Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Employés |
|||||
| Echelon | A | B | A | B | A | B |
| Indice | ||||||
| Coefficient | ||||||
|
Position |
||||||
| Niveau | I | II | III | |||
| Description |
Agent de Maîtrise |
||||
| Echelon | C | A | B | C | D |
| Indice | |||||
| Coefficient | |||||
|
Position |
|||||
| Niveau | III | IV | |||
| Description |
Cadres |
|||
| Echelon | D | A | B | C |
| Indice | ||||
| Coefficient | ||||
|
Position |
||||
| Niveau | IV | V | ||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima horaire au 01/05/2024. (Avenant n°67 du 30/04/2024 étendu).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima horaire au 01/08/2024. (Avenant n°64 du 30/04/2024 étendu par arrêté du 25/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
- Salaire minima annuel pour les niveau V
Entreprises adhérentes
Rémunérations annuelles garanties01/05/2024. (Avenant n°67 du 30/04/2024 étendu).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/08/2023. (Avenant n°64 du 28/04/2023 étendu par arrêté du 17/07/2023 et publié au JO le 02/08/2023).
Durée du travail
- Travail à temps partiel
Majoration de 10 % pour les heures effectuées dans la limite du plafond de 1/10 de la durée contractuelle.
Majoration de 25 % pour celles effectuées au-delà du plafond de 1/10 de la durée contractuelle.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP10EXO |
Nombre d’heures majorées à 10 % exonérées IR |
|
HEUCOMP10 |
Nombre d’heures majorées à 10 % |
|
HEUCOMP25EXO |
Nombre d’heures majorées à 25 % exonérées IR |
|
HEUCOMP25 |
Nombre d’heures majorées à 25 % |
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
Pour les salariés des niveaux I, II, III et IV :
- Majoration de 10 % pour chaque heure effectuée entre minuit et 2h ;
- Majoration de 30 % pour chaque heure effectuée entre 2h et 6h.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ10 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 10% |
|
HEU_NUIT_MAJ30 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 30% |
- Jours fériés
Majoration à 100 % pour les salariés ayant plus de 10 mois d’ancienneté.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
Primes et indemnités
- Prime de blanchissage
Versement d’une indemnité par heure effectivement travaillée, dans la limite de 151.67 heures, si le blanchissage des vêtements de travail est à la charge du salarié.
La rubrique de blanchisserie (GPRIMEBLANC) a été ajoutée dans le sous profil ” Prime de Blanchisserie” “ proposé dans la fiche salarié.
Entreprises adhérentes
Au 01/10/2022. (Avenant du 30/09/2022 étendu par arrêté du 20/12/2022 et publié au JO le 28/12/2022).
Entreprises non adhérentes
Au 01/10/2022. (Avenant du 30/09/2022 étendu par arrêté du 20/12/2022 et publié au JO le 28/12/2022).
- Prime annuelle conventionnelle
Versement de la prime pour les salariés ayant 1 an d’ancienneté continue dans l’entreprise. Proratisé pour les salariés à temps partiel.
Versement sur le mois de décembre.
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_ANNUELLE_CONV |
Permet de forcer la valeur de la prime d'ancienneté. |
- Prime de coupure
La prime de coupure est aplicable pour chaque interruption superieure à 2 h, avec un minimum de 3.50€.
|
Code de la variable |
Explication |
|
NB_COUPURE |
Permet de renseigner le nombre de coupure pour chaque intéruption. |
- Indemnisation des repas
- Titre restaurant
|
Code de la constante |
Explication |
|
VAL_TICKET_RESTO |
Permet d’indiquer la valeur total du titre restaurant |
|
TR_REPARTITION |
Permet d'indiquer la répartition employeur/salarié du titre restaurant. |
- Indemnité de repas
|
Code de la variable |
Explication |
|
IND_COMP_REPAS |
Permet d’indiquer le montant de l’indemnité de repas |
- Indemnité de panier
Pour les salariés travaillant à la fabrication de produits de restauration rapide et ayant des horaires décalés.
|
Code de la variable |
Explication |
|
NB_REPAS_LIEU_TRAVAIL |
Permet d’indiquer le nombre de repas pris sur le lieu de travail |
- Indemnité de transport en cas de travail de nuit
Pour le salarié ne disposant pas de moyen de transport en commun et quittant son travail après 22 heures, remboursement, sur justificatifs, des frais réels de taxi ou de VTC dans la limite d’un plafond.
|
Code de la variable |
Explication |
|
FRAIS_PRO_NUIT |
Permet d’indiquer le montant du remboursement |
- Promotion
Pendant la période probatoire, l’intéressé reçoit une prime au minimum égale, en cas de passage d’un niveau à un autre, à 50 % de la différence entre le salaire brut de base de l’ancien et du nouveau poste. A la fin de la période probatoire et si le salarié est confirmé dans le nouveau poste, il perçoit le salaire correspondant à ce nouveau poste majoré d’une prime égale à 50 % de la prime perçue pendant la période probatoire.
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_PROMOTION |
Permet d’indiquer le montant de la prime de promotion |
- Remplacement provisoire dans un poste supérieur
Attribution d’une prime, à compter du 1er jour du remplacement et pendant toute sa durée, devant porter le salaire du remplaçant à un montant au moins égal au minimum conventionnel du poste du remplacé
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_PROMOTION |
Permet d’indiquer le montant de la prime de promotion |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
70 % |
HRMAINTENUMNP70 |
JRMAINTENUMNP70 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 70 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_70 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_70 |
- Accident de travail, accident de trajet
Application des dispositions de droit commun.
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Salaire brut |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
CPREVNC |
0.045 |
0.045 |
0.09 % |
✓ |
✓ |
|
Invalidité permanente et définitive |
0.005 |
0.005 |
0.01 % |
✓ |
✓ |
|
|
Rente éducation et garanties substitutives |
0.020 |
0.020 |
0.04 % |
✓ |
✓ |
|
|
Incapacité temporaire |
CPREVNC_NS |
0.060 |
0.060 |
0.12 % |
|
|
|
Invalidité permanente |
CPREVNC |
0.070 |
0.070 |
0.14 % |
✓ |
✓ |
|
Reprise du passif |
0.050 |
0.050 |
0.10 % |
✓ |
✓ |
|
|
Total |
0.250 |
0.250 |
0.50 % |
|||
- Apprenti
|
Garanties |
Codes rubriques |
Salaire brut |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
CPREVAPP |
0.045 |
0.045 |
0.09 % |
✓ |
✓ |
|
Invalidité permanente et définitive |
0.005 |
0.005 |
0.01 % |
✓ |
✓ |
|
|
Rente éducation et garanties substitutives |
0.020 |
0.020 |
0.04 % |
✓ |
✓ |
|
|
Incapacité temporaire |
0.060 |
0.060 |
0.12 % |
|
|
|
|
Invalidité permanente |
0.070 |
0.070 |
0.14 % |
✓ |
✓ |
|
|
Reprise du passif |
0.050 |
0.050 |
0.10 % |
✓ |
✓ |
|
|
Total |
0.250 |
0.250 |
0.50 % |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Salaire brut |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
CPREVC |
0.045 |
0.045 |
0.09 % |
✓ |
✓ |
|
Invalidité permanente et définitive |
0.005 |
0.005 |
0.01 % |
✓ |
✓ |
|
|
Rente éducation et garanties substitutives |
0.020 |
0.020 |
0.04 % |
✓ |
✓ |
|
|
Incapacité temporaire |
CPREVC_NS |
0.060 |
0.060 |
0.12 % |
|
|
|
Invalidité permanente |
CPREVC |
0.070 |
0.070 |
0.14 % |
✓ |
✓ |
|
Reprise du passif |
0.050 |
0.050 |
0.10 % |
✓ |
✓ |
|
|
Total |
0.250 |
0.250 |
0.50 % |
|||
- Haut degré de solidarité
- Cadres et non cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Salaire brut |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Haut degré de solidarité de la restauration rapide TA |
CHDS_TA |
- |
0.01 |
0.01 % |
✓ |
✓ |
|
Haut degré de solidarité de la restauration rapide T2 |
CHDS_T2 |
- |
0.01 |
0.01 % |
✓ |
✓ |
- Apprentis
|
Garanties |
Codes rubriques |
Salaire brut |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Haut degré de solidarité de la restauration rapide Apprenti TA |
CHDS_TA_APP |
- |
0.01 |
0.01 % |
✓ |
✓ |
|
Haut degré de solidarité de la restauration rapide Apprenti T2 |
CHDS_T2_APP |
- |
0.01 |
0.01 % |
✓ |
✓ |
- Fond d’action sociale
Réparti à part égale entre l’employeur et le salarié.
- Cadres et non cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Salaire brut |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Fonds d'action sociale de la restauration rapide TA |
CFAS_RR |
0.02 |
0.03 |
0.05 % |
✓ |
✓ |
|
Fonds d'action sociale de la restauration rapide T2 |
CFAS_RR_T2 |
0.02 |
0.03 |
0.05 % |
✓ |
✓ |
- Apprentis
|
Garanties |
Codes rubriques |
Salaire brut |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Fonds d'action sociale de la restauration rapide Apprenti TA |
CFAS_RR_APP |
0.02 |
0.03 |
0.05 % |
✓ |
✓ |
|
Fonds d'action sociale de la restauration rapide Apprenti T2 |
CFAS_RR_APP_T2 |
0.02 |
0.03 |
0.05 % |
✓ |
✓ |
-
Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACRE |
Salarié Cadre ACRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACRE |
Salarié Non Cadre ACRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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