Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Employés | ||
| Echelon | |||
| Indice | |||
| Coefficient | |||
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Position |
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| Niveau | E1 | E2 | E3 |
| Description | Agent de Maitrise | |
| Echelon | ||
| Indice | ||
| Coefficient | ||
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Position |
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| Niveau | AM1 | AM2 |
| Description |
Cadres |
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| Echelon | ||||
| Indice | ||||
| Coefficient | ||||
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Position |
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| Niveau | C1 | C2 | C3 | C4 |
Salaire minima
- Rémunérations annuelles garanties
Entreprises adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/07/2024. (Avenant du 13/03/2024 étendu ).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/08/2024. (Avenant du 13/03/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
- Tout travail effectué entre 22 heures et 7 heures.
- Majoration de 8 % pour les résidences de tourisme
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Code de la variable |
Explication |
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HEU_NUIT_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées |
- Travail à temps partiel
- Complément d'heures:
Majoration de 10 % pour les heures effectuées au titre du complément d’heures.
Majoration de 25 % pour les heures effectuées au-delà de la durée de travail fixé par l’avenant “complément d’heures”.
- Heures complémentaires:
Majoration de 10 % ou 25 %.
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Code de la variable |
Explication |
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HEUCOMP10EXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 10 % exonérées IR |
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HEUCOMP10 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 10 % |
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HEUCOMP25EXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 25 % exonérées IR |
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HEUCOMP25 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 25 % |
- Forfait annuels en jours
Plafond annuel de 217 jours travaillés (journée de solidarité non comprise).
- Astreinte
Chaque heure d’astreinte est indemnisée à l’initiative de l’employeur.
6 % de la rémunération minimale conventionnelle horaire durant les jours ouvrables.
10 % de la rémunération minimale conventionnelle horaire durant le repos hebdomadaire conventionnel et les jours chômés.
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Code de la variable |
Explication |
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HEURE_ASTREINTE |
Permet indiquer le nombre d’heures de travail effectuées |
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TAUX_ASTREINTE |
Permet indiquer le pourcentage à appliquer |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Majoration du salaire brut mensuel contractuel tous les 3 ans.
Pour les entreprises adhérentes à un syndicat professionnel :
Ensemble des niveaux de la grille de classification. 32€
Pour les entreprises non adhérentes :
Ensemble des niveaux de la grille de classification. 32€
- Prime associé à la remise de la médaille du travail
Le montant de la prime est égale au salaire brut mensuel contractuel acquis à la date de remise du diplôme.
Pour les salariés rémunérés en tout ou partie à la commission, le salaire brut mensuel contractuel est égal à 1/13ème de la rémunération contractuelle des 12 mois précédant la date de la cérémonie.
La prime est versée au prorata des années de service dans l’entreprise.
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME_MEDAILLE |
Permet d’indiquer le montant de la prime |
- Prime de treizième mois
La base de calcul de la prime est le salaire de décembre.
Le montant de la prime est proratisé au nombre de mois de présence dans l’année (absences indemnisées à 100% ou à 90 % en cas de maladie considérées comme temps de présence).
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME13 |
Permet de forcer le résultat du calcul automatique |
- Remplacement à un poste temporaire supérieur
Versement d’une indemnité d’intérim en cas de remplacement total et effectif pendant plus de 1 mois par année civile (hors période de vacances).
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Code de la variable |
Explication |
| INDEMNITE_INTERIM |
Permet d'indiquer le montant de la prime |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
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Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
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Maladie non professionnelle |
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90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
Maladie professionnelle |
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|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP100 |
|
Accident de trajet |
||
|
90 % |
HRMAINTENUTRAJET90 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
Accident de travail |
||
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| Maladie professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| Accident de trajet | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| Accident de travail | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
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Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
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Maternité |
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100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
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Paternité |
||
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100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
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100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
Paternité |
||
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100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
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Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
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PS |
PP |
Total |
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|
Invalidité et décès |
COTPREVNC |
0.166 | 0.204 | 0.37% |
✓ |
✓ |
|
Incapacité |
COTPREV_INC_TA |
0.081 | 0.099 | 0.18% |
|
|
|
Total |
0.247 | 0.303 | 0.55% | |||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Invalidité et décès |
COTPREVNCTB |
0.166 |
0.204 |
0.37% |
✓ |
✓ |
|
Incapacité |
COTPREV_INC_TB |
0.081 | 0.099 | 0.18% |
|
|
|
Total |
0.247 | 0.303 | 0.55% | |||
- Cadres
Absence de dispositif conventionnel, les employeurs doivent respecter les dispositions de l’Accord National.
- Ensemble du personnel
-
Frais de santé
| Base PMSS | Régime Général | Alsace-Moselle | ||||
| PS | PP | Total | PS | PP | Total | |
| Cotisation obligatoire par adulte | 0.743 | 0.907 | 1.65% | 0.378 | 0.462 | 0.84% |
| Cotisation obligatoire par enfants | 0.414 | 0.506 | 0.92% | 0.248 | 0.302 | 0.55% |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
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Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACCRE_RT | Salarié Cadre ACCRE Résidences de tourisme |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP_RT | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE_RT | Salarié Cadre / CDD Horaire / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL_RT | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP_RT | Salarié Cadre / CDD / Temps plein / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP_RT | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE_RT | Salarié Cadre / CDI Horaire / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL_RT | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP_RT | Salarié Cadre / CDI / Temps plein / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCR_RT | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_RT | Salarié Cadre / Mandataire / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACCRE_RT | Salarié Non Cadre ACCRE Résidences de tourisme |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE_RT | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE_RT | Salarié Non Cadre / CDD Horaire / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL_RT | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP_RT | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein / Résidences du tourisme |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE_RT | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE / résidences du toursime |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE_RT | Salarié Non Cadre / CDI Horaire / résidences de tourisme |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL_RT | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel / résidences de tourisme |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP_RT | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein / Résidences de tourisme |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
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PS |
Part salariale |
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PP |
Part patronale |
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MG |
Minimum garanti |
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RG |
Régime général |
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AM |
Alsace-Moselle |
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FS |
Forfait Social |
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SS |
Sécurité Sociale |
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IR |
Impôt sur le revenu |
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SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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