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Classification des métiers
| Description | Ouvriers / Employés | ||||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | |||||||||||
| Coefficient | |||||||||||
| Position | |||||||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | |||||||
| Description | Techniciens / Agents de Maîtrise | ||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | |||||||||
| Coefficient | |||||||||
| Position | |||||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | ||||||
| Description | Cadres | ||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 |
| Indice | |||||||
| Coefficient | |||||||
| Position | |||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | ||||
Salaire minima
- Rémunérations mensuelles garanties Ouvriers et ETAM (hors industries du béton)
| Région | Entreprises adhérentes | Entreprises non adhérentes |
| Auvergne Rhône-Alpes |
Au 01/01/2026. (Accord du 20/03/2026 étendu). |
Au 01/07/2026. (Accord du 20/03/2026 étendu par arrêté du 06/07/2026 et publié au JO le 10/07/2026). |
| Bourgogne Franche-Comté |
Au 01/01/2026 (Accord du 11/03/2026 étendu par arrêté du 11/06/2026 et publié au JO le 27/06/2026). |
Au 01/06/2026 (Accord du 11/03/2026 étendu par arrêté du 11/06/2026 et publié au JO le 27/06/2026). |
| Bretagne |
Au 01/06/2026 (Accord du 03/03/2026 étendu par arrêté du 11/06/2026 et publié au JO le 27/06/2026). |
Au 01/06/2026 (Accord du 03/03/2026 étendu par arrêté du 11/06/2026 et publié au JO le 27/06/2026). |
| Centre-Val de Loire |
Au 01/01/02026 (Accord du 24/05/2026 étendu par arrêté du 21/05/2026 et publié au JO le 29/05/2026). |
Au 01/05/2026. (Accord du 24/05/2026 étendu par arrêté du 21/05/2026 et publié au JO le 29/05/2026). |
| Grand-Est |
Au 01/01/2026 (Accord du 19/02/2026 étendu). |
Au 01/05/2026. (Accord du 19/02/2026 étendu par arrêté du 05/05/2026 et publié au JO le 08/05/2026). |
| Hauts-de-France |
Au 01/01/2026. (Accord du 16/03/2026 étendu par arrêté du 21/05/2026 et publié au JO le 29/03/2026). |
Au 01/05/2026. (Accord du 16/03/2026 étendu par arrêté du 21/05/2026 et publié au JO le 29/03/2026). |
| Ile-de-France |
Au 01/01/2026. (Accord du 01/05/2026 étendu par arrêté du 21/05/2026 et publié au JO le 29/05/2026). |
Au 01/05/2026 (Accord du 01/05/2026 étendu par arrêté du 21/05/2026 et publié au JO le 29/05/2026). |
| Normandie |
Au 01/01/2026. (Accord du 06/02/2026 étendu). |
Au 01/05/2026 (Accord du 06/02/2026 étendu par arrêté du 05/05/2026 et publié au JO le 08/05/2026). |
| Nouvelle-Aquitaine |
Au 01/07/2025. (Accord du 14/05/2025 étendu par arrêté du 09/07/2025 et publié au JO le 16/07/2025). |
Au 01/05/2026 (Accord du 12/03/2026 étendu par arrêté du 21/05/2026 et publié au JO le 29/05/2026). |
| Occitanie |
Au 01/01/2025. (Accord du 13/03/2026 étendu par arrêté du 11/06/2026 et publié au JO le 27/06/2026). |
Au 01/06/2026. (Accord du 13/03/2026 étendu par arrêté du 11/06/2026 et publié au JO le 27/06/2026). |
| Pays de la Loire |
Au 01/01/2026. (Accord du 17/02/2026 étendu). |
Au 01/05/2026. (Accord du 17/02/2026 étendu par arrêté du 05/05/2026 et publié au JO le 08/05/2026). |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur - Corse |
Au 01/01/2026. (Accord du 11/06/2026 étendu par arrêté du 11/06/2026 et publié au JO le 27/06/2026). |
Au 01/06/2026. (Accord du 11/06/2026 étendu par arrêté du 11/06/2026 et publié au JO le 27/06/2026). |
- Rémunérations mensuelles garanties Ouvriers et ETAM (Industries du béton)
| Région | Entreprises adhérentes | Entreprises non adhérentes |
| Auvergne-Rhône-Alpes |
Au 01/07/2025. (Accord du 21/05/2025 non étendu). |
Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024). |
| Bourgogne-Franche-Comté |
Au 01/07/2025. (Accord du 21/05/2025 non étendu). |
Au 01/05/2025. (Accord du 07/02/2025 étendu par arrêté du 05/05/2025 et publié au JO le 10/05/2025). |
| Bretagne |
Au 01/07/2025. (Accord du 21/05/2025 non étendu). |
Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024). |
| Centre-Val de Loire |
Au 01/07/2025. (Accord du 21/05/2025 non étendu). |
Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024). |
| Grand-Est |
Au 01/07/2025. (Accord du 21/05/2025 non étendu). |
Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024). |
| Hauts-de-France |
Au 01/07/2025. (Accord du 21/05/2025 non étendu). |
Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024). |
| Ile-de-France |
Au 01/07/2025. (Accord du 21/05/2025 non étendu). |
Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024). |
| Normandie |
Au 01/07/2025. (Accord du 21/05/2025 non étendu). |
Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024). |
| Nouvelle-Aquitaine |
Au 01/01/2026. (Accord du 12/03/2026 non étendu). |
Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024). |
| Occitanie |
Au 01/01/2026. (Accord du 13/03/2026 non étendu). |
Au 01/09/2025. (Accord du 21/05/2025 étendu par arrêté du 04/09/2025 et publié au JO le 10/09/2025). |
| Pays de la Loire |
Au 01/07/2025. (Accord du 21/05/2025 étendu par arrêté du 04/09/2025 et publié au JO le 10/09/2025). |
Au 01/09/2025. (Accord du 21/05/2025 étendu par arrêté du 04/09/2025 et publié au JO le 10/09/2025). |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur - Corse |
Au 01/01/2026. (Accord du 11/03/2026 non étendu). |
Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024). |
- Rémunérations annuelles garanties Cadres
| Région | Entreprises adhérentes | Entreprises non adhérentes |
| National |
Au 01/01/2025. (Accord du 18/02/2025 étendu par arrêté du 02/06/2025 et publié au JO le 21/06/2025). |
Au 01/01/2025. (Accord du 18/02/2025 étendu par arrêté du 02/06/2025 et publié au JO le 21/06/2025). |
Durée du travail
- Heures supplémentaires
| Code de la variable | Explication |
| HEUSU20MENS | Permet d’indiquer le nombre d’heures supplémentaires majorées à 20 % |
- Travail de nuit
- Travail exceptionnel de nuit : majoration de 100 %
- Travail habituel de nuit : compensation financière à fixer avec les IRP
- Travaux programmés de nuit : majoration de 25 %
| Code de la variable | Explication |
| HEUNUIT | Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 100% |
| TAUX_MAJ_NUIT | Permet d’indiquer le taux de majoration pour travail de nuit |
- Travail le dimanche
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
| Code de la variable | Explication |
| HEU_DIMANCHE | Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
| Code de la variable | Explication |
| MAJHEUFERIE100 | Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
- Travaux pénibles
En cas de travail pénible et sous certaines conditions, le temps de pause peut être payé à hauteur de 10 % du travail pénible.
| Code de la variable | Explication |
| HEU_PENIBLE | Permet d’indiquer le nombre d'heures pour travaux pénibles |
| TAUX_MAJ_TRAV_PENIBLES | Permet d’indiquer le taux de majoration pour travaux pénibles |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Pour rappel les salariés qui avaient moins de 3 ans d'ancienneté au 31/12/2009 ne sont concernés par cette prime.
| Code de la variable | Explication |
| VAL_PRIME_ANCIENNETE* | Permet d’indiquer le montant de la prime avant le 31//12/2009 |
| NB_EVOLUTION | Permet d’indiquer le nombre d'évolution pour benificier la la majortaion de 7% |
*A chaque evolution il conviendra de modifier le montant de la prime de la variable à saisir "VAL_PRIME_ANCIENNETE".
- Indemnité de prime de tutorat
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_TUTORAT | Permet d’indiquer le montant de la prime de tutorat |
- Indemnité de remplacemant temporaire
| Code de la variable | Explication |
| IND_REMPLTEMPO | Permet d’indiquer le montant de le montant de l 'indemnité temporaire de remplacement . |
- Prime de vacance
| Code de la rubrique | Explication |
| GPVAC_CMI | Montant de la prime de vacance |
- Indemnité pour intemperie
| Code de la rubrique | Explication |
| GIND_CHOM_INT | Indmenité de chomage intempérie |
- Indemnité de mutation provisoire
| Code de la rubrique | Explication |
| GMUTA4001 | Prime de mutation |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMNP100 | JRMAINTENUMNP100 |
| 75 % | HRMAINTENUMNP75 | JRMAINTENUMNP75 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMP100 | JRMAINTENUMP100 |
| 75 % | HRMAINTENUMP75 | JRMAINTENUMP75 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HRMAINTENUTRAJET100 | JRMAINTENUTRAJET100 |
| 75 % | HRMAINTENUTRAJET75 | JRMAINTENUTRAJET75 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HRMAINTENUAT100 | JRMAINTENUAT100 |
| 75 % | HRMAINTENUAT75 | JRMAINTENUAT75 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maternité | ||
| 100 % | HRMAINTENUMATER100 | JRMAINTENUMATER100 |
| 75 % | HRMAINTENUMATER75 | JRMAINTENUMATER75 |
| Paternité | ||
| 100 % | HRMAINTENUPATER100 | JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
- Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Non Cadre sur brut | COTPREVNC_CCN | 0.50 | 1.00 | 1.00% | ✓ | ✓ |
| Total | 0.50 | 1.00 | 1.00% | |||
- Cadres
Pas de dispositif conventionnel.
- Frais de santé
Le taux de cotisation afférent au régime de prévoyance est fixé à 1,20 % dont 0,05 % affecté au financement du haut degré de solidarité. Accord du 28 mars 2022 (Non étendu, applicable à compter du 1er juill. 2022)
- Non Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche 1 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Non Cadre TA | COTPREVNC | 0.60 | 0.60 | 1.20% | ✓ | ✓ |
| Total | 0.60 | 0.60 | 1.20% | |||
|
Garanties |
Codes rubriques | Tranche 2 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Non Cadre T2 | COTPREVNCT2 | 0.60 | 0.60 | 1.20% | ✓ | ✓ |
| Total | 0.60 | 0.60 | 1.20% | |||
- Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Cadre TA | COTPREVC | 0.60 | 0.60 | 1.20% | ✓ | ✓ |
| Total | 0.60 | 0.60 | 1.20% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche 2 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Prévoyance Cadre T2 | COTPREVCT2 | 0.60 | 0.60 | 1.20% | ✓ | ✓ |
| Total | 0.60 | 0.60 | 1.20% | |||
- Haut degré de solidarité
2% des cotisations afférents aux régimes de prévoyance et de frais de santé.
| Sous-profil | Explication |
| PREVOYANCE_HDS : Prévoyance Action sociale et haut degré de solidarité | Cocher cette spécificité dans la fiche salarié pour que la rubrique CFAS_RR apparaisse sur le bulletin. |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | Première année | Deuxième année | Troisième année | Quatriéme année(2) |
| 16 à 17 ans | 40% du SMIC | 50% du SMIC | 60% | 70% |
| 18 à 20 ans | 50% du SMIC | 60% du SMIC | 70% | 95% |
| 21 à 25 ans | 60% (1) | 70% (1) | 85%(1) | 110%(1) |
| 26 ans et plus | 100% (1) | 100% (1) | 100% (1) | 110%(1) |
1) Ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage [si le calcul est plus favorable
(2) Pour les apprentis en situation de handicap.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | < bac professionnel | >= bac professionnel |
| Moins de 21 ans | 60% du SMIC(1) | 70% du SMIC(1) |
| De 21 ans à moins de 26 ans | 75% du SMIC(1) | 85% du SMIC(1) |
| 26 ans et plus | 85% du SMIC(2) | 85% du SMIC(2) |
(1) Majoration de 5 points à l'issue des 12 premiers mois, en cas de durée supérieure.
(2) Sans pouvoir être inférieur au SMIC.
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
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