Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Ouvriers | ||||||||||||||
| Echelon | |||||||||||||||
| Indice | |||||||||||||||
| Coefficient | 100 | 110 V | 115 V | 120 V | 123 V | 128 V | 131 V | 136 V | 137 V | 138 V | 140 V | 142 V | 145 V | 150 V |
155 V |
|
Position |
|||||||||||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 7B | 8 | 9 | 9B | 10 | |||
| Description |
Employés |
|||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | 105 | 110 | 115 | 120 | 125 | 132.5 | 140 | 148.5 |
|
Position |
||||||||
| Niveau | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Description |
Techniciens / Agents de maîtrise |
|||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | 150 | 157.5 | 165 | 175 | 185 | 200 | 215 | 225 |
|
Position |
||||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Description |
Cadres |
|||||
| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | 100 | 106.5 | 113 | 119 | 132 | 145 |
|
Position |
||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima horaire au 01/01/2024. (Avenant du 16/10/2023 étendu par arrêté du 29/12/2023 et publié au JO le 31/12/2023).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima horaire au 01/01/2024. (Avenant du 16/10/2023 étendu par arrêté du 29/12/2023 et publié au JO le 31/12/2023).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
En cas de travail de nuit, versement d’une prime horaire correspondant à 20% du taux horaire.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 20% |
- Travail le dimanche et jours fériés
Pour les ouvriers ayant moins de 6 mois d’ancienneté, une indemnité forfaitaire est versée en cas de jour férié ou de dimanche travaillé.
Pour les autres, une majoration de 100% est versée pour le travail exceptionnel du dimanche.
|
Code de la variable |
Explication |
| NBINDEMNJF |
Permet de renseigner le Nombre de jour férié/dimanche pour indemnité forfaitaire |
|
HEU_DIM_MAJ |
Permet de renseigner le nombres d'heures férié et/ou dimanche travaillé |
- Forfait annuel en jour
La durée annuelle de référence est de 215 jours.
Primes et indemnités
- Majoration des salaires minima en raison d'une mission de formateur
|
Code de la variable |
Explication |
|
MISSION_FORMATEUR |
Permet de renseigner 1 dès lors qu'il assure au moins une fois par mois une mission. |
|
NB_H_MISSION_FORMATEUR |
Permet de renseigner le nombre d' heure effectuées dans la mission. |
- Majoration des salaires minima en raison d'une mission de réfèrent
|
Code de la variable |
Explication |
|
MISSION_REFERENT |
Permet de renseigner 1 dès lors qu'il assure au moins une fois par mois une mission. |
- Majoration des salaires minima en raison de l'activité d 'encaissement
|
Code de la variable |
Explication |
|
NB_ENCAISSEMENT |
Permet de renseigner 1 dès lors qu'il assure au moins une fois par mois l'encaissement |
- Indemnité de téléphone
|
Code de la variable |
Explication |
|
INDEMNITE_TELEPHONE |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité de téléphone. |
- Indemnité de tutorat
|
Code de la variable |
Explication |
|
IND_TUTORAT |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité de tutorat. |
- Remplacement à un poste supérieur
En cas de remplacement à un emploi dont le salaire garanti est supérieur, versement d’une indemnité différentielle.
|
Code de la variable |
Explication |
|
INDEMNITE_REMPLACEMENT |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité de remplacement |
- Indemnité de fonction
Pour les ETAM, en cas de surcroît d’activité, une indemnité de fonction peut être versée.
|
Code de la variable |
Explication |
|
INDEMNITE_FONCTION |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité de fonction |
- Indemnité de surveillance
Pour les employés et les techniciens chargés de surveiller le travail d’autres employés, une indemnité différentielle peut être versée.
|
Code de la variable |
Explication |
|
INDEMNITE_SURVEILLANCE |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité de surveillance. |
- Prime pour tâches complémentaires ou liées aux activités annexes
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_TACHES_COMPL |
Permet de renseigner le montant de la prime pour tâches complémentaires. |
- Prime de treizième mois
Mise en place d’un 13 mois au profit des ouvriers et ETAM ayant 1 an d’ancienneté au 31 décembre de chaque année.
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_13_MENS |
Permet de renseigner le montant de la prime de 13ème mois mensualisée |
|
PRIME_DEMI_13 |
Permet de renseigner le montant de la prime de demi 13ème mois. |
|
PRIME13 |
Permet de renseigner le montant de la prime de 13ème mois. |
- Indemnités de déplacements
Entreprises adhérentes
Indemnité de repas au 01/03/2024 (Avenant du 13/02/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 07/06/2024).
Entreprises non adhérentes
Indemnité de repas au 01/03/2024 (Avenant du 13/02/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 07/06/2024).
Ci-dessous les variables à renseigner :
|
Code de la variable |
Explication |
|
Repas |
|
|
NB_INDEMN_CASSE_CROUTE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnité de casse-croûte à rémunérer. |
|
NB_INDEMN_CHBRE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnité de chambre et spéciale petit déjeuner à rémunérer. |
|
NB_INDEMN_REPOS |
Permet de renseigner le nombre d’indemnité de repos journalier à rémunérer. |
|
NB_INDEMN_SPE_DEJ |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités spéciales petit déjeuner à rémunérer. |
|
NB_INDEMN_SPECIALE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités spéciales à rémunérer. |
|
NB_REPAS |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités repas à rémunérer. |
|
NB_REPAS_UNIQUE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités repas unique à rémunérer. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et le nombre d'enfant à charge de moins de 15ans, un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Le taux de cotisation afférent au régime de prévoyance est fixé à 1,55 % dont 0,05 % affecté au financement du haut degré de solidarité.
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre TA |
COTPREVNC |
0.525 |
0.525 |
1.05% |
✓ |
✓ |
|
Prévoyance ALD AVC / Cancer |
COTPREVNC |
0.20 |
0.20 |
0.50% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.725 |
0.825 |
1.55% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre T2 |
COTPREVNCT2 |
0.525 |
0.525 |
1.05% |
✓ |
✓ |
|
Prévoyance ALD AVC / Cancer |
COTPREVNCT2 |
0.20 |
0.20 |
0.50% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.725 |
0.825 |
1.55% |
|||
- Ensemble du personnel
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
PARITARISME TA |
COTPARITARISMETA |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
||
|
Total |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
PARITARISME T2 |
COTPARITARISMET2 |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
||
|
Total |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
|||
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
|
16 à 17 ans |
35% du SMIC |
47% du SMIC |
63% du salaire minimum ou du SMIC |
|
18 à 20 ans |
51% du SMIC |
59% du SMIC |
75% du salaire minimum ou du SMIC |
|
21 ans et plus |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
85% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
70% du SMIC |
80% du SMIC |
|
26 ans et + |
100% du SMIC |
100% du SMIC |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACRE |
Transport voyageurs - Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Transport voyageurs - Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Transport voyageurs - Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Transport voyageurs - Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Transport voyageurs - Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Transport voyageurs- Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Transport voyageurs - Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Transport voyageurs - Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Transport voyageurs - Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Transport voyageurs - Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Transport voyageurs - Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Transport voyageurs- Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_EMP_CDD_HORAIRE |
Transport voyageurs- Salarié Employé / CDD Horaire |
|
FAMILLE_TAM_CDD_HORAIRE |
Transport voyageurs - Salarié Technicien Agent maîtrise / CDD Horaire |
|
FAMILLE_EMP_CDD_PARTIEL |
Transport voyageurs - Salarié Employé / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_EMP_CDD_TP |
Transport voyageurs - Salarié Employé / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_TAM_CDD_PARTIEL |
Transport voyageurs - Salarié Technicien Agent maîtrise / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_TAM_CDD_TP |
Transport voyageurs - Salarié Technicien Agent maîtrise / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_EMP_CDI_HORAIRE |
Transport voyageurs- Salarié Employé / CDI Horaire |
|
FAMILLE_EMP_CDI_PARTIEL |
Transport voyageurs - Salarié Employé / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_EMP_CDI_TP |
Transport voyageurs - Salarié Employé / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_TAM_CDI_PARTIEL |
Transport voyageurs - Salarié Technicien Agent maîtrise / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_TAM_CDI_TP |
Transport voyageurs - Salarié Technicien Agent maîtrise / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Transport voyageurs - Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Transport routier de voyageurs - Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACRE |
Transport voyageurs - Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Transport voyageurs - Salarié Ouvrier / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Transport voyageurs - Salarié Ouvrier / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Transport voyageurs - Salarié Ouvrier / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Transport voyageurs - Salarié Ouvrier / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Transport voyageurs - Salarié Ouvrier / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Transport voyageurs - Salarié Ouvrier / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Transport Voyageurs - Salarié Non Cadre / Stagiaire |
|
FAMILLE_TAM_CDI_HORAIRE |
Transport voyageurs - Salarié Technicien Agent maîtrise / CDI Horaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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