Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ensemble des salariés |
|||||||
| Echelon | 1, 2, 3, 4 | HC | ||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | ||||||||
|
Position |
||||||||
| Niveau | I | II | III | IV | V | VI | VII | HC |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels 01/10/2023 ( Accord 25/09/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels 01/12/2023 ( Accord 25/09/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Heures complémentaires
Les heures complémentaires sont majorées de 20%.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP20 |
Heures complémentaires à 20 % |
|
HEUCOMP20EXO |
Heures complémentaires à 20 % exonérées IR |
- Travail de nuit
Les heures de travail exceptionnel de nuit sont majorées de 30%.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ |
Nombre d'heures de nuit majorées à 30% |
- Travail le dimanche
Majoration de 30% pour le travail exceptionnel du dimanche en dehors des hypothèses de travail dans les zones touristiques et commerciales définies par la loi.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ_EXC |
Majoration de 30 % pour heure de dimanche (travail exceptionnel) |
Majoration de 150% pour le travail du dimanche dans les zones touristiques et commerciales.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_MAJ_DIM |
Nombre d’heures de dimanche majorées à 150% |
- Jours fériés
Majoration de 30% pour le travail un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_JF_MAJ |
Nombre d'heures de jour férié majorées à 30% |
- Forfaits annuels en jours
Possibilité de conclure un contrat au forfait jour pour les salariés cadres classés à un niveau supérieur au niveau V échelon 1 et salariés non cadres disposant d’une indépendance dans l’organisation de leur travail.
Plafond de jours : 213 jours annuels
- Forfaits annuels en heures
Possibilité de conclure un contrat au forfait jours pour les salariés cadres classés en 1ère ou 2ème catégorie à partir du niveau 5 échelon 1
Durée du travail : 1900 heures maximum
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Bénéficiaires : non cadres ayant 3 ans d’ancienneté révolus.
| Ancienneté | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 et + |
| Taux |
39€ |
52€ |
65€ |
78€ |
91€ |
104€ |
117€ |
130€ |
143€ |
156€ |
169€ |
182€ |
195€ |
- Indemnités de paniers
|
Code de la variable |
Explication |
| NB REPAS LIEU TRAVAIL |
Permet de renseigner le nombre de repas pris sur le lieu de travail entre 22h et 6h |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité temporaire |
COTPREVNC |
0.28 |
- |
0.28% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREV_NC_TA_INV |
0..07 |
0.47 |
0.54% |
✓ |
✓ |
|
Dépendance |
COTPREV_NC_TA_DEP |
0.16 |
0.04 |
0.20% |
✓ |
✓ |
|
Décès, rente orphelin, double effet |
COTPREV_NC_TA_DEC |
- |
0.29 |
0.29% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV_NC_TA_RENTE_EDUC |
0.05 |
0.07 |
0.12% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREV_NC_TA_RENTE_HAND |
0.02 |
0.01 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint |
COTPREV_NC_TA_RENTE_CONJ |
0.04 |
0.04 |
0.08% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.62 |
0.92 |
1.54% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité temporaire |
COTPREVNC |
0.43 |
- |
0.43% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREV_NC_TB_INV |
0.08 |
0.71 |
0.79% |
✓ |
✓ |
|
Dépendance |
COTPREV_NC_TB_DEP |
0.16 |
0.04 |
0.20% |
✓ |
✓ |
|
Décès, rente orphelin, double effet |
COTPREV_NC_TB_DEC |
0.29 |
- |
0.29% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV_NC_TB_RENTE_EDUC |
0.05 |
0.07 |
0.12% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREV_NC_TB_RENTE_HAND |
0.02 |
0.01 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint |
COTPREV_NC_TB_RENTE_CONJ |
0.04 |
0.04 |
0.08% |
✓ |
✓ |
|
Total |
1.07 |
0.87 |
1.94% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité temporaire |
COTPREV_TA_INC |
0.04 |
0.11 |
0.15% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREV_NC_TA_INV |
- |
0.43 |
0.43% |
✓ |
✓ |
|
Dépendance |
COTPREV_NC_TA_DEP |
- |
0.20 |
0.20% |
✓ |
✓ |
|
Décès, rente orphelin, double effet |
COTPREV_NC_TA_DEC |
- |
0.53 |
0.53% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV_NC_TA_RENTE_EDUC |
- |
0.12 |
0.12% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREV_NC_TA_RENTE_HAND |
- |
0.03 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint |
COTPREV_NC_TA_RENTE_CONJ |
- |
0.08 |
0.08% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.04 |
1.50 |
1.54% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité temporaire |
COTPREV_TA_INC |
0.33 |
0.00 |
0.33% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREV_NC_TA_INV |
0.29 |
0.36 |
0.65% |
✓ |
✓ |
|
Dépendance |
COTPREV_NC_TA_DEP |
0.08 |
0.12 |
0.20% |
✓ |
✓ |
|
Décès, rente orphelin, double effet |
COTPREV_NC_TA_DEC |
- |
0.53 |
0.53% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREV_NC_TA_RENTE_EDUC |
0.05 |
0.07 |
0.12% |
✓ |
✓ |
|
Rente handicap |
COTPREV_NC_TA_RENTE_HAND |
- |
0.03 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Rente de conjoint |
COTPREV_NC_TA_RENTE_CONJ |
0.03 |
0.05 |
0.08% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.78 |
1.16 |
1.94% |
|||
-
Frais de santé
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Régime de base - Régime général | ||||||
|
Salarié obligatoire |
CMUTU4011 |
0.695 |
0.695 |
1.39% |
✓ |
✓ |
|
Conjoint facultatif |
CMUTU4017 |
0.775 |
0.775 |
1.55% |
✓ |
✓ |
|
Enfant facultatif |
CMUTU4036 |
0.380 |
0.380 |
0.76% |
✓ |
✓ |
| Régime de base - Régime Alsace-Moselle | ||||||
|
Salarié obligatoire |
CMUTU4011 |
0.485 |
0.485 |
0.97% |
✓ |
✓ |
|
Conjoint facultatif |
CMUTU4017 |
0.540 |
0.540 |
1.08% |
✓ |
✓ |
|
Enfant facultatif |
CMUTU4036 |
0.265 |
0.265 |
0.53% |
✓ |
✓ |
| Régime de base + Option obligatoire - Régime général | ||||||
|
Salarié obligatoire |
CMUTU_RBO |
0.875 |
0.875 |
1.75% |
✓ |
✓ |
|
Conjoint facultatif |
CMUTU_RBO_OP1 |
0.980 |
0.985 |
1.97% |
✓ |
✓ |
|
Enfant facultatif |
CMUTU_RBO_OP2 |
0.510 |
0.510 |
1.02% |
✓ |
✓ |
| Régime de base + Option obligatoire - Alsace-Moselle | ||||||
|
Salarié obligatoire |
CMUTU_RBO |
0.665 |
0.665 |
1.33% |
✓ |
✓ |
|
Conjoint facultatif |
CMUTU_RBO_OP1 |
0.750 |
0.750 |
1.50% |
✓ |
✓ |
|
Enfant facultatif |
CMUTU_RBO_OP2 |
0.395 |
0.395 |
0.79% |
✓ |
✓ |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
||
|
Semestre |
1er |
2ème |
3ème |
4ème |
5ème et au-delà |
|
Avant 18 ans |
15% du SMIC |
25% du SMIC |
35% du SMIC |
45% du SMIC |
60% du SMIC |
|
Après 18 ans |
25% du SMIC |
35% du SMIC |
45% du SMIC |
55% du SMIC |
70% du SMIC |
* Dispositions légales équivalentes ou plus favorables
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
|
FAMILLE_NC_ACRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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