Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Employé | Agent de Maitrise | Cadre |
| Echelon | |||
| Indice | |||
| Coefficient | |||
| Position | 1 à 6 | 7 à 25 | 26 à 31 |
| Niveau |
Salaire minima
- Rémunérations annuelles garanties
Entreprises adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 30/11/2022. (Avenant du 30/11/2022).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/09/2022. (Avenant du 18/05/2022 étendu par arrêté du 25/08/2022 et publié au JO le 31/08/2022).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions droits communs
- Heures complémentaires
Majoration de 20 % pour les heures effectuées dans la limite de 1/10 de la durée contractuelle.
Majoration de 25 % pour celles effectuées au-delà de 1/10 de la durée contractuelle.
- Compléments d’heures
Majoration de 20 % pour les heures effectuées dans le cadre d’un avenant “complément d’heures”.
- Travail de nuit
Convention collectives : Application des majorations légales
- Travail le dimanche
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIMANCHE |
Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
Primes et indemnités
- Indemnité d'usage
Versement, à l’issue du CDD d’usage, d’une indemnité égale à 6 % de la rémunération brute versée dès lors que le contrat n’est pas poursuivi par un CDI.
La rubrique d’indemnité se déclenche automatiquement à la sortie du salarié.
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Variable à utiliser avant le 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
| 66.67 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_66_67 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_66_67 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_50 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_50 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_66_67 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_66_67 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_50 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_50 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_66_67 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_50 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_50 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_66_67 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_50 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_50 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Personnel ne relevant pas de l'article 2 de l'ANI du 17-11-2017
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès toutes causes |
COTPREV |
0.187 |
0.187 |
0.374 |
✓ |
✓ |
|
Décès accidentel |
COTPREV |
0.011 |
0.011 |
0.022 |
✓ |
✓ |
|
Double effet, IAD, frais d'obsèques |
COTPREV |
0.022 |
0.022 |
0.044 |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV |
0.055 |
0.055 |
0.11 |
✓ |
✓ |
|
Incapacité de travail |
COTPREV |
0.248 |
0.248 |
0.496 |
✓ |
✓ |
|
Invalidité |
COTPREV |
0.397 |
0.397 |
0.794 |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.920 |
0.920 |
1.840% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès toutes causes |
COTPREV |
0.187 |
0.187 |
0.374 |
✓ |
✓ |
|
Décès accidentel |
COTPREV |
0.011 |
0.011 |
0.022 |
✓ |
✓ |
|
Double effet, IAD, frais d'obsèques |
COTPREV |
0.022 |
0.022 |
0.044 |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV |
0.055 |
0.055 |
0.11 |
✓ |
✓ |
|
Incapacité de travail |
COTPREV |
0.317 |
0.317 |
0.496 |
✓ |
✓ |
|
Invalidité |
COTPREV |
0.773 |
0.773 |
0.794 |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.365 | 1.365 |
2.730% |
|||
- Personnel relevant de l'article 2 de l'ANI du 17-11-2017
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès toutes causes |
COTPREV |
0.037 | 0.546 | 0.583 |
✓ |
✓ |
|
Décès accidentel |
COTPREV |
0.004 | 0.063 | 0.067 |
✓ |
✓ |
|
Double effet, IAD, frais d'obsèques |
COTPREV |
0.004 | 0.052 | 0.056 |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV |
0.008 | 0.114 | 0.122 |
✓ |
✓ |
|
Incapacité de travail |
COTPREV |
0.058 | 0.297 | 0.355 |
✓ |
✓ |
|
Invalidité |
COTPREV |
0.129 | 0.668 |
0.797 |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.240 | 1.740 | 1.98 | |||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès toutes causes |
COTPREV |
0.037 | 0.546 | 0.583 |
✓ |
✓ |
|
Décès accidentel |
COTPREV |
0.004 | 0.063 | 0.067 |
✓ |
✓ |
|
Double effet, IAD, frais d'obsèques |
COTPREV |
0.004 | 0.052 | 0.056 |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV |
0.008 | 0.114 | 0.122 |
✓ |
✓ |
|
Incapacité de travail |
COTPREV |
0.058 | 0.297 | 0.355 |
✓ |
✓ |
|
Invalidité |
COTPREV |
0.129 | 0.668 |
0.797 |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.240 | 1.740 | 1.98 | |||
La prévoyance devra être cochée dans les spécificités du salarié.
- Frais de santé
Répartition : l'employeur doit prendre en charge au moins 50% des cotisations.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositifs de droits communs.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositifs de droits communs.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORMATEUR | Salarié Formateur Cadre / CDI |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_FORMATEUR_OCCAS | Salarié Formateur occasionnel Non Cadre / CDD |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_FORMATEUR | Salarié Formateur Non Cadre / CDI |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDII | Salarié Formateur Non Cadre / CDII |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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