Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers sédentaire |
|||||
| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | 110 M | 115 M | 120 M | 128 M | 138 M | 150 M |
|
Position |
||||||
| Niveau | ||||||
| Description |
Ouvriers roulants |
|||||
| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | 115 M | 118 M | 120 M | 128 M | 138 M | 150 M |
|
Position |
||||||
| Niveau | ||||||
| Description |
Ouvriers roulants longue distance |
|||||
| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | 115 M | 118 M | 120 M | 128 M | 138 M | 150 M |
|
Position |
||||||
| Niveau | ||||||
| Description |
Employés |
|||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | 105 | 110 | 115 | 120 | 125 | 132.5 | 140 | 148.5 |
|
Position |
||||||||
| Niveau | ||||||||
| Description |
Techniciens / Agents de maîtrise |
|||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | 150 | 157.5 | 165 | 175 | 185 | 200 | 215 | 225 |
|
Position |
||||||||
| Niveau | ||||||||
| Description |
Cadres |
|||||
| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | 100 | 106.5 | 113 | 119 | 132 | 145 |
|
Position |
||||||
| Niveau | ||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima horaire au 01/12/2023. (Accord 11/10/2023 étendu par arrêté du 19/12/2023 : JO, 22/12/2023).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima horaire au 01/12/2023. (Accord 11/10/2023 étendu par arrêté du 19/12/2023 : JO, 22/12/2023).
- Garantie annuelle de rémunération
Entreprises adhérentes
Salaires minima annuel au 01/12/2023. (Accord 11/10/2023 étendu par arrêté du 19/12/2023 : JO, 22/12/2023).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima horaire au 01/12/2023. (Accord 11/10/2023 étendu par arrêté du 19/12/2023 : JO, 22/12/2023).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
La convention collective prévoit une prime horaire correspondant à 20% du taux horaire conventionnel à l’embauche applicable au coefficient 150M.
Cette prime doit être prise en compte dans l’assiette de calcul des majorations pour heures supplémentaires.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_PRIME_NUIT |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 20% |
- Travail le dimanche et jours fériés
Pour les ouvriers une indemnité forfaitaire est versée en cas de dimanche et/ou de jour férié travaillé.
|
Code de la variable |
Explication |
|
NBINDEMNJF_MOINS3H |
Permet de renseigner le nombre de jour férié et/ou dimanche travaillé inférieur à 3 h |
| NBINDEMNJF_PLUS3H |
Permet de renseigner le nombre de jour férié et/ou dimanche travaillé supérieur à 3 h |
Primes et indemnités
- Indemnité de tutorat
|
Code de la variable |
Explication |
|
IND_TUTORAT |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité de tutorat. |
- Indemnités de déplacements
Entreprises adhérentes
Indemnité de repas fixe au 01/12/2023 (Accord 11/10/2023 étendu par arrêté du 19/12/2023 : JO, 22/12/2023).
Entreprises non adhérentes
Indemnité de repas fixe au 01/12/2023 (Accord 11/10/2023 étendu par arrêté du 19/12/2023 : JO, 22/12/2023).
Ci-dessous les variables à renseigner :
|
Code de la variable |
Explication |
|
Repas |
|
|
NB_CASSECROUTE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnité de casse-croûte à rémunérer. |
|
NB_INDEMN_SPECIALE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités spéciales à rémunérer. |
|
NB_REPAS |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités repas à rémunérer. |
|
NB_REPAS_UNIQUE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités repas unique à rémunérer. |
|
NB_REPAS_UNIQUE_NUIT |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités repas unique nuit à rémunérer. |
|
NB_INDEM_GRAND_DEPL_1REPAS |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités grand déplacement (1 repas). |
|
NB_INDEM_GRAND_DEPL_2REPAS |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités grand déplacement (2 repas). |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et le nombre d'enfant à charge de moins de 15ans, un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Le taux de cotisation afférent au régime de prévoyance est fixé à 1,55 % dont 0,05 % affecté au financement du haut degré de solidarité.
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre TA |
COTPREVNC |
0.525 |
0.525 |
1.05% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.525 |
0.525 |
1.05% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre T2 |
COTPREVNCT2 |
0.525 | 0.525 | 1.05% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.525 | 0.525 | 1.05% | |||
- Incapacité de travail
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité de travail |
CPREV_INC |
0.25 |
0.25 |
0.50% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.25 |
0.25 |
0.50% |
|||
- Ensemble du personnel
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
PARITARISME TA |
COTPARITARISMETA |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
||
|
Total |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
PARITARISME T2 |
COTPARITARISMET2 |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
||
|
Total |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
|||
- Frais de santé
|
Régime |
Codes rubriques |
PS |
PP |
Total |
|
Général |
CMUTU4113 |
0.70 |
0.70 |
1.40% |
|
Alsace Moselle |
CMUTU4113 |
0.50 |
0.50 |
1.00% |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
|
16 à 17 ans |
35% du SMIC |
47% du SMIC |
63% du salaire minimum ou du SMIC |
|
18 à 20 ans |
51% du SMIC |
59% du SMIC |
75% du salaire minimum ou du SMIC |
|
21 ans et plus |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
85% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
70% du SMIC |
80% du SMIC |
|
26 ans et + |
100% du SMIC |
100% du SMIC |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Transport Routier -Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Transport Routier -Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Transport Routier -Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Transport Routier -Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACCRE |
Transport Routier -Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Transport Routier -Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Transport Routier - Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Transport Routier -Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Transport Routier -Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Transport Routier -Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Transport Routier -Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Transport Routier -Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Transport Routier -Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Transport Routier -Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Transport Routier -Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_EMPLOYE_CDD |
Transport Routier -Salarié Employe / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_EMPLOYE_CDI |
Transport Routier -Salarié Employe / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_ACCRE |
Transport Routier -Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Transport Routier -Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Transport Routier -Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Transport Routier -Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Transport Routier -Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Transport Routier -Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Transport Routier -Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Transport Routier -Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Transport Routier -Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Transport Routier -Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Transport Routier -Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Transport Routier -Salarié Non Cadre / Stagiaire |
|
FAMILLE_OUVRIER_ROULANT_CD_CDD |
Transport Routier - Salarié Ouvrier roulant Courte distance/ CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_OUVRIER_ROULANT_CD_CDI |
Transport Routier - Salarié Ouvrier roulant Courte distance/ CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_OUVRIER_ROULANT_CDD |
Transport Routier - Salarié Ouvrier roulant/ CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_OUVRIER_ROULANT_CDI |
Transport Routier - Salarié Ouvrier roulant/ CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_OUVRIER_ROULANT_LD_CDD |
Transport Routier - Salarié Ouvrier roulant Longue distance/ CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_OUVRIER_ROULANT_LD_CDI |
Transport Routier - Salarié Ouvrier roulant Longue distance/ CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_OUVRIER_SEDENTAIRE_CDD |
Transport Routier - Salarié Ouvrier sédentaire/ CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_OUVRIER_SEDENTAIRE_CDI |
Transport Routier - Salarié Ouvrier sédentaire/ CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_TAM_CDD |
Transport Routier - TAM / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_TAM_CDI |
Transport Routier - TAM / CDI / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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