Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
||||
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | |||||
|
Position |
1 | 2 | 1 | 2 | |
| Niveau | I | II | III | ||
| Description |
Ouvriers / Employés |
||||
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | |||||
|
Position |
1(sans CQP) | 1(avec CQP) | 2 | ||
| Niveau | IV | ||||
| Description | Cadres | ||||
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | |||||
|
Position |
V | VI | VII | ||
| Niveau | 1 | 2 | 2 | 1 | |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2024. (Accord du 17/01/2024 étendu par arrêté du 17/05/2024 et publié au JO le 01/06/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/06/2024. (Accord du 17/01/2024 étendu par arrêté du 17/05/2024 et publié au JO le 01/06/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUSU20MENS |
Permet d’indiquer le nombre d’heures supplémentaires majorées à 20 % |
- Heures complémentaires
La convention collective prévoit une majoration de 12% pour les heures complémentaires.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP12 |
Permet de renseigner le nombre d’heures complémentaires majorées à 12%, non exonérées d’IR. |
|
HEUCOMP12EXO |
Permet de renseigner le nombre d’heures complémentaires majorées à 12%, exonérées d’IR. |
- Travail de nuit
- Travail exceptionnel de nuit : majoration de 100 %
- Travail habituel de nuit : la convention collective prévoit un repos compensateur
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_MAJ_NUIT |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées de 100% |
- Travail le dimanche
En cas de travail habituel le dimanche : majoration des heures de 75%
En cas de travail exceptionnel : repos compensateur + majoration des heures de 75%
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ_75 |
Permet de renseigner le nombre d’heures travaillées le dimanche et majorées de 75%. |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Travaux pénibles
En cas de travail pénible et sous certaines conditions, le temps de pause peut être payé à hauteur de 10 % du travail pénible.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_PENIBLE |
Permet d’indiquer le nombre d'heures pour travaux pénibles |
|
TAUX_MAJ_TRAV_PENIBLES |
Permet d’indiquer le taux de majoration pour travaux pénibles |
Primes et indemnités
-
Astreintes
La rémunération pour les astreintes de nuit est de 1/150ème du SMIC mensuel brut + 1/300ème du SMIC si la période prend effet la veille ou la nuit suivant un jour férié.
La rémunération pour l’astreinte de jour est de 1/750ème du SMIC mensuel brut.
La rémunération pour l’astreinte de week end ou jour férié est de 1/50ème du SMIC mensuel brut.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_ASTREINTE_JOUR |
Permet de renseigner le montant de la prime d’astreinte de jour. |
| PRIME_ASTREINTE_NUIT |
Permet de renseigner le montant de la prime d’astreinte de nuit. |
| PRIME_ASTREINTE_WE |
Permet de renseigner le montant de la prime d’astreinte en week-end. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
90 % |
HRMAINTENUTRAJET90 |
JRMAINTENUTRAJET90 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
|
Accident de trajet |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
|
Accident de travail |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMATER75 |
JRMAINTENUMATER75 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Retraite complémentaire supplémentaires obligatoire
Régime supplémentaire (taux supplémentaire obligatoire) : 4 % (possibilité d'exclure de ce régime les salariés à temps partiel travaillant < 120 h/mois ou < 1 200 h/an sur 2 années consécutives).
- Régime de prévoyance
Le régime de prévoyance est obligatoire pour les salariés à temps plein bénéficiant d’au moins un an d’ancienneté.
La prévoyance a été mise en spécificité salarié afin que l’on puisse choisir si l’on veut mettre une condition d’ancienneté ou pas.
- Ensemble du personnel
-
Frais de santé
|
|
Codes rubriques |
Régime base obligatoire |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Salarié seul - Régime général | CMUTU_RG | 0.57 % | 0.57 % | 1.14 % |
✓ |
✓ |
|
Salarié seul - Régime Alsace Moselle |
CMUTU_AM | 0.43 % | 0.43 % | 0.86 % |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.60 % |
0.60 % |
1.20% |
|||
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_ACRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_ACRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.