Informations
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Lien de la convention sur Legifrance
Nouvelle classification des métiers
L'application effective de ces nouvelles dispositions interviendra au plus tard au mois de décembre 2024, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2024.
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Description |
Employés |
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| Agent thermal | ESH |
ESAG Agent de stérilisation Brancardier |
Cuisinier | AES | Secrétaire médical | Aide-soignant | |
| Echelon | |||||||
| Indice | |||||||
| Coefficient | |||||||
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Position |
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| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Pesée minimale | 50 | 60 | 80 | 90 | 100 | 110 | 120 |
Ancienne Classification des métiers
| Description | Agent services de soin |
Agent des services éducatifs et sociaux |
Agent des services logistiques niveau 1 |
Agent des services logistiques niveau 2 |
| Echelon | ||||
| Indice | ||||
| Coefficient | 306 | 306 | 291 | 312 |
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Position |
||||
| Niveau |
| Description |
Assistant administratif |
Assistant des activités de soins | Assistant médico-technique A |
Assistant médico-technique B |
Assistant socio-éducatif |
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | 439 | 376 | 432 | 477 | 378 |
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Position |
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Niveau |
| Description |
Auxiliaire de l'accompagnement éducatif et social |
Auxiliaire de soins |
Auxiliaire éducatif |
| Echelon | |||
| Indice | |||
| Coefficient | 351 | 351 | 339 |
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Position |
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Niveau |
| Description |
Chargé d'insertion
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Chef de bureau | Chef de service administratif niveau 1 |
Chef de service administratif niveau 2 |
Chef de service technique |
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | 432 | 467 | 716 | 809 | 716 |
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Position |
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Niveau |
| Description | Encadrant de l'enseignement de santé | Encadrant d'unité de soin | Encadrant médico-technique |
| Echelon | |||
| Indice | |||
| Coefficient | 517 | 517 | 517 |
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Position |
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Niveau |
| Description | Médecin chef de service | Médecin chef d'établissement | Médecin coordonnateur |
Médecin directeur |
Médecin ou pharmacien biologiste |
Médecin spécialiste
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| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | 937 | 1260 | 937 | 1325 | 937 | 937 |
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Position |
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Niveau |
| Description |
Ouvrier des services logistiques niveau 1 |
Ouvrier des services logistiques niveau 2 |
| Echelon | ||
| Indice | ||
| Coefficient | 329 | 339 |
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Position |
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Niveau |
| Description | Technicien de l'intervention sociale | Technicien socio-éducatif | Techniciens des services logistiques |
| Echelon | |||
| Indice | |||
| Coefficient | 440 | 479 | 392 |
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Position |
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Niveau |
| Description | Employé administratif |
Enseignement spécialisé |
Formateur |
Gestionnaire de flux |
| Echelon | ||||
| Indice | ||||
| Coefficient | 329 | 519 | 505 | 537 |
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Position |
||||
| Niveau |
| Description |
Moniteur et éducateur techniques |
Pharmacien | Psychologue |
Rééducateur |
Sage-femme |
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | 427 | 937 | 518 | 487 | 590 |
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Position |
|||||
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Niveau |
| Description |
Cadre administratif niveau 1 |
Cadre administratif niveau 2 |
Cadre administratif niveau 3 |
Cadre coordonnateur des soins |
Cadre infirmier |
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | 493 | 547 | 590 | 620 | 590 |
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Position |
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| Niveau |
| Description |
Cadre informaticien niveau 1 |
Cadre informaticien niveau 2 | Cadre médico-technique |
Cadre sociaux et éducatifs |
Cadre technique |
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | 467 | 590 | 530 | 507 | 460 |
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Position |
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Niveau |
| Description |
Directeur des soins |
Directeur d'IFSI |
| Echelon | ||
| Indice | ||
| Coefficient | 716 | 559 |
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Position |
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Niveau |
Salaire minima
Entreprises adhérentes
Valeur du point et partie fixe au 01/07/2018. (Accord du Avenant n° 2017-02 du 15-3-2017 étendu par arrêté du 04/06/2017 et publié au JO le 16/06/2017).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2018. (Décision unilatérale de la FEHAP du 26-3-2018 étendu par arrêté du 17/05/2018 et publié au JO le 20/05/2018).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
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Code de la variable |
Explication |
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HEUSU20MENS |
Permet d’indiquer le nombre d’heures supplémentaires majorées à 20 % |
- Majoration pour heure de nuit
L'indemnité est égale à 1,03 point par nuit d'au moins 5 heures.
| Code de la variable | Explication |
| NB_NUIT_TRAVAILLEES_SERVICE_NORM | Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit effectuées lors d’un service normal. |
- Indemnité de nuit complète
Pour les salariés assurant un travail effectif (intensif ou non) durant toute la durée de la nuit :
- Indemnité supplémentaire égale à 1,68 point par nuit. (de 21 h et 6 h).
- Indemnité forfaitaire de 11 € bruts pour une plage horaire de 9 heures de travail de nuit.
| Code de la variable | Explication |
| NB_NUIT_TRAVAILLEES | Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit bénéficiant de l’indemnité supplémentaire. |
*Il existe une rubrique pour chaque indemnités.
- Travail le dimanche et jours fériés
Une indemnité forfaitaire de 4,63 € bruts pour une plage horaire de 8 heures de travail les dimanches et jours fériés est ajoutée aux dispositions conventionnelles
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Code de la variable |
Explication |
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NB_FERIE_DIM_TRAVAILLEES |
nombre de jours travaillés les dimanches et jours fériés |
- Travail le dimanche
En cas de travail le dimanche, une indemnité de sujétion spéciale est versée.
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Code de la variable |
Explication |
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HEU_DIM_MAJ |
Permet de renseigner le nombre d’heures de dimanche majorées. |
| IND_SUJETION_FORCEE |
Permet de saisir la base de l'indemnité de sujétion |
- Jours fériés
En cas de travail le 1er mai, la rémunération est doublée uniquement pour les adhérents de la
FEHAP.
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Code de la variable |
Explication |
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MAJHEUFERIE200 |
Permet de renseigner le nombre d’heures travaillées le 1er mai. |
En cas de travail un autre jour férié, les salariés ont droit à un repos compensateur et à une
indemnité de sujétion spéciale égale à 1,54 points par heure travaillée.
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Code de la variable |
Explication |
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HEU_JF_MAJ |
Permet de renseigner le nombre d’heures travaillées un jour férié. |
| IND_SUJETION_F_FORCEE |
Permet de saisir la base de l'indemnité de sujétion |
- Astreintes
Certains salariés peuvent être soumis à un service d’astreinte.
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Code de la variable |
Explication |
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NB_ASTREINTE_DOMICILE |
Permet de renseigner le nombre d’heures d’astreinte à domicile. |
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INDEMNISATION_ASTREINTE |
Permet de renseigner le montant de l’indemnisation d’astreinte hors astreinte à domicile. |
Primes et indemnité
- Mesure spécifique Bas salaire
Les salariés dont la rémunération est inférieure ou égale à 23 822 € bruts annuels (pour un temps
plein), soit les rémunérations les plus modestes, bénéficient à compter du 1er juillet 2023 d’une prime
bas salaires dont les modalités sont définies ci-après.
Cette prime est une mesure de transition et arrivera à extinction à la date de mise en œuvre du
système de classification et de rémunération de la future CCUE.
Le montant de cette prime de transition est fonction de l’écart entre la rémunération des salariés sur
les 12 derniers mois qui précèdent la date de déclenchement et le seuil de 23 822 € bruts annuels.
Afin de déclencher cette indemnité :
Il convient de saisir la variable soit 1 si le salarié est en temps plein sur la période de référence, soit par le taux de temps partiel.
Par exemple à 0.80 si le salarié était à 80% de temps partiel sur la période de référence.
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Code de la variable |
Explication |
| POURC_REM_TP | Pourcentage de temps partiel |
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Code de la rubrique |
Explication |
| GPRIME_BAS_SALAIRE | Prime spécifique bas salaire |
- Prime d’ancienneté
Une prime d’ancienneté est versée à compter de deux années d’exercice. Son taux augmente
par année d’exercice jusqu’à 35 ans d’exercices. La CCN précise bien que le versement se fait à
terme échu donc le salarié devra avoir 25 mois d'ancienneté afin de bénéficier des 1 % de prime.
La base de calcul est le salaire de base majoré du complément de technicité et de l’indemnité
de promotion.
- Complément technicité des cadres
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Code de la variable |
Explication |
| POINTS_TECHNICITE |
Permet de renseigner le nombre de points de technicité. |
- Indemnité des maîtres d’apprentissage
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME_APPRENTISSAGE |
Permet d’indiquer le montant de la prime des maîtres d’apprentissage |
- Indemnité de remplacement
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Code de la variable |
Explication |
| IND_REMPLACEMENT |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité de remplacement. |
- Indemnité de promotion
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Code de la variable |
Explication |
| IND_REMPLACEMENT | Permet de renseigner le montant de l’indemnité de promotion. |
- Prime décentralisée
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Code de la variable |
Explication |
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PRIME_DEMI_CENTRALISEE |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité demie décentralisée. |
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PRIMEDECENTRALISEE |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité décentralisée. |
- Indemnité de carrière
Chaque salarié en place au moment du reclassement bénéficie d’une indemnité de carrière qui
a pour objet de garantir, si nécessaire, pour la totalité de la carrière lui restant à parcourir, sur la
base d’une carrière théorique de 40 ans, une rémunération égale à celle qui aurait été la sienne
sur cette même période dans l’ancien dispositif conventionnel.
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Code de la variable |
Explication |
| IIND_CARRIERE | Permet de renseigner la base de l’indemnité de carrière |
- Indemnité différentielle
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Code de la variable |
Explication |
| IND_DIFFERENTIELLE | Permet de renseigner le montant de l’indemnité différentielle. |
- Primes fonctionnelles
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME_FONCTIONNELLE | Permet de renseigner le montant de la prime fonctionnelle |
- Bonification
Une bonification de 30 à 180 points peut être attribuée par le conseil d’administration aux
médecins, pharmaciens et biologistes.
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Code de la variable |
Explication |
| BONIFICATION | Permet de renseigner le montant de la bonification. |
- Prime de responsabilité
Pour tenir compte de responsabilités, de compétences ou de qualifications particulières, ainsi
que de sujétions spéciales, les conseils d’administration peuvent attribuer de 20 à 90 points
supplémentaires.
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME_RESPONSABILITE | Permet de renseigner le montant de la prime de responsabilité. |
- Prime de gérontologie
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME_GERONTOLOGIE | Permet de renseigner le montant de la prime de gérontologie. |
- Prime grand-âge
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Code de la variable |
Explication |
| PGA | Permet de renseigner le montant de la prime grand-âge. |
- Prime “Sages-Femmes”
Par avenant applicable depuis le 1er février 2022, les partenaires sociaux instaurent une prime
« Sage-femme » au bénéfice des sages-femmes. Le montant de la prime « Sage-femme » est
fixé à 415 € bruts mensuels proratisé pour les salariés à temps partiel.
Le montant peut également être saisi via la variable ci-dessous :
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME_SAGEFEMMES | Permet de renseigner le montant de la prime « Sage-femme » |
- Prime domicile
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Code de la variable |
Explication |
| DOMICILE | Permet de renseigner le montant de la prime “domicile”. |
- Prime d’internat
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME_INTERNAT | Permet de renseigner le montant de la prime d’internat. |
● Prime sur bénéfice
Le montant brut global de la prime à répartir correspond aux crédits accordés à ce titre aux établissements sanitaires.
Elle se décompose en deux parts:
- une première part fixe et égalitaire, dont le montant brut est fixé comme suit : 75 % x montant total/nombre en ETP total des personnels concernés (ce qui correspond au montant fixe et égalitaire individuel pour 1 ETP, proportionnel à la durée du temps de travail contractuelle)
- une seconde part à répartir en répondant aux obligations des articles L. 3221-1 et suivants du code du travail et dans l'objectif de renforcer l'attractivité des carrières dans la branche, selon le critère suivant : la réduction des écarts avec les rémunérations liés à la mise en place de prime et indemnités dans la fonction publique hospitalière.
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Code de la variable |
Explication |
| PRIME_BENEFICE | Permet de renseigner le montant brut de la prime sur bénéfice. |
- Indemnité LAFOURCADE
L'indemnité « Laforcade » est une indemnité mensuelle, dont le montant est de 238 € brut par
mois. La prime est versée au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel.
- Prime « Ségur 2 »
Le montant de prime varie en fonction de l’activité du salarié.
1 ) Pour les aides-soignants, les auxiliaires de puériculture, les directeurs des soins,
les techniciens supérieurs en prothésie- orthésie, les dosimétries et autres personnels
de radiologie et les diététiciens : 19 € bruts mensuels.
2 ) Pour les autres fonctions :
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Ancienneté |
Montant |
| inférieur à 4 ans | 52 € |
| de 4 à 15 ans | 58 € |
| de 15 à 21 ans | 62 € |
| supérieur à 21 ans | 70 € |
La prime est versée au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel.
- Frais de déplacement et de transport
Frais de repas et de découcher : indemnités compensatrices en cas d’absences entre 11 h et 14
h pour le repas du midi, entre 18 h et 21 h pour le repas du soir, entre 0 h et 5 h pour le
découcher :
— 2,5 points pour un repas (midi ou soir) ;
— 5 points pour un découcher (chambre + petit-déjeuner)
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Code de la variable |
Explication |
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NB_REPAS |
Permet de renseigner le nombre de repas indemnisés. |
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PRIMEDECENTRALISEE |
Permet de renseigner le nombre de découcher. |
- Transfert total ou partiel d’établissement
Prime journalière forfaitaire de transfert : prime égale à 4 points par journée indivisible de
participation pendant toute la durée du transfert, y compris les jours de repos hebdomadaires.
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Code de la variable |
Explication |
| NB_JOURS_TRANSFERT | Permet de renseigner le montant de jours de transfert. |
- Indemnité vie chère en Martinique, Guadeloupe et Guyane
Attribution d’une prime mensuelle correspondant à 20% du salaire brut conventionnel
-
Indemnité de spécialisation
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Code de la variable |
Explication |
| INDEM_SPECIALISATION | Permet de renseigner le montant de l'indémnitée. |
(disposition spécifique applicable aux infirmiers)
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
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Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
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Maladie non professionnelle |
||
|
50 % |
HRMAINTENUMNP50 |
JRMAINTENUMNP50 |
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
50 % |
HRMAINTENUMP50 |
JRMAINTENUMP50 |
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
50 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_50 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_50 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
50 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_50 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_50 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
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Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
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Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Pas de dispositif conventionnel.
-
Frais de santé
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base |
||
|
PS |
PP |
Total |
||
|
Régime général |
CMUT_RG |
0.55 |
0.55 |
1.10% |
| Régime Alsace Moselle |
CMUT_AM |
0,32 |
0,32 |
0,64% |
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base |
||
|
PS |
PP |
Total |
||
|
Régime général |
CMUTU4016 |
0.830 |
0.830 |
1.66% |
| Régime Alsace Moselle |
CMUTU4016 |
0,645 |
0,645 |
1.29% |
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base |
||
|
PS |
PP |
Total |
||
|
Régime général |
CMUTU4035 |
1.195 |
1.195 |
2.39% |
| Régime Alsace Moselle |
CMUTU4035 |
0,985 |
0,985 |
1.97% |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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