Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Indice | |||||||||
| Coefficient | 185 | 180 | 200 | 195 | 190 | 260 | 240 | 220 | 210 |
|
Position |
|||||||||
| Niveau | VI | V | IV | ||||||
Les échelons 1, 2 et 3 du niveau IV peuvent appartenir à la maîtrise également.
| Description |
Maîtrises |
Cadres |
|||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | - |
| Indice | |||||||||||
| Coefficient | 350 | 315 | 290 | 275 | 510 | 470 | 410 | 355 | 700 | 600 | - |
|
Position |
|||||||||||
| Niveau | III | II | I | CHC | |||||||
CHC : Cadre hors classification
Salaire minima
- Salaire minima mensuel et / ou horaire
Entreprises adhérentes
Salaires minima horaires et mensuels au 01/04/2024 pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise avancé (Avenant n° 164 du 05/03/2024 ).
Entreprises non adhérentes
Valeur fixe au 01/06/2024 pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise (Avenant n° 164 du 21/03/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 publié au JO 01/06/2024).
- Rémunérations annuelles garanties Cadres
Entreprises adhérentes
Rémunérations annuelles garanties pour l’année 2024 pour les cadres (Avenant n° 164 du 05/03/2024 ).
Entreprises non adhérentes
Valeur fixe au 01/06/2024 pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise (Avenant n° 164 du 21/03/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 publié au JO 01/06/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Heures complémentaires
Majoration de 10 % minimum.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP10EXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 10 % exonérées IR |
|
HEUCOMP10 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 10 % |
|
TX_MAJ_HC |
Permet d’indiquer le pourcentage de majoration à appliquer Exemple : 25 = 25 % |
|
HEUCOMPEXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées exonérées IR |
|
HEUCOMP |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées |
- Complément d’heures
Majoration de 25 % Minimum.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUCOMP25EXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 25 % exonérées IR |
|
HEUCOMP25 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 25 % |
|
TX_MAJ_HC |
Permet d’indiquer le pourcentage de majoration à appliquer Exemple : 25 = 25 % |
|
HEUCOMPEXO |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées exonérées IR |
|
HEUCOMP |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées |
-
Forfait annuel en jours
Plafond de 216 jours (journée de solidarité comprise).
- Travail de nuit
Versement d’une prime de panier égale à 1h30 du salaire minimum du coefficient 180.
Majoration de 15 % en cas de travail encadrant minuit (cumul possible avec heures supplémentaires).
|
Code de la variable |
Explication |
|
NB_REPAS_NUIT_LIEU_TRAVAIL |
Permet d’indiquer le nombre de repas |
|
MAJHEUNUIT15 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 15 % |
- Travail le dimanche
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Pause casse-croûte
Pour les salariés travaillant en équipe dans un poste d’une durée de 8 heures ou plus, pause payée de 30 minutes minimum à condition que le salarié soit à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives et que le matériel ne subisse pas d’arrêt du fait de cette pause.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_PAUSE |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de pause payées. |
- Rappel d’un salarié en congés
Cadres : remboursement des frais de voyage.
Non cadres : remboursement des frais de repas et de transport.
|
Code de la variable |
Explication |
|
FRAIS_PRO |
Permet de renseigner le montant total du remboursement |
- Astreintes
Prime égale à la valeur de 1 heure et demie du salaire minimum horaire professionnel du coefficient 180 par période de 24 heures d’astreinte.
Vous pouvez :
|
Code de la variable |
Explication |
|
PRIME_ASTREINTE |
Permet de renseigner le montant total du remboursement |
Ou
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUASTREINTE |
Permet de renseigner le nombre d’heures payées |
- Equipes de suppléance
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUSUPPLEANCE50 |
Permet de renseigner le nombre d’heures dues pour la période de suppléance et majorées à 50 %. |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Uniquement pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise.
Cette prime se calcule sur le salaire minimum professionnel.
| Ancienneté | < 3 ans | 3 à 5 ans | 6 à 8 ans | 9 ans + |
| Taux | 0 % | 2 % | 4 % | 6 % |
- Déclassement d’un salarié
Maintien du salaire (la durée du maintien dépend de l’ancienneté du salarié) + Versement d’une indemnité temporaire dégressive après la période de maintien de salaire.
Pour bénéficier de l’indemnité temporaire, le salarié doit avoir au moins 1 an d’ancienneté et subir une réduction du salaire au moins égale à 5 %.
Montant (en % de la différence entre l’ancien et le nouveau salaire) :
- 80 % pour les 2 premiers mois suivants le maintien ;
- 60 % pour les 3ème et 4ème mois suivants ;
- 40 % pour les 5ème et 6ème mois suivants.
Si le déclassement entraîne la perte du statut cadre, versement de l’indemnité de licenciement.
Pour l’indemnité temporaire, renseignez les variables :
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_APPRENTISSAGE |
Permet d’indiquer le montant de la prime des maîtres d’apprentissage |
| TAUX_INDEMN_DECL |
Pour indiquer le pourcentage |
| IND_DECLASSEMENT |
Pour indiquer le montant final de l’indemnité si vous avez préalablement fait le calcul manuellement |
- Remplacement temporaire d’un salarié d’une position supérieure
|
Code de la variable |
Explication |
| IND_REMPLTEMPO |
Permet d’indiquer le montant de l’indemnité de surcroît de travail ou de responsabilité |
- Déplacement des cadres
Frais de déplacement à la charge de l’employeur et remboursés sur justificatifs.
|
Code de la variable |
Explication |
| PRIME_APPRENTISSAGE |
Permet d’indiquer le montant de la prime des maîtres d’apprentissage |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
90 % |
HRMAINTENUTRAJET90 |
JRMAINTENUTRAJET90 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
90 % |
HRMAINTENUAT90 |
JRMAINTENUAT90 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
90 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
90 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Le taux de cotisation afférent au régime de prévoyance est fixé à 1,20 % dont 0,05 % affecté au financement du haut degré de solidarité. Accord du 28 mars 2022 (Non étendu, applicable à compter du 1er juill. 2022)
- Non Cadres
Entreprises adhérentes
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité |
COTPREVNC_NS |
0.57 |
- |
0.57% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREVNC |
0.12 |
0.45 |
0.57% |
✓ |
✓ |
|
Décès |
COTPREVNC |
- |
0.22 |
0.22% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREVNC |
- |
0.02 |
0.02% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.69 |
0.69 |
1.38% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité |
COTPREVNCTB_NS |
0.57 |
- |
0.57% |
||
|
Invalidité |
COTPREVNCTB |
0.12 |
0.45 |
0.57% |
✓ |
✓ |
|
Décès |
COTPREVNCTB |
- |
0.22 |
0.22% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREVNCTB |
- |
0.02 |
0.02% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.69 |
0.69 |
1.38% |
|||
Entreprises non adhérentes
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité |
COTPREVNC_NS |
0.57 |
- |
0.57% |
|
|
|
Invalidité |
COTPREVNC |
0.10 |
0.43 |
0.53% |
✓ |
✓ |
|
Décès |
COTPREVNC |
- |
0.21 |
0.21% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREVNC |
- |
0.03 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.67 |
0.67 |
1.34% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche B |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité |
COTPREVNCTB_NS |
0.57 |
- |
0.57% |
||
|
Invalidité |
COTPREVNCTB |
0.10 |
0.43 |
0.53% |
✓ |
✓ |
|
Décès |
COTPREVNCTB |
- |
0.21 |
0.21% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREVNCTB |
- |
0.03 |
0.03% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.67 |
0.67 |
1.34% |
|||
- Cadres
Entreprises adhérentes
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité |
COTPREVTA_NS |
0.48 |
- |
0.48% |
|
|
| Invalidité |
COTPREVTA |
- |
0.74 |
0.74% |
✓ |
✓ |
|
Décès |
COTPREVTA |
- |
0.62 |
0.62% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREVTA |
- |
0.14 |
0.14% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.48 |
1.50 |
1.98% |
|||
Entreprises non adhérentes
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Incapacité |
COTPREVTA_NS |
0.48 |
_ |
0.48% |
|
|
| Invalidité |
COTPREVTA |
- |
0.74 |
0.74% |
✓ |
✓ |
|
Décès |
COTPREVTA |
- |
0.62 |
0.62% |
✓ |
✓ |
|
Rente éducation |
COTPREVTA |
- |
0.14 |
0.14% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.48 |
1.50 |
1.98% |
|||
-
Frais de santé
Seules les cotisations obligatoires sont paramétrées dans l’application
- Régime général :
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Salarié obligatoire | ||||||
|
Base conventionnelle |
CMUTU4013 |
0.74 |
0.74 |
1.48% |
✓ |
✓ |
|
Option 1 |
CMUTU4016 |
1.73 |
- |
1.73% |
✓ |
✓ |
|
Option 2 |
CMUTU4035 |
2.01 |
- |
2.01% |
✓ |
✓ |
| Conjoint | ||||||
|
Base conventionnelle |
CMUTCJTBC |
1.48 |
- |
1.48% |
✓ |
✓ |
|
Option 1 |
CMUTCJTOPT1 |
1.73 |
- |
1.73% |
✓ |
✓ |
|
Option 2 |
CMUTCJTOPT2 |
2.01 |
- |
2.01% |
✓ |
✓ |
| Par enfant (aucune cotisation n’est due à partir du 3ème enfant) | ||||||
|
Base conventionnelle |
CMUTCJTBC |
0.93 |
- |
0.93% |
✓ |
✓ |
|
Option 1 |
CMUTCJTOPT1 |
1.01 |
- |
1.01% |
✓ |
✓ |
|
Option 2 |
CMUTCJTOPT2 |
1.10 |
- |
1.10% |
✓ |
✓ |
- Régime Alsace Moselle :
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
| Salarié obligatoire | ||||||
|
Base conventionnelle |
CMUTU4013 |
0.51 |
0.51 |
1.02% |
✓ |
✓ |
|
Option 1 |
CMUTU4016 |
1.27 |
- |
1.27% |
✓ |
✓ |
|
Option 2 |
CMUTU4035 |
1.55 |
- |
1.55% |
✓ |
✓ |
| Conjoint | ||||||
|
Base conventionnelle |
CMUTCJTBC |
1.02 |
- |
1,02% |
✓ |
✓ |
|
Option 1 |
CMUTCJTOPT1 |
1.27 |
- |
1.27% |
✓ |
✓ |
|
Option 2 |
CMUTCJTOPT2 |
1.55 |
- |
1.55% |
✓ |
✓ |
| Par enfant (aucune cotisation n’est due à partir du 3ème enfant) | ||||||
|
Base conventionnelle |
CMUTCJTBC |
0.64 |
- |
0.64% |
✓ |
✓ |
|
Option 1 |
CMUTCJTOPT1 |
0.72 |
- |
0.72% |
✓ |
✓ |
|
Option 2 |
CMUTCJTOPT2 |
0.81 |
- |
0.81% |
✓ |
✓ |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Salaire minimum en % du SMIC (1) | ||
|
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
|
|
Moins de 18 ans |
37% |
47% |
57% |
|
Entre 18 et 25 ans |
57% |
67% |
83% |
|
Plus de 26 ans |
100% | ||
(1) Salaire minimum en % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, si plus favorable.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
62% du SMIC |
72% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
77% du SMIC |
87% du SMIC |
|
26 ans et + |
100 % du salaire minimum conventionnel, sans pouvoir être inférieur au SMIC |
|
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACRE |
Salarié Cadre ACRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
|
FAMILLE_NC_ACRE |
Salarié Non Cadre ACRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionne |
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