Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Cadre / Non Cadre |
||||||||||||
| Echelon | |||||||||||||
| Indice | |||||||||||||
| Coefficient | |||||||||||||
|
Position |
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| Niveau | |||||||||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2024. (Avenant du 14/12/2023 étendu par arrêté du 17/05/2024 et publié au JO le 01/06/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/06/2024. (Avenant du 14/12/2023 étendu par arrêté du 17/05/2024 et publié au JO le 01/06/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées. |
- Jours fériés
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Indemnité d'astreinte
|
Code de la variable |
Explication |
|
NB_ASTREINTE |
Permet de renseigner le nombre d'astreinte sans déplacement |
|
DEPL_ASTREINTE |
Permet de renseigner le nombre d'astreinte avec déplacement |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
| Ancienneté | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans | 18 ans | 20 ans |
| Taux | 4 % | 7 % | 10 % | 13 % | 16 % | 18 % | 20 % |
- Remplacement temporaire dans un poste supérieur
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_REMPLACEMENT |
Permet d’indiquer le montant de la prime de remplacement |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit, selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
66.67 % |
HRMAINTENUMNP66 |
JRMAINTENUMNP66 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVNC |
0.08 |
0.13 |
0.21% |
✓ |
✓ |
|
Frais d’obsèques |
COTPREVNC |
0.02 |
0.03 |
0.05% |
✓ |
✓ |
|
Incapacité temporaire |
COTPREVNCNS |
0.65 |
0.94 |
1.59% |
|
|
|
Incapacité permanente |
COTPREVNCNS |
0.22 |
0.36 |
0.58% |
|
|
|
Rente éducation |
COTPREVNC |
0.04 |
0.06 |
0.10% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREVNC |
0.01 |
0.02 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.02 |
1.54 |
2.56% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVNCTB |
0.08 |
0.13 |
0.21% |
✓ |
✓ |
|
Frais d’obsèques |
COTPREVNCTB |
0.02 |
0.03 |
0.05% |
✓ |
✓ |
|
Incapacité temporaire |
COTPREVNCTBNS |
0.65 |
0.94 |
1.59% |
|
|
|
Incapacité permanente |
COTPREVNCTBNS |
0.22 |
0.36 |
0.58% |
|
|
|
Rente éducation |
COTPREVNCTB |
0.04 |
0.06 |
0.10% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREVNCTB |
0.01 |
0.02 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.02 |
1.54 |
2.56% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVTA |
- |
0.44 |
0.44% |
✓ |
✓ |
|
Frais d’obsèques |
COTPREVTA |
- |
0.05 |
0.05% |
✓ |
✓ |
|
Incapacité temporaire |
COTPREVTANS |
0.73 |
0.89 |
1.62% |
|
|
|
Incapacité permanente |
COTPREVTANS |
0.26 |
0.32 |
0.58% |
|
|
|
Rente éducation |
COTPREVTA |
- |
0.10 |
0.10% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREVTA |
- |
0.03 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Rente conjoint |
COTPREVTA |
- |
0.31 |
0.31% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.99 |
2.14 |
3.13% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVTB |
- |
0.44 |
0.44% |
✓ |
✓ |
|
Frais d’obsèques |
COTPREVTB |
- |
0.05 |
0.05% |
✓ |
✓ |
|
Incapacité temporaire |
COTPREVTBNS |
0.73 |
0.89 |
1.62% |
|
|
|
Incapacité permanente |
COTPREVTBNS |
0.26 |
0.32 |
0.58% |
|
|
|
Rente éducation |
COTPREVTB |
- |
0.10 |
0.10% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREVTB |
- |
0.03 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Rente conjoint |
COTPREVTB |
- |
0.31 |
0.31% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.99 |
2.14 |
3.13% |
|||
- Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACRE |
Salarié Cadre ACRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACRE |
Salarié Non Cadre ACRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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