Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description |
Ouvriers (Ambulancier ) |
||||
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | |||||
|
Position |
|||||
| Niveau | A | B | 1 | 2 | 3 |
| Description |
Employés |
||||||||
| Echelon | |||||||||
| Indice | |||||||||
| Coefficient | |||||||||
|
Position |
|||||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Description |
Techniciens / Agents de maîtrise |
|||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | ||||||||
|
Position |
||||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Description |
Cadres |
||||||
| Echelon | |||||||
| Indice | |||||||
| Coefficient | |||||||
|
Position |
|||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima horaire au au 01/07/2023 et 01/11/2023. (Accord du 19/06/2023 étendu par arrêté du 17/08/2023 et publié au JO le 02/09/2023.)
Entreprises non adhérentes
Salaires minima horaire au 01/07/2023 et 01/11/2023. (Accord du 19/06/2023 étendu par arrêté du 17/08/2023 et publié au JO le 02/09/2023.)
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
Pour les salariés ambulanciers qualifié de travailleurs de nuit :
- Attribution d'un repos égal à 15% pour ceux dont le contrat prévoit une affectation exclusive à un service de nuit.
- Attribution d'un repos égal à 10% pour les autres salariés.
Information : Le repos peut être transformé en compensation salariale sans que le temps de repos puisse être déduit à moins de 5%.
|
Code de la variable |
Explication |
|
HEU_NUIT_MAJ |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 20% |
|
TAUX_MAJ_NUIT |
Permet d’indiquer le taux de majoration pour travail de nuit |
- Travail le dimanche et jours fériés
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
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Code de la variable |
Explication |
|
NBINDEMNJF_DIM |
Permet de renseigner le nombre de jour férié et/ou dimanche travaillé |
| NBINDEMNJF |
Permet de renseigner le nombre de jour férié et/ou dimanche travaillé pour le transport sanitaire |
Primes et indemnités
- Indemnité de tutorat
|
Code de la variable |
Explication |
|
IND_TUTORAT |
Permet de renseigner le montant de l’indemnité de tutorat. |
- Indemnités de déplacements
Entreprises adhérentes
Indemnité de repas au 01/03/2024 (Avenant du 13/02/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 07/06/2024).
Entreprises non adhérentes
Indemnité de repas au 01/03/2024 (Avenant du 13/02/2024 étendu par arrêté du 13/05/2024 et publié au JO le 07/06/2024).
Ci-dessous les variables à renseigner :
|
Code de la variable |
Explication |
|
Repas |
|
|
NB_INDEMN_CASSE_CROUTE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnité de casse-croûte à rémunérer. |
|
NB_INDEMN_CHBRE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnité de chambre et spéciale petit déjeuner à rémunérer. |
|
NB_INDEMN_REPOS |
Permet de renseigner le nombre d’indemnité de repos journalier à rémunérer. |
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NB_INDEMN_SPE_DEJ |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités spéciales petit déjeuner à rémunérer. |
|
NB_INDEMN_SPECIALE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités spéciales à rémunérer. |
|
NB_REPAS |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités repas à rémunérer. |
|
NB_REPAS_UNIQUE |
Permet de renseigner le nombre d’indemnités repas unique à rémunérer. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMNP75 |
JRMAINTENUMNP75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
75 % |
HRMAINTENUMP75 |
JRMAINTENUMP75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
75 % |
HRMAINTENUTRAJET75 |
JRMAINTENUTRAJET75 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
|
75 % |
HRMAINTENUAT75 |
JRMAINTENUAT75 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 |
JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
|
75 % |
HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 |
JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et le nombre d'enfant à charge de moins de 15ans, un maintien de salaire avec les taux suivants:
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Le taux de cotisation afférent au régime de prévoyance est fixé à 1,20 % dont 0,05 % affecté au financement du haut degré de solidarité.
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre TA |
COTPREVNC |
0.60 |
0.60 |
1.20% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.60 |
0.60 |
1.20% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Prévoyance Non Cadre T2 |
COTPREVNCT2 |
0.60 |
0.60 |
1.20% |
✓ |
✓ |
|
Total |
0.60 |
0.60 |
1.20% |
|||
- Ensemble du personnel
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche A |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
PARITARISME TA |
COTPARITARISMETA |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
||
|
Total |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
|||
|
Garanties |
Codes rubriques |
Tranche 2 |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
PARITARISME T2 |
COTPARITARISMET2 |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
||
|
Total |
0.025 |
0.025 |
0.05% |
|||
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
|
16 à 17 ans |
35% du SMIC |
47% du SMIC |
63% du salaire minimum ou du SMIC |
|
18 à 20 ans |
51% du SMIC |
59% du SMIC |
75% du salaire minimum ou du SMIC |
|
21 ans et plus |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
85% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
< bac professionnel |
>= bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
55% du SMIC |
65% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
70% du SMIC |
80% du SMIC |
|
26 ans et + |
100% du SMIC |
100% du SMIC |
Familles disponibles
|
Code |
Description |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
|
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP |
Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
|
FAMILLE_C_ACCRE |
Transport sanitaire - Salarié Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP |
Transport sanitaire - Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE |
Transport sanitaire - Salarié Cadre / CDD Horaire |
|
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL |
Transport sanitaire - Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDD_TP |
Transport sanitaire - Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP |
Transport sanitaire - Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
|
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE |
Transport sanitaire - Salarié Cadre / CDI Horaire |
|
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL |
Transport sanitaire - Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_C_CDI_TP |
Transport sanitaire - Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE |
Transport sanitaire - Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
|
FAMILLE_C_MANDATAIRE |
Transport sanitaire - Salarié Cadre / Mandataire |
|
FAMILLE_EMP_CDD_HORAIRE |
Transport sanitaire - Salarié Employé / CDD Horaire |
|
FAMILLE_EMP_CDD_PARTIEL |
Transport sanitaire - Salarié Employé / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_EMP_CDD_TP |
Transport sanitaire - Salarié Employé / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_EMP_CDI_HORAIRE |
Transport sanitaire - Salarié Employé / CDI Horaire |
|
FAMILLE_EMP_CDI_PARTIEL |
Transport sanitaire - Salarié Employé / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_EMP_CDI_TP |
Transport sanitaire - Salarié Employé / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_ACCRE |
Transport sanitaire - Salarié Non Cadre ACCRE |
|
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP |
Transport sanitaire - Contrat de Professionnalisation sans exonération |
|
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE |
Transport sanitaire - Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE |
Transport sanitaire - Salarié Ouvrier / CDD Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL |
Transport sanitaire - Salarié Ouvrier / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDD_TP |
Transport sanitaire - Salarié Ouvrier / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE |
Transport sanitaire - Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
|
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE |
Transport sanitaire - Salarié Ouvrier / CDI Horaire |
|
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL |
Transport sanitaire - Salarié Ouvrier / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_NC_CDI_TP |
Transport sanitaire - Salarié Ouvrier / CDI / Temps plein |
|
FAMILLE_NC_STAGIAIRE |
Salarié Non Cadre / Stagiaire |
|
FAMILLE_TAM_CDD_HORAIRE |
Transport sanitaire - Salarié Technicien Agent maîtrise / CDD Horaire |
|
FAMILLE_TAM_CDD_PARTIEL |
Transport sanitaire - Salarié Technicien Agent maîtrise / CDD / Temps partiel |
|
FAMILLE_TAM_CDD_TP |
Transport sanitaire - Salarié Technicien Agent maîtrise / CDD / Temps plein |
|
FAMILLE_TAM_CDI_HORAIRE |
Transport sanitaire - Salarié Technicien Agent maîtrise / CDI Horaire |
|
FAMILLE_TAM_CDI_PARTIEL |
Transport sanitaire - Salarié Technicien Agent maîtrise / CDI / Temps partiel |
|
FAMILLE_TAM_CDI_TP |
Transport sanitaire - Salarié Technicien Agent maîtrise / CDI / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
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JO |
Journal Officiel |
|
PS |
Part salariale |
|
PP |
Part patronale |
|
MG |
Minimum garanti |
|
RG |
Régime général |
|
AM |
Alsace-Moselle |
|
FS |
Forfait Social |
|
SS |
Sécurité Sociale |
|
IR |
Impôt sur le revenu |
|
SMC |
Salaire minimum conventionnel |
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