Plan de paie Convention collective Animation (ECLAT) - IDCC 1518

Important

Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année,  il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous. 
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre

Informations

Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.

Lien de la convention collective

Lien de la convention sur Legifrance

Classification des métiers

Description	Ouvriers / Employés
Echelon
Indice
Coefficient	257	265
Position
Niveau	A	B

 

Description	Techniciens /Agent Maîtrise
Echelon
Indice
Coefficient	285	290	295	305	325	350
Position
Niveau	C			D	E	F

 

Description	Cadres
Echelon
Indice
Coefficient	375	400	450	500
Position
Niveau	G	H	I	J	K

 

-Professeurs et animateur techniciens

Description	Niveau	Indice
Animateur technicien: Base 26 heures	1	257
Professeur: Base 24 heures	2	265

 

Salaire minima

• Salaire minima mensuel

Entreprises adhérentes

Valeur du point au 01/01/2024. (Avenant du12/07/2023 étendu par arrêté du 26/10/2023 et publié au JO le 25/11/2023). 

Valeur du point au 01/01/2025. (Avenant du10/07/2024) 

Valeur du point au 01/01/2026. (Avenant du12/07/2023 étendu par arrêté du 26/10/2023 et publié au JO le 25/11/2023).

 

Entreprises non adhérentes

Valeur du point au 01/01/2024. (Avenant du 12/07/2023 étendu par arrêté du26/10/2023 et publié au JO le 25/11/2023). 

Valeur du point au 01/01/2025. (Avenant du12/07/2023 étendu par arrêté du 26/10/2023 et publié au JO le 25/11/2023). 

Valeur du point au 01/01/2026. (Avenant du12/07/2023 étendu par arrêté du 26/10/2023 et publié au JO le 25/11/2023).

Durée du travail

• Heures supplémentaires 

Code de la variable	Explication
HEUSU25EXO	Permet d’indiquer le nombre d’heures supplémentaires majorées à 25 % exonérées IR
HEUSU25	Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 25 %
HEUSU50EXO	Permet d’indiquer le nombre d’heures supplémentaires majorées à 50 % exonérées IR
HEUSU50	Permet d’indiquer le nombre d’heures supplémentaires majorées à 50 %

• Travail de nuit 

- La convention prévoit une majoration de 25% pour les heures de nuit

Code de la variable	Explication
MAJHEUNUIT25	Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 25 %

 

• Astreintes

Contrepartie sous forme de repos pouvant être remplacée, par accord des parties, par une contrepartie financière au moins équivalente.

Code de la variable	Explication
PRIME_ASTREINTE	Permet d’indiquer le montant de la prime d’astreinte

 

• Temps de déplacement en dehors des heures de travail

Le temps de trajet donne lieu à une contrepartie en repos pouvant être remplacée par une compensation financière équivalente par accord des parties.

Code de la variable	Explication
PRIME_DEPLACEMENT	Permet d’indiquer le montant de la prime de déplacement.

 

• Modulation du temps de travail

- Modulation type A

Durée hebdomadaire de 33 heures en moyenne.

Heures effectuées au-delà de la durée moyenne annuelle de 33 h et en deçà de la durée moyenne annuelle de 35 h : majoration de 10 %.

Heures effectuées au-delà de 1600 h/an : majoration de 25 %.

 

- Modulation de type B

Durée hebdomadaire de 35 heures en moyenne.

Heures effectuées au-delà de 787,5 h à l’intérieur d’une période : majoration de 25 %.

Heures effectuées au-delà de 1600 h/an : majoration de 25 %.

 

• Travail à tempes partiel 

Majoration à 17 % pour les heures effectuées dans le cadre d’un avenant “complément d’heures”.

Majoration à 25 % pour les heures effectuées au-delà des heures prévus par l’avenant “complément d'heures.

Variable	Explication
HEUCOMP17EXO	Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 17 % exonérées IR
HEUCOMP17	Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 17 %
HEUCOMP25EXO	Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 25 % exonérées IR
HEUCOMP25	Permet d’indiquer le nombre d’heures complémentaires majorées à 25 %

• Travail intermittent 

Une indemnité d’intermittence est versée chaque année (ou à la cessation du contrat de travail et au prorata temporis). Elle est égale à 10 % des rémunérations versées sur la période d’intermittence.

 

Variable	Explication
INDEMN_INTERMITTENCE	Permet d’indiquer le montant final de l’indemnité d’intermittence.

• Forfait annuel en jours 

Plafond de 214 jours travaillés par année civile ou toute autre période de 12 mois consécutifs.

 

• Contrat engagement éducatif

Le contrat d'engagement éducatif (CEE) est destiné aux personnes qui exercent, de façon occasionnelle, des fonctions d'animation et d'encadrement dans des accueils collectifs de mineurs.  Il s'agit d'un contrat particulier. Il s'écarte des règles du droit du travail, notamment sur le temps de travail, le repos et la rémunération. Le contrat d'engagement éducatif (CEE)

 

Après avoir préparé le bulletin du salarié à partir du profil, vous devrez renseigner différentes variables pour que le salaire se calcule, ainsi que l’assiette forfaitaire si vous avez opté pour la famille Centre de vacances - Animateur rémunéré / CEE - Salaire réel. 

Pour que la ligne Salaire C. Vacances Animateur Rémunéré se calcule, vous devez renseigner les variables :

Variable	Explication
JOURS_TRAVAILLES	Nombre de jours travaillés
SALJOUR	Salaire journalier

 

Si vous avez opté pour la base forfaitaire, vous devez aussi renseigner une ou plusieurs de ces variables :

Variable	Explication
NBJOUR	Nombre de jours
NBSEM	Nombre de semaines
NBMOIS	Nombre de mois

 

Primes et indemnités

• Remplacement dans un poste de qualification supérieur 

Versement d’une prime pendant la durée de remplacement.

Variable	Explication
PRIME_REMPLACEMENT	Permet d’indiquer le montant de la prime de remplacement.

 

• Prime d’ancienneté

- Pour tous les salariés

Montant fixé à 2 points après 12 mois + 2 points par période de 12 mois.

Le montant de la prime est versé mensuellement et proportionnellement au temps de travail du salarié.

 

- Professeurs

Prime versée proportionnellement au rapport entre l’horaire de service du salarié et l’horaire de service temps plein.

Horaire hebdomadaire de service x nombre de points d’ancienneté acquis x valeur du point / 24

 

- Animateurs techniciens

Prime versée proportionnellement au rapport entre l’horaire de service du salarié et l’horaire de service temps plein.

horaire hebdomadaire de service x nombre de points d’ancienneté acquis x valeur du point / 26

Le nombre de points d’ancienneté acquis peut être ajusté à la hausse ou à la baisse en renseignant les variables suivantes :

 

Variable	Explication
POINTAAJOUTER	Permet d’augmenter le nombre de points acquis.
POINTADEDUIRE	Permet de diminuer le nombre de points acquis.

 

• Indemnité des maîtres d’apprentissage 

Variable	Explication
PRIME_APPRENTISSAGE	Permet d’indiquer le montant de la prime des maîtres d’apprentissage

 

• Indemnité d' emploi à temps partiel 

Pour les salariés à temps partiel dont la durée hebdomadaire de travail est inférieure à 24 heures, versement d’une indemnité mensuelle, non proratisée, égale à 7 points  par la valeur V2.

Cette prime est calculée automatiquement via les rubriques GINDTP ou GINDTP_BF. Pour que cette indemnité s’ajoute dans les bulletins, il convient de cocher la spécificité dans la fiche salarié. 

Le montant calculé peut être forcé en renseignant la variable MT_INDTP.

• Mutation géographique à l'initiative de l'employeur 

Prise en charge intégrale des frais de déménagement du salarié.

Variable	Explication
PRIME_MUTATION	Permet d’indiquer le montant de la prime de mutation

 

• Prime de reconstruction 

Remplace la prime de déroulement de carrière. Cette prime est calculée selon un nombre de points obtenu en comptabilisation des années pleine d’expérience antérieure, multiplié par la valeur V2.

Variable	Explication
PRIME_DEROULEMENT_CARRIERE	Permet d’indiquer le montant de la prime de reconstitution de carrière

 

• Frais d'hébergement

Variable	Explication
FRAIS_HEBERGEMENT	Permet d’indiquer le montant des frais d’hébergement

• Frais de nourriture 

Variable	Explication
FRAIS_NOURRITURE	Permet d’indiquer le montant des frais de nourriture

• Prime de qualification 

Variable	Explication
PRIME_QUALIFICATION	Permet d’indiquer le montant de la prime de qualification

• Prime de rangement de matériel 

Variable	Explication
PRIME_RANGEMENT_MATERIEL	Permet d’indiquer le montant de la prime pour rangement de matériel

 

• Prime de fonction 

Variable	Explication
PRIME_FONCTION	Permet d’indiquer le montant de la prime de fonction

• Prime de plurivalence 

Prime qui qualifie le fait pour un salarié d’exercer des activités relevant de fonctions différentes ou de groupes différents de la classification

Variable	Explication
PRIME_PLURIVALENCE	Permet de renseigner un montant de prime de plurivalence
COEF_SUP	Coefficient supérieur pour prime de plurivalence
TX_PLURIVALENCE_A_APPLIQUER	Taux pour la prime de plurivalence à appliquer

• Prime de coupure 

Si coupure journalière de plus de 2 heures ou plusieurs coupures journalières pour les emplois concernés, cités dans l’article 5.3 de la CCN.

 

Variable	Explication
PRIME_COUPURE	Permet d’indiquer le nombre de points.

• Valorisation de la maitrise professionnelle 

Mise en place, à partir du 01/01/2022, d’entretien périodique (tous les 4 ans) permettant d’apprécier la maîtrise professionnelle pouvant donner lieu à une valorisation du salaire conventionnel.

 

Variable	Explication
MAITRISE_PROF	Permet d’indiquer le pourcentage d’augmentation du coefficient

• Prime de plurivalence Horizontale 

Lorsque le salarié effectue une autre activité du même groupe, pour plus de 20% de son temps contractuel.

Variable	Explication
COEF_HORIZONTALE	Permet d’indiquer le coefficient de rattachement du salarié
TX_PLURIVALENCE	Permet d’appliquer un taux supérieur à 2%

• Prime de plurivalence Verticale 

Variable	Explication
COEF_SUP	Permet d’indiquer le coefficient supérieur de plurivalence
TX_PLURIVALENCE_VERTICALE	Permet d’indiquer le pourcentage le temps passé dans un autre emploi

 

• Prime de modulation 

- Si, dans l’entreprise, aucun salarié occupant le même poste n’est à temps plein sous le régime de modulation de type A, la rémunération du salarié à temps partiel sera calculée au prorata d’un temps plein correspondant à 35 heures hebdomadaires. Dans ce cas, le salarié modulé bénéficiera d’une “prime de modulation” versée mensuellement et égale au plus élevé des montants suivants : 

• 4 points calculés indépendamment de l’horaire contractuel du salarié ; 
• 12 points calculés au prorata du temps de travail du salarié selon son horaire mensuel.

Pour que la rubrique s’ajoute au bulletin de paie, il conviendra de cocher le sous-profil correspondant dans  la fiche salarié onglet profil.

 

Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet

• Maladie, accident de travail, accident de trajet

Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:

Sachant que pour les salariés cotisant sur une base forfaitaire : maintien du salaire à 100 % ou 50 % en fonction de la durée d’absence.

Variable à utiliser avant le 01/01/2024
Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maladie non professionnelle
100 %	HRMAINTENUMNP100	JRMAINTENUMNP100
50 %	HRMAINTENUMNP50	JRMAINTENUMNP50
Maladie professionnelle
100 %	HRMAINTENUMP100	JRMAINTENUMP100
50 %	HRMAINTENUMP50	JRMAINTENUMP50
Accident de trajet
100 %	HRMAINTENUTRAJET100	JRMAINTENUTRAJET100
50 %	HRMAINTENUTRAJET50	JRMAINTENUTRAJET50
Accident de travail
100 %	HRMAINTENUAT100	JRMAINTENUAT100
50 %	HRMAINTENUAT50	JRMAINTENUAT50

 

Variable à utiliser à partir du 01/01/2024
Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maladie non professionnelle
100 %	HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100	JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100
50 %	HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_50	JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_50
Maladie professionnelle
100 %	HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100	JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100
50 %	HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_50	JR_MAINTENU_MALAD_PRO_50
Accident de trajet
100 %	HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100	JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100
50 %	HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_50	JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_50
Accident de travail
100 %	HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100	JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100
50 %	HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_50	JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_50

• Maternité, paternité

Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:

Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maternité
100 %	HRMAINTENUMATER100	JRMAINTENUMATER100
Paternité
100 %	HRMAINTENUPATER100	JRMAINTENUPATER100

 

Cotisations

• Retraite complémentaire

Application des dispositions de droit commun.

• Régime de prévoyance 

Les taux de cotisation des garanties de prévoyance sont désormais fixés comme suit en pourcentage du salaire brut annuel, dans la limite des tranches 1 et 2 (4 PASS).

Ne sont pas pris en compte dans l'assiette des cotisations, les avantages en nature et les sommes versées à titre exceptionnel lors de la cessation du contrat de travail (notamment l'indemnité de congés payés, l'indemnité de fin de CDD, l'indemnité de départ à la retraite...).

 

Variable	Explication
ELEMENTS_A_DEDUIRE	Permet d’indiquer le montant des éléments à déduire de l'assiette de cotisations TA
ELEMENTS_A_DEDUIRE_TB	Permet d’indiquer le montant des éléments à déduire de l'assiette de cotisations TB

 

Les taux s'appliquent à compter du 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2023 (à législation et réglementation constante).

 - Non Cadres

Garanties	Codes rubriques	Tranche A			PP soumise à CSG/CRDS	PP soumise au FS à 8%
		PS	PP	Total
Décès	COTPREVNC	0.030	0.080	1.110%	✓	✓
Frais obsèques	COTPREVNC	0.010	-	0.010%	✓	✓
Rente éducation	COTPREVNC	0.020	0.070	0.090%	✓	✓
Rente survie handicap	COTPREVNC	-	0.010	0.010%	✓	✓
Invalidité	COTPREVNC	0.190	0.370	0.560%	✓	✓
Maintien du salaire	COTMSALNCTA	-	0.020	0.020%
Incapacité	COTMSALNCTA	0.320	0.020	0.340%
Total		0.570	0.570	1.140%

 

Garanties	Codes rubriques	Tranche B			PP soumise à CSG/CRDS	PP soumise au FS à 8%
		PS	PP	Total
Décès	COTPREVNCTB	0.030	0.080	1.110%	✓	✓
Frais obsèques	COTPREVNCTB	0.010	-	0.010%	✓	✓
Rente éducation	COTPREVNCTB	0.020	0.070	0.090%	✓	✓
Rente survie handicap	COTPREVNCTB	-	0.010	0.010%	✓	✓
Invalidité	COTPREVNCTB	0.190	0.370	0.560%	✓	✓
Maintien du salaire	COTMSALNCTA	-	0.020	0.020%
Incapacité	COTMSALNCTA	0.320	0.020	0.340%
Total		0.570	0.570	1.140%

 - Cadres

Garanties	Codes rubriques	Tranche A			PP soumise à CSG/CRDS	PP soumise au FS à 8%
		PS	PP	Total
Décès	COTPREVCTA	-	0.660	0.660%	✓	✓
Frais obsèques	COTPREVCTA	0.010	-	0.010%	✓	✓
Rente éducation	COTPREVCTA	-	0.090	0.090%	✓	✓
Rente survie handicap	COTPREVCTA	-	0.10	0.10%	✓	✓
Invalidité	COTPREVCTA	-	0.390	0.390%	✓	✓
Maintien du salaire	COTMSALCTA	-	0.020	0.020%
Incapacité	COTMSALCTA	-	0.360	0.360%
Total		0.010	1.530	1.540%

 

Garanties	Codes rubriques	Tranche B			PP soumise à CSG/CRDS	PP soumise au FS à 8%
		PS	PP	Total
Décès	COTPREVCTB	0.030	0.080	0.110%	✓	✓
Frais obsèques	COTPREVCTB	-	0.010	0.010%	✓	✓
Rente éducation	COTPREVCTB	0.020	0.070	0.090%	✓	✓
Rente survie handicap	COTPREVCTB	-	0.010	0.010%	✓	✓
Invalidité	COTPREVCTB	0.160	0.380	0.360%	✓	✓
Maintien du salaire	COTMSALCTA	-	0.020	0.020%
Incapacité	COTMSALCTA	0.360	-	0.540%
Total		0.570	0.570	1.140%

 

- Ensemble du personnel

• Frais de santé

Garanties	Régime de base obligatoire
	PS	PP	Total
Salarié Isolé RG	0.485	0.485	0.97%
Salarié Isolé AM	0.22	0.22	0.44%
Conjoint (facultatif) RG	1.14	-	1.14%
Conjoint (facultatif) AM	0.51	-	0.51%
Enfant (facultatif) RG	0.74	-	0.74%
Enfant (facultatif) AM	0.36	-	0.36%

NB : gratuit à compter du 3ème enfant.

• Haut degré de solidarité 

2% des cotisations afférents aux régimes de prévoyance et de frais de santé. 

Sous-profil	Explication
PREVOYANCE_HDS : Prévoyance Action sociale et haut degré de solidarité	Cocher cette spécificité dans la fiche salarié pour que la rubrique CFAS_RR apparaisse sur le bulletin.

 

Contrats d'apprentissage et de professionnalisation

• Contrats d’apprentissage 

Application des dispositions de droit commun.

• Contrat de professionnalisation 

Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:

Âge	1 ère année (1)	2 -ème année (1)
Moins de 21 ans	65% du MG	75% du MG
De 21 ans à moins de 26 ans	65% du MG	75% du MG
26 ans et plus	85% du MG	90% du MG

(1) En % du salaire minimum conventionnel de l 'emploi occupé

Familles disponibles

Code	Description
FAMILLE_ACTIVSPORT_CDD	Activités sportives / CDD / Salaire réel
FAMILLE_ACTIVSPORT_CDD_BF	Activités sportives / CDD / Base forfaitaire
FAMILLE_ACTIVSPORT_CDI	Activités sportives / CDI / Salaire réel
FAMILLE_ACTIVSPORT_CDI_BF	Activités sportives / CDI / Base forfaitaire
FAMILLE_ANIM_PAIR_CDD	Centre de vacances - Animateur au pair / CDD / Salaire réel
FAMILLE_ANIM_PAIR_CDD_BF	Centre de vacances - Animateur au pair / CDD / Base forfaitaire
FAMILLE_ANIM_PAIR_CDI	Centre de vacances - Animateur au pair / CDI / Salaire réel
FAMILLE_ANIM_PAIR_CDI_BF	Centre de vacances - Animateur au pair / CDI / Base forfaitaire
FAMILLE_ANIM_REMU_CDD	Centre de vacances - Animateur rémunéré / CDD - Salaire réel
FAMILLE_ANIM_REMU_CDD_BF	Centre de vacances - Animateur rémunéré / CDD - Base forfaitaire
FAMILLE_ANIM_REMU_CDI	Centre de vacances - Animateur rémunéré / CDI - Salaire réel
FAMILLE_ANIM_REMU_CDI_BF	Centre de vacances - Animateur rémunéré / CDI - Base forfaitaire
FAMILLE_ANIM_REMU_CDII_BF	Centre de vacances - Animateur rémunéré / CDI Intermittent - Base forfaitaire
FAMILLE_ANIM_REMU_CDII_SR	Centre de vacances - Animateur rémunéré / CDI Intermittent - Salaire réel
FAMILLE_ANIM_REMU_CEE_BF	Centre de vacances - Animateur rémunéré / CEE - Base forfaitaire
FAMILLE_ANIM_REMU_CEE_SR	Centre de vacances - Animateur rémunéré / CEE - Salaire réel
FAMILLE_CADRE_REMU_CEE_BF	Centre de vacances - Cadre dirigeant rémunéré / CEE - Base forfaitaire
FAMILLE_CADRE_REMU_CEE_SR	Centre de vacances - Cadre dirigeant rémunéré / CEE - Salaire réel
FAMILLE_ANIM_TECH_CDD	Activités autres que sportives - Animateur technicien / CDD / Salaire réel
FAMILLE_ANIM_TECH_CDD_BF	Activités autres que sportives - Animateur technicien / CDD / Base forfaitaire
FAMILLE_ANIM_TECH_CDI	Activités autres que sportives - Animateur technicien / CDI / Salaire réel
FAMILLE_ANIM_TECH_CDI_BF	Activités autres que sportives - Animateur technicien / CDI / Base forfaitaire
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP	Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD)
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP	Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI)
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP	Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD)
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP	Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI)
FAMILLE_C_ACRE	Salarié Cadre ACRE
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP	Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE	Salarié Cadre / CDD Horaire
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL	Salarié Cadre / CDD / Temps partiel
FAMILLE_C_CDD_TP	Salarié Cadre / CDD / Temps plein
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP	Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE	Salarié Cadre / CDI Horaire
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL	Salarié Cadre / CDI / Temps partiel
FAMILLE_C_CDI_TP	Salarié Cadre / CDI / Temps plein
FAMILLE_C_MANDATAIRE	Salarié Cadre / Mandataire
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE	Salarié Cadre / Mandataire ACRE
FAMILLE_DIRECTEUR_ADJ_CDD	Centre de vacances - Directeur Adjoint / CDD / Salaire réel
FAMILLE_DIRECTEUR_ADJ_CDD_BF	Centre de vacances - Directeur Adjoint / CDD / Base forfaitaire
FAMILLE_DIRECTEUR_ADJ_CDD_BF_CADRE	Centre de vacances - Directeur Adjoint cadre/ CDD / Base forfaitaire
FAMILLE_DIRECTEUR_ADJ_CDD_CADRE	Centre de vacances - Directeur Adjoint cadre/ CDD / Salaire réel
FAMILLE_DIRECTEUR_ADJ_CDI	Centre de vacances - Directeur Adjoint / CDI / Salaire réel
FAMILLE_DIRECTEUR_ADJ_CDI_BF	Centre de vacances - Directeur Adjoint / CDI / Base forfaitaire
FAMILLE_DIRECTEUR_ADJ_CDI_BF_CADRE	Centre de vacances - Directeur Adjoint cadre / CDI / Base forfaitaire
FAMILLE_DIRECTEUR_ADJ_CDI_CADRE	Centre de vacances - Directeur Adjoint cadre / CDI / Salaire réel
FAMILLE_DIRECTEUR_CDD	Centre de vacances - Directeur / CDD / Salaire réel
FAMILLE_DIRECTEUR_CDD_BF	Centre de vacances - Directeur / CDD / Base forfaitaire
FAMILLE_DIRECTEUR_CDD_BF_CADRE	Centre de vacances - Directeur cadre / CDD / Base forfaitaire
FAMILLE_DIRECTEUR_CDD_CADRE	Centre de vacances - Directeur cadre/ CDD / Salaire réel
FAMILLE_DIRECTEUR_CDI	Centre de vacances - Directeur / CDI / Salaire réel
FAMILLE_DIRECTEUR_CDI_BF	Centre de vacances - Directeur / CDI / Base forfaitaire
FAMILLE_DIRECTEUR_CDI_BF_CADRE	Centre de vacances - Directeur cadre / CDI / Base forfaitaire
FAMILLE_DIRECTEUR_CDI_CADRE	Centre de vacances - Directeur cadre / CDI / Salaire réel
FAMILLE_NC_ACRE	Salarié Non Cadre ACRE
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP	Contrat de Professionnalisation sans exonération
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CAE	Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CAE
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE	Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE
FAMILLE_NC_CDD_FORMATEUR_OCCAS	Salarié Formateur occasionnel Non Cadre / CDD / Salaire réel
FAMILLE_NC_CDD_FORMATEUR_OCCAS_BF	Salarié Formateur occasionnel Non Cadre / CDD / Base forfaitaire
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE	Salarié Non Cadre / CDD Horaire
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL	Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel
FAMILLE_NC_CDD_TP	Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE	Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE	Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE

 

Les abréviations de la Paie

JO	Journal Officiel
PS	Part salariale
PP	Part patronale
MG	Minimum garanti
RG	Régime général
AM	Alsace-Moselle
FS	Forfait Social
SS	Sécurité Sociale
IR	Impôt sur le revenu
SMC	Salaire minimum conventionnel