Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Catégorie | Niveau | Catégorie professionnelle |
| I | 1 | Employé |
| 2 | Employé ou technicien | |
| 3 | Agent de maîtrise ou cadre | |
| II | 1 | Employé ou agent de maîtrise |
| 2 et 3 | Agent de maîtrise | |
| 4 | Cadre | |
| II Bis | - | Agent de maîtrise |
| III | 1 à 3 | Cadre |
| Description | Catégorie I : Support | ||||||||||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | ||||||||
| Indice | |||||||||||||||||
| Coefficient | 205 | 207 | 214 |
215 |
223 |
215 | 219 | 270 | 283 | 299 | 270 | 300 | 302 | 317 | 345 | 360 | 410 |
| Position | |||||||||||||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| Description |
Catégorie II : exercice de la profession |
||||||||||||||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | |||||||||||||||
| Indice | |||||||||||||||||||||
| Coefficient | 211 | 214 | 221 | 231 | 240 | 246 | 258 | 250 | 270 | 317 | 365 | 288 | 296 | 302 | 315 | 365 | 400 | 447 | 456 | ||
| Position | |||||||||||||||||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | |||||||||||||||||
| Description |
Catégorie II Bis : accès à la profession |
||
| Echelon | |||
| Indice | |||
| Coefficient | 208 | 217 | 230 |
| Position | |||
| Niveau | 2 | ||
|
Description |
Catégorie III : responsables de l’office | |||||
| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | 441 | 393 | 403 | 460 | 542 | 470 |
| Position | ||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | |||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/01/2025. (Avenant du 19/12/2024 non étendu).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/07/2024. (Avenant du 16/11/2022 étendu par arrêté du 10/07/2024 et publié au JO le 18/07/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Jours fériés
Application des dispositions de droit commun.
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Application des dispositions de l’accord national Bâtiment Ouvriers.
| Ancienneté | - 3 ans | 3 à 6 ans | 6 à 9 ans | 9 à 12 ans | 12 à 15 ans | 15 ans + |
| Taux | - | 3 % | 6 % | 9 % | 12% | 15 % |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit, selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maladie non professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMNP100 |
JRMAINTENUMNP100 |
|
Maladie professionnelle |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMP100 |
JRMAINTENUMP100 |
|
Accident de trajet |
||
|
100 % |
HRMAINTENUTRAJET100 |
JRMAINTENUTRAJET100 |
|
Accident de travail |
||
|
100 % |
HRMAINTENUAT100 |
JRMAINTENUAT100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
- Maternité, paternité
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit, selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUMATER100 |
JRMAINTENUMATER100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HRMAINTENUPATER100 |
JRMAINTENUPATER100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
1°Dispositions générales :
2°Régime de prévoyance des salariés relevant anciennement de la CCN du personnel des huissiers de justice .
3°Régime de prévoyance des salariés relevant anciennement de la CCN des sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques et des offices de commissaires-priseurs judiciaires .
-
Frais de santé
-
Régime général
-
|
Garanties |
Codes rubriques |
Sur plafond de Sécurité sociale |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Salarié obligatoire |
CMUTU_RB_SALARIE_CCN |
0.77% |
0.77% |
1.54% |
✓ |
✓ |
|
Salarié base + option obligatoire |
CMUTU_RB_OPT_SALARIE_CCN |
1.045% |
1.045% |
2.09% |
✓ |
✓ |
|
Conjoint obligatoire |
CMUTU_RB_CONJOINT_CCN |
0.71% |
0.71% |
1.42% |
✓ |
✓ |
|
Conjoint base + option obligatoire |
CMUTU_RB_OPT_CONJOINT_CCN |
0.97% |
0.97% |
1.94% |
✓ |
✓ |
|
Total |
3.495% |
3.495% |
6.99% |
|||
-
- Régime Alsace/Moselle
|
Garanties |
Codes rubriques |
Sur plafond de Sécurité sociale |
PP soumise à CSG/CRDS |
PP soumise au FS à 8% |
||
|
PS |
PP |
Total |
||||
|
Salarié obligatoire |
CMUTU_RB_SALARIE_CCN |
0.515% |
0.515% |
1.03% |
✓ |
✓ |
|
Salarié base + option obligatoire |
CMUTU_RB_OPT_SALARIE_CCN |
0.79% |
0.79% |
1.58% |
✓ |
✓ |
|
Conjoint obligatoire |
CMUTU_RB_CONJOINT_CCN |
0.475% |
0.475% |
0.95% |
✓ |
✓ |
|
Conjoint base + option obligatoire |
CMUTU_RB_OPT_CONJOINT_CCN |
0.735% |
0.735% |
1.47% |
✓ |
✓ |
|
Total |
2.515% |
2.515% |
5.03% |
|||
Il conviendra de cocher la bonne option dans la fiche salarié :
3250 - Mutuelle sur plafond SS (Régime de base + Option obligatoire - Salarié obligatoire)
3250 - Mutuelle sur plafond SS (Régime de base + Option obligatoire - Conjoint facultatif)
- Haut degré de solidarité
2% des cotisations afférents aux régimes de prévoyance et de frais de santé.
| Codes rubriques | Explication |
| CHDS_CCN | Prévoyance - Haut degré de solidarité |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants :
| Âge | Première année | Deuxième année | Troisième année |
| 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 47% du SMIC | 63% du salaire minimum ou du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 59% du SMIC | 75% du salaire minimum ou du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 65% du SMIC | 85% du salaire minimum ou du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | < bac professionnel | >= bac professionnel |
| Moins de 26 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| De 21 ans à moins de 26 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC* | 100% du SMIC* |
*100 % du SMIC ou 95 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat.
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.