Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
|||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 |
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | ||||||||||
|
Position |
||||||||||
| Niveau | I | II | III | |||||||
| Description |
Techniciens / Assimilés / Maîtrise |
|||||||||||||||||
|
Echelon |
1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 |
3 |
4 | 1 | 2 |
| Indice | ||||||||||||||||||
| Coefficient | ||||||||||||||||||
|
Position |
||||||||||||||||||
| Niveau | I | II | III | IV | V | |||||||||||||
| Description |
Cadres |
||||||||
| Echelon | 3 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Indice | |||||||||
| Coefficient | |||||||||
|
Position |
|||||||||
| Niveau | IV | V | VI | ||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Mise à jour des salaires minima pour les ouvriers et ETAM et majoration des salaires selon l’ancienneté pour les ETAM au 01/01/2024 (Avenant du 10/01/2024 étendu par arrëté du 14/03/2024 paru au JO le 30/03/2024).
Mise à jour des salaires minima pour les cadres au 01/01/2024 (Avenant du 10/01/2024
paru au JO le 30/03/2024).
Entreprises non adhérentes
Mise à jour des salaires minima pour les ouvriers et ETAM et majoration des salaires selon l’ancienneté pour les ETAM au 01/03/2024 (Avenant du 10/01/2024 étendu par arrëté du 14/03/2024 paru au JO le 30/03/2024).
Mise à jour des salaires minima pour les cadres au 01/03/2024 (Avenant du 10/01/2024
paru au JO le 30/03/2024).
- Pour les ETAM : majoration des salaires minima en fonction du niveau et de l’ancienneté du salarié.
|
Années d’ancienneté |
Pourcentage |
Années d’ancienneté |
Pourcentage |
|
< 3 ans |
0 % |
de 9 à 11 ans |
4.5 % |
|
de 3 à 5 ans |
2.5 % |
de 12 à 14 ans |
5.5 % |
|
de 6 à 8 ans |
3.5 % |
≥ 15 ans |
6.5 % |
Durée du travail
- Heures supplémentaires
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEUSU25MENS |
Permet d’indiquer le nombre d’heures supplémentaires majorées à 25 % |
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HEUSU50MENS |
Permet d’indiquer le nombre d’heures supplémentaires majorées à 50 % |
- Personnel encadrement
Forfait annuel en heures: Salariés visés : cadres autonomes affectés à des fonctions techniques, administratives ou commerciales, non soumis à l'horaire collectif de l'entreprise ; agents de maîtrise ou techniciens qui, en raison de leurs fonctions, ne peuvent suivre l'horaire collectif du service auquel ils appartiennent
Forfait annuel en jours: Salariés visés : cadres et ingénieurs dont le nombre d'heures de travail ne peut être contrôlé
- Travail de nuit
- Travail exceptionnel de nuit : majoration de 100 %
- Travaux programmés de nuit : majoration de 25 %
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Code de la variable |
Explication |
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HEUNUIT |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 100% |
|
TAUX_MAJ_NUIT |
Permet d’indiquer le taux de majoration pour travail de nuit |
- Travail le dimanche
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
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Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIMANCHE |
Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
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Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE100 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Pour les ouvriers en atelier, paiement des jours fériés chômés s’ils tombent un jour ouvré.
Pour les travailleurs à domicile, allocation égale à 2.80 % de la rémunération après déduction des frais d’atelier.
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Code de la variable |
Explication |
|
REMTAD |
Permet de renseigner le montant de la rémunération après déduction des frais d’atelier |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Pour les ouvriers:
| Ancienneté | <3 ans | de 3à4 ans | de 5à9 ans | de 10à14 ans | ≥15 ans |
| Taux | 0 % | 5 % | 10 % | 20 % | 25 % |
La prime est calculée sur l’indemnité de congés payés.
Le taux prend en compte la date de clôture des CP N-1 en non des CP en cours .
Exemple : Le salarié à 5 ans d 'ancienneté en Octobre 2022 mais l'ancienneté à prendre en compte est de 4 ans à savoir la date d’ancienneté effective lors de la période C
Pour l’industrie de la bretelle et ceinture :
La prime est forfaitaire en fonction du coefficient hiérarchique et de l’ancienneté du salarié.
-
Déclassement suite à fusion, concentration, restructuration
En cas de réduction de salaire d’au moins 10 %, maintien du salaire pendant une période équivalente au préavis et attribution pour les ETAM et les cadres ayant au moins 2 ans d'ancienneté d'une indemnité temporaire dégressive calculée en pourcentage de la différence entre l'ancien et le nouveau salaire.
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Code de la variable |
Explication |
|
INDDECLA |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité temporaire |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMNP90 |
JRMAINTENUMNP90 |
|
70% |
HRMAINTENUMNP70 |
JRMAINTENUMNP70 |
|
50% |
HRMAINTENUMNP50 |
JRMAINTENUMNP50 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMP90 |
JRMAINTENUMP90 |
|
70% |
HRMAINTENUMP70 |
JRMAINTENUMP70 |
|
50% |
HRMAINTENUMP50 |
JRMAINTENUMP50 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
50 % |
HRMAINTENUTRAJET50 |
JRMAINTENUTRAJET50 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
50 % |
HRMAINTENUAT50 |
JRMAINTENUAT50 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
|
70 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_70 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_70 |
|
50 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_50 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_50 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
|
70 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_70 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_70 |
|
50 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_50 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_50 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
50 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_50 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_50 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
50 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_50 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_50 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
Le taux de maintien est de 90 % après 1 an d’ancienneté.
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
90 % |
HRMAINTENUMATER90 |
JRMAINTENUMATER90 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Sont concernés les salariés (y compris travailleurs à domicile) non cadres ayant 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès et rente |
COTPREVNC
|
0.04 |
0.13 |
0,17% |
✓ |
✓ |
|
Incapacité de travail |
0,155 |
0,435 |
0,59% |
|
|
|
|
Invalidité |
0,37 |
- |
0,37% |
✓ |
✓ |
|
|
Total |
0,565 |
0.565 |
1.13% |
|||
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACCRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_ETAM_ACCRE |
Etam Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_ETAM_CDD_HORAIRE |
Etam Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_ETAM_CDD_PARTIEL |
Etam Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_ETAM_CDD_TP_CAM |
Etam Non Cadre / CDD / Temps plein (Confection administrative et militaire) |
|
FAMILLE_ETAM_CDD_TP_IBC |
Etam Non Cadre / CDD / Temps plein (Industrie de la bretelle et ceinture) |
|
FAMILLE_ETAM_CDD_TP |
Etam Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_ETAM_CDI_HORAIRE |
Etam Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_ETAM_CDI_PARTIEL |
Etam Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_ETAM_CDI_TP_CAM |
Etam Non Cadre / CDI / Temps plein (Confection administrative et militaire) |
|
FAMILLE_ETAM_CDI_TP_IBC |
Etam Non Cadre / CDI / Temps plein (Industrie de la bretelle et ceinture) |
|
FAMILLE_ETAM_CDI_TP |
Etam Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_ACCRE |
Ouvrier Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Ouvrier Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Ouvrier Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP_IBC |
Ouvrier Non Cadre / CDD / Temps plein (Industrie de la bretelle et ceinture) |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Ouvrier Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Ouvrier Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Ouvrier Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP_IBC |
Ouvrier Non Cadre / CDI / Temps plein (Industrie de la bretelle et ceinture) |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Ouvrier Non Cadre / CDI / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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