Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Personnel |
Chef |
||||||||||||||
| Echelon | ||||||||||||||||
| Indice | ||||||||||||||||
| Coefficient | 160 | 165 | 170 | 175 | 180 | 185 | 190 | 200 | 210 | 220 | 250 | 270 | 290 | 310 | 330 | 350 |
|
Position |
||||||||||||||||
| Niveau | ||||||||||||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima horaire au 01/02/2024. (Avenant du 15/02/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima horaire au 01/05/2024. (Avenant du 15/02/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
- Pour les heures effectuées entre 21h et 24h : majoration de 25%
- Pour les heures effectuées entre 00h et 4h : majoration de 50%
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ_25 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 25%. |
|
HEU_NUIT_MAJ_50 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 50%. |
- Travail le dimanche
Application des dispositions de droit commun.
- Jours fériés
- En cas de travail un jour férié (autre que le 1er mai) : majoration des heures travaillées de 100%.
- En cas de travail le 1er mai : majoration de 150% + repos compensateur.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
|
MAJHEUFERIE150 |
Permet de renseigner le nombre d’heures majorées à 150% en cas de travail un 1er mai. |
Primes et indemnités
Absence de dispositif conventionnel.
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
La convention collective prévoit un maintien de la rémunération de 90% à compter d’1 an d’ancienneté.
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
Accident de trajet |
||
|
90 % |
HRMAINTENUTRAJET90 |
JRMAINTENUTRAJET90 |
|
Accident de travail |
||
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
|
Accident de trajet |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
|
Accident de travail |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès/IAD |
COTPREVNC_TA_SOUM |
0.02 |
0.11 |
0.13% |
✓ |
✓ |
|
Incapacité de travail |
COTPREVNC_TA_NON_SOUM |
0.07 |
0.20 |
0.27% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREVNC_TA_SOUM |
0.05 |
0.37 |
0.42% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREVNC_TA_SOUM |
0.01 |
0.04 |
0.05% |
✓ |
✓ |
|
Maintien de salaire |
COTPREVNC_TA_NON_SOUM |
- |
0.80 |
0.80% |
|
|
|
Indemnité de départ à la retraite |
DEPART_RETRAITE_NC_TA |
- |
0.17 |
0.17% |
|
|
|
Total |
0.15 |
1.69 |
1.84% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès/IAD |
COTPREVNCTB_SOUM |
0.02 |
0.11 |
0.13% |
✓ |
✓ |
|
Incapacité de travail |
COTPREVNCTB_NON_SOUM |
0.07 |
0.20 |
0.27% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREVNCTB_SOUM |
0.05 |
0.37 |
0.42% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREVNCTB_SOUM |
0.01 |
0.04 |
0.05% |
✓ |
✓ |
|
Maintien de salaire |
COTPREVNCTB_NON_SOUM |
- |
0.80 |
0.80% |
|
|
|
Indemnité de départ à la retraite |
DEPART_RETRAITE_NC_TB |
- |
0.17 |
0.17% |
|
|
|
Total |
0.15 |
1.69 |
1.84% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès/IAD |
COTPREVTA_C_SOUM |
- |
0.98 |
0.98% |
✓ |
✓ |
|
Incapacité de travail |
COTPREVTA_C_NON_SOUM |
- |
0.29 |
0.29% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREVTA_C_SOUM |
- |
0.40 |
0.40% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREVTA_C_SOUM |
- |
0.05 |
0.05% |
✓ |
✓ |
|
Maintien de salaire |
COTPREVTA_C_NON_SOUM |
- |
0.77 |
0.77% |
|
|
|
Indemnité de départ à la retraite |
DEPART_RETRAITE_C_TA |
- |
0.17 |
0.17% |
|
|
|
Total |
- |
2.66 |
2.66% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès/IAD |
COTPREVTB_SOUM |
0.05 |
0.55 |
0.60% |
✓ |
✓ |
|
Incapacité de travail |
COTPREVTB_NON_SOUM |
0.12 |
0.33 |
0.45% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREVTB_SOUM |
0.07 |
0.43 |
0.50% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREVTB_SOUM |
0.01 |
0.04 |
0.05% |
✓ |
✓ |
|
Maintien de salaire |
COTPREVTB_NON_SOUM |
- |
0.89 |
0.89% |
|
|
|
Indemnité de départ à la retraite |
DEPART_RETRAITE_NC_TB |
- |
0.17 |
0.17% |
|
|
|
Total |
0.25 |
2.41 |
2.66% |
|||
- Fond de péréquation
Création de la cotisation du fonds de péréquation TA/TB au 01 Octobre 2022 pour les entreprises adhérentes (avenant n°98 07/07/2022 non étendu).
Cochez la case Fonds de péréquation dans les spécificités du salarié.
Depuis la Fiche Salarié > Onglet Profils.
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
||
|
PS |
PP |
Total |
||
|
Fonds de péréquation TA |
PÉRÉQUATION _TA |
- |
0.05 |
0.05% |
|
Fonds de péréquation TB |
PÉRÉQUATION _TB |
- |
0.05 |
0.05% |
-
Frais de santé
Cotisation en pourcentage du plafond mensuel de sécurité sociale.
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
||
|
PS |
PP |
Total |
||
|
Régime général |
CMUTURG |
0.68 |
0.68 |
1.36% |
|
Régime Alsace Moselle |
CMUT_AM |
0.42 |
0.42 |
0.82% |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_ACRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_ACRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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