Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Cadres / Non Cadres |
|||||||||||
| Echelon | A | B | C | A | B | C | A | B | C | A | B | C |
| Indice | ||||||||||||
| Coefficient | 176 | 181 | 186 | 195 | 205 | 210 | 225 | 235 | 245 | 260 | 280 | 300 |
|
Position |
||||||||||||
| Niveau | I | II | III | IV | ||||||||
| Description |
Cadres / Non Cadres |
|||||||||||
| Echelon | A | B | C | A | B | C | A | B | C | |||
| Indice | ||||||||||||
| Coefficient | 320 | 340 | 365 | 370 | 375 | 380 | 390 | 430 | 460 | 500 | 600 | 700 |
|
Position |
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| Niveau | V | VI | VII | |||||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/02/2025. (Avenant du 16/01/2025 non étendu ).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/02/2024. (Avenant du 25/01/2024 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
La convention collective prévoit une majoration de 50% pour le travail de nuit. Cette majoration est de 10% supplémentaire quand il s’agit d’un travail de nuit le dimanche.
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Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_NUIT_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit le dimanche |
|
HEU_NUIT_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit autre que le dimanche |
- Travail le dimanche
La convention collective prévoit une majoration de 50% pour le travail le dimanche.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche |
- Jours fériés
La convention collective prévoit une majoration de 50% pour le travail un jour férié.
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Code de la variable |
Explication |
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MAJHEUFERIE50 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail un jour férié |
- Astreintes
La convention collective prévoit une indemnité égale à 0.15 fois la valeur du point pour chaque heure d’astreinte.
À partir du 1ᵉʳ février 2024, l'indemnité est égale à 15% du taux horaire du minimum convention pour le coefficient 175, pour chaque heure d’astreinte.
L'indemnité ne peut est inférieur à 12 heures d'astreintes.
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Code de la variable |
Explication |
|
NB_ASTREINTE |
Permet d’indiquer le nombre d’heures d'astreintes |
- Forfait annuels en jours
Le plafond annuel de jours travaillés est de 218 jours.
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
| Ancienneté | 3 ans | 5 ans | 6 ans | 7 ans | 8 ans | 9 ans | 10 ans | 11 ans | 12 ans | 13 ans | 14 ans | 15 ans |
| Taux | 4 % | 6 % | 7 % | 8 % | 9 % | 10 % | 12 % | 13 % | 14 % | 15 % | 16 % | 18 % |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
- Maternité, paternité
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants :
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance non cadre TA |
COTPREVNC |
0.623 |
0.398 |
1.021% |
✓ |
✓ |
|
Prévoyance maintien de salaire TA |
COTPREVNC_MS |
- |
0.140 |
0.140% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.623 |
0.538 |
1.161% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance non cadre TB |
COTPREVNCTB |
1.19 |
0.70 |
1.89% |
✓ |
✓ |
| Prévoyance maintien de salaire TB |
COTPREVNCTB_MS |
- |
0.33 |
0.33% |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.19 |
1.03 |
2.22% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance cadre TA |
COTPREV_C_TA |
- |
1.50 |
1.50% |
✓ |
✓ |
|
Prévoyance maintien de salaire TA |
COTPREV_C_TA_MS |
- |
0.140 |
0.140% |
✓ |
✓ |
|
Total |
- |
1.64 |
1.64% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance cadre TB |
COTPREV_C_TB |
1.19 |
0.70 |
1.89% |
✓ |
✓ |
| Prévoyance maintien de salaire TB |
COTPREV_C_TB_MS |
- |
0.33 |
0.33% |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.19 |
1.03 |
2.22% |
|||
-
Frais de santé
En % du plafond mensuel de la SS, 50 % de la cotisation à la couverture collective obligatoire mise en place dans l'entreprise en application de la réglementation en vigueur pris en charge par l'employeur.
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime général |
||
|
PS |
PP |
Total |
||
|
Mutuelle sur plafond SS - Isolé (Régime Général) |
CMUTU4014 |
0.45 |
0.45 |
0.90% |
| Mutuelle sur plafond SS - Famille (Régime Général)
|
CMUTU4015 |
0.985 |
0.985 |
1.97% |
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime Alsace/Moselle |
||
|
PS |
PP |
Total |
||
|
Mutuelle sur plafond SS - Isolé (Régime Alsace-Moselle) |
CMUTU4013 |
0.225 |
0.225 |
0.45% |
| Mutuelle sur plafond SS - Famille (Régime Alsace-Moselle)
|
CMUTU4016 |
0.495 |
0.495 |
0.99% |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_ACCRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_ACCRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
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PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
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RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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