Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Employé |
Technicien et maîtrise |
Cadres |
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| Echelon | |||||||
| Indice | |||||||
| Coefficient | |||||||
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Position |
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| Niveau | A | B | C | D | E | F | G |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2025. (Accord du 15/02/2024 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2025. (Accord du 15/02/2024 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
Pour les salariés ayant le statut de travailleur de nuit, les heures travaillées sont majorées de 20%.
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Code de la variable |
Explication |
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MAJHEUNUIT20 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 20%. |
Pour les salariés n’ayant pas le statut de travailleur de nuit, les les heures sont majorées de 75%.
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Code de la variable |
Explication |
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MAJHEUNUIT75 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 75%. |
- Travail le dimanche
En cas de travail exceptionnel le dimanche, les heures effectuées sont majorées de 75%.
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Code de la variable |
Explication |
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MAJHEUDIM75 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de dimanche majorées à 75%. |
En cas de travail habituel le dimanche, les heures effectuées sont majorées de 15%.
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Code de la variable |
Explication |
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MAJHEUDIMTH |
Permet de renseigner le nombre d’heures de dimanche majorées à 15%. |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
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Code de la variable |
Explication |
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MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants:
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Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
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Maladie non professionnelle |
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100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
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66 % |
HRMAINTENUMNP66 |
JRMAINTENUMNP66 |
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Maladie professionnelle |
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|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
66 % |
HRMAINTENUMP66 |
JRMAINTENUMP66 |
|
Accident de trajet |
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100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
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66 % |
HRMAINTENUTRAJET66 |
JRMAINTENUTRAJET66 |
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Accident de travail |
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100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
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66 % |
HRMAINTENUAT66 |
JRMAINTENUAT66 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| 66 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_66 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_66 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| 66 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_66 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_66 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| 66 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_66 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_66 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
| 66 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_66 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_66 |
- Maternité, paternité
La convention prévoit un maintien de salaire de 100%.
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Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
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Maternité |
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100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
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Paternité |
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100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
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Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
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100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
Paternité |
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100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
La base de calcul est le SMCG du groupe d’emploi.
Son montant est de 3% après 3 ans de présence. Elle augmente de 1% par an jusqu’à un maximum de 20 ans.
- Prime de langue
Prime due pour les emplois nécessitant l’usage de plusieurs langues étrangères d’une manière permanente.
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME_LANGUE |
Permet de renseigner le montant de la prime de langue. |
- Prime de fin de CDD d'usage
Elle est versée à chaque fin de contrat. Son montant est de 10%.
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME_CDD_USAGE |
Permet de renseigner le montant de la prime de fin de CDD d’usage. |
- Indemnité de repas
Indemnité versée si repas non fourni dans la prestation ou le forfait de l'agence.
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Code de la variable |
Explication |
| NB_REPAS_HORS_ENTREPRISE |
Permet de renseigner le nombre de repas pris hors entreprise |
| NB_REPAS_LIEU_TRAVAIL |
Permet de renseigner le nombre de repas pris sur le lieu de travail |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
La convention collective stipule une cotisation pour les non cadres de 0,60% répartie à raison de 50% pour l’employeur et 50% pour le salarié.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
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Code |
Description |
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FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
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FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
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FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
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FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
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FAMILLE_C_ACRE |
Salarié Cadre ACRE |
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FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
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FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
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FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
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FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
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FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
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FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
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FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
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FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
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FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
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FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
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FAMILLE_NC_ACRE |
Salarié Non Cadre ACRE |
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FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
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FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
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FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
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FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
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FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
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FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
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FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
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FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
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FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
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FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
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PS |
Part salariale |
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PP |
Part patronale |
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MG |
Minimum garanti |
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RG |
Régime général |
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AM |
Alsace-Moselle |
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FS |
Forfait Social |
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SS |
Sécurité Sociale |
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IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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