Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Agents de production (Ouvriers) |
|||||||||
| Echelon | AP11 | AP21 | AP22 | AP31 | AP32 | AP41 | AP42 | AP43 | AP51 | AP52 |
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | ||||||||||
|
Position |
||||||||||
| Niveau | I | II | III | IV | V | |||||
| Description |
Agents fonctionnels (employés, techniciens) |
|||||||||
| Echelon | ||||||||||
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | 250 | 260 | 275 | 300 | 330 | 365 | 385 | 425 | 450 | 475 |
|
Position |
||||||||||
| Niveau | AF1 | AF3 | AF5 | AF7 | AF9 | AF11 | AF12 | AF14 | AF15 | AF16 |
| Description |
Agents d'encadrement (agents de maîtrise) |
||||||
| Echelon | |||||||
| Indice | |||||||
| Coefficient | 300 | 330 | 365 | 385 | 425 | 500 | 640 |
|
Position |
|||||||
| Niveau | AE1 | AE2 | AE3 | AE4 | AE5 | AE6 | AE7 |
| Description |
Cadres |
||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | |||||||||
| Coefficient | 475 | 560 | 640 | 780 | 850 | 930 | 1080 | 1160 | 1250 |
|
Position |
|||||||||
| Niveau | I | II | III | ||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/09/2024. (Accord du 11/07/2024 non étendu).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/02/2024. (Accord du 08/11/2023 étendu par arrêté du 25/01/2024 et publié au JO le 07/02/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
En cas de travail exceptionnel: majoration des heures de 100%.
En cas de travail habituel, majoration de 15 % ou 5 % pour les agents de production ayant le statut de travailleur de nuit.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ_15 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 15 % |
|
HEU_NUIT_MAJ_5 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 5 % |
- Travail le dimanche
En cas de travail exceptionnel le dimanche, les heures travaillées sont majorées de 100 %.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
- Jours fériés
En cas de travail exceptionnel un jour férié tombant un jour habituellement non travaillé: majoration de 200 % et de 100 % pour les agents de production.
En cas de travail exceptionnel un jour férié tombant un jour habituellement travaillé: majoration de 225 % et de 125 % pour les agents de production.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE200 |
Permet de renseigner le nombre d’heures travaillées un jour férié et majorées à 200 % |
| MAJHEUFERIE125 |
Permet de renseigner le nombre d’heures travaillées un jour férié et majorées à 125 % |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Le montant est établi sur une base de 169 heures.
Elle est versée à partir de 3 ans d’ancienneté aux agents de production, aux agents fonctionnels et aux agents d’encadrement.
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Code de la variable |
Explication |
|
PRIMEANC |
Permet d’indiquer le montant de la prime d’ancienneté mensuelle. |
- Prime annuelle
Pour les salariés ayant au moins 5 ans d’ancienneté au 31/12.
Le montant de la prime correspond à 2/52 des salaires effectifs de l’année civile en cours.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_FIN_ANNEE |
Permet d’indiquer le montant de la prime annuelle. |
- Prime de régularité
Prime mensuelle égale à 1.5 % du temps travaillé par semaine complète.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_REGULARITE_FORCEE |
Permet d’indiquer le montant de l’assiette de la prime si le montant calculé automatiquement ne convient pas. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Variable à utiliser avant le 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
80 % |
HRMAINTENUMNP80 |
JRMAINTENUMNP80 |
|
70 % |
HRMAINTENUMNP70 |
JRMAINTENUMNP70 |
|
50 % |
HRMAINTENUMNP50 |
JRMAINTENUMNP50 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
80 % |
HRMAINTENUMP80 |
JRMAINTENUMP80 |
|
70 % |
HRMAINTENUMP70 |
JRMAINTENUMP70 |
|
50 % |
HRMAINTENUMP50 |
JRMAINTENUMP50 |
|
Accident de trajet |
||
|
90 % |
HRMAINTENUTRAJET90 |
JRMAINTENUTRAJET90 |
|
80 % |
HRMAINTENUTRAJET80 |
JRMAINTENUTRAJET80 |
|
70 % |
HRMAINTENUTRAJET70 |
JRMAINTENUTRAJET70 |
|
50 % |
HRMAINTENUTRAJET50 |
JRMAINTENUTRAJET50 |
|
Accident de travail |
||
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
|
80 % |
HRMAINTENUAT80 |
JRMAINTENUAT80 |
|
70 % |
HRMAINTENUAT70 |
JRMAINTENUAT70 |
|
50 % |
HRMAINTENUAT50 |
JRMAINTENUAT50 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 80 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_80 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_80 |
| 70 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_70 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_70 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_50 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_50 |
| Maladie professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| 80 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_80 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_80 |
| 70% | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_70 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_70 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_50 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_50 |
| Accident de trajet | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| 80 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_80 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_80 |
| 70 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_70 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_70 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_50 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_50 |
| Accident de travail | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
| 80 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_80 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_80 |
| 70% | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_70 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_70 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_50 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_50 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
Réparties à hauteur de 40 % à la charge du salarié et 60 % à la charge de l'employeur.
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Capital décès |
COTPREVNC_S_TA |
0.018 |
0.026 |
0.044% |
✓ |
✓ |
|
Allocation éducation |
0.007 |
0.011 |
0.018% |
✓ |
✓ |
|
|
Invalidité |
0.045 |
0.067 |
0.112% |
✓ |
✓ |
|
|
Sous - Total |
|
0.070 |
0.104 |
0.174% |
|
|
|
Incapacité de travail |
COTPREVNC_NS_TA |
0.025 |
0.037 |
0.062% |
|
|
|
Total |
0.095 |
0.141 |
0.236% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Capital décès |
COTPREVNC_S_TB |
0.018 |
0.026 |
0.044% |
✓ |
✓ |
|
Allocation éducation |
0.007 |
0.011 |
0.018% |
✓ |
✓ |
|
|
Invalidité |
0.045 |
0.067 |
0.112% |
✓ |
✓ |
|
|
Sous - Total |
|
0.070 |
0.104 |
0.174% |
|
|
|
Incapacité de travail |
COTPREVNC_NS_TB |
0.025 |
0.037 |
0.062% |
|
|
|
Total |
0.095 |
0.141 |
0.236% |
|||
- Cadres
Pas de dispositif conventionnel.
-
Frais de santé
Taux non fixé par la convention.
Répartition à hauteur de 50 % minimum à la charge de l'employeur et 50 % maximum à la charge du salarié.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
|
16 à 17 ans |
35% du SMIC |
40% du SMIC |
55% du SMIC |
|
18 à 20 ans |
45% du SMIC |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
|
21 ans et plus |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
80% du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Titulaire du contrat (cas général) |
Titulaire préparant un diplôme ou titre à finalité professionnelle de niveau ≥ au niveau IV |
|
Moins de 21 ans |
65% du SMIC |
75% du SMIC |
|
De 21 ans à 26 ans |
80% du SMIC |
90% du SMIC |
|
26 ans et + |
100% du SMIC |
100% du SMIC |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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