Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
|||||||||||
| Echelon | A | B | A | B | C | A | B | C | A | B | C | D |
| Indice | ||||||||||||
| Coefficient | ||||||||||||
|
Position |
||||||||||||
| Niveau | I | I | II | II | II | III | III | III | IV | IV | IV | IV |
| Description | Agent de maitrise | |||
| Echelon | A | B | C | |
| Indice | ||||
| Coefficient | ||||
|
Position |
||||
| Niveau | V | VI | VI | VI |
| Description | Cadres | |
| Echelon | A | B |
| Indice | ||
| Coefficient | ||
|
Position |
||
| Niveau | VII | VII |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/06/2024. (Accord du 11/10/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2024. (Accord du 11/10/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023).
- Rémunérations minimale annuelle des salariés sous forfait annuel en jours
Entreprises adhérentes
Rémunérations minimale annuelle des salariés sous forfait annuel en jours au 01/09/2013. (Accord du 03/01/2012 étendu par arrêté du 05/09/2013 et publié au JO le 14/09/2013).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations minimale annuelle des salariés sous forfait annuel en jours au 01/09/2013. (Accord du 03/01/2012 étendu par arrêté du 05/09/2013 et publié au JO le 14/09/2013).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application du droit commun
- Travail de nuit
Prime de 25 % du taux horaire pour chaque heure de travail entre 21 heures et 6 heures du matin.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit à majorer de 25%. |
- Travail le dimanche
Application du droit commun
- Jours fériés
Application du droit commun
Primes et indemnités
- Prime de fin d'année
La prime peut être versée en 2 fois sur l'année N : 50 % au mois de juin et le solde au mois de décembre au moins égale à 2 % des rémunérations brutes des 12 derniers mois précédant le versement de la prime.
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_FIN_ANNEE |
Permet de forcer le montant calculé en automatique dans la rubrique “GPFIN4001 - Prime de fin d'année” |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
La convention collective et le droit commun prévoient selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de 90%. Voici les variables à utiliser en cas d’absence pour maladie professionnelle et non professionnelle, accident de travail et de trajet :
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
Accident de trajet |
||
|
90 % |
HRMAINTENUTRAJET90 |
JRMAINTENUTRAJET90 |
|
Accident de travail |
||
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
|
Accident de trajet |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
|
Accident de travail |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMATER90 |
JRMAINTENUMATER90 |
|
Paternité |
||
|
90 % |
HRMAINTENUPATER90 |
JRMAINTENUPATER90 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_90 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_90 |
|
Paternité |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_90 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_90 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
|
Codes rubriques |
PS |
PP |
Total |
|
| Retraite TU1 |
COTRAATU1 |
3,56% | 5,33% | 8,89% |
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumises à CSG/CRDS | ||
|
PS |
PP |
Total |
|||
|
Décès |
COTPREVNC |
0.20% |
0.20% |
0.40% |
✓ |
|
Rente conjoint |
COTPREVNC |
0.10% |
0.15% |
0.25% |
✓ |
|
Sous-total |
0.30% |
0.35% |
0.65% |
||
|
Maintien de salaire |
COTPREVNC_NS |
- |
0.63% |
0.63% |
|
|
Incapacité / Invalidité |
COTPREVNC_NS |
0.29% |
0.54% |
0.83% |
|
|
Licenciement/Retraite |
COTPREVNC_NS |
- |
0.25%* |
0.25%* |
|
|
Sous-total |
0.29% |
1.42% |
1.71% |
||
|
Total |
0.59% |
1.77% |
2.36% |
||
*À partir du 01/01/2025 cotisation à 0.35%
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumises à CSG/CRDS | ||
|
PS |
PP |
Total |
|||
|
Décès |
COTPREVNCTB |
0.20% |
0.20% |
0.40% |
✓ |
|
Rente conjoint |
COTPREVNCTB |
0.10% |
0.15% |
0.25% |
✓ |
|
Sous-total |
0.30% |
0.35% |
0.65% |
||
|
Maintien de salaire |
COTPREVNC_NS |
- |
0.63% |
0.63% |
|
|
Incapacité / Invalidité |
COTPREVNC_NS |
0.29% |
0.54% |
0.83% |
|
|
Licenciement/Retraite |
COTPREVNC_NS |
- |
0.25%* |
0.25%* |
|
|
Sous-total |
0.29% |
1.42% |
1.71% |
||
|
Total |
0.59% |
1.77% |
2.36% |
||
*À partir du 01/01/2025 cotisation à 0.35%
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumises à CSG/CRDS | ||
|
PS |
PP |
Total |
|||
|
Décès |
COTPREVTA |
0.20% |
0.20% |
0.40% |
✓ |
|
Rente conjoint |
COTPREVTA |
0.10% |
0.15% |
0.25% |
✓ |
|
Sous-total |
0.30% |
0.35% |
0.65% |
||
|
Maintien de salaire |
COTPREVTA_NS |
- |
0.63% |
0.63% |
|
|
Incapacité / Invalidité |
COTPREVTA_NS |
0.29% |
0.54% |
0.83% |
|
|
Licenciement/Retraite |
COTPREVTA_NS |
- |
0.25%* |
0.25%* |
|
|
Sous-total |
0.29% |
1.42% |
1.71% |
||
|
Total |
0.59% |
1.77% |
2.36% |
||
*À partir du 01/01/2025 cotisation à 0.35%
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumises à CSG/CRDS | ||
|
PS |
PP |
Total |
|||
|
Décès |
COTPREVTB |
0.20% |
0.20% |
0.40% |
✓ |
|
Rente conjoint |
COTPREVTB |
0.10% |
0.15% |
0.25% |
✓ |
|
Sous-total |
0.30% |
0.35% |
0.65% |
||
|
Maintien de salaire |
COTPREVNC_NS |
- |
0.63% |
0.63% |
|
|
Incapacité / Invalidité |
COTPREVNC_NS |
0.29% |
0.54% |
0.83% |
|
|
Licenciement/Retraite |
COTPREVNC_NS |
- |
0.25%* |
0.25%* |
|
|
Sous-total |
0.29% |
1.42% |
1.71% |
||
|
Total |
0.59% |
1.77% |
2.36% |
||
*À partir du 01/01/2025 cotisation à 0.35%
-
Frais de santé
Pour information : Par avenant applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les partenaires sociaux augmentent le montant de la cotisation mensuelle du régime de frais de soins de santé. Ce dernier est désormais fixé comme suit :
- Salariés relevant du régime général de la SS pour un montant de 51.50 €
- Salariés relevant du régime Alsace-Moselle pour un montant de 30.90 €
La cotisation mensuelle demeure répartie 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Pas de disposition dans la convention collective. Application des taux légaux.
- Contrat de professionnalisation
Pas de disposition dans la convention collective. Application des taux légaux.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACCRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACCRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.