Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
||||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 |
| Indice | |||||||||||
| Coefficient | |||||||||||
|
Position |
|||||||||||
| Niveau | I | II | III | IV | |||||||
| Description |
Techniciens / Assimilés / Maîtrise |
|||||||
| Echelon | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | ||||||||
| Coefficient | ||||||||
|
Position |
||||||||
| Niveau | IV | V | VI | |||||
| Description |
Ingénieurs Cadres |
|||||||
| Echelon | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | ||||||||
| Coefficient | ||||||||
|
Position |
||||||||
| Niveau | VI | VII | VIII | |||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2024. (Avenant du 10/01/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/05/2024. (Avenant du 10/01/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail le dimanche
Renseignez la variable HEU_DIM_MAJ100: Majoration pour heure de nuit à 100% pour indiquer le nombre d’heures effectuées.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ100 |
Nombre d'heures de dimanche majorées 100% |
- Jours fériés
Application des dispositions de droit commun.
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Aucune disposition conventionnelle
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUMNP66 |
JRMAINTENUMNP66 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUMP66 |
JRMAINTENUMP66 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
66.67% |
HRMAINTENUTRAJET66 |
JRMAINTENUTRAJET66 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUAT66 |
JRMAINTENUAT66 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| 85 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_85 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_85 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| 85 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_85 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_85 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| 85 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_85 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_85 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
| 85 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_85 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_85 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUMATER66 |
JRMAINTENUMATER66 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Ensemble du personnel
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès / IAD |
COTPREV_CSG_TA
|
0.41%
|
0.63% |
1.04% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
✓ |
✓ |
||||
|
Invalidité |
✓ |
✓ |
||||
|
Invalidité |
COTPREV_INC_NC |
0.33% |
0.11% |
0.44% |
|
|
|
Total |
0.74% |
0.74% |
1.48% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès / IAD |
COTPREV_CSG_TB |
0.41%
|
0.63% |
1.04% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
✓ |
✓ |
||||
|
Invalidité |
✓ |
✓ |
||||
|
Invalidité |
COTPREV_INC_NC_TB |
0.33% |
0.11% |
0.44% |
|
|
|
Total |
0.74% |
0.74% |
1.48% |
|||
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Salaires fixés en pourcentage du SMIC, dans la limite, compte tenu des majorations pour âge, de 100% du SMIC (sous réserve des dispositions légales plus favorables).
| Semestre | Salaire | 18 à 25 ans Majoration pour âge |
| En % du Smic | ||
| 1ère semestre | 15 % |
+10 points à partir de 18 ans +20 points à partir de 21 ans +30 points à partir de 23 ans |
| 2ème semestre | 25% | |
| 3ème semestre | 35% | |
| 4ème semestre | 45% | |
| 5ème semestre | 60% | |
| 6ème semestre | 100% | |
- Contrat de professionnalisation
Rémunération minimale en pourcentage du SMIC pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés de moins de 45 ans et en pourcentage du salaire minimum conventionnel (SMC) pour ceux âgés de 45 ans et plus.
| Age du titulaire | 15 à 17 ans | 18 à 25 ans | 2e moitié du contrat |
| < bac professionnel | >bac professionnel | ||
| Moins de 21 ans | 60% | 70% | 85% |
| De 21 ans à 25 ans | 75% | 85% | |
| De 26 ans à 44 ans | 100% | ||
| 45 ans de plus | 100% du SMIC | ||
Renseignez la variable TAUX_CONTRAT_PRO: Taux applicable pour contrat de professionnalisation pour indiquer quel taux appliquer pour le salaire du contrat de professionnalisation.
Familles disponibles
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
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PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
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RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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