Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
Description |
Ouvriers / Employés |
|||||
Echelon | ||||||
Indice | ||||||
Coefficient | 200 | 210 | 220 | 230 | 240 | 250 |
Position |
||||||
Niveau |
Description |
Techniciens / Assimilés / Maîtrise |
||
Echelon | |||
Indice | |||
Coefficient | 200 | 215 | 230 |
Position |
|||
Niveau |
Description |
Cadres |
||||||
Echelon | |||||||
Indice | |||||||
Coefficient | 400 | 410 | 420 | 430 | 440 | 450 | 460 |
Position |
|||||||
Niveau |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/05/2024. (Avenant du 30/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 09/07/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/07/2024. (Avenant du 30/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 09/07/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
- Majoration de 25 % du salaire brut horaire de base.
Code de la variable |
Explication |
MAJHEUNUIT25 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 25 % |
- Travail le dimanche
Application des dispositions de droit commun.
- Jours fériés
Application des dispositions de droit commun.
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise :
Ancienneté | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 10 ans | 11 ans | 12 ans | 13 ans | 14 ans | 15 ans + |
Taux | 3 % | 6 % | 9 % | 10% | 11% | 12 % | 13% | 14% | 15 % |
- Remplacement à un poste supérieur
Code de la variable |
Explication |
COEF_POSTE_REMPLACE |
Permet d’indiquer le coefficient hiérarchique correspondant au poste du remplacé. En renseignant ce coefficient, la prime sera calculée automatiquement |
IND_REMPLTEMPO |
Permet de forcer le montant de cette prime |
- Changement de résidence
Remboursement des frais de voyage en cas de changement de résidence pour les besoins du service ou en cas de licenciement dans les 3 mois suivant un changement de résidence.
Code de la variable |
Explication |
REMB_FRAIS_CHGT_RESIDENCE |
Permet d’indiquer le montant du remboursement des frais |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
Maladie non professionnelle |
||
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
66 % |
HRMAINTENUMNP66 |
JRMAINTENUMNP66 |
Maladie professionnelle |
||
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
66 % |
HRMAINTENUMP66 |
JRMAINTENUMP66 |
Accident de trajet |
||
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
66 % |
HRMAINTENUTRAJET66 |
JRMAINTENUTRAJET66 |
Accident de travail |
||
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
66 % |
HRMAINTENUAT66 |
JRMAINTENUAT66 |
Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
Maladie non professionnelle |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
66 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_66 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_66 |
Maladie professionnelle |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
66 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_66 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_66 |
Accident de trajet |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
66 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_66 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_66 |
Accident de travail |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
66 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_66 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_66 |
- Maternité, paternité
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
Maternité |
||
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
Paternité |
||
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
Maternité |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
Paternité |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Pas de dispositif conventionnel.
- Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
Moins de 21 ans |
55 % la 1ère année |
65 % la 1ère année |
60 % la 2ème année |
70 % la 2ème année |
|
De 21 à moins de 26 ans |
70 % la 1ère année |
80 % la 1ère année |
75 % la 2ème année |
85 % la 2ème année |
|
26 ans et plus |
100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel la 1ère année |
|
105 % du SMIC ou 90 % du salaire minimum conventionnel la 1ère année |
Familles disponibles
Code |
Description |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_C_ACCRE |
Salarié Cadre ACCRE |
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
FAMILLE_NC_ACCRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération (avec diplôme et -26 ans) |
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP2 |
Contrat de Professionnalisation sans exonération (sans diplôme ou +26 ans) |
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
JO |
Journal Officiel |
PS |
Part salariale |
PP |
Part patronale |
MG |
Minimum garanti |
RG |
Régime général |
AM |
Alsace-Moselle |
FS |
Forfait Social |
SS |
Sécurité Sociale |
IR |
Impôt sur le revenu |
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.