Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
|||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Indice | ||||||||
| Coefficient | ||||||||
|
Position |
||||||||
| Niveau | I | II | ||||||
| Description |
Techniciens / Agents de maîtrise |
|||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Indice | ||||||||
| Coefficient | ||||||||
|
Position |
||||||||
| Niveau | III | IV | ||||||
| Description |
Ingénieurs / Cadres |
|||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Indice | ||||||||
| Coefficient | ||||||||
|
Position |
||||||||
| Niveau | V | VI | ||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/04/2024 (Avenant du 19/03/2024 étendu par arrêté du 28/06/2024 et publié au JO le JO 06/07/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/07/2024 (Avenant du 19/03/2024 étendu par arrêté du 28/06/2024 et publié au JO le JO 06/07/2024).
Durée du travail
- Travail de nuit
- Travail exceptionnel de nuit : majoration de 100 %
|
Code de la variable |
Explication |
|
TAUX_MAJ_NUIT |
Permet d’indiquer le taux de majoration pour travail de nuit 100% |
- Travail le dimanche
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Forfait annuel en jours
216 jours par an, incluant la journée de solidarité, pour une année complète de travail.
Primes et indemnités
- Prime de rendement
Le total des primes de rendement ne peut excéder 35 % du salaire brut total annuel.
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_RENDEMENT |
Permet de renseigner le montant brut de la prime de rendement |
- Gratification annuelle
Attribuée à l'ensemble du personnel présent dans les effectifs au moment du versement, elle est égale à 1/12 des rémunérations mensuelles brutes des 11 premiers mois de l'année civile (y compris les avantages en nature, primes et heures supplémentaires). Minimum : salaire minimum mensuel de la catégorie pour les salariés ayant travaillé à temps plein sur la totalité de l'exercice (à compter du 7-8-2019, salaire minimum conventionnel de la catégorie, au prorata du temps de travail effectif, pour les salariés bénéficiant sur l'année civile de périodes assimilées à du temps de travail effectif).
|
Code de la variable |
Explication |
| GRATIFICATION_ANNUELLE |
Permet de renseigner le montant brut de la gratification annuelle |
- Prime de tutorat
Elle est attribuée, aux salariés assurant les fonctions de tuteur de façon temporaire, en appliquant la valeur conventionnelle pendant la durée du contrat.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_TUTORAT |
Permet de renseigner le montant brut de la prime de tutorat |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
90 % |
HRMAINTENUTRAJET90 |
JRMAINTENUTRAJET90 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
- Maternité, paternité
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Pour les entreprises adhérentes
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Invalidité |
COTPREVNC
|
0.252 |
0.378 |
0.630% |
✓ |
✓ |
|
Décès / Invalidité permanente |
✓ |
✓ |
||||
|
Rente éducation |
✓ |
✓ |
||||
|
Incapacité |
COTPREVINCANC |
0.100 |
0.150 |
0.250% |
|
|
|
Total |
0.325 |
0.528 |
0.880% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Invalidité |
COTPREVNCTB
|
0.252 |
0.378 |
0.630% |
✓ |
✓ |
|
Décès / Invalidité permanente |
✓ |
✓ |
||||
|
Rente éducation |
✓ |
✓ |
||||
|
Incapacité |
COTPREVNCINCATB |
0.100 |
0.150 |
0.250% |
|
|
|
Total |
0.325 |
0.528 |
0.880% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Invalidité |
COTPREVTA
|
0.084 |
1.626 |
1.710% |
✓ |
✓ |
|
Décès / Invalidité permanente |
✓ |
✓ |
||||
|
Rente éducation |
✓ |
✓ |
||||
|
Incapacité |
COTPREVINCATA |
0.100 |
0.150 |
0.250% |
|
|
|
Total |
0.184 |
1.776 |
1.960% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Invalidité |
COTPREVTB
|
0.084 |
1.626 |
1.710% |
✓ |
✓ |
|
Décès / Invalidité permanente |
✓ |
✓ |
||||
|
Rente éducation |
✓ |
✓ |
||||
|
Incapacité |
COTPREVINCATB |
0.100 |
0.150 |
0.250% |
|
|
|
Total |
0.184 |
1.776 |
1.960% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche C |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Invalidité |
COTPREVTC
|
0.084 |
1.626 |
1.710% |
✓ |
✓ |
|
Décès / Invalidité permanente |
✓ |
✓ |
||||
|
Rente éducation |
✓ |
✓ |
||||
|
Incapacité |
COTPREVINCATC |
0.100 |
0.150 |
0.250% |
|
|
|
Total |
0.184 |
1.776 |
1.960% |
|||
-
Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
|
< 18 ans |
32 % du SMIC |
44 % du SMIC |
60 % du SMIC |
|
> 18 à 21 ans |
48 % du SMIC |
56 % du SMIC |
72 % du SMIC |
|
> 21 à 26 ans (1) |
58 % du SMIC |
66 % du SMIC |
85 % du SMIC |
|
> 26 ans (1) |
100 % du SMIC |
100 % du SMIC |
100 % du SMIC |
(1) Rémunération en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel si plus avantageux pour les salariés ayant plus de 21 ans.
- Contrat de professionnalisation
Accord n° 2020/3 du 18/12/2020
Rémunération en pourcentage du SMIC ou, selon les cas, du salaire minimum conventionnel conformément aux dispositions légales, augmentée de 5 points pour chaque pourcentage et chaque catégorie de bénéficiaire.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACRE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
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MG |
Minimum garanti |
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RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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