Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention Légifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers / Employés |
|||||||||
| Echelon | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||
| Coefficient | ||||||||||
|
Position |
||||||||||
| Niveau | ||||||||||
| Description |
Techniciens / Assimilés / Maîtrise |
|||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | 5 | 6 | ||||
| Coefficient | ||||||
|
Position |
||||||
| Niveau | ||||||
| Description |
Ingénieurs et Cadres |
||||
| Echelon | 1 | 2 | |||
| Indice | I | II | III | IV | |
| Coefficient | |||||
|
Position |
|||||
| Niveau | |||||
Salaire minima
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/02/2024 (Accord du 24/01/2024 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/02/2024 (Accord du 24/01/2024 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des majorations légales avec minimum de 25 % à compter de la 91e heure supplémentaire.
- Travail de nuit
-
- Dispositions générales : Application des majorations légales
- Départements des Vosges et de Meurthe-et-Moselle :
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_30 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 30 % |
-
- Secteur moulinage-texturation :
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_25 |
Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 25 % |
-
- Passage définitif dans un poste de jour :
|
Code de la variable |
Explication |
|
INDEMNITE_PERTE_SALAIRE |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité perte de salaire suite à passage définitif à un poste de jour |
-
Travail le dimanche
- Dispositions générales : Application des majorations légales
- Départements des Vosges et de Meurthe-et-Moselle :
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_50 |
Permet de renseigner le nombre d'heures de dimanche majorées à 50 % |
-
- Secteur moulinage-texturation :
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_DIM_100 |
Permet de renseigner le nombre d'heures de dimanche majorées à 100 % |
-
Jours fériés
- Dispositions générales : La majoration est à déterminer à l’échelon régional
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_JF_MAJ |
Permet de renseigner le nombre d'heures de jour férié majorées |
|
TAUX_MAJ_JF |
Permet de renseigner le taux de la majoration des heures de jour férié |
-
- Départements des Vosges et de Meurthe-et-Moselle
|
Code de la variable |
Explication |
|
MAJHEUFERIE50 |
Permet de renseigner le nombre d'heures en jour férié à 50 % |
-
- Secteur moulinage-texturation : Application des majorations légales
- Dispositions spécifiques aux travailleurs à domicile
Jour fériés: Montant de l’indemnité des jours fériés : 3,2 % de la rémunération nette
congés payés: Montant de l’indemnité de congés payés : 10 % de la rémunération nette
|
Code de la variable |
Explication |
|
REM_NET |
Permet d’indiquer la rémunération nette pour le calcul des indemnités de jours fériés et de congés payés |
Primes et indemnités
- Suppléments de valeur personnelle des ETAM et des CADRES
Suppléments de valeur personnelle en fonction notamment des services rendus, initiative et expérience acquise dans la fonction, extension de responsabilités.
|
Code de la variable |
Explication |
| SUPP_VALEUR_ETAM |
Permet de remplir le montant de suppléments de valeur personnelle |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
- Maternité, paternité
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit, selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
90 % |
HRMAINTENUMATER90 |
JRMAINTENUMATER90 |
|
75 % |
HRMAINTENUMATER75 |
JRMAINTENUMATER75 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_90 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_90 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_75 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_75 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
- Territoire national :
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre TA |
COTPREVNC |
0.35 |
0.35 |
1.70% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.35 |
0.35 |
1.70% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre T2 |
COTPREVNCT2 |
0.35 | 0.35 | 1.70% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.35 |
0.35 |
1.70% |
|||
- Région de la Lorraine : (non géré actuellement) :
|
Garanties |
Codes rubriques |
Sur salaire |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
- |
0.13 |
0.13 |
0.26% |
✓ |
|
|
Frais d’obsèques |
- |
0.00 |
0.01 |
0.01% |
✓ |
|
|
Incapacité temporaire de travail |
- |
0.22 |
0.00 |
0.22% |
✓ |
|
|
Invalidité |
- |
0.00 |
0.21 |
0.21% |
✓ |
|
|
Total |
0.35 |
0.35 |
0.70% |
|||
- Tissages de soieries du Sud-Est
Entreprises adhérentes :
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVNC |
0.84 |
0.27 |
2.11% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.84 |
0.27 |
2.11% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVNCTB |
0.84 |
0.27 |
2.11% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.84 |
0.27 |
2.11% |
|||
Entreprises non adhérentes :
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVNC |
0.09 |
0.26 |
0.35% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.09 |
0.26 |
0.35% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Décès |
COTPREVNCTB |
0.09 | 0.26 | 0.35% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.09 |
0.26 |
0.35% |
|||
- Cadres
Application des dispositions de droit commun.
-
Frais de santé
Entreprises adhérentes :
|
Garanties |
Codes rubriques |
Régime de base obligatoire |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Régime général |
CMUTU_SE_TA |
0.56 |
1.53 |
2.09% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.56 |
1.53 |
2.09% |
|||
Entreprises non adhérentes :
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre T2 |
CMUTU_SE_TA |
0.42 |
1.14 |
1.56% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.42 |
1.14 |
1.56% |
|||
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
|
16 à 17 ans |
30% du SMIC |
40% du SMIC |
55% du salaire minimum ou du SMIC |
|
18 à 20 ans |
45% du SMIC |
55% du SMIC |
70% du salaire minimum ou du SMIC |
|
21 ans et plus |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
80% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACCRE |
Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_NC_ACCRE |
Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
|
JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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