Plan de paie - Convention collective Carrières et matériaux : industries - IDCC 3249

 

Lien de la convention collective

Lien de la convention sur Legifrance

Classification des métiers

Description	Ouvriers / Employés
Echelon	1	2	1	2	3	1	2	3	1	2	3
Indice
Coefficient
Position
Niveau	1		2			3			4

 

Description	Techniciens / Agents de Maîtrise
Echelon	1	2	3	1	2	3	1	2	3
Indice
Coefficient
Position
Niveau	1			2			3

 

Description	Cadres
Echelon	1	2	3	1	2	1	2
Indice
Coefficient
Position
Niveau	1			2		3

 

Salaire minima

• Rémunérations mensuelles garanties Ouvriers et ETAM (hors industries du béton)

Région	Entreprises adhérentes	Entreprises non adhérentes
Auvergne-Rhône-Alpes	Au 01/01/2025. (Accord du 20/03/202 non).	Au 01/11/2024. (Accord du 06/07/2022 étendu par arrêté du 24/09/2024 et publié au JO le 17/11/2024).
Bourgogne-Franche-Comté	Au 01/01/2025. (Accord du 07/02/2025 non étendu).	Au 01/11/2024. (Accord du 06/07/2022 étendu par arrêté du 24/09/2024 et publié au JO le 17/11/2024).
Bretagne	Au 01/11/2024. (Accord du 06/07/2022 étendu par arrêté du 24/09/2024 et publié au JO le 17/11/2024).	Au 01/11/2024. (Accord du 06/07/2022 étendu par arrêté du 24/09/2024 et publié au JO le 17/11/2024).
Centre-Val de Loire	Au 001/01/2025. (Accord du 27/03/2025 non étendu).	Au 01/11/2024. (Accord du 10/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024).
Grand-Est	Au 01/01/2025. (Accord du 13/02/2025 non étendu).	Au 01/11/2024. (Accord du 13/02/2024 étendu par arrêté du 05/06/2024 et publié au JO le 15/06/2024).
Hauts-de-France	Au 01/11/2024. (Accord du 12/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/11/2024. (Accord du 12/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Ile-de-France	Au 01/11/2025. (Accord du 13/03/2025 non étendu par).	Au 01/11/2024. (Accord du 29/02/2024 étendu par arrêté du 11/06/2024 et publié au JO le 15/06/2024).
Normandie	Au 01/01/2025. (Accord du 14/03/2025 non étendu).	Au xx/xx/20xx. (Accord du xx/xx/20xx étendu par arrêté du xx/xx/20xx et publié au JO le xx/xx/20xx).
Nouvelle-Aquitaine	Au 01/01/2025. (Accord du 14/03/2025 non étendu ).	Au xx/xx/20xx. (Accord du xx/xx/20xx étendu par arrêté du xx/xx/20xx et publié au JO le xx/xx/20xx).
Occitanie	Au 01/01/2025. (Accord du 07/03/2025 non étendu).	Au xx/xx/20xx. (Accord du xx/xx/20xx étendu par arrêté du xx/xx/20xx et publié au JO le xx/xx/20xx).
Pays de la Loire	Au 01/01/2025. (Accord du 11/02/2025 non étendu).	Au 01/11/2024. (Accord du 13/02/2024 étendu par arrêté du 05/06/2024 et publié au JO le 15/06/2024).
Provence-Alpes-Côte d'Azur - Corse	Au 01/01/2025. (Accord du 26/02/2025 non étendu).	Au 01/11/2024. (Accord du 26/03/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024).

• Rémunérations mensuelles garanties Ouvriers et ETAM (Industries du béton)

Région	Entreprises adhérentes	Entreprises non adhérentes
Auvergne-Rhône-Alpes	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Bourgogne-Franche-Comté	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Bretagne	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Centre-Val de Loire	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Grand-Est	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Hauts-de-France	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Ile-de-France	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Normandie	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Nouvelle-Aquitaine	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Occitanie	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Pays de la Loire	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).
Provence-Alpes-Côte d'Azur - Corse	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).	Au 01/01/2025. (Accord du 11/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024).

• Rémunérations annuelles garanties Cadres

Région	Entreprises adhérentes	Entreprises non adhérentes
National	Au 01/11/2024. (Accord du 27/02/2024 étendu par arrêté du 28/06/2024 et publié au JO le 06/07/2024).	Au 01/11/2024. (Accord du 27/02/2024 étendu par arrêté du 28/06/2024 et publié au JO le 06/07/2024).

 

 

 

Durée du travail

• Heures supplémentaires 

Code de la variable	Explication
HEUSU20MENS	Permet d’indiquer le nombre d’heures supplémentaires majorées à 20 %

• Travail de nuit 

- Travail exceptionnel de nuit : majoration de 100 % 

- Travail habituel de nuit : compensation financière à fixer avec les IRP 

- Travaux programmés de nuit : majoration de 25 % 

Code de la variable	Explication
HEUNUIT	Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 100%
TAUX_MAJ_NUIT	Permet d’indiquer le taux de majoration pour travail de nuit

 

• Travail le dimanche 

Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche. 

Code de la variable	Explication
HEU_DIMANCHE	Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 %

 

• Jours fériés 

Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié. 

Code de la variable	Explication
MAJHEUFERIE100	Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 %

 

• Travaux pénibles 

En cas de travail pénible et sous certaines conditions, le temps de pause peut être payé à hauteur de 10 % du travail pénible. 

Code de la variable	Explication
HEU_PENIBLE	Permet d’indiquer le nombre d'heures pour travaux pénibles
TAUX_MAJ_TRAV_PENIBLES	Permet d’indiquer le taux de majoration pour travaux pénibles

 

Primes et indemnités

• Prime d’ancienneté 

Pour rappel les salariés qui avaient moins de 3 ans d'ancienneté au 31/12/2009 ne sont concernés par cette prime.

 

Code de la variable	Explication
VAL_PRIME_ANCIENNETE*	Permet d’indiquer le montant de la prime avant le 31//12/2009
NB_EVOLUTION	Permet d’indiquer le nombre d'évolution pour benificier la la majortaion de 7%

*A chaque evolution il conviendra de modifier le montant de la prime de la variable à saisir "VAL_PRIME_ANCIENNETE".

• Indemnité de prime de tutorat 

Code de la variable	Explication
PRIME_TUTORAT	Permet d’indiquer le montant de la prime de tutorat

• Indemnité de remplacemant temporaire 

Code de la variable	Explication
IND_REMPLTEMPO	Permet d’indiquer le montant de le montant de l 'indemnité temporaire de remplacement .

• Prime de vacance

Code de la rubrique	Explication
GPVAC_CMI	Montant de la prime de vacance

• Indemnité pour intemperie

Code de la rubrique	Explication
GIND_CHOM_INT	Indmenité de chomage intempérie

• Indemnité de mutation provisoire

Code de la rubrique	Explication
GMUTA4001	Prime de mutation

 

Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet

• Maladie, accident de travail, accident de trajet

Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:

Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maladie non professionnelle
100 %	HRMAINTENUMNP100	JRMAINTENUMNP100
75 %	HRMAINTENUMNP75	JRMAINTENUMNP75
Maladie professionnelle
100 %	HRMAINTENUMP100	JRMAINTENUMP100
75 %	HRMAINTENUMP75	JRMAINTENUMP75
Accident de trajet
100 %	HRMAINTENUTRAJET100	JRMAINTENUTRAJET100
75 %	HRMAINTENUTRAJET75	JRMAINTENUTRAJET75
Accident de travail
100 %	HRMAINTENUAT100	JRMAINTENUAT100
75 %	HRMAINTENUAT75	JRMAINTENUAT75

• Maternité, paternité

Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:

Taux	Gestion en heures	Gestion en jours
Maternité
100 %	HRMAINTENUMATER100	JRMAINTENUMATER100
75 %	HRMAINTENUMATER75	JRMAINTENUMATER75
Paternité
100 %	HRMAINTENUPATER100	JRMAINTENUPATER100

 

Cotisations

• Retraite complémentaire

Application des dispositions de droit commun.

• Régime de prévoyance 

 - Non Cadres

Garanties	Codes rubriques	Tranche A			PP soumise à CSG/CRDS	PP soumise au FS à 8%
		PS	PP	Total
Prévoyance Non Cadre sur brut	COTPREVNC_CCN	0.50	1.00	1.00%	✓	✓
Total		0.50	1.00	1.00%

 

 - Cadres

Pas de dispositif conventionnel.

• Frais de santé

Le taux de cotisation afférent au régime de prévoyance est fixé à 1,20 % dont 0,05 % affecté au financement du haut degré de solidarité. Accord du 28 mars 2022 (Non étendu, applicable à compter du 1er juill. 2022)

 - Non Cadres

Garanties	Codes rubriques	Tranche 1			PP soumise à CSG/CRDS	PP soumise au FS à 8%
		PS	PP	Total
Prévoyance Non Cadre TA	COTPREVNC	0.60	0.60	1.20%	✓	✓
Total		0.60	0.60	1.20%

 

Garanties	Codes rubriques	Tranche 2			PP soumise à CSG/CRDS	PP soumise au FS à 8%
		PS	PP	Total
Prévoyance Non Cadre T2	COTPREVNCT2	0.60	0.60	1.20%	✓	✓
Total		0.60	0.60	1.20%

 

 

- Cadres

Garanties	Codes rubriques	Tranche A			PP soumise à CSG/CRDS	PP soumise au FS à 8%
		PS	PP	Total
Prévoyance Cadre TA	COTPREVC	0.60	0.60	1.20%	✓	✓
Total		0.60	0.60	1.20%

 

Garanties	Codes rubriques	Tranche 2			PP soumise à CSG/CRDS	PP soumise au FS à 8%
		PS	PP	Total
Prévoyance Cadre T2	COTPREVCT2	0.60	0.60	1.20%	✓	✓
Total		0.60	0.60	1.20%

• Haut degré de solidarité 

2% des cotisations afférents aux régimes de prévoyance et de frais de santé. 

Sous-profil	Explication
PREVOYANCE_HDS : Prévoyance Action sociale et haut degré de solidarité	Cocher cette spécificité dans la fiche salarié pour que la rubrique CFAS_RR apparaisse sur le bulletin.

 

Contrats d'apprentissage et de professionnalisation

• Contrats d’apprentissage 

Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:

Âge	Première année	Deuxième année	Troisième année	Quatriéme année(2)
16 à 17 ans	40% du SMIC	50% du SMIC	60%	70%
18 à 20 ans	50% du SMIC	60% du SMIC	70%	95%
21 à 25 ans	60% (1)	70% (1)	85%(1)	110%(1)
26 ans et plus	100% (1)	100% (1)	100% (1)	110%(1)

1) Ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage [si le calcul est plus favorable 

(2)  Pour les apprentis en situation de handicap.

• Contrat de professionnalisation 

Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:

Âge	< bac professionnel	>= bac professionnel
Moins de 21 ans	60% du SMIC(1)	70% du SMIC(1)
De 21 ans à moins de 26 ans	75% du SMIC(1)	85% du SMIC(1)
26 ans et plus	85% du SMIC(2)	85% du SMIC(2)

(1) Majoration de 5 points à l'issue des 12 premiers mois, en cas de durée supérieure.

(2) Sans pouvoir être inférieur au SMIC.

Familles disponibles

Code	Description
FAMILLE_NC_STAGIAIRE	Salarié Non Cadre / Stagiaire
FAMILLE_NC_CDI_TP	Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL	Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE	Salarié Non Cadre / CDI Horaire
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE	Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE	Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE
FAMILLE_NC_CDD_TP	Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL	Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE	Salarié Non Cadre / CDD Horaire
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE	Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP	Contrat de Professionnalisation sans exonération
FAMILLE_NC_ACCRE	Salarié Non Cadre ACCRE
FAMILLE_C_MANDATAIRE	Salarié Cadre / Mandataire
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE	Salarié Cadre / Mandataire ACCRE
FAMILLE_C_CDI_TP	Salarié Cadre / CDI / Temps plein
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL	Salarié Cadre / CDI / Temps partiel
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE	Salarié Cadre / CDI Horaire
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP	Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein
FAMILLE_C_CDD_TP	Salarié Cadre / CDD / Temps plein
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL	Salarié Cadre / CDD / Temps partiel
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE	Salarié Cadre / CDD Horaire
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP	Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein
FAMILLE_C_ACCRE	Salarié Cadre ACCRE
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP	Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI)
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP	Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD)
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP	Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI)
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP	Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD)
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP	Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI)
FAMILLE_C_ACRE	Salarié Cadre ACRE
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP	Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE	Salarié Cadre / CDD Horaire
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL	Salarié Cadre / CDD / Temps partiel
FAMILLE_C_CDD_TP	Salarié Cadre / CDD / Temps plein

 

Les abréviations de la Paie

JO	Journal Officiel
PS	Part salariale
PP	Part patronale
MG	Minimum garanti
RG	Régime général
AM	Alsace-Moselle
FS	Forfait Social
SS	Sécurité Sociale
IR	Impôt sur le revenu
SMC	Salaire minimum conventionnel