Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Employés |
|||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | ||||||||
|
Position |
||||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Description |
Agent de Maitrise |
Cadres |
|||
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | |||||
|
Position |
|||||
| Niveau | A1 | A2 | B | C | D |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel des employés
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/03/2024. (Avenant du 23/11/2023 étendu par arrêté du 25/01/2024 et publié au JO le 07/02/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/03/2024.(Avenant du 23/11/2023 étendu par arrêté du 25/01/2024 et publié au JO le 07/02/2024
- Salaire minima mensuel Personnel Encadrement
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/03/2024. (Avenant du 23/11/2023 étendu par arrêté du 25/01/2024 et publié au JO le 07/02/2024.
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/03/2024. (Avenant du 23/11/2023 étendu par arrêté du 25/01/2024 et publié au JO le 07/02/2024
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
Application des dispositions de droit commun.
- Travail le dimanche
Application des dispositions de droit commun.
- Jours fériés
En cas de travail un jour férié, les heures effectuées sont majorées de 100%.
Pour les travailleurs à domicile, une allocation correspondant à 2,8% du montant des pièces est versée. Si le 1er mai tombe un jour travaillé, allocation de 1/24 du montant des pièces du mois civil précédent.
|
Code de la variable |
Explication |
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BASE_ALLOC_JF |
Permet de renseigner le montant des pièces pour le calcul de l’allocation hors 1er mai. |
| BASE_ALLOC_JF_1MAI
|
Permet de renseigner le montant des pièces pour le calcul de l’allocation du 1er mai. |
- Forfait annuels en jours
Application des dispositions de droit commun.
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Les montants sont fixés par des barèmes sauf pour les cadres de catégories B, C et D.
- Frais d 'atelier
Pour les travailleurs à domicile, les frais d’atelier correspondent à 15% du montant des pièces.
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Code de la variable |
Explication |
| MONTANT_PIECES | Permet de renseigner le montant des pièces pour le calcul des frais d’atelier. |
- Indemnité de transport
Pour les travailleurs à domicile, une indemnité égale à ½ MG est versée pour chaque jour de déplacement.
|
Code de la variable |
Explication |
| NBJOURS_DEPLACEMENT | Permet de renseigner le nombre de jours de déplacement. |
- Remplacement à un poste supérieur
Dès le premier mois, versement d’une indemnité compensatrice pour atteindre le salaire minimum du poste.
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Code de la variable |
Explication |
| IND_REMPLACEMENT | Permet de renseigner le montant de l’indemnité de remplacement. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
La convention prévoit un maintien de salaire de 90% et 66,67% dont la durée varie selon l’ancienneté du salarié.
Pour le personnel d’encadrement, elle prévoit un maintien de 100% puis de 75%.
| Variable à utiliser avant le 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUMNP66 |
JRMAINTENUMNP66 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUMP66 |
JRMAINTENUMP66 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
90 % |
HRMAINTENUTRAJET90 |
JRMAINTENUTRAJET90 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUTRAJET66 |
JRMAINTENUTRAJET66 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUAT66 |
JRMAINTENUAT66 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
| 66.67 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_66_67 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_66_67 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_50 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_50 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_66_67 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_66_67 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_50 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_50 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_66_67 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_50 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_50 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_66_67 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_50 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_50 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Décès - Obsèques | COTGARCONV_NC_TA | 0.065 | 0.065 | 0.13 | ✓ | ✓ |
|
Rente éducation et rente de conjoint |
COTGARCONV_NC_TA |
0.045 |
0.045 |
0.09 |
✓ |
✓ |
|
Incapacité temporaire |
COT_INCTEMP_NC_TA |
0.14 |
0.14 |
0.28 |
|
|
|
Invalidité |
COTGARCONV_NC_TA |
0.13 |
0.13 |
0.26 |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.38 |
0.38 |
0.76 |
|||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche B | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Décès - Obsèques | COTGARCONV_NC_TB | 0.055 | 0.055 | 0.11 | ||
| Rente éducation et rente de conjoint | COTGARCONV_NC_TB | 0.04 | 0.04 | 0.08 | ||
| Incapacité temporaire | COT_INCTEMP_NC_TB | 0.125 | 0.125 | 0.25 | ||
| Invalidité | COTGARCONV_NC_TB | 0.115 | 0.115 | 0.23 | ||
| Total | 0.335 | 0.335 | 0.67 | |||
- Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Décès - Obsèques | COTGARCONV_C_TA | 0.00 | 0.80 | 0.80 | ✓ | ✓ |
| Rente éducation et rente de conjoint | COTGARCONV_C_TA | 0.00 | 0.09 | 0.09 | ✓ | ✓ |
| Incapacité temporaire | COT_INCTEMP_C_TA | 0.00 | 0.31 | 0.31 | ||
| Invalidité | COTGARCONV_C_TA | 0.00 | 0.30 | 0.30 | ✓ | ✓ |
| Total | 0.00 | 1.50 | 1.50 | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche B | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Décès - Obsèques | COTGARCONV_C_TB | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ✓ | ✓ |
| Rente éducation et rente de conjoint | COTGARCONV_C_TB | 0.45 | 0.45 | 0.09 | ✓ | ✓ |
| Incapacité temporaire | COT_INCTEMP_C_TB | 0.175 | 0.175 | 0.35 | ||
| Invalidité | COTGARCONV_C_TB | 0.18 | 0.18 | 0.36 | ✓ | ✓ |
| Total | 0.40 | 0.40 | 0.80 | |||
- Frais de santé
| Codes Rubriques | Régime de base obligatoire | |||
| PP | PS | Total | ||
| Régime général | COTMUT_RG | 0.605 | 0.605 | 1.21 |
| Régime Alsace Moselle | COTMUT_AM | 0.40 | 0.40 | 0.80 |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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