Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
- Établissements d'entraînement de chevaux de courses au trot et au galop
| Description | Employés/ Employés Qualifiés | |||||
| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | 100 | 105 | 110 | 115 | 120 | 125 |
| Position | ||||||
| Niveau | ||||||
| Description | Agent de Maîtrise / Cadres | ||||||
| Echelon | |||||||
| Indice | |||||||
| Coefficient | 140 | 150 | 300 | 320 | 340 | 360 | 380 |
| Position | |||||||
| Niveau | |||||||
- Centres équestres
| Description |
Agent de Maîtrise / Cadres |
||||||||||
| Categorie | Cat 1 | Cat2 | Cat3 | Cat4 | Cat5 | ||||||
| Indice | |||||||||||
| Coefficient | 100 | 103 | 106 | 109 | 111 | 118 | 121 | 130 | 150 | 167 | 193 |
| Position | |||||||||||
| Niveau | |||||||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel spécifiques aux établissements d'entraînement de chevaux de courses au trot
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/03/2026. (Avenant du 18/03/2026 étendu).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/04/2026. (Avenant du 18/03/2026 étendu par arrêté du 21/04/2026 et publié au JO le 24/04/2026).
- Salaire minima mensuel spécifiques aux établissements d'entraînement de chevaux de courses au galop
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/03/2026. (Avenant du 18/03/2026 étendu).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/04/2026. (Avenant du 18/03/2026 étendu par arrêté du 21/04/2026 et publié au JO le 24/04/2026).
- Salaire minima mensuel spécifiques aux établissements centres équestres
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/02/2026. (Avenant du 20/01/2026 étendu).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/02/2026. (Avenant du 20/01/2026 étendu par arrêté du 20/02/2026 et publié au JO le 28/02/2026).
Durée du travail
- Travail de nuit
| Code de la variable | Explication |
| HEU_NUIT_MAJ | Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 100% |
- Travail le dimanche
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
| Code de la variable | Explication |
| HEU_DIM_MAJ | Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
Primes et indemnités
- Avantage en nature Nourriture
| Code de la variable | Explication |
| NOURRITURE | Permet d’indiquer le montant de l'avantage en nature nourriture |
* les repas pris sur l’hippodrome ou au cours d’un déplacement aux courses ou aux ventes constituent un avantage en nature.
- Prime d’ancienneté
- Spécifiques aux établissements d'entraînement de chevaux de courses au trot
Pour les salariés non-cadre.
| Ancienneté | Aprés 3 ans | Aprés 5 ans | Aprés 7 ans | Aprés 9 ans | Aprés 11 ans |
| Taux | 3 % | 5 % | 6 % | 7 % | 8 % |
| Ancienneté | Aprés 13 ans | Aprés 15 ans | Aprés 17 ans | Aprés 19 ans | Aprés 21 ans |
| Taux | 9 % | 10 % | 11 % | 12 % | 13 % |
- Spécifiques aux établissements d'entraînement de chevaux de courses au galop
Pour les salariés non-cadre.
| Ancienneté | Aprés 3 ans | Aprés 5 ans | Aprés 7 ans | Aprés 9 ans | Aprés 11 ans |
| Taux | 3 % | 5 % | 6 % | 7 % | 8 % |
| Ancienneté | Aprés 13 ans | Aprés 15 ans | Aprés 17 ans | Aprés 19 ans | Aprés 21 ans |
| Taux | 9 % | 10 % | 11 % | 12 % | 13 % |
Pour les salariés cadre.
| Ancienneté | Aprés 3 ans | Aprés 5 ans | Aprés 7 ans | Aprés 10 ans | Aprés 13 ans | Aprés 17 ans | Aprés 20 ans | Aprés 33 ans |
| Taux | 3 % | 5 % | 7 % | 9 % | 10 % | 12 % | 15 % | 18 % |
- Spécifiques centre équestre
| Ancienneté | Aprés 3 ans | Aprés 4 ans | Aprés 5 ans | Aprés 6 ans | Aprés 7 ans | Aprés 8 ans | Aprés 9 ans | Aprés 10 ans |
| Taux | 3 % | 4 % | 5 % | 6 % | 7 % | 8 % | 9 % | 10 % |
- Prime de gagnant pour l'établissement au trot
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_DE_GAGNANT_TROT | Permet d’indiquer le montant de la prime de gagnant pour l'établissement au trot. |
- Prime de gagnant pour l'établissement au galop
| Code de la variable | Explication |
| TX_PRIME_ENTRAINEUR_GALOP | Permet d’indiquer le pourcentage à appliquer sur les sommes ganée négocié avec l'employeur pour l'établissement au galop. |
| MT_PRIME_GAGNANT_GALOP | Permet d’indiquer le montant de la prime de gagnant pour l'établissement au galop. |
| NB_SALARIE_CADRE_GALOP | Permet d'indiquer le nombre de salarié cadre pour l'établissement au galop. |
| NB_SALARIE_ECURIE_GALOP | Permet d'indiquer le nombre de salarié non cadre pour l'établissement au galop. |
- Indemnité d'habillement professionnel
| Code de la variable | Explication |
| NB_TENUE | Permet d’indiquer le nombre de tenue |
- Avantage logement
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_DE_GAGNANT_TROT | Permet d’indiquer le montant de la prime de gagnant pour l'établissement au trot. |
- Prime de débourrage
| Code de la variable | Explication |
| MT_DEBOURRAGE | Permet d’indiquer le nombre de la prime de débourrage. |
- Prime de tonte
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_TONTE | Permet d’indiquer le montant de la prime de tonte. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Pas de dispositif conventionnel.
- Maternité, paternité
Pas de dispositif conventionnel.
Cotisations
- Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
-
Régime de prévoyance
- Etablissement centre équestre
Cette cotisation concerne les salariés non affiliées à l'AGIRC.
Pour appliquer ces cotisations sur le bulletin de salaire il conviendra de Cocher la case CCN - Prévoyance non cadre dans les centres équestres dans les spécificités du salarié.
Depuis la Fiche Salarié > Onglet Profils.
Une cotisation facultative de 0.60% à la charge exclusive de l'employeur peut etre souscrit pour garantir le risque de maintien de salaire. Cette cotisation n'est pas géré automatiquement dans le logiciel.
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Incapacité | PREVOYANCENC_TA_NS_CE |
0.300 | - |
0,30% | ||
Sous-total |
0.300 | - |
0.30% | |||
| Invalidité | PREVOYANCENC_TA_CE |
- |
0.400 | 0.40% | ✓ | ✓ |
| Décès | 0.238 | 0.102 | 0.37% | ✓ | ✓ | |
Sous-total |
0.238 | 0.502 | 0.74% | |||
| Total | 0.538 | 0.502 | 1.04% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche B | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Incapacité | PREVOYANCENC_TB_NS_CE |
0.300 | - |
0,30% | ||
Sous-total |
0.300 | - |
0.30% | |||
| Invalidité | PREVOYANCENC_TB_CE |
- |
0.400 | 0.40% | ✓ | ✓ |
| Décès | 0.238 | 0.102 | 0.37% | ✓ | ✓ | |
Sous-total |
0.238 | 0.502 | 0.74% | |||
| Total | 0.538 | 0.502 | 1.04% | |||
-
- Etablissement d'entraînement de chevaux de courses au trot et au galop
Exprimée en pourcentage de la TA et TB avec une répartition 77.4% à la charge du salarié et 22.6% à la charge de l'employeur. Le taux à appliquer n'est pas indiqué par la convention.
- Frais de santé
-
- Etablissement centre équestre
Exprimée en pourcentage du plafond de la sécurité soiale avec une répartition à 50% maximum à la charge du salarié et 50% minimum à la charge de l'employeur. Le taux à appliquer n'est pas indiqué par la convention.
- Etablissement d'entraînement de chevaux de courses au trot et au galop
Pour appliquer ces cotisations sur le bulletin de salaire il conviendra de Cocher la case CCN - Mutuelle non cadre des établissements de courses au trot et galop dans les spécificités du salarié.
Depuis la Fiche Salarié > Onglet Profils.
- Non Cadres
|
Garanties |
Codes rubriques | Montant forfaitaire |
| Base | CMUT_FORFAITAIRE_NC_TROP_GALOP | 44.54€ |
Répartition à 50% à la charge du salarié et 50% à la charge de l'employeur.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | Première année | Deuxième année | Troisième année |
| 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 47% du SMIC | 63% du salaire minimum ou du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 59% du SMIC | 75% du salaire minimum ou du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 65% du SMIC | 85% du salaire minimum ou du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100ù du SMIC | 100% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | < bac professionnel | >= bac professionnel |
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| De 21 ans à moins de 26 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
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