Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Les chargés d’enquête intermittents et enquêteurs vacataires ainsi que les entreprises de portage salarial ne sont pas pris en charge actuellement dans le paramétrage conventionnel.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
ETAM |
|||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | 240 | 250 | 275 | 310 | 355 | 400 | 450 | 500 |
|
Position |
1.2 | 1.3 | 2.1 | 2.2 | 2.3 | 3.1 | 3.2 | 3.3 |
| Niveau | ||||||||
| Description | Ingénieurs et cadres | ||||||||
| Echelon | |||||||||
| Indice | |||||||||
| Coefficient | 95 | 100 | 105 | 115 | 130 | 150 | 170 | 210 | 270 |
|
Position |
1.1 | 1.2 | 2.1 | 2.2 | 2.3 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | |
| Niveau | |||||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel Etam
Entreprises adhérentes
Valeur du point et partie fixe au 01/01/2023. (Avenant du 29/02/2022 étendu par arrêté du 12/12/2022 et publié au JO le 27/12/2022).
Entreprises non adhérentes
Valeur du point et partie fixe au 01/01/2023. (Avenant du 29/02/2022 étendu par arrêté du 12/12/2022 et publié au JO le 27/12/2022).
- Salaire minima mensuel Ingénieurs et Cadres
Valeur du point et partie fixe au 01/01/2023. (Avenant du 31/02/2022 étendu par arrêté du 18/07/2022 et publié au JO le 22/07/2022).
Entreprises non adhérentes
Valeur du point et partie fixe au 01/01/2023. (Avenant du 31/02/2022 étendu par arrêté du 18/07/2022 et publié au JO le 22/07/2022).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
-Pour les ETAM, à l’exclusion des chargés d’enquête et des cadres.
Majoration de 25 % du salaire minimum horaire garanti.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUNUIT25 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 25 % |
- Travail exceptionnel
Uniquement pour les chargés d’enquête.
Majoration de 50 % du salaire minimum conventionnel.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUNUIT50 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 50 % |
- Jours fériés
Pour les salariés forfait jours
Majoration de 25 % pour travail habituel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJ_JOURS_FERIE25 |
Permet de renseigner le nombre de jour férié majorés à 25 % |
Majoration de 100 % pour travail habituel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJ_JOURS_FERIE100 |
Permet de renseigner le nombre de jours fériés majorés à 100 % |
Pour les chargés d’enquête.
Majoration de 50 % pour travail exceptionnel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE50 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de jour férié majorées à 50 % |
Majoration de 25 % pour travail habituel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
| MAJHEUFERIE25 | Permet de renseigner le nombre d’heures de jour férié majorées à 25 % |
- Dimanche
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUDIM100 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de dimanche majorées à 100 % |
|
HEU_DIM_MAJ |
Permet de renseigner le nombre d’heures de dimanche majorées à 25 % |
(Il conviendra de changer la valeur de la constante TAUX_MAJ_DIM pour la renseigner à 125%.)
Pour les salariés forfait jours
Majoration de 25 % pour travail habituel du dimanche.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJ_JOURS_DIM25 |
Permet de renseigner le nombre de dimanche de dimanche majorées à 25 % |
Majoration de 100 % pour travail habituel du dimanche. (salarié forfait jours)
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJ_JOURS_DIM100 |
Permet de renseigner le nombre de dimanche majorées à 100 % |
Primes et indemnités
- Prime de vacances
Pour l’ensemble des salariés.
Au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés constatés au 31 mai.
Toutes primes ou gratifications versées en cours d’année peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu’elles soient au moins égales aux 10 % prévus et qu’une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_VACANCES |
Permet de renseigner le montant brut de la prime de vacances. |
- Congé enseignement
Tout salarié ayant plus d’un an d’ancienneté, peut demander un congé pour exercer dans un établissement d’enseignement.
Si le congé s’exerce dans un domaine ou une discipline, dans un établissement ou un organisme, définis par la CPNE (notamment dans le cadre des CQP de la branche), le maintien de la rémunération peut faire l’objet d’un accord entre le salarié et l’employeur, dans la limite de 120 heures/an, déduction faite de la rémunération versée par l’établissement ou l’organisme.
|
Code de la variable |
Explication |
| REM_CONGE_ENSEIGNEMENT |
Permet de renseigner le montant de la rémunération versée par l'établissement ou l'organisme |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
80 % |
HRMAINTENUMNP80 |
JRMAINTENUMNP80 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
80 % |
HRMAINTENUMP80 |
JRMAINTENUMP80 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
80 % |
HRMAINTENUTRAJET80 |
JRMAINTENUTRAJET80 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
80 % |
HRMAINTENUAT80 |
JRMAINTENUAT80 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| 80 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_80 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_80 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| 80 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_80 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_80 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| 80 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_80 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_80 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
| 80 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_80 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_80 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance |
COTPREVNC |
0,295 % |
0,295 % |
0,59 % |
✓ |
✓ |
|
OCIRP |
CPREV4021 |
0,075 % |
0,075 % |
0,15 % |
✓ |
✓ |
|
Total |
0,37 % |
0,37 % |
0,75 % |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance |
COTPREVNCTB |
0,49 % |
0,49 % |
0,98 % |
✓ |
✓ |
|
OCIRP |
CPREV4022 |
0,075 % |
0,075 % |
0,15 % |
✓ |
✓ |
|
Total |
0,565 % |
0,565 % |
1,1 3% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance |
COTPREVTB |
1,015 % |
1,015 % |
2,030 % |
✓ |
✓ |
|
OCIRP |
CPREV4015 |
0,075 % |
0,075 % |
0,15 % |
✓ |
✓ |
|
Total |
1,09 % |
1,09 % |
2,18 % |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance |
COTPREVTB |
1,015 % |
1,015 % |
2,030 % |
✓ |
✓ |
|
OCIRP |
CPREV4015 |
0,075 % |
0,075 % |
0,15 % |
✓ |
✓ |
|
Total |
1,09 % |
1,09 % |
2,18 % |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche C |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance |
COTPREVTC |
1,015 % |
1,015 % |
2,030 % |
✓ |
✓ |
|
OCIRP |
CPREV4016 |
0,075 % |
0,075 % |
0,15 % |
✓ |
✓ |
|
Total |
1,09 % |
1,09 % |
2,18 % |
|||
- Apprentis
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance |
COTPREVAPP |
0,295 % |
0,295 % |
0,59 % |
✓ |
|
|
OCIRP |
CPREV4023 |
0,075 % |
0,075 % |
0,15 % |
✓ |
|
|
Total |
0,37 % |
0,37 % |
0,75 % |
|||
-
Frais de santé
Utilisation des rubriques de frais de santé en 9999.
- Contribution ADESSAT
Cotisation exclusivement patronale de 0.02% de la masse salariale.
Voici la liste des code NAF entrant dans le champ de la convention collective, définie par l’accord du 21 novembre 1995 (étendu par l’arrêté du 8 février 1996) : 0240 Z, 2511 Z, 4332 C, 5811 Z, 5812 Z, 5813 Z, 5814 Z, 5819 Z, 5821 P, 5821 Z, 5829 A, 5829 B, 5829 C, 5920 Z,6010 Z, 6020 A, 6020 B, 6201 Z, 6202 A, 6202 B, 6202 Z, 6203 Z, 6209 Z, 6311 Z, 6312 Z, 6820 B, 6832 A, 7021 Z, 7022 Z, 7112 B, 7120 B, 7320 Z, 7430 F, 7430 Z, 7490 B, 7810 Z, 7830 Z, 8211 Z, 8219 Z, 8230 Z, 8299 Z, 8560 Z, 9004 Z.
Il conviendra de cocher la spécificité Contribution ADESATT depuis la fiche Salarié - Onglet Profil.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Age | Niveaux de formation | Première année | Deuxième année | Troisième année |
| Moins de 18 ans | 33% | 43% | 58% | |
| De 18 à moins de 21 ans | I | 48% | 58% | 70% |
| II et III | 43% | 53% | 68% | |
| 21 ans et plus | II | 55% | 65% | 80% |
| III | 65% | 75% | 80% |
| Code de la variable | Explication |
|
TAUXREMAPP1 |
Permet de renseigner le Taux rémunération Apprenti - 1ère année |
|
TAUXREMAPP2 |
Permet de renseigner le Taux rémunération Apprenti - 2ème année |
|
TAUXREMAPP3 |
Permet de renseigner le Taux rémunération Apprenti - 3ème année |
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACCRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACCRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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