Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers |
||||
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | 110 L | 115 L | 120 L | 125 L | 138 L |
|
Position |
|||||
| Niveau | |||||
| Description |
Employés |
Techniciens / Agents de maîtrise | ||||
| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | 110 L | 120 L | 150 L | 157.5 L | 165 L | 200 L |
|
Position |
||||||
| Niveau | ||||||
| Description |
Cadres |
||||
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | 100 L | 106.5 L | 113 L | 119 L | 132 L |
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Position |
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| Niveau | |||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima horaire au 01/11/2023. (Avenant du 27/09/2023 étendu par arrêté du 28/11/2023 et publié au JO le 14/12/2023.)
Entreprises non adhérentes
Salaires minima horaire au 01/12/2023. (Avenant du 27/09/2023 étendu par arrêté du 28/11/2023 et publié au JO le 14/12/2023.)
- Garantie annuelle de rémunération
Entreprises adhérentes
Salaires minima annuel au 01/11/2023. (Avenant du 27/09/2023 étendu par arrêté du 28/11/2023 et publié au JO le 14/12/2023.)
Entreprises non adhérentes
Salaires minima horaire au 01/12/2023. (Avenant du 27/09/2023 étendu par arrêté du 28/11/2023 et publié au JO le 14/12/2023.)
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
La convention collective prévoit une prime horaire correspondant à 20% du taux horaire.
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Code de la variable |
Explication |
|
HEU_PRIME_NUIT |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 20% |
Primes et indemnités
- Indemnité de tutorat
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Code de la variable |
Explication |
|
IND_TUTORAT |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité de tutorat. |
- Indemnités de déplacements
Entreprises adhérentes
Indemnité de repas fixe au 01/12/2023 (Accord 11/10/2023 étendu par arrêté du 19/12/2023 : JO, 22/12/2023).
Entreprises non adhérentes
Indemnité de repas fixe au 01/12/2023 (Accord 11/10/2023 étendu par arrêté du 19/12/2023 : JO, 22/12/2023).
Ci-dessous les variables à renseigner :
|
Code de la variable |
Explication |
|
Repas |
|
|
NB_CASSECROUTE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnité de casse-croûte à rémunérer. |
|
NB_INDEMN_SPECIALE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités spéciales à rémunérer. |
|
NB_REPAS |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités repas à rémunérer. |
|
NB_REPAS_UNIQUE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités repas unique à rémunérer. |
|
NB_REPAS_UNIQUE_NUIT |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités repas unique nuit à rémunérer. |
|
NB_INDEM_GRAND_DEPL_1REPAS |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités grand déplacement (1 repas). |
|
NB_INDEM_GRAND_DEPL_2REPAS |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités grand déplacement (2 repas). |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et le nombre d'enfant à charge de moins de 15ans, un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Le taux de cotisation afférent au régime de prévoyance est fixé à 1,20 % dont 0,05 % affecté au financement du haut degré de solidarité.
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre TA |
COTPREVNC |
0.60 |
0.60 |
1.20% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.60 |
0.60 |
1.20% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre T2 |
COTPREVNCT2 |
0.60 |
0.60 |
1.20% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.60 |
0.60 |
1.20% |
|||
- Ensemble du personnel
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
PARITARISME TA |
COTPARITARISMETA |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
||
|
Total |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
PARITARISME T2 |
COTPARITARISMET2 |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
||
|
Total |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
|||
- Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
|
16 à 17 ans |
35% du SMIC |
47% du SMIC |
63% du salaire minimum ou du SMIC |
|
18 à 20 ans |
51% du SMIC |
59% du SMIC |
75% du salaire minimum ou du SMIC |
|
21 ans et plus |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
85% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
70% du SMIC |
80% du SMIC |
|
26 ans et + |
100% du SMIC |
100% du SMIC |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACCRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_EMP_CDD_HORAIRE |
Salarié Employé / CDD Horaire |
|
FAMILLE_EMP_CDD_PARTIEL |
Salarié Employé / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_EMP_CDD_TP |
Salarié Employé / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_EMP_CDI_HORAIRE |
Salarié Employé / CDI Horaire |
|
FAMILLE_EMP_CDI_PARTIEL |
Salarié Employé / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_EMP_CDI_TP |
Salarié Employé / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_ACCRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Ouvrier / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Ouvrier / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Ouvrier / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Ouvrier / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Ouvrier / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Ouvrier / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_TAM_CDD_HORAIRE |
Salarié Technicien Agent maîtrise / CDD Horaire |
|
FAMILLE_TAM_CDD_PARTIEL |
Salarié Technicien Agent maîtrise / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_TAM_CDD_TP |
Salarié Technicien Agent maîtrise / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_TAM_CDI_HORAIRE |
Salarié Technicien Agent maîtrise / CDI Horaire |
|
FAMILLE_TAM_CDI_PARTIEL |
Salarié Technicien Agent maîtrise / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_TAM_CDI_TP |
Salarié Technicien Agent maîtrise / CDI / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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