Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
Description |
Employés |
|||
Echelon | 1 à 3 | 1 à 3 | 1 à 3 | 1 à 3 |
Indice | ||||
Coefficient | ||||
Position |
||||
Niveau | I | II | III | IV |
Description |
Techniciens |
Agent de Maîtrise |
|||||||
Echelon | 1 à 3 | 1 à 3 | 2 à 3 | ||||||
Indice | |||||||||
Coefficient | |||||||||
Position |
|||||||||
Niveau | V | VI | VI |
Description |
Cadres |
|||
Echelon | 1 à 3 | 1 à 3 | 1 à 2 | 1 à 2 |
Indice | ||||
Coefficient | ||||
Position |
||||
Niveau | VII | VIII | IX | X |
Salaire minima
- Salaire minima
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/03/2024 (Accord du 26/02/2024 ).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/06/2024 (Accord du 26/02/2024 étendu par arrêté du 14/05/2024 et publié au JO le 01/06/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
Dispositions générales (21h - 6h)
Travail habituel ou par équipe : majoration de 10 %.
Travail exceptionnel : majoration de 25 %.
Code de la variable |
Explication |
MAJHEUNUIT10 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 10 % |
MAJHEUNUIT25 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 25 % |
Secteur de la confiserie, chocolaterie et biscuiterie (21h - 5h)
Travail habituel ou par équipe : versement d’une prime égale à 15 % du taux horaire du salarié pour chaque heure travaillée de nuit.
Travail exceptionnel : versement d’une prime égale à 25 % du taux horaire du salarié pour chaque heure de nuit.
Salariés effectuant au moins 4 h de travail la nuit : fourniture d’une casse-croûte ou versement d’une indemnité égale à 1,5 fois le taux horaire de base du manœuvre ordinaire.
Code de la variable |
Explication |
NB_REPAS_NUIT |
Permet d’indiquer le nombre de repas de nuit. |
NB_REPAS_NUIT_CONFISERIE |
Permet d’indiquer le nombre le nombre de repas de nuit (secteur confiserie, chocolaterie) |
Renseignez les variables suivantes en fonction du salarié :
Contrat d’apprentissage : PRIME_NUIT_APP
Contrat de professionnalisation et cas général : PRIME_NUIT
- Travail le dimanche
Travail habituel : majoration de 10 %, 15 % pour le secteur des surgelés.
Travail exceptionnel : majoration de 100 %.
Code de la variable |
Explication |
MAJHEUDIM10 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 10 % |
MAJHEUDIM15 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 15 % |
MAJHEUDIM100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 100 % |
- Jours fériés
Travail habituel : majoration de 10 %, 15 % pour le secteur des surgelés.
Travail exceptionnel : majoration de 100 %.
Code de la variable |
Explication |
MAJHEUFERIE10 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 10 % |
MAJHEUFERIE15 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 15 % |
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 100 % |
- Forfaits annuels en jours
Plafond de 214 jours pour un salarié travaillant à temps plein pour une année complète d’activité.
Primes et indemnités
-
Garantie d’ancienneté du secteur non alimentaire
Somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l’année civile écoulée, majorée selon l'ancienneté dans l’entreprise.
Ancienneté | 4 ans | 8 ans | 12 ans | 16 ans |
Taux | 5 % | 9 % | 13 % | 17 % |
Les éléments suivants ne sont pas pris en compte pour le calcul de la garantie d’ancienneté :
- heures supplémentaires,
- majorations de salaires prévues par la convention collective,
- primes liées aux contraintes de l’emploi exercé,
- sommes n’ayant pas le caractère de salaire,
- primes fixes annuelles calculées en référence au salaire de base (13ème mois par exemple).
Cette garantie est calculée automatiquement sur le mois de décembre ou à la sortie du salarié.
Vous avez la possibilité de forcer le résultat du calcul automatique en renseignant la variable GARANTIE_ANCIENNETE_SNA.
- Garantie d’ancienneté du secteur alimentaire
Somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l’année civile écoulée majorée de 2 %.
Les éléments suivants ne sont pas pris en compte pour le calcul de la garantie d’ancienneté :
- heures supplémentaires,
- majorations de salaires prévues par la convention collective,
- primes liées aux contraintes de l’emploi exercé,
- sommes n’ayant pas le caractère de salaire,
- primes fixes annuelles calculées en référence au salaire de base (13ème mois par exemple).
Cette garantie est calculée automatiquement sur le mois de décembre ou à la sortie du salarié.
Vous avez la possibilité de forcer le résultat du calcul automatique en renseignant la variable GARANTIE_ANCIENNETE_SA.
-
Remplacement temporaire dans un poste supérieur
Après 1 mois de remplacement, versement d’une indemnité.
Durée du remplacement limitée à 3 mois, au-delà, accès définitif au nouveau poste.
Renseignez la variable INDEMNREMP pour indiquer le montant de cette indemnité.
-
Prime exceptionnelle pour obtention d’un CQP
Prime égale à 25 % du salaire minimum conventionnel mensuel.
La prime se calcule automatiquement à l’aide de la rubrique de brut GPCQP4001.
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
Maladie non professionnelle |
||
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
Maladie professionnelle |
||
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
Accident de travail |
||
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
Maladie non professionnelle |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
90 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
Maladie professionnelle |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
90 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
Accident de trajet |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
90 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
Accident de travail |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
90 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
- Maternité, paternité
Maintien du salaire à 100 % après 1 an d’ancienneté.
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
Maternité |
||
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
Cadres
Maintien du salaire à 75 % après 1 an d’ancienneté.
NB : une comparaison est obligatoire entre les dispositions conventionnelles spécifiques aux cadres et les dispositions de droit commun afin de verser la formule la plus avantageuse.
Renseignez la variable PRIMEMAT pour indiquer le montant de l’indemnité.
- Paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Prévoyance |
COTPREVNC |
0.156 |
0.234 |
0.39% |
✓ |
✓ |
Reprise des sinistres en cours |
COTPREVNC_REP |
- |
0.040 |
0.04% |
✓ |
✓ |
Total |
0.156 |
0.274 |
0.43% |
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Prévoyance |
COTPREVNCTB |
0.156 |
0234 |
0.39% |
✓ |
✓ |
Reprise des sinistres en cours |
COTPREVNC_REPTB |
- |
0.040 |
0.04% |
✓ |
✓ |
Total |
0.156 |
0.274 |
0.43% |
A partir du 1 er juillet 2024 :
Nouveau régime de prévoyance pour des non cadre :
Il indique à présent un paramétrage exprimé en pourcentage du salaire brut (T1/T2).
C'est pourquoi les rubriques :
- COTPREVNC a été renommés T1.
- COTPREVNCT2 a été créée et ajoutée afin de remplacer l' ancienne rubrique TB.
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 1 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Prévoyance |
COTPREVNC |
0.149 |
0.234 |
0.372% |
✓ |
✓ |
Total |
0.149 |
0.234 |
0.372% |
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
PS |
PP |
Total |
||||
Prévoyance |
COTPREVNCT2 |
0.149 |
0.234 |
0.372% |
✓ |
✓ |
Total |
0.156 |
0.274 |
0.372% |
Frais de santé
- Non Cadres
Garanties | Codes rubriques | Tranche 1 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
PS | PP | Total | ||||
Prévoyance Non Cadre TA | COTPREVNC | 0.372 | 0.248 | 0.62% | ✓ | ✓ |
Total | 0.372 | 0.248 | 0.62% |
Garanties |
Codes rubriques | Tranche 2 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
PS | PP | Total | ||||
Prévoyance Non Cadre T2 |
COTPREVNCT2 |
0.372 | 0.248 | 0.62% | ✓ | ✓ |
Total | 0.372 | 0.248 | 0.62% |
Garanties |
Codes rubriques | Tranche B | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
PS | PP | Total | ||||
Prévoyance Non Cadre TB |
PREVOYANCTB |
0.372 | 0.248 | 0.62% | ✓ | ✓ |
Total | 0.372 | 0.248 | 0.62% |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
Âge | Première année | Deuxième année | Troisième année |
16 à 17 ans | 28% du SMIC | 40% du SMIC | 56% du salaire minimum ou du SMIC |
18 à 20 ans | 44% du SMIC | 52% du SMIC | 68% du salaire minimum ou du SMIC |
21 à 25 ans | 54% du SMIC | 62% du SMIC | 79% du salaire minimum ou du SMIC |
26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
Moins de 21 ans |
65% du SMIC |
90% du SMIC |
De 21 ans à moins de 26 ans |
80% du SMIC |
100% du SMIC |
26 ans et + |
100% ou rémunération minimale conventionnelle, si plus favorable |
Familles disponibles
Code |
Description |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_C_ACCRE_SNA |
Salarié Cadre ACCRE (secteur non alimentaire) |
FAMILLE_C_ACRE |
Salarié Cadre ACCRE (secteur alimentaire) |
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE_SNA |
Salarié Cadre / CDI Horaire (secteur non alimentaire) |
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire (secteur alimentaire) |
FAMILLE_C_CDI_TP_SNA |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein (secteur non alimentaire) |
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein (secteur alimentaire) |
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
FAMILLE_NC_ACCRE_SNA |
Salarié Non Cadre ACCRE (secteur non alimentaire) |
FAMILLE_NC_ACRE |
Salarié Non Cadre ACCRE (secteur alimentaire) |
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP_SNA |
Contrat de Professionnalisation sans exonération (sectaur non alimentaire) |
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération (secteur alimentaire) |
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE_SNA |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire (secteur non alimentaire) |
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire (secteur alimentaire) |
FAMILLE_NC_CDI_TP_SNA |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein (secteur non alimentaire) |
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein (secteur alimentaire) |
Les abréviations de la Paie
JO |
Journal Officiel |
PS |
Part salariale |
PP |
Part patronale |
MG |
Minimum garanti |
RG |
Régime général |
AM |
Alsace-Moselle |
FS |
Forfait Social |
SS |
Sécurité Sociale |
IR |
Impôt sur le revenu |
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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