Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
|||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | A10 | A20 | A30 | A40 | A50 | A60 | A70 | A80 |
|
Position |
||||||||
| Niveau | I | II | III | |||||
| Description |
Techniciens / Assimilés / Maîtrise |
|||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | B10 | B20 | B30 | B40 | B50 | B60 | B70 | B80 |
|
Position |
||||||||
| Niveau | IV | V | VI | |||||
| Description |
Cadres |
|||||
| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | C10 | C20 | C30 | C40 | C50 | C60 |
|
Position |
||||||
| Niveau | VII | VIII | IX | |||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/04/2024. ( Avenant n° 14, 10/04/2024 ).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/09/2023. (Avenant n° 13, 04/07/2023 étendu par arrêté du 06/09/2023 et publié au JO le 22/09/2023).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
|
Code de la variable |
Explication |
| HEUSU25 | Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires majorées à 25% |
|
HEUSU25EXO |
Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires majorées à 25% exonérées d’impôts sur le revenu |
|
HEUSU50 |
Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires majorées à 50% |
|
HEUSU50EXO |
Permet de renseigner le nombre d’heures supplémentaires majorées à 50% exonérées d’impôts sur le revenu |
- Travail de nuit
- Travail exceptionnel de nuit : majoration de 100 %
- Travail habituel de nuit : majoration de 35 %
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ |
Permet de renseigner le nombre d’heures effectuées de nuit (habituel) majorées à 35% |
|
HEU_NUIT_EXCEPTIONNEL |
Permet de renseigner le nombre d’heures effectuées de nuit (exceptionnel). |
- Travail le dimanche
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ |
Permet de renseigner le nombre d’heures effectuées un dimanche majorées à 50% |
- Jours fériés
Application des dispositions de droit commun
- Astreintes
Astreintes rémunérées par référence au SMIC en vigueur au 1er juillet de chaque année
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUASTREINTE_SS_INTER |
Permet de renseigner le nombre d’heures d’astreintes sans intervention |
|
HEUASTREINTE_SS_INTER_D_JF |
Permet de renseigner le nombre d’heures d’astreinte sans intervention le dimanche ou un jour férié. |
|
HEUASTREINTE_SS_INTER_NUIT |
Permet de renseigner le nombre d’heures d’astreinte de nuit sans intervention |
|
HEUASTREINTE_D_JF |
Permet de renseigner le nombre d’heures majorées pour intervention pendant une astreinte |
|
HEUASTREINTE_NUIT |
Permet de renseigner le nombre d’heures d’intervention en astreinte majorées à 35% |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Application des dispositions de l’accord national Bâtiment Ouvriers.
| Ancienneté | 5 ans | 8 ans | 11 ans | 15 ans + |
| Taux | 5 % | 7 % | 10 % | 13 % |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
80 % |
HRMAINTENUMNP80 |
JRMAINTENUMNP80 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
80 % |
HRMAINTENUMP80 |
JRMAINTENUMP80 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
80 % |
HRMAINTENUTRAJET80 |
JRMAINTENUTRAJET80 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
80 % |
HRMAINTENUAT80 |
JRMAINTENUAT80 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
80 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_80 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_80 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
80 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_80 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_80 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
80 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_80 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_80 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
80 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_80 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_80 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMATER75 |
JRMAINTENUMATER75 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_75 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_75 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Pas de dispositif conventionnel.
Le taux de cotisation afférent au régime de prévoyance est fixé à 1,20 % dont 0,05 % affecté au financement du haut degré de solidarité. Accord du 28 mars 2022 (Non étendu, applicable à compter du 1er juill. 2022)
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Cadre TA |
COTPREVTA |
0.70% |
1.05% |
1.75% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.70% |
1.05% |
1.75% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Cadre TB |
COTPREVTB |
1.54% |
2.31% |
3.85% |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.54% |
2.31% |
3.85% |
|||
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre TA |
COTPREVNC |
0.70% |
1.05% |
1.75% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.70% |
1.05% |
1.75% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre TB |
COTPREVNCTB |
0.60 |
0.60 |
1.20% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.60 |
0.60 |
1.20% |
|||
-
Frais de santé
Le taux de répartition appliqué est de 50% à la charge de l’employeur et 50 % à la charge du salarié. Ces taux sont modifiables dans les constantes correspondantes.
-
Couverture obligatoire
|
Garanties Isolé |
Rubriques |
RG |
AM |
|
Base |
CMUTU4003 |
36.47€ |
25.53€ |
|
Surcomplémentaire 1 |
CMUTU4004 |
39.31€ |
27.52€ |
|
Surcomplémentaire 2 |
CMUTU4005 |
42.20€ |
29.54€ |
Les garanties sont à sélectionner dans les spécificités du salarié, il s’agit des sous-profils suivants :
- 1404 - Couverture obligatoire du salarié seul (Base obligatoire)
- 1404 - Couverture obligatoire du salarié seul (Surcomplémentaire 1)
- 1404 - Couverture obligatoire du salarié seul (Surcomplémentaire 2)
|
Garanties Famille |
Rubriques |
RG |
AM |
|
Base |
CMUT_TUF_BO |
102.12€ |
71.49€ |
|
Surcomplémentaire 1 |
CMUT_TUF_S1 |
107.90€ |
75.54€ |
|
Surcomplémentaire 2 |
CMUT_TUF_S2 |
113.75€ |
79.62€ |
Les garanties sont à sélectionner dans les spécificités du salarié, il s’agit des sous-profils suivants :
- 1404 - Couverture obligatoire tarif unique famille (Base obligatoire)
- 1404 - Couverture obligatoire tarif unique famille (Surcomplémentaire 1)
- 1404 - Couverture obligatoire tarif unique famille (Surcomplémentaire 2)
-
Extension facultative surcomplémentaire 1 et surcomplémentaire 2 à l'initiative du salarié
(si l'employeur choisit la couverture de base obligatoire)
| Garanties Isolé | Codes rubriques | RG | AM |
|
Surcomplémentaire 1 |
CMUT_S1 |
39.51€ |
27.66€ |
|
Surcomplémentaire 2 |
CMUT_S2 |
42.60€ |
29.83€ |
Les garanties sont à sélectionner dans les spécificités du salarié, il s’agit des sous-profils suivants :
- 1404 - Extension facultative - Isolé (Surcomplémentaire 1)
- 1404 - Extension facultative - Isolé (Surcomplémentaire 2)
| Garanties Famille | Codes rubriques | RG | AM |
|
Surcomplémentaire 1 |
CMUT_ETUF_S1 |
108.08€ |
75.66€ |
|
Surcomplémentaire 2 |
CMUT_ETUF_S2 |
114.10€ |
79.87€ |
Les garanties sont à sélectionner dans les spécificités du salarié, il s’agit des sous-profils suivants :
- 1404 - Extension facultative tarif unique famille (Surcomplémentaire 1)
- 1404 - Extension facultative tarif unique famille (Surcomplémentaire 2)
-
Extension facultative surcomplémentaire 2 à l'initiative du salarié (si l'employeur choisit la couverture surcomplémentaire 1 à titre obligatoire)
| Garanties | Codes rubriques | RG | AM |
|
Surcomplémentaire 2 Isolé |
CMUT_S2 |
42,60€ |
29,83€ |
|
Surcomplémentaire 2 Famille |
CMUT_ETUF_S2 |
114,10€ |
79,87€ |
* Les valeurs des sucomplémentaires 2 étants identiques,celon l'option choisi par l'employeur, les rubriques sont les mêmes.
Les garanties sont à sélectionner dans les spécificités du salarié, il s’agit des sous-profils suivants :
- 1404 - Extension facultative tarif unique famille (Surcomplémentaire 1)
- 1404 - Extension facultative tarif unique famille (Surcomplémentaire 2)
Les taux sont à modifier manuellement.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
70% du SMIC |
80% du SMIC |
|
26 ans et + |
85% du SMC * | |
* Salaire minimum conventionnel correspondant au coefficient d’entrée, sans pouvoir être inférieur au SMIC
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACRE |
Salarié Cadre ACRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACRE |
Salarié Non Cadre ACRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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