Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvrier |
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| Echelon | ||||||
| Echelon | ||||||
| Coefficient | ||||||
|
Position |
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| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Description | Agent de Maitrise | Cadres | ||
| Echelon | ||||
| Echelon | ||||
| Coefficient | ||||
| Position | ||||
| Niveau | 6 | 7 | 8 | 9 |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/11/2023. (Avenant du 05/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/11/2023. (Avenant du 05/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Jours fériés
Majoration de 50% pour travail exceptionnel un jour férié.
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Code de la variable |
Explication |
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MAJHEUFERIE50 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 50 % |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Bénéficiaires : salariés des niveaux 1 à 6.
La prime est calculée sur le salaire minimum mensuel du niveau 1 (prorata temporis pour les temps partiels).
| Ancienneté | <3 ans | de 3à5 ans | de 6à8 ans | de 9à11 ans | de 12à14 ans | ≥ 15 ans |
| Taux | 0 % | 3 % | 6 % | 9 % | 12 % | 15% |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
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Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
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Maladie non professionnelle |
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90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
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70 % |
HRMAINTENUMNP70 |
JRMAINTENUMNP70 |
|
Maladie professionnelle |
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90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
70 % |
HRMAINTENUMP70 |
JRMAINTENUMP70 |
|
Accident de trajet |
||
|
90 % |
HRMAINTENUTRAJET90 |
JRMAINTENUTRAJET90 |
|
70 % |
HRMAINTENUTRAJET70 |
JRMAINTENUTRAJET70 |
|
Accident de travail |
||
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
|
70 % |
HRMAINTENUAT70 |
JRMAINTENUAT70 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 70 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_70 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_70 |
| Maladie professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| 70 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_70 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_70 |
| Accident de trajet | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| 70 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_70 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_70 |
| Accident de travail | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
| 70 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_70 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_70 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Application des dispositions de droit commun.
Une prise en charge de 50% minimum par l’employeur est demandée.
- Ensemble du personnel
-
Frais de santé
| Garantie | Codes rubriques | Régime de base obligatoire | ||
| PS | PP | Total | ||
| Frais de santé APICIL Prévoyance | CMUTU4013 | 0.47% | 0.47% | 0.94% |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
En pourcentage du salaire minimum conventionnel du niveau 1 ou du SMIC s'il est supérieur (sauf pour les titulaires âgés de 26 ans et plus).
| Age du titulaire | Niveau de qualification | |
| < bac professionnel | >= bac professionnel | |
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Moins de 21 ans :
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55 % 65 % |
65 % 75 % |
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21 ans et plus :
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70 % 80 % |
80 % 90 % |
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26 ans et plus :
|
85 % du salaire minimum du niveau de l’emploi ou 100 % du SMIC 95 % du salaire minimum du niveau de l’emploi |
|
Renseignez une des variables ci-dessous pour indiquer le pourcentage à appliquer en fonction de votre salarié :
| Code de la variable | Explication |
| TAUXREMCP1 | Taux rémunération Contrat professionnalisation - 1ère année |
| TAUXREMCP2 | Taux rémunération Contrat professionnalisation - 2ème année |
Familles disponibles
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Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
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PS |
Part salariale |
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PP |
Part patronale |
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MG |
Minimum garanti |
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RG |
Régime général |
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AM |
Alsace-Moselle |
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FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
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IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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