Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
Agents de maîtrises |
Cadres | |||||||
| Echelon | ||||||||||
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | ||||||||||
|
Position |
||||||||||
| Niveau | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/03/2024. (Avenant du 16/02/2024 étendu par arrêté du 06/01/2024 et publié au JO le 12/06/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/06/2024. (Avenant du 16/02/2024 étendu par arrêté du 06/01/2024 et publié au JO le 12/06/2024).
Durée du travail
- Complément d'heures
Majoration à 12 % pour les heures effectuées dans le cadre de l’avenant “complément d’heures”.
Majoration à 25 % pour les heures effectuées au-delà.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP12EXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail majorées à 12 % exonérées IR |
|
HEUCOMP12 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail majorées à 12 % |
|
HEUCOMP25EXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail majorées à 25 % exonérées IR |
|
HEUCOMP25 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail majorées à 25 % |
- Heures complémentaire
Majoration de 10 % pour les heures effectuées dans la limite de 1/10 de la durée contractuelle du travail.
Majoration de 25 % pour les heures effectuées au-delà.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP10EXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail majorées à 10 % exonérées IR |
|
HEUCOMP10 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail majorées à 10 % |
|
HEUCOMP25EXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail majorées à 25 % exonérées IR |
|
HEUCOMP25 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail majorées à 25 % |
- Heures supplémentaire
Application des dispositions de droit commun.
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Uniquement pour le personnel non cadre.
| Ancienneté | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans | 18 ans + |
| Montant | 25 € | 40 € | 55 € | 65 € | 85 € | 100 € |
- Remplacement à un poste supérieur
La convention collective prévoit en cas de remplacement à un poste supérieur de plus d’un mois, le versement d’une indemnité.
Cette indemnité est saisissable via la variable ci-dessous :
|
Code de la variable |
Explication |
| IND_REMPLTEMPO |
Permet d’indiquer le montant de l'indemnité de remplacement à un poste supérieur |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
66.66 % |
HRMAINTENUMNP66 |
JRMAINTENUMNP66 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
66.66 % |
HRMAINTENUMP66 |
JRMAINTENUMP66 |
|
Accident de trajet |
||
|
90 % |
HRMAINTENUTRAJET90 |
JRMAINTENUTRAJET90 |
|
66.66 % |
HRMAINTENUTRAJET66 |
JRMAINTENUTRAJET66 |
|
Accident de travail |
||
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
|
66.66 % |
HRMAINTENUAT66 |
JRMAINTENUAT66 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 66.67 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_66_67 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_66_67 |
| Maladie professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_66_67 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_66_67 |
| Accident de trajet | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_66_67 |
| Accident de travail | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_66_67 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVNC_DECES |
0.065 |
0.065 |
0.13 % |
✓ |
✓ |
|
Incapacité |
COTPREVNC_INCAPACITE |
0.34 |
- |
0.34 % |
|
✓ |
|
Invalidité |
COTPREVNC_INVALIDITE |
0.27 |
0.27 |
0.54 % |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.675 |
0.335 |
1.01 % |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVNC_TB_DECES |
0.065 |
0.065 |
0.13 % |
✓ |
✓ |
|
Incapacité |
COTPREVNC_TB_INCAPACITE |
0.340 |
- |
0.34 % |
|
✓ |
|
Invalidité |
COTPREVNC_TB_INVALIDITE |
0.270 |
0.270 |
0.54 % |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.675 |
0.335 |
1.01 % |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVTA_DECES |
- |
1.02 |
1.02 % |
✓ |
✓ |
|
Incapacité |
COTPREVTA_INCAPACITE |
0.400 |
- |
0.40 % |
|
✓ |
|
Invalidité |
COTPREVTA_INVALIDITE |
- |
0.590 |
0.59 % |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.400 |
1.610 |
2.01 % |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVTB_DECES |
0.065 |
0.065 |
0.13 % |
✓ |
✓ |
|
Incapacité |
COTPREVTB_INCAPACITE |
0.340 |
- |
0.34 % |
|
✓ |
|
Invalidité |
COTPREVTB_INVALIDITE |
0.270 |
0.270 |
0.54 % |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.675 |
0.335 |
1.01 % |
|||
-
Frais de santé
- Ensemble des salariés
En pourcentage du plafond de sécurité sociale
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime général | ||
|
PS |
PP |
Total |
||
|
Salarié isolé |
CMUTU4013 |
0.445% |
0.445% |
0.89% |
|
Conjoint |
CMUTU4016 |
0.98% |
- |
0.98% |
|
Enfant* |
CMUTU4035 |
0.53% |
- |
0.53% |
(* Les valeurs correspondent aux taux de la base 1) (* Gratuité de la cotisation à partir du 3ème enfant)
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime Alsace - Moselle | ||
|
PS |
PP |
Total |
||
|
Salarié isolé |
CMUTU4013 |
0.255% |
0.255% |
0.51% |
|
Conjoint |
CMUTU4016 |
0.56% |
- |
0.56% |
|
Enfant* |
CMUTU4035 |
0.31% |
- |
0.31% |
(* Les valeurs correspondent aux taux de la base 1) (* Gratuité de la cotisation à partir du 3ème enfant)
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel | >= bac professionnel |
| Moins de 21 ans | 60% du SMIC | 70% du SMIC |
| 21 ans et + | 75% du SMIC | 80% du SMIC |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACRE |
Salarié Cadre ACRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACRE |
Salarié Non Cadre ACRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.