Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
|||||
| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | ||||||
|
Position |
||||||
| Niveau | I.1 | I.2 | I.3 | I.4 | I.5 | I.6 |
| Description |
Techniciens / Assimilés / Maîtrise |
||||||
| Echelon | |||||||
| Indice | |||||||
| Coefficient | |||||||
|
Position |
|||||||
| Niveau | II.1 | II.2 | II.3 | II.4 | II.5 | II.6 | II.7 |
| Description |
Cadres |
|||||||||
| Echelon | ||||||||||
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | ||||||||||
|
Position |
||||||||||
| Niveau | III.1 | III.2 | III.3 | III.4 | III.5 | III.6 | III.7 | III.8 | III.9 | III.10 |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Rémunérations minimales mensuelles garanties (RMMG) 01/10/2023. (Avenant du 13/09/2023 étendu par arrêté du 27/11/2023 et publié au JO le 06/12/2023).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations minimales mensuelles garanties (RMMG) 01/12/2023. (Avenant du 13/09/2023 étendu par arrêté du 27/11/2023 et publié au JO le 06/12/2023).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures puis de 50 % pour les suivantes.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUSU25 |
Heures supplémentaires à 25% |
|
HEUSU25EXO |
Heures supplémentaires à 25% exonérées IR |
|
HEUSU50 |
Heures supplémentaires à 50% |
|
HEUSU50EXO |
Heures supplémentaires à 50% exonérées IR |
Heures complémentaires
Dans le cas d’un salarié à temps partiel, les heures effectuées dans la limite du plafond de 1/10 de sa durée contractuelle de travail sont majorées à 15 %, les heures effectuées au-delà sont majorées à 25 %.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP15 |
Heures complémentaires à 15 % |
|
HEUCOMP15EXO |
Heures complémentaires à 15 % exonérées IR |
|
HEUCOMP25 |
Heures complémentaires à 15 % |
|
HEUCOMP25EXO |
Heures complémentaires à 25 % exonérées IR |
- Travail de nuit
- Les heures de nuit effectuées entre 20 heures et 22 heures sont majorées de 20 % concernant celles effectuées de 22 heures à 6 heures, elles sont majorées de 40 %.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT20 |
Nombre d'heures de nuit majorées à 20% |
|
HEU_NUIT40 |
Nombre d'heures de nuit majorées à 40% |
- Travail le dimanche
Les heures sont majorées à 100% pour un travail exceptionnel le dimanche ou un jour de repos hebdomadaire.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ |
Nombre d'heures de dimanche majorées à 100% |
- Jours fériés
Les heures travaillées un jour férié sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures puis de 50 %.
|
Code de la variable |
Explication |
| MAJHEUFERIE25 | Nombre d’heures travaillées un jour férié majorées à 25 % |
|
MAJHEUFERIE50 |
Nombre d’heures travaillées un jour férié majorées à 50 % |
- Temps de pause rémunéré
La convention prévoit une indemnité de 1/2 heure de salaire au taux effectif garanti.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_PAUSE |
Heures de pause payées |
|
REM_HORAIRE_PAUSE |
Rémunération horaire pour temps de pause payé |
- Travaux pénibles, dangereux , insalubres et salissants
La convention collective prévoit des indemnités pour travaux pénibles, sales, insalubres, dangereux, elle est saisissable via la variable ci-dessous :
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_TRAVAUX_PENIBLES |
Prime pour travaux pénibles, sales, insalubres, dangereux |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
La prime d'ancienneté concerne les salariés non-cadres ayant 3 ans d’ancienneté, elle se calcule sur la rémunération mensuelle garantie à laquelle s’ajoutent les majorations pour heures supplémentaires.
Le taux est de 3 % après 3 ans d’ancienneté majoré de 1% par année supplémentaire avec un maximum de 15 %.
- Remplacement temporaire à un poste supérieur
Versement d’une indemnité égale à la différence entre le salaire réel du remplacé et celui du remplaçant.
|
Code de la variable |
Explication |
| IND_REMPLTEMPO |
Montant de l'indemnité de remplacement temporaire |
- Indemnités de repas
Le salarié travaillant de nuit bénéficie d’une prime de panier de nuit égale à 2 fois le minimum garanti.
|
Code de la variable |
Explication |
| NB_REPAS_NUIT_LIEU_TRAVAIL |
Nombre de repas pris sur le lieu de travail (travail de nuit) |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
- Régime général
Si le salaire est supérieur au plafond de la sécurité sociale
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
COTPREVNC |
0.775 |
0.775 |
1.55% |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
COTPREVNC_INF_MAL |
1.315 |
1.315 |
2.630% |
✓ |
✓ |
|
Total |
2.090 |
2.090 |
4.18% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
COTPREVNC |
0.775 |
0.775 |
1.55% |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
COTPREVNCTB |
1.315 |
1.315 |
2.630% |
✓ |
✓ |
|
Total |
2.090 |
2.090 |
4.18% |
|||
Si le salaire est inférieur au plafond de la sécurité sociale
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
COTPREVNC |
0.775 |
0.775 |
1.55% |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
- |
- |
- |
- |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.775 |
0.775 |
1.55% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
PMSS |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
- |
- |
- |
- |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
COTPREVNC_INF_MAL_PMSS |
0.415 |
0.415 |
0.830 |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.415 |
0.415 |
0.830% |
|||
- Régime Alsace Moselle
Si le salaire est supérieur au plafond de la sécurité sociale
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
COTPREVNC |
0.775 |
0.775 |
1.55% |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
COTPREVNC_INF_MAL |
0.921 |
0.921 |
1.842 |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.696 |
1.696 |
3.392% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
COTPREVNC |
0.775 |
0.775 |
1.55% |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
COTPREVNC_INF_MAL |
0.921 |
0.921 |
1.842 |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.696 |
1.696 |
3.392% |
|||
Si le salaire est inférieur au plafond de la sécurité sociale
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
COTPREVNC |
0.775 |
0.775 |
1.55% |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
- |
- |
- |
- |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.775 |
0.775 |
1.55% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
- |
- |
- |
- |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
COTPREVNC_INF_MAL_PMSS |
0.291 |
0.291 |
0.582 |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.291 |
0.291 |
0.582% |
|||
- Cadres
Régime général
Si le salaire est supérieur au plafond de la sécurité sociale
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
COTPREVTA |
- |
1.25 |
1.25% |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
COTPREVTA_INF_MAL |
0.61 |
0.86 |
1.47 |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.61 |
2.11 |
2.72% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
COTPREVTB_INF_DEC |
0.625 |
0.625 |
1.25% |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
COTPREVTB |
0.735 |
0.735 |
1.47% |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.36 |
1.36 |
2.72% |
|||
Si le salaire est inférieur au plafond de la sécurité sociale
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
COTPREVTA |
- |
1.25 |
1.25% |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
COTPREVTA_INF_MAL_PMSS |
0.375 |
0.625 |
1.00% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.375 |
1.875 |
2.250% |
|||
Régime Alsace Moselle
Si le salaire est supérieur au plafond de sécurité sociale
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
COTPREVTA |
- |
1.25 |
1.25% |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
COTPREVTA_INF_MAL |
0.39 |
0.64 |
1.03% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.39 |
1.89 |
2.28% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
COTPREVTB_INF_DEC |
0.625 |
0.625 |
1.25% |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
COTPREVTB |
0.515 |
0.515 |
1.03% |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.140 |
1.140 |
2.28% |
|||
Si le salaire est inférieur au plafond de sécurité sociale
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) |
COTPREVTB_INF_DEC |
- |
1.250 |
1.25% |
✓ |
✓ |
|
Maladie, chirurgie, maternité |
COTPREVNC_INF_MAL_PMSS |
0.225 |
0.475 |
0.700% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.225 |
1.725 |
1.95% |
|||
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
70% du SMIC |
80% du SMIC |
|
26 ans et plus |
85% du SMC ou 100% du SMIC(1) |
|
(1) si plus avantageux
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_OPE_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI d'opération / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_OPE_TP | Salarié Cadre / CDI d'opération / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_OPE_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI d'opération / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_OPE_TP | Salarié Non Cadre / CDI d'opération / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.