Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
Classification non crée dans le logiciel. Coefficient pouvant aller de 292 à 876 points.
Nouvelle classification à partir du 1 er janvier 2024 . Classification non crée dans le logiciel. Coefficient pouvant aller de 1 à 520 points.
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Valeur du point au 01/01/2024. (Avenant du 06/12/2024 étendu par arrêté du 11/12/2024 et publié au JO le 16/12/2024).
Entreprises non adhérentes
Valeur du point au 01/01/2024. (Avenant du 06/12/2024 étendu par arrêté du 11/12/2024 et publié au JO le 16/12/2024).
- Rémunérations annuelles garanties
Entreprises adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/06/2023. (Avenant du 15/06/2023 étendu par arrêté du 14/08/2023 et publié au JO le 23/08/2023).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/08/2022. (Avenant du 15/06/2023 étendu par arrêté du 14/08/2023 et publié au JO le 23/08/2023).
A compter du 1er janvier 2024 Salaires minima selon la nouvelle classification
LaRémunération de base est constituée d'un salaire socle conventionnel (SSC) et, le cas échéant, d'un salaire additionnel.
|
Code de la rubrique |
Explication |
| GMENS |
Calcul le SSC et le salaire additionnel. |
- Salaire additionnel
Il est égal au produit de la valeur du point par la pesée de l'emploi résultant de son positionnement. Elle est fixée à 55 € au 1-1-2024.
|
Code de la variable |
Explication |
| NB_POINT |
Permet de renseigner le nombre de point de la pesée à appliquer. |
- Rémunération complémentaire liée à l'expérience professionnelle
Il prend en compte l'ancienneté et l'acquisition de compétences dans l'emploi-repère
|
Code de la variable |
Explication |
| NB_POINT _ANCIEN |
Permet de renseigner le nombre de point d'ancienneté à appliquer. |
|
Code de la variable |
Explication |
| NB_POINT _EMP_ REP |
Permet de renseigner le nombre de point de l'emploi repère à appliquer. |
- Prise de fonction supplémentaire de manière temporaire
Indemnité due à compter de la prise temporaire de fonction supplémentaire égale à l'écart entre la pesée de l'emploi habituellement occupé et celle correspondant aux missions temporairement confiées.
|
Code de la variable |
Explication |
| NB_POINT_MISSION |
Permet de renseigner le nombre de point de la pesé du poste temporaire à appliquer. |
| NB_HEURES_MISSION |
Permet de renseigner le nombre d'heure passé au poste temporaire à appliquer. |
- Complément de salaire mininum mensuel garanti conventionnel
|
Code de la variable |
Explication |
| GSMMG_FORCE |
Permet de renseigner le montant du complément si il n'y pas d' antériorité sur le dossier . |
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Heures complémentaires
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP15EXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 15 % |
|
HEUCOMP30EXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 30 % |
- Travail le dimanche
Les heures travaillées le dimanche donnent droit à un repos compensateur équivalent majoré de 50%.
La gestion des repos compensateurs automatiques n’est pas disponible dans l’application.
- Jours fériés
Les heures travaillées un jour férié donnent droit à un repos compensateur équivalent majoré de 50%.
La gestion des repos compensateurs automatiques n’est pas disponible dans l’application.
- Interruption journalière
Il est possible pour certains emplois d’aménager, au cours d’une même journée, 2 interruptions ou 1 interruption de plus de 2 heures. A défaut, d’une autre contrepartie fixée par le contrat de travail, les salariés peuvent bénéficier d’une indemnité de 1€ par jour.
|
Code de la variable |
Explication |
|
NB_COUPURE |
Permet d’indiquer le nombre de coupure |
|
IND_INTERRUPTION_CONTRACT |
Permet de renseigner la valeur de l'indemnité si différente de 1€. |
Primes et indemnités
- Prime de tutorat
Le tuteur bénéficie d’une prime de 50 € brut mensuel par salariés tutorés dans la limite de 100€ brut mensuel.
Le calcul est automatique en fonction du nombre de salariés tutorés saisis mais le montant peut directement être saisi dans la variable “prime de tutorat”.
|
Code de la variable |
Explication |
| NB_TUTORES |
Nombre de salariés tutorés |
|
PRIME_TUTORAT |
Montant saisi de la prime de tutorat |
- Indemnité d'intermittence
Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération qui aurait dû être perçue sur les périodes non travaillées. Cet élément est saisissable via la variable ci-dessous :
|
Code de la variable |
Explication |
| IND_INTER |
Montant de l’indemnité d'intermittence |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Garanties conventionnelles (décès, rente, invalidité |
COTGARCONV_NC_TA |
0.21 |
0.75 |
0.96% |
✓ |
✓ |
|
Garantie Incapacité temporaire |
COT_INCTEMP_NC_TA |
0.34 |
- |
0.34% |
|
|
|
Maintien de salaire |
COT_MAINTIEN_NC_TA |
- |
0.14 |
0.14% |
|
|
|
Total |
0.55 |
0.89 |
1.44% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Garanties conventionnelles (décès, rente, invalidité |
COTGARCONV_NC_TA |
0.21 |
0.75 |
0.96% |
✓ |
✓ |
|
Garantie Incapacité temporaire |
COT_INCTEMP_NC_TA |
0.34 |
- |
0.34% |
|
|
|
Maintien de salaire |
COT_MAINTIEN_NC_TA |
- |
0.14 |
0.14% |
|
|
|
Total |
0.55 |
0.89 |
1.44% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Garanties conventionnelles (décès, rente, invalidité) |
COTGARCONV_C_TA |
- |
1.31 |
1.31% |
✓ |
✓ |
|
Garantie Incapacité temporaire |
COT_INCTEMP_C_TA |
- |
0.29 |
0.29% |
✓ |
✓ |
|
Maintien de salaire |
COT_MAINTIEN_C_TA |
- |
0.50 |
0.50% |
|
|
|
Total |
- |
2.10 |
2.10% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Garanties conventionnelles (décès, rente, invalidité) |
COTGARCONV_C_TB |
- |
1.31 |
1.31% |
✓ |
✓ |
|
Garantie Incapacité temporaire |
COT_INCTEMP_C_TB |
- |
0.29 |
0.29% |
✓ |
✓ |
|
Maintien de salaire |
COT_MAINTIEN_C_TB |
- |
0.50 |
0.50% |
|
|
|
Total |
- |
2.10 |
2.10% |
|||
Pour les salariés cadres relevant de la CCN dès le 1er jour de leur embauche pour les risques décès, en contrepartie du versement d'une cotisation égale à 1,50 % T1 et à compter du 5e mois pour les garanties du régime.
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance - Risques décès- Cadre TA (- de 5 mois d'ancienneté) |
COTGARCONVDC_C_TA |
- |
1.50 |
1.50% |
✓ |
✓ |
|
Total |
- |
1.50 |
1.50% |
|||
-
Frais de santé
Afin que les rubriques de mutuelle se calculent dans le bulletin, il conviendra de cocher la spécificité adéquate dans l’onglet Profils de la fiche salarié.
- 1261 - Mutuelle MUTEX (Alsace-Moselle)
- 1261 - Mutuelle MUTEX (régime général)
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
||
|
PS |
PP |
Total |
||
|
Régime générale de la SS |
COTMUT_RG |
0.628 |
0.942 |
1.57% |
|
Régime Alsace-Moselle |
COTMUT_AM |
0.424 |
0.636 |
1.06% |
|
Régime générale de la SS |
CMUT_CONJOINT_RG |
- |
1.57 |
1.57% |
|
Régime Alsace-Moselle |
CMUT_CONJOINT_AM |
- |
1.06 |
1.06% |
|
Régime générale de la SS |
CMUT_ENFANT_RG |
0.766 |
0.104 |
0.87% |
|
Régime Alsace-Moselle |
CMUT_ENFANT_AM |
0.510 | 0.070 |
0.58% |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
|
16 à 17 ans |
30% du SMIC |
42% du SMIC |
58% du salaire minimum ou du SMIC |
|
18 à 20 ans |
46% du SMIC |
54% du SMIC |
70% du salaire minimum ou du SMIC |
|
21 à 25 ans |
56% du SMIC |
64% du SMIC |
81% du salaire minimum ou du SMIC |
|
26 ans et plus |
103% du SMIC |
103% du SMIC |
103% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
58% du SMIC |
68% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
73% du SMIC |
83% du SMIC |
|
26 ans et + |
88% du SMIC |
88% du SMIC |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACCRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACCRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_ANIM_REMU_CEE_BF |
Animateur rémunéré / CEE - Base forfaitaire |
|
FAMILLE_REMU_CEE_SR |
Animateur rémunéré / CEE - Salaire réel |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.