Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
|||||||||||
| Echelon | ||||||||||||
| Indice | ||||||||||||
| Coefficient | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | ||||||
|
Position |
||||||||||||
| Niveau | I | II | III | |||||||||
| Description |
Agents de maitrises |
|||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | 1 | 2 | 1 | 2 | ||||
|
Position |
||||||||
| Niveau | IV | V | ||||||
| Description |
Agents de maitrises |
||||||||||||
| Echelon | |||||||||||||
| Indice | |||||||||||||
| Coefficient | I | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | ||||||
|
Position |
|||||||||||||
| Niveau | I | I | II | III | |||||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels 01/10/2023 ( Accord 25/09/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels 01/12/2023 ( Accord 25/09/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Heures complémentaires
Les heures complémentaires sont majorées de 20%.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP20 |
Heures complémentaires à 20 % |
|
HEUCOMP20EXO |
Heures complémentaires à 20 % exonérées IR |
- Travail de nuit
Les heures de travail exceptionnel de nuit sont majorées de 30%.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ |
Nombre d'heures de nuit majorées à 30% |
- Travail le dimanche
Majoration de 30% pour le travail exceptionnel du dimanche en dehors des hypothèses de travail dans les zones touristiques et commerciales définies par la loi.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ_EXC |
Majoration de 30 % pour heure de dimanche (travail exceptionnel) |
Majoration de 150% pour le travail du dimanche dans les zones touristiques et commerciales.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_MAJ_DIM |
Nombre d’heures de dimanche majorées à 150% |
- Jours fériés
Majoration de 30% pour le travail un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_JF_MAJ |
Nombre d'heures de jour férié majorées à 30% |
- Forfaits annuels en jours
Plafond de jours : 215 jours annuels
- Forfaits annuels en heures
Durée du travail : 1780 heures maximum
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Bénéficiaires :salariés non cadres.
2° Taux :3 % après 3 ans + 1 % par année supplémentaire avec maximum de 15 % après 15 ans d'ancienneté.
3° Base de calcul :salaire minimum hiérarchique de l'emploi occupé
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité temporaire |
COTPREVNC |
0.28 |
- |
0.28% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREV_NC_TA_INV |
0..07 |
0.47 |
0.54% |
✓ |
✓ |
|
Dépendance |
COTPREV_NC_TA_DEP |
0.16 |
0.04 |
0.20% |
✓ |
✓ |
|
Décès, rente orphelin, double effet |
COTPREV_NC_TA_DEC |
- |
0.29 |
0.29% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV_NC_TA_RENTE_EDUC |
0.05 |
0.07 |
0.12% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREV_NC_TA_RENTE_HAND |
0.02 |
0.01 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint |
COTPREV_NC_TA_RENTE_CONJ |
0.04 |
0.04 |
0.08% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.62 |
0.92 |
1.54% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité temporaire |
COTPREVNC |
0.43 |
- |
0.43% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREV_NC_TB_INV |
0.08 |
0.71 |
0.79% |
✓ |
✓ |
|
Dépendance |
COTPREV_NC_TB_DEP |
0.16 |
0.04 |
0.20% |
✓ |
✓ |
|
Décès, rente orphelin, double effet |
COTPREV_NC_TB_DEC |
0.29 |
- |
0.29% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV_NC_TB_RENTE_EDUC |
0.05 |
0.07 |
0.12% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREV_NC_TB_RENTE_HAND |
0.02 |
0.01 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint |
COTPREV_NC_TB_RENTE_CONJ |
0.04 |
0.04 |
0.08% |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.07 |
0.87 |
1.94% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité temporaire |
COTPREV_TA_INC |
0.04 |
0.11 |
0.15% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREV_NC_TA_INV |
- |
0.43 |
0.43% |
✓ |
✓ |
|
Dépendance |
COTPREV_NC_TA_DEP |
- |
0.20 |
0.20% |
✓ |
✓ |
|
Décès, rente orphelin, double effet |
COTPREV_NC_TA_DEC |
- |
0.53 |
0.53% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV_NC_TA_RENTE_EDUC |
- |
0.12 |
0.12% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREV_NC_TA_RENTE_HAND |
- |
0.03 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint |
COTPREV_NC_TA_RENTE_CONJ |
- |
0.08 |
0.08% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.04 |
1.50 |
1.54% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité temporaire |
COTPREV_TA_INC |
0.33 |
0.00 |
0.33% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREV_NC_TA_INV |
0.29 |
0.36 |
0.65% |
✓ |
✓ |
|
Dépendance |
COTPREV_NC_TA_DEP |
0.08 |
0.12 |
0.20% |
✓ |
✓ |
|
Décès, rente orphelin, double effet |
COTPREV_NC_TA_DEC |
- |
0.53 |
0.53% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV_NC_TA_RENTE_EDUC |
0.05 |
0.07 |
0.12% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREV_NC_TA_RENTE_HAND |
- |
0.03 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint |
COTPREV_NC_TA_RENTE_CONJ |
0.03 |
0.05 |
0.08% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.78 |
1.16 |
1.94% |
|||
-
Frais de santé
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Régime de base - Régime général | ||||||
|
Salarié obligatoire |
CMUTU4011 |
0.695 |
0.695 |
1.39% |
✓ |
✓ |
|
Conjoint facultatif |
CMUTU4017 |
0.775 |
0.775 |
1.55% |
✓ |
✓ |
|
Enfant facultatif |
CMUTU4036 |
0.380 |
0.380 |
0.76% |
✓ |
✓ |
| Régime de base - Régime Alsace-Moselle | ||||||
|
Salarié obligatoire |
CMUTU4011 |
0.485 |
0.485 |
0.97% |
✓ |
✓ |
|
Conjoint facultatif |
CMUTU4017 |
0.540 |
0.540 |
1.08% |
✓ |
✓ |
|
Enfant facultatif |
CMUTU4036 |
0.265 |
0.265 |
0.53% |
✓ |
✓ |
| Régime de base + Option obligatoire - Régime général | ||||||
|
Salarié obligatoire |
CMUTU_RBO |
0.875 |
0.875 |
1.75% |
✓ |
✓ |
|
Conjoint facultatif |
CMUTU_RBO_OP1 |
0.980 |
0.985 |
1.97% |
✓ |
✓ |
|
Enfant facultatif |
CMUTU_RBO_OP2 |
0.510 |
0.510 |
1.02% |
✓ |
✓ |
| Régime de base + Option obligatoire - Alsace-Moselle | ||||||
|
Salarié obligatoire |
CMUTU_RBO |
0.665 |
0.665 |
1.33% |
✓ |
✓ |
|
Conjoint facultatif |
CMUTU_RBO_OP1 |
0.750 |
0.750 |
1.50% |
✓ |
✓ |
|
Enfant facultatif |
CMUTU_RBO_OP2 |
0.395 |
0.395 |
0.79% |
✓ |
✓ |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
| Rémunération en % du SMIC | ||
| Age du titulaire | < bac professionnel | ≥ bac professionnel (1) |
| Moins de 21 ans | 70 % | 100 % (2) |
| De 21 ans à moins de 26 ans | 85 % | |
| 26 ans et plus | 100 % (3) | |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE_HORL |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire (Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL_HORL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel (Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP_HORL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein (Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE_HORL |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire (Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL_HORL |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire (Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP_HORL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein (Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP_HORL |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein ( Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_C_CDD_TP_HORL |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein (Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL_HORL |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein (Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP_HORL |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein (Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_C_CDI_TP_HORL |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein ( Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL_HORL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel (Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE_HORL |
Salarié Cadre / CDI Horaire ( Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_ETAM_CDI_TP_HORL |
Etam Non Cadre / CDI / Temps plein ( Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_ETAM_CDI_PARTIEL_HORL |
Etam Non Cadre / CDI / Temps partiel ( Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE_HORL |
Salarié Cadre / CDD Horaire( Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_ETAM_CDI_HORAIRE_HORL |
Etam Non Cadre / CDI Horaire ( Commerce de gros d'horlogerie) |
|
FAMILLE_ETAM_CDD_HORAIRE_HORL |
Etam Non Cadre / CDD Horaire ( Commerce de gros d'horlogerie) |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.