Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
||||||||
| Echelon | A | B | C | A | B | C | A | B | C |
| Indice | |||||||||
| Coefficient | |||||||||
|
Position |
|||||||||
| Niveau | I | II | III | ||||||
| Description | Techniciens / Agents de maitrise | ||||||||
| Echelon | A | B | C | A | B | C | A | B | C |
| Indice | |||||||||
| Coefficient | |||||||||
|
Position |
|||||||||
| Niveau | III | IV | VII | ||||||
| Description |
Cadres |
||||||||
| Echelon | A | B | C | A | B | C | A | B | C |
| Indice | |||||||||
| Coefficient | |||||||||
|
Position |
|||||||||
| Niveau | V | VI | VII | ||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2024 (Accord du 05/10/2023 étendu par arrêté du 15/01/2024 et publié au JO le 21/01/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2024. (Accord du 05/10/2023 étendu par arrêté du 15/01/2024 et publié au JO le 21/01/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Heures complémentaires
Application du droit commun pour les heures complémentaires ne faisant pas l'objet d'un avenant.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP15 |
Permet d’indiquer le taux de majoration pour les heures complémentaires faisant parti d'un avenant |
- Travail de nuit
- Travail exceptionnel de nuit : majoration de 50 %
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Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ_50 |
Permet d’indiquer le taux de majoration pour travail de nuit majorées à 50%. |
- Travail le dimanche
Majoration de 50% pour le travail exceptionnel du dimanche.
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Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIMANCHE |
Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 50 % |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
Primes et indemnités
- Frais de voyage
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Code de la variable |
Explication |
|
REMB_FRAISREELS |
Permet d’indiquer le montant du remboursement des hébergements (Frais réels) |
- Indemnité de repas
Ci-dessous les variables à renseigner :
|
Code de la variable |
Explication |
|
Repas |
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|
NB_REPAS_NUIT_LIEU_TRAVAIL |
Permet d’indiquer le nombre de paniers de nuit (sur lieu de travail) |
|
NB_REPAS_HORS_ENTREPRISE |
Permet d’indiquer le nombre de paniers (hors entreprise) |
| NB_REPAS_CHANTIER |
Permet d’indiquer le nombre de paniers (sur chantier) |
|
VAL_REPAS_HORS_ENTREPRISE_FORCE |
Permet de saisir la valeur des paniers |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMATER75 |
JRMAINTENUMATER75 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Le taux de cotisation afférent au régime de prévoyance est fixé à 1,20 % dont 0,05 % affecté au financement du haut degré de solidarité. Accord du 28 mars 2022 (Non étendu, applicable à compter du 1er juill. 2022)
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COPREV_DEC |
0.14 |
0.14 |
0.28% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREV_NC_RENTE_HAND |
0.015 |
0.015 |
0.03 % |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV_NC_RENTE_EDUC |
0.065 |
0.065 |
0.13 % |
✓ |
✓ |
|
Frais d’obsèques |
COTPREV_NC_OBS |
0.015 |
0.015 |
0.03% |
|
|
|
Total |
0.235% |
0.235% |
0.47% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COPREV_DEC |
0.14 |
0.14 |
0.28% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREV_C_RENTE_HAND |
0.015 |
0.015 |
0.03 % |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV_C_RENTE_EDUC |
0.065 |
0.065 |
0.13 % |
✓ |
✓ |
|
Frais d’obsèques |
COTPREV_C_OBS |
0.015 |
0.015 |
0.03% |
|
|
|
Total |
0.235% |
0.235% |
0.47% |
|||
- Haut degré de solidarité
2% des cotisations afférents aux régimes de prévoyance et de frais de santé.
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Sous-profil |
Explication |
|
PREVOYANCE_HDS : Prévoyance Action sociale et haut degré de solidarité |
Cocher cette spécificité dans la fiche salarié pour que la rubrique CFAS_RR apparaisse sur le bulletin. |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
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Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACCRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACCRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
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PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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