CDI Horaire
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL	Salarié TAM / CDI / Temps partiel
FAMILLE_NC_CDI_TP	Salarié TAM / CDI / Temps plein
FAMILLE_OUV_CDI_TP	Salarié ouvrier / CDI / Temps plein
FAMILLE_OUV_CDI_PARTIEL	Salarié ouvrier / CDI / Temps partiel
FAMILLE_OUV_CDI_HORAIRE	Salarié Ouvrier / CDI Horaire
FAMILLE_OUV_CDD_TP	Salarié ouvrier / CDD / Temps plein
FAMILLE_OUV_CDD_PARTIEL	Salarié ouvrier / CDD / Temps partiel
FAMILLE_OUV_CDD_HORAIRE	Salarié ouvrier / CDD Horaire

 

 

Les abréviations de la Paie

JO	Journal Officiel
PS	Part salariale
PP	Part patronale
MG	Minimum garanti
RG	Régime général
AM	Alsace-Moselle
FS	Forfait Social
SS	Sécurité Sociale
IR	Impôt sur le revenu
SMC	e alaire minimum conventionnel