Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
|||||||||
| Echelon | A | B | A | B | A | B | A | B | A | B |
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | ||||||||||
|
Position |
||||||||||
| Niveau | I | II | III | IV | V | |||||
| Description |
Techniciens / Assimilés / Maîtrise |
|||
| Echelon | A | B | C | Unique |
| Indice | ||||
| Coefficient | ||||
|
Position |
||||
| Niveau | VI | VII | ||
| Description |
Cadres |
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| Echelon | A | B | A | B | Unique | - |
| Indice | ||||||
| Coefficient | ||||||
|
Position |
||||||
| Niveau | I | II | III | IV | ||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/10/2022. (Annexe n° 55/A du 18/10/2022 Non étendu ).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/10/2021. (Annexe du 53/A du 10/09/2021 étendu ).
Durée du travail
- Forfait annuel en jours
Plafond de 216 jours maximum de travail par année civile.
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droits communs
- Travail de nuit
Application des dispositions de droits communs
- Travail le dimanche
Application des dispositions de droits communs
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
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Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
La prime d'ancienneté est un montant forfaitaire en fonction du nombre d' année 3 ,6, 9, 12, 15 pour les salariés avec un niveau compris entre I et VII. Pour un salarié à temps plein (base 151.67 h/mois).
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
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Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
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Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMATER75 |
JRMAINTENUMATER75 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Adhésion à l'UNIRS pour les non-cadres. La cotisation est de 4 % des salaires bruts
- Régime de prévoyance
Le taux de cotisation afférent au régime de prévoyance est fixé à 1,20 % dont 0,05 % affecté au financement du haut degré de solidarité. Accord du 28 mars 2022 (Non étendu, applicable à compter du 1er juill. 2022)
- Non Cadres
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Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
- Décès et IAD - Double effet - Invalidité - Reprise des encours incapacité - invalidité |
COTPREVNC |
0.15 |
0.15 |
0.30% |
✓ |
✓ |
|
- Allocation obsèques - Incapacité temporaire de travail |
COTPREVNC_NS |
0.12 |
0.12 |
0.24 % |
|
✓ |
|
Total |
0.27 |
0.27 |
0.54% |
|||
- Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
- Décès et IAD - Décès accidentel (IAD accidentelle) - Double effet - Allocation obsèques - Rente éducation OCIRP - Incapacité temporaire de travail - Invalidité |
COTPREVTA |
- |
1.50 |
1.50 % |
✓ |
✓ |
|
Total |
- |
1.50 |
1.50 % |
|||
- Apprentis
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
- Décès et IAD - Décès accidentel (IAD accidentelle) - Double effet - Allocation obsèques - Rente éducation OCIRP - Incapacité temporaire de travail - Invalidité - Allocation obsèques - Incapacité temporaire de travail |
COTPREVNC |
0.27 |
0.27 |
0.54% |
|
✓ |
|
Total |
0.27% |
0.27% |
0.54% |
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-
Frais de santé
Le taux de cotisation afférent au régime de prévoyance sont exprimés en % du PMSS. Le taux de cotisation « salarié » obligatoire applicable à l'ensemble des salariés sans condition d'ancienneté.
- Ensemble du personnel
| Régime général | Régime Alsace-Moselle | |
| Salarié (obligatoire) (1) | 1,31 % | 0,76 % |
| Conjoint (facultatif)(2) | 1,45 % | 0,85 % |
| Enfant (facultatif)(2) (3) | 0,85 % | 0,51 % |
(1) la cotisation « salarié » est répartie à raison de 50 % à la charge de l'employeur et de 50 % à la charge du salarié.
(2) les cotisations des ayants droit (facultatives) sont à la charge exclusive du salarié.
(3) Gratuité à compter du 3ᵉ enfant.
- Haut degré de solidarité
2% des cotisations afférents aux régimes de prévoyance et de frais de santé.
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Sous-profil |
Explication |
|
PREVOYANCE_HDS : Prévoyance Action sociale et haut degré de solidarité |
Cocher cette spécificité dans la fiche salarié pour que la rubrique CFAS_RR apparaisse sur le bulletin. |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
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Âge
|
Salaire minimum en % du SMIC |
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|
< bac professionnel (1) |
>= bac professionnel (1) |
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| 1ère année | 2e année |
1ère année |
2e année |
|
|
Moins de 21 ans |
55% |
60% |
65% |
70% |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
70% |
75% |
80% |
85% |
|
26 ans et + (2) |
100% |
100% |
||
(1) Ou titre professionnel de niveau IV.
(2) Ou 85 % de la rémunération minimale sans être inférieure au SMIC.
-Jeunes âgées de moins de 18 ans :
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACCRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACCRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
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PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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