Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Important
Depuis janvier 2024, pour les salariés étant "personnel de fabrication", il convient de cocher la case Personnel de fabrication, afin de gérer les taux de retraite différents du standard.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Personnel de fabrication |
|||||||||
| Echelon | ||||||||||
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | 155 | 160 | 170 | 175 | 185 | 190 | 195 | 240 | 320 | 165 |
|
Position |
||||||||||
| Niveau | ||||||||||
| Description |
Personnel de services |
|||
| Echelon | ||||
| Indice | ||||
| Coefficient | 155 | 160 | 170 | 320 |
|
Position |
||||
| Niveau | ||||
| Description |
Personnel de vente |
|||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | 155 | 160 | 165 | 170 | 175 | 180 | 185 | 190 |
|
Position |
||||||||
| Niveau | ||||||||
| Description |
Personnel d'encadrement |
Personnel de direction |
||
| Echelon | ||||
| Indice | ||||
| Coefficient | 1 | 2 | 320 | 500 |
|
Position |
||||
| Niveau | ||||
Salaire minima
- Salaire horaire minimum professionnel (SHMP)
Entreprises adhérentes
Salaire horaire minimum professionnel au 01/11/2022. (Avenant du 18/10/2022 non étendu)
Entreprises non adhérentes
Salaire horaire minimum professionnel au 01/07/2022. (Avenant du 31/01/2022 étendu par arrêté du 20/06/2022 et publié au JO le 08/07/2022).
- Rémunérations annuelles brute du personnel d'encadrement
Entreprises adhérentes
Rémunérations annuelles brute du personnel d'encadrement 01/11/2022. (Avenant 18/10/2022 non étendu).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations annuelles brute du personnel d'encadrement 01/07/2022. (Avenant du 31/01/2022 étendu par arrêté du 20/06/2022 et publié au JO le 08/07/2022).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Heures supplémentaires
Les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail fixée au contrat sont majorées de 25 %.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP25 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 25 % |
|
HEUCOMP25EXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 25 % exonérées d’IR |
- Travail de nuit
Les heures de travail de nuit sont majorées de 25 %.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d'heures de nuit majorées à 25 % |
- Travail le dimanche
Les heures de travail le dimanche sont majorées de 20%.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 20 % |
- Jours fériés
Le travail un jour férié est payé à 200 %, il faudra donc appliquer une majoration de 100 % en plus des heures mensuelles.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Forfait annuels en jours
Les jours travaillés en plus du forfait de 218 jours sont majorés :
- à 10 % entre le 219ème et le 250ème jour ;
- à 15 % entre le 251ème jour et le 282ème jour.
|
Code de la variable |
Explication |
|
JOUR_SUPP_FORF_10 |
Permet d’indiquer le nombre de jours travaillés au-delà du forfait entre le 219ème jour et le 250ème jour majorés à 10 % (Forfait jour) |
|
JOUR_SUPP_FORF_10_EXO |
Permet d’indiquer le nombre de jours travaillés au-delà du forfait entre le 219ème jour et le 250ème jour majorés à 10 % (Forfait jour) exonérés IR |
|
JOUR_SUPP_FORF_15 |
Permet d’indiquer le nombre de jours travaillés au-delà du forfait entre le 251ème jour et le 282ème jour majorés à 15 % (Forfait jour) |
|
JOUR_SUPP_FORF_15_EXO |
Permet d’indiquer le nombre de jours travaillés au-delà du forfait entre le 251ème jour et le 282ème jour majorés à 15 % (Forfait jour) exonérés IR |
Primes et indemnités
- Indemnité pour frais professionnels
La convention prévoit une indemnité pour frais professionnels, le montant est saisissable via la variable ci dessous :
|
Code de la variable |
Explication |
|
MONTANT_FRAIS_PRO_BOUL |
Permet d’indiquer le montant de l'indemnité journalière pour frais professionnels |
- Indemnité de " chou blanc"
Le salarié bénéficie d’une indemnité égale à 8h de salaire minimum professionnel lorsqu’il est décommandé alors qu’il vient travaillé. Cette indemnité est saisissable.
|
Code de la variable |
Explication |
| CHOUBLANC |
Permet d’indiquer le montant de l’indemnité de chou blanc |
- Prime de fin d'année
La prime de fin d’année représente 3.84 % du salaire brut annuel. Cette prime se calcule automatiquement mais peut également être saisie.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_FIN_ANNEE |
Permet de forcer le montant de la prime de fin d'année |
La rubrique devra être ajoutée manuellement sur le mois de décembre ou sur le mois de sortie du salarié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
GPFIN_ANN |
Prime de fin d'année |
|
GPFIN_ANN_APP |
Prime de fin d'année (Apprenti) |
- Prime d’ancienneté
La prime d’ancienneté équivaut à une journée de travail par 5 ans d'ancienneté continue dans l'établissement.
- Prime de tutorat
Le tuteur bénéficie d’une prime de 40 € bruts mensuels. Cette prime se calcule automatiquement mais peut également être saisie.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_TUTEUR |
Permet de forcer le montant de la prime de tutorat |
La rubrique devra être ajoutée au profil du tuteur.
|
Code de la variable |
Explication |
| GPTUT4001 |
Prime tuteur |
- Visite médicale
La convention prévoit 1 heure de salaire de base du coefficient de la catégorie du salarié payée pour la visite médicale. Le montant de l’indemnité est également saisissable.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEURE_VISIT_MED |
Permet d’indiquer le nombre d’heures à indemniser pour visite médicale |
|
MONTANT_VISIT_MED |
Permet d’indiquer le montant à indemniser pour visite médicale |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
- Retraite complémentaire
-Non cadres
|
Descriptif |
Codes rubriques |
PS |
PP |
Total |
|
Retraite TU1 |
COTRAATU1 |
5.08 % |
5.08 % |
10.16 % |
|
Retraite TU2 |
COTRAATU2 |
10.79 % |
10.80 % |
21.59 % |
|
Retraite Non cadre TU1 : Fabrication |
COTRAATU1_FAB |
3.39 % |
6.77 % |
10.16 % |
|
Retraite Non cadre TU2 - Fabrication |
COTRAATU2_FAB |
7.20 % |
14.39 % |
21.59 % |
- Cadres
|
Descriptif |
Codes rubriques | PS | PP | Total |
| Retraite TU1 | COTRAATU1 |
5.08 % |
5.08 % |
10.16 % |
| Retraite Cadre TUB | COTRAATUB |
8.64 % |
12.95 % |
21.59 % |
| Retraite Cadre TUC | COTRAATUC |
12.95 % |
8.64 % |
21.59 % |
- Apprentis
| Descriptif | Codes rubriques | PS | PP | Total |
| Retraite TU1 < 79% SMIC | COTRAATU1_INF79_APP |
- |
5.08 % |
5.08 % |
| Retraite TU1 > 79% SMIC | COTRAATU1_SUP79_APP |
5.08 % |
5.08 % |
10.16 % |
| Retraite TU2 | COTRAATU2 |
10.79 % |
10.80 % |
21.59 % |
|
|
|
|
||
|
Retraite TU1 : Fabrication < 79% SMIC |
COTRAATU1_INF79_APP_FAB |
- |
6.77 % |
6.77 % |
|
Retraite TU1 : Fabrication > 79% SMIC |
COTRAATU1_SUP79_APP_FAB |
3.39 % |
6.77 % |
10.16 % |
|
Retraite Non cadre TU2 - Fabrication |
COTRAATU2_FAB |
7.20 % |
14.39 % |
21.59 % |
- Régime de prévoyance
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Régime général |
||||||
|
Incapacité de travail |
CPREV_C_MS |
- |
0.74 |
0.74% |
|
|
|
Décès toute cause double effet/IAD Décès accidentel Rente éducation |
COTPREVTA |
- |
0.76 |
0.76% |
✓ |
✓ |
|
Total |
- |
1.50 |
1.50% |
|||
|
Régime Alsace-Moselle |
||||||
|
Incapacité de travail /Invalidité |
CPREV_C_MS |
- |
0.97 |
0.97% |
||
|
Total |
- |
0.97 |
0.97% |
|||
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Départ à la retraite |
CPREV_INDRET_CAD |
- |
0.65 |
0.65 % |
|
|
|
Maintien de salaire |
CPREV_NC_MS |
- |
0.73 |
0.73 % |
|
|
|
Incapacité de travail |
CPREV_NC_IT |
- |
0.22 |
0.22 % |
|
|
|
Invalidité, décès Rente éducation |
COTPREVNC |
0.066 |
0.114 |
0.18 % |
✓ |
✓ |
|
Fonds de péréquation |
CPREV4041 |
- |
0.37 |
0.37 % |
|
|
|
Paritarisme |
CPREV4042 |
- |
0.15 |
0.15 % |
|
|
|
Total |
0.066% |
0.234% |
2.30% |
|||
- Apprentis
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Maintien de salaire |
CPREV_APP_MS |
- |
0.73 |
0.73 % |
|
|
|
Incapacité de travail |
CPREV_APP_IT |
- |
0.22 |
0.22 % |
|
|
|
Invalidité, décès Rente éducation |
CPREV4045 |
- |
0.18 |
0.18 % |
✓ |
✓ |
| Départ à la retraite |
CPREV4045 |
- |
0.65 |
0.65% |
|
|
|
Fonds de péréquation |
CPREV4046 |
- |
0.37 |
0.37 % |
|
|
|
Paritarisme |
CPREV4047 |
- |
0.15 |
0.15 % |
|
|
|
Total |
- |
2.30% |
2.30% |
|||
- Frais de santé
La mutuelle se calcule sur le plafond mensuel de la sécurité sociale, le pourcentage à appliquer est réparti à 50 % pour l’employeur et 50 % pour le salarié.
| Codes rubriques | Régime de base obligatoire | |||
| PS | PP | Total | ||
| Régime général |
CMUTU4013 |
0.70% |
0.70 % |
1.40 % |
| Régime Alsace-Moselle |
CMUTU4013 |
0.49 % |
0.49 % |
0.98 % |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
55% du SMIC |
100% ou 85% du SMC si plus favorable |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
70% du SMIC |
|
|
26 ans et + |
100% ou 85% du SMC si plus favorable |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_C_ACCRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP_FAB |
Salarié Cadre (Fabrication) / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE_FAB |
Salarié Cadre (Fabrication) / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL_FAB |
Salarié Cadre (Fabrication)/ CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP_FAB |
Salarié Cadre (Fabrication) / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP_FAB |
Salarié Cadre (Fabrication) / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE_FAB |
Salarié Cadre (Fabrication) / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL_FAB |
Salarié Cadre (Fabrication) / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP_FAB |
Salarié Cadre (Fabrication) / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACCRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_APP11_TP_FAB |
Apprenti (Fabrication) |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP_FAB |
Contrat de Professionnalisation sans exonération (Fabrication) |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE_FAB |
Salarié Non Cadre (Fabrication) / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL_FAB |
Salarié Non Cadre (Fabrication) / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP_FAB |
Salarié Non Cadre (Fabrication) / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE_FAB |
Salarié Non Cadre (Fabrication) / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL_FAB |
Salarié Non Cadre (Fabrication) / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP_FAB |
Salarié Non Cadre (Fabrication) / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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