Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
Description |
Employés |
|||
Echelon | ||||
Indice | ||||
Coefficient | ||||
Position |
||||
Niveau | 1.1 | 1.2 | 1.3 | 1.4 |
Description |
TAM |
|||
Echelon | ||||
Indice | ||||
Coefficient | ||||
Position |
||||
Niveau | 2.1 | 2.2 | 2.3 | 2.4 |
Description |
Cadres |
|||
Echelon | ||||
Indice | ||||
Coefficient | ||||
Position |
||||
Niveau | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 |
Salaire minima
Entreprises adhérentes
Salaire minima mensuels au 01/01/2024 (Avenant du 08/01/2024 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaire minima mensuels au 01/01/2024 (Avenant du 08/01/2024 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024).
Durée du travail
- Travail de nuit
Les heures effectuées au-delà de la durée hebdomadaire légale entre 21h et 6h sont majorées de 100 % pour l'ensemble du personnel.
Code de la variable |
Explication |
HEU_NUIT_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 100% |
TAUX_MAJ_NUIT |
Permet d’indiquer le taux de majoration pour travail de nuit |
- Travail le dimanche
Application des dispositions de droit commun.
- Jours fériés
En cas de permanence lors d’un jour férié, une rémunération en plus du salaire habituelle peut-être versée.
Cette rémunération correspond à 1/24 de l’appointement mensuel.
Code de la variable |
Explication |
JOURFERIE |
Nombre de jours fériés |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Les bénéficiaires sont les employés et les ETAM.
Elle est calculée sur la base du salaire minimum mensuel et son taux est de 3% au bout de 3 ans d’ancienneté avec une augmentation de 1% tous les ans jusqu’à un maximum de 15%.
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
Maladie non professionnelle |
||
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
80 % |
HRMAINTENUMNP80 |
JRMAINTENUMNP80 |
70 % |
HRMAINTENUMNP70 |
JRMAINTENUMNP70 |
Maladie professionnelle |
||
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
80 % |
HRMAINTENUMP80 |
JRMAINTENUMP80 |
70 % |
HRMAINTENUMP70 |
JRMAINTENUMP70 |
À noter : Le congé exceptionnel pour enfants malade est indemnisé à 80% du salaire.
Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
Maladie non professionnelle |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
80 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_80 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_80 |
70 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_70 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_70 |
Maladie professionnelle |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
80 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_80 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_80 |
70 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_70 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_70 |
Accident de trajet |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
80 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_80 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_80 |
70 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_70 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_70 |
Accident de travail |
||
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
80 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_80 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_80 |
70 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_70 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_70 |
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Application des dispositions de droit commun.
-
Frais de santé
Application des dispositions de droit commun.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des taux et dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des taux et dispositions de droit commun.
Familles disponibles
Code |
Description |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_C_ACCRE |
Salarié Cadre ACCRE |
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
FAMILLE_NC_ACCRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
JO |
Journal Officiel |
PS |
Part salariale |
PP |
Part patronale |
MG |
Minimum garanti |
RG |
Régime général |
AM |
Alsace-Moselle |
FS |
Forfait Social |
SS |
Sécurité Sociale |
IR |
Impôt sur le revenu |
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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