Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
|||||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Indice | ||||||||||||
| Coefficient | ||||||||||||
|
Position |
||||||||||||
| Niveau | ||||||||||||
|
Description |
Maîtrise | ||||||||
| Echelon | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| Indice | |||||||||
| Coefficient | |||||||||
| Position | |||||||||
| Niveau | |||||||||
| Description |
Cadres |
||||||||||||
| Echelon | A | B | C | A | B | C | A | B | C | A | B | C | |
| Indice | |||||||||||||
| Coefficient | |||||||||||||
| Position | |||||||||||||
| Niveau | I | II | III | IV | V | ||||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/04/2024. (Avenant du 18/01/2024 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 27/03/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/04/2024. (Avenant du 18/01/2024 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 27/03/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Heures choisies
Il est possible, par un accord écrit, d’accomplir des heures choisies au-delà du contingent conventionnel d’heures supplémentaires.
Ces heures sont alors majorées de 30% pour les huit premières et de 50% pour les suivantes.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_CHOISIE_30 |
Permet de renseigner le nombre d’heures choisies majorées à 30% et non exonérées d’impôts. |
|
HEU_CHOISIE_30_EXO |
Permet de renseigner le nombre d’heures choisies majorées à 30% et exonérées d’impôts. |
|
HEU_CHOISIE_50 |
Permet de renseigner le nombre d’heures choisies majorées à 50% et non exonérées d’impôts. |
|
HEU_CHOISIE_50_EXO |
Permet de renseigner le nombre d’heures choisies majorées à 50% et exonérées d’impôts. |
- Heures complémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
Pour les travailleurs de nuit: les heures sont majorées de 10%.
En cas de travail exceptionnel de nuit, les heures sont majorées de 50%.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUNUIT10 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 10%. |
|
MAJHEUNUIT50 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 50%. |
- Travail le dimanche
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUDIM100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
- Suspension du repos hebdomadaire
En cas de suspension du repos hebdomadaire afin d’effectuer des travaux urgents, les heures sont majorées de 50%.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_REPOS_SUSP |
Permet de renseigner le nombre d’heures de suspension majorées de 50%. |
- Jours fériés
En cas de travail exceptionnel un jour férié, les heures effectuées sont majorées de 100%.
En cas de travail un jour férié habituellement travaillé, les heures effectuées donnent droit à un jour de repos.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Temps d'habillage et de déshabillage
En cas de port obligatoire d’une tenue spécifique, les temps d’habillage et de déshabillage sont soit assimilés à du temps de travail effectif, soit donnent droit à une prime.
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_HABILLAGE |
Permet de renseigner le montant de la prime temps d’habillage/déshabillage. |
- Déplacements professionnels inhabituels
Concerne uniquement les salariés non itinérants non rémunérés au forfait.
La contrepartie peut être soit donnée sous forme de repos compensateur, soit soit sous forme d’une indemnité égale à 25% du salaire pour la durée du déplacement.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DEP_INHAB |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de déplacements professionnels inhabituels. |
- Astreintes
Sont assimilées à du temps de travail effectif la durée des déplacements effectuées dans le cadre des missions réalisées par le salarié, la durée du trajet et la durée des interventions.
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_ASTREINTE |
Permet de renseigner le montant de la contrepartie financière en cas d'astreinte. |
- Complément conventionnel
|
Code de la variable |
Explication |
|
COMPLEMENT_CONV |
Permet de renseigner le montant du complément en cas de sorite du salarié |
Primes et indemnités
- Formation-qualification des ouvriers et employés
Les actions de formation ouvrent droit à une prime ou à une majoration de salaires.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_FQ |
Permet de renseigner le montant de la prime de formation. |
- Prime de suppléance des ouvriers et employés
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_SUPPLEANCE |
Permet de renseigner le montant de la prime de suppléance. |
- Indemnités de panier de nuit
Entreprises adhérentes
Indemnité de panier fixe au 01/01/2023. (Avenant du 13/10/2022 étendu par arrêté du 12/12/2022 et publié au JO le 23/12/2022).
Entreprises non adhérentes
Indemnité de panier fixe au 01/01/2023. (Avenant du 13/10/2022 étendu par arrêté du 12/12/2022 et publié au JO le 23/12/2022).
Ci-dessous les variables à renseigner :
|
Code de la variable |
Explication |
|
NB_PANIER_NUIT |
Permet de renseigner le nombre de panier de nuit à rémunérer. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Application des dispositions de droit commun.
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance ( A partir du 1 er Janvier 2024 )
- Ouvrier
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité totale et temporaire |
COTPREV_OUV_ITT_TA |
0.19 |
- |
0.19% |
|
|
|
Invalidité |
CPREV4002
|
0.10 |
0.54 |
0.64% |
✓ |
✓ |
|
Maladie longue durée |
0.05 |
0.27 |
0.32% |
✓ |
✓ |
|
|
Décès |
0.07 |
0.36 |
0.43% |
✓ |
✓ |
|
|
Rente de conjoint |
0.02 |
0.12 |
0.14% |
✓ |
✓ |
|
|
Indemnité de fin de carrière |
CCFC04001 |
- |
1.25 |
1.25% |
|
|
|
Total |
0.43 |
2.54 |
2.97% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité totale et temporaire |
COTPREV_OUV_ITT_TB |
0.19 |
- |
0.19% |
|
|
|
Invalidité |
CPREV4111
|
0.10 |
0.54 |
0.64% |
✓ |
✓ |
|
Maladie longue durée |
0.05 |
0.27 |
0.32% |
✓ |
✓ |
|
|
Décès |
0.07 |
0.36 |
0.43% |
✓ |
✓ |
|
|
Rente de conjoint |
0.02 |
0.12 |
0.14% |
✓ |
✓ |
|
|
Indemnité de fin de carrière |
CCFC04001 |
- |
1.25 |
1.25% |
|
|
|
Total |
0.43 |
2.54 |
2.97% |
|||
- Employés
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité totale et temporaire |
COTPREV_EMPL_ITT_TA |
0.19 |
- |
0.19% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREVNC
|
0.10 |
0.54 |
0.64% |
✓ |
✓ |
|
Maladie longue durée |
0.05 |
0.27 |
0.32% |
✓ |
✓ |
|
|
Décès |
0.07 |
0.36 |
0.43% |
✓ |
✓ |
|
|
Rente de conjoint |
0.02 |
0.12 |
0.14% |
✓ |
✓ |
|
|
Indemnité de fin de carrière |
CCFC04002 |
- |
1.25 |
1.25% |
|
|
|
Total |
0.43 |
2.54 |
2.97% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité totale et temporaire |
COTPREV_EMPL_ITT_TB |
0.19 |
- |
0.19% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREV4202
|
0.10 |
0.54 |
0.64% |
✓ |
✓ |
|
Maladie longue durée |
0.05 |
0.27 |
0.32% |
✓ |
✓ |
|
|
Décès |
0.07 |
0.36 |
0.43% |
✓ |
✓ |
|
|
Rente de conjoint |
0.02 |
0.12 |
0.14% |
✓ |
✓ |
|
|
Indemnité de fin de carrière |
CCFC04002 |
- |
1.25 |
1.25% |
|
|
|
Total |
0.43 |
2.54 |
2.97% |
|||
- Apprenti
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité totale et temporaire |
COTPREV_APP_ITT_TA |
0.19 |
- |
0.19% |
|
|
|
Invalidité |
|
0.10 |
0.54 |
0.64% |
✓ |
✓ |
|
Maladie longue durée |
0.05 |
0.27 |
0.32% |
✓ |
✓ |
|
|
Décès |
0.07 |
0.36 |
0.43% |
✓ |
✓ |
|
|
Rente de conjoint |
0.02 |
0.12 |
0.14% |
✓ |
✓ |
|
|
Total |
0.43 |
1.29 |
1.72% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité totale et temporaire |
COTPREV_APP_ITT_TB |
0.19 |
- |
0.19% |
|
|
|
Invalidité |
|
0.10 |
0.54 |
0.64% |
✓ |
✓ |
|
Maladie longue durée |
0.05 |
0.27 |
0.32% |
✓ |
✓ |
|
|
Décès |
0.07 |
0.36 |
0.43% |
✓ |
✓ |
|
|
Rente de conjoint |
0.02 |
0.12 |
0.14% |
✓ |
✓ |
|
|
Total |
0.43 |
1.29 |
1.72% |
|||
- Agents de Maîtrise
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité totale et temporaire |
COTPREV_MAITRISE_ITT_TA |
0.22 |
- |
0.22% |
|
|
|
Invalidité |
CPREV4003
|
0.13 |
0.60 |
0.73% |
✓ |
✓ |
|
Maladie longue durée |
0.07 |
0.36 |
0.43% |
✓ |
✓ |
|
|
Décès |
0.08 |
0.40 |
0.48% |
✓ |
✓ |
|
|
Rente éducation |
0.03 |
0.13 |
0.16% |
✓ |
✓ |
|
|
Indemnité de fin de carrière |
CCFC04003 |
- |
1.25 |
1.25% |
|
|
|
Total |
0.53 |
2.74 |
3.57% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité totale et temporaire |
COTPREV_MAITRISE_ITT_TB |
0.22 |
- |
0.22% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREV4202
|
0.13 |
0.60 |
0.73% |
✓ |
✓ |
|
Maladie longue durée |
0.07 |
0.36 |
0.43% |
✓ |
✓ |
|
|
Décès |
0.08 |
0.40 |
0.48% |
✓ |
✓ |
|
|
Rente éducation |
0.03 |
0.13 |
0.16% |
✓ |
✓ |
|
|
Indemnité de fin de carrière |
CCFC04003 |
- |
1.25 |
1.25% |
|
|
|
Total |
0.53 |
2.74 |
3.57% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité totale et temporaire |
COTPREV_CADRE_ITT_TA |
0.10 |
- |
0.10% |
|
|
|
Invalidité |
CPREV4004
|
0.10 |
0.36 |
0.47% |
✓ |
✓ |
|
Maladie longue durée |
0.07 |
0.20 |
0.27% |
✓ |
✓ |
|
|
Décès |
0.08 |
0.27 |
0.35% |
✓ |
✓ |
|
|
Rente éducation |
0.02 |
0.007 |
0.09% |
✓ |
✓ |
|
|
Indemnité de fin de carrière |
CCFC04004 |
- |
1.25 |
1.25% |
|
|
|
Total |
0.38 |
2.15 |
2.53% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité totale et temporaire |
COTPREV_CADRE_ITT_TB |
0.10 |
- |
0.10% |
|
|
|
Invalidité |
CPREV4114
|
0.10 |
0.36 |
0.47% |
✓ |
✓ |
|
Maladie longue durée |
0.07 |
0.20 |
0.27% |
✓ |
✓ |
|
|
Décès |
0.08 |
0.27 |
0.35% |
✓ |
✓ |
|
|
Rente éducation |
0.02 |
0.007 |
0.09% |
✓ |
✓ |
|
|
Indemnité de fin de carrière |
CCFC04004 |
- |
1.25 |
1.25% |
|
|
|
Total |
0.38 |
2.15 |
2.53% |
|||
-
Action sociale
La rubrique de cotisation est la charge exclusive de l’employeur.
Elle est égale à 0.08% du plafond de la Sécurité Sociale.
| Codes rubriques | |
|
Ouvriers |
CAPAS4001 |
|
Employés |
CAPAS4002 |
|
Contrat de professionnalisation |
CAPAS4005 |
|
Agents de maîtrise |
CAPAS4003 |
|
Cadres |
CAPAS4004 |
- Solidarité prévention
Cotisation de 2 euros repartie en 50% à la charge de l'employeur et 50% à la charge du salarié.
| Codes rubriques | |
|
Ouvriers |
CPVTN4001 |
|
Employés |
CPVTN4002 |
|
Contrat de professionnalisation |
CPVTN4005 |
|
Agents de maîtrise |
CPVTN4003 |
|
Cadres |
CPVTN4004 |
- Cesa
La rubrique de cotisation est la charge exclusive de l’employeur.
Elle est égale à 0.08%.
| Codes rubriques | |
|
Ouvriers |
CCESA4001 |
|
Employés |
CCESA4002 |
|
Contrat de professionnalisation |
CCESA4005 |
|
Agents de maîtrise |
CCESA4003 |
|
Cadres |
CCESA4004 |
- Frais de Santé
A partir du 1 er janvier 2024 IRP AUTO prévoit des contrats de frais de santé avec des cotisations forfaitaire sans distinction de catégorie professionnelle . Nous avons appliqué ce nouveau paramétrage ainsi les rubriques ont été modifiées en ce sens . Ci-joint la liste des rubriques à utiliser .
Il existe des contrats de mutuelle rattachés à chaque rubriques , ils sont à paramétrer en fonction de votre fiche de paramétrage délivré par votre organisme pour 2024.
Cotisation forfaitaire en fonction du contrat et du régime (général ou local).
| Codes rubriques | Description |
| CMUTU4001 | Frais de santé RPCS Isolé |
| CMUTU4002 | Frais de santé RPCS Duo |
| CMUTU4003 | Frais de santé RPCS Famille |
| CMUTU4004 | Frais de santé RPCS+ RENFORT 1 Isolé |
| CMUTU4010 | Frais de santé RPCS + RENFORT 1 Duo |
| CMUTU4011 | Frais de santé RPCS + RENFORT 1 Famille |
| CMUTU4012 | Frais de santé RPCS+ RENFORT 2 Isolé |
| CMUTU4013 | Frais de santé RPCS + RENFORT 2 Duo |
| CMUTU4014 | Frais de santé RPCS + RENFORT 2 Famille |
| CMUTU4019 | Frais de santé RPCS+ RENFORT 3 Isolé |
| CMUTU4020 | Frais de santé RPCS+ RENFORT 3 Duo |
| CMUTU4021 | Frais de santé RPCS+ RENFORT 3 Famille |
| CMUTU4022 | Frais de santé RPCS+ RENFORT 4 Isolé |
| CMUTU4023 | Frais de santé RPCS+ RENFORT 4 Duo |
| COTMUTUELLE | Frais de santé RPCS + RENFORT 4 Famille |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
- Prime d'intégration
Prime versée en cas d’embauche en CDI suite à un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage.
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_INTEGRATION |
Permet de renseigner le montant de la prime d’intégration. |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_M_CDD_HORAIRE |
Salarié Maîtrise / CDD Horaire |
|
FAMILLE_M_CDD_PARTIEL |
Salarié Maîtrise / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_M_CDD_TP |
Salarié Maîtrise / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_M_CDI_HORAIRE |
Salarié Maîtrise / CDI Horaire |
|
FAMILLE_M_CDI_PARTIEL |
Salarié Maîtrise / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_M_CDI_TP |
Salarié Maîtrise / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_ACRE |
Salarié Employé ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Employé / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Employé / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Employé / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Employé / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Employé / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Employé / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Employé / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Employé / Stagiaire |
|
FAMILLE_O_CDD_HORAIRE |
Salarié Ouvrier / CDD Horaire |
|
FAMILLE_O_CDD_PARTIEL |
Salarié Ouvrier / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_O_CDD_TP |
Salarié Ouvrier / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_O_CDI_HORAIRE |
Salarié Ouvrier / CDI Horaire |
|
FAMILLE_O_CDI_PARTIEL |
Salarié Ouvrier / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_O_CDI_TP |
Salarié Ouvrier / CDI / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
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PS |
Part salariale |
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PP |
Part patronale |
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MG |
Minimum garanti |
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RG |
Régime général |
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AM |
Alsace-Moselle |
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FS |
Forfait Social |
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SS |
Sécurité Sociale |
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IR |
Impôt sur le revenu |
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SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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