Lien de la convention collective
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Classification des métiers
| Description | Non Cadres | |||||||||
| Échelon | ||||||||||
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | ||||||||||
| Position | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Niveau | A | B | C | D | E | |||||
| Description | Cadres | |||||||
| Échelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | ||||||||
| Position | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Niveau | F | G | H | I | ||||
| Description |
Salarié en contrat d'alternance |
|||||||||
| Échelon | ||||||||||
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | ||||||||||
| Position | 1 | 2 | 3 | 4 | 2 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 |
| Niveau | A | B | C | D | ||||||
Salaire minima
- Rémunérations annuelles garanties
Entreprises adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/01/2024. (Avenant du 11/07/2023 non étendu).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/01/2024. (Avenant du 11/07/2023 non étendu).
- Rémunérations annuelles garanties , "Barème adapté"
- 5 % après 2 ans d'expérience professionnelle.
- 8 % après 4 ans d'expérience professionnelle.
Durée du travail
- Travail de nuit
| Code de la variable | Explication |
| HEU_NUIT_MAJ_15 | Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 15% |
| HEU_NUIT_MAJ_25 | Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 25% |
- Travail le dimanche
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
| Code de la variable | Explication |
| HEU_DIM_MAJ | Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
- Complément d'heure
Possibilité d'augmenter temporairement la durée du travail par avenant au contrat pour un salarié à temps partiel. Les heures effectuées au-delà de la nouvelle durée sont majorées à 25%.
| Code de la variable | Explication |
| COMPLEMENT_HEURES_25 | Permet d’indiquer le nombre de complément d'heures majorées à 25 % |
- Astreintes
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_ASTREINTE | Permet d’indiquer le montant de la prime d'astreinte. |
- Travail en équipe successives
| Code de la variable | Explication |
| HEURES_TRAV_EQUIPE | Permet d’indiquer le nombre d'heures de travail en équipe succesive. |
| IND_TRAV_EQUIPE | Permet d’indiquer le montant de l'indemnité de travail en équipe succesive, si un accord d'entreprise est plus favorable que la convention collective. |
- Travail en équipe de suppléance
| Code de la variable | Explication |
| HEURES_SUPPLEANCE | Permet d’indiquer le nombre d'heures de travail en équipe de suppléance. |
- Indemnité de coupure pour les salariés à temps partiel
| Code de la variable | Explication |
| NB_COUPURE | Permet d’indiquer le nombre de coupure. |
| IND_COUPURE_JOUR | Permet d’indiquer le montant de l'indemnité de coupure, si un accord d'entreprise est plus favorable que la convention collective. |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Application aux salariés des groupes d'emplois A à E.
| Classe d'emplois | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Taux | 1.45% | 1.60% | 1.75% | 1.95% | 2.20% | 2.45% | 2.60% | 2.90% | 3.30% | 3.80% |
| Ancienneté | 3 ans | 4 ans | 5 ans | 6 ans | 7 ans | 8 ans | 9 ans | 10 ans | 11 ans | 12 ans | 13 ans | 14 ans | 15 ans + |
| Taux | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
Un complément est attribué au salarié titulaire d'un contrat de travail au 31 décembre 2023, si, en janvier 2024, en raison de la seule entrée en vigueur de la convention collective, pour la même durée du travail, cette nouvelle formule conduit à un montant de la prime d'ancienneté inférieur à celui perçu en décembre 2023. Le montant de ce complément est apprécié au regard de l'évolution d'un des paramètres de calcul de la prime d'ancienneté et pour la même durée du travail. Il est alloué au salarié dans la limite du montant du complément perçu au titre de l'année 2024 et aussi longtemps qu'il n'a pas été rattrapé par le montant de la prime d'ancienneté nouvelle. Le complément est versé mensuellement au salarié
| Code de la variable | Explication |
| PRIMEANC_COMPL | Permet d’indiquer le montant du complément de la prime d'ancienneté. |
| Entreprises adhérentes | Entreprises non adhérentes | |
| Ain |
Au 01/07/2024 (Accord du 13/05/2024 étendu ). |
Au 01/08/2024 (Accord du 13/05/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 09/08/2024). |
| Aisne |
Au 01/01/2024 (Accord du 17/06/2019 étendu par arrêté du 19/03/2020 et publié au JO le 27/03/2020). |
Au 01/01/2024 (Accord du 17/06/2019 étendu par arrêté du 19/03/2020 et publié au JO le 27/03/2020). |
| Allier |
Au 01/05/2024 (Accord du 12/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024). |
Au 01/07/2024 (Accord du 12/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024). |
| Alpes-Maritimes |
Au 01/01/2024 (Accord du 02/05/2023 étendu par arrêté du 24/07/2023 et publié au JO le 01/08/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 02/05/2023 étendu par arrêté du 24/07/2023 et publié au JO le 01/08/2023). |
| Ardennes |
Au 01/01/2024 (Accord du 23/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 23/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
| Aube |
Au 01/01/2024 (Accord du 25/07/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 20/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 25/07/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 20/10/2023). |
| Auvergne |
Au 01/04/2024 (Accord du 12/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024).
|
Au 01/07/2024 (Accord du 12/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024).
|
| Belfort-Montbéliard |
Au 01/07/2024 (Accord du 03/06/2024 non étendu ). |
Au 01/01/2024 (Accord du 06/04/2023 étendu par arrêté du 13/06/2023 et publié au JO le 17/06/2023). |
| Bouches-du-Rhône et des Alpes-de-Haute-Provence |
Au 01/04/2024 (Accord du 15/04/2024 non étendu ). |
Au 01/01/2024 (Accord du 02/05/2023 étendu par arrêté du 25/07/2023 et publié au JO le 02/08/2023). |
| Calvados |
Au 01/07/2024 (Accord du 03/06/2024 non étendu). |
Au 01/01/2024 (Accord du 11/04/2023 étendu par arrêté du 03/07/2023 et publié au JO le 12/07/2023). |
| Charente |
Au 01/01/2024 (Accord du 24/04/2023 étendu par arrêté du 20/06/2023 et publié au JO le 08/07/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 24/04/2023 étendu par arrêté du 20/06/2023 et publié au JO le 08/07/2023). |
| Charente-Maritime |
Au 01/01/2024 (Accord du 09/10/2023 étendu par arrêté du 27/12/2023 et publié au JO le 29/12/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 09/10/2023 étendu par arrêté du 27/12/2023 et publié au JO le 29/12/2023). |
| Cher |
Au 01/05/2024 (Accord du 25/04/2024 non étendu). |
Au 01/07/2024 (Accord du 25/04/2024 étendu par arrêté du 01/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024). |
| Corrèze |
Au 01/01/2024 (Accord du 06/07/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 06/07/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
| Côte d'Or |
Au 01/01/2024 (Accord du 03/07/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 03/07/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
| Côtes-d'Armor |
Au 01/01/2024 (Accord du 06/07/2023 étendu par arrêté du 10/10/2023 et publié au JO le 14/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 06/07/2023 étendu par arrêté du 10/10/2023 et publié au JO le 14/10/2023). |
| Deux-Sèvres |
Au 01/01/2024 (Accord du 05/06/2023 étendu par arrêté du 11/12/2023 et publié au JO le 14/12/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 05/06/2023 étendu par arrêté du 11/12/2023 et publié au JO le 14/12/2023). |
| Dordogne |
Au 01/01/2024 (Accord du 30/08/2023 étendu par arrêté du 15/11/2023 et publié au JO le 06/12/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 30/08/2023 étendu par arrêté du 15/11/2023 et publié au JO le 06/12/2023). |
| Doubs |
Au 01/07/2024 (Accord du 03/06/2024 non étendu ). |
Au 01/01/2024 (Accord du 07/04/2023 étendu par arrêté du 13/06/2023 et publié au JO le 17/06/2023). |
| Drôme et de l'Ardèche |
Au 01/01/2024 (Accord du 29/06/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 20/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 29/06/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 20/10/2023). |
| région Dunkerque |
Au 01/01/2024 (Accord du 09/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 09/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
| Eure |
Au 01/01/2024 (Accord du 19/06/2023 étendu par arrêté du 12/09/2023 et publié au JO le 23/09/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 19/06/2023 étendu par arrêté du 12/09/2023 et publié au JO le 23/09/2023). |
| Eure-et-Loire |
Au 01/01/2024 (Accord du 05/05/2023 étendu par arrêté du 10/07/2023 et publié au JO le 18/07/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 05/05/2023 étendu par arrêté du 10/07/2023 et publié au JO le 18/07/2023). |
| Finistère |
Au 01/01/2024 (Accord du 26/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 26/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
| Flandres-Douaisis |
Au 01/01/2024 (Accord du 02/05/2023 étendu par arrêté du 17/07/2023 et publié au JO le 02/08/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 02/05/2023 étendu par arrêté du 17/07/2023 et publié au JO le 02/08/2023). |
| Gard et de la Lozère |
Au 01/06/2024 (Accord du 24/05/2024 non étendu). |
Au 01/01/2024 (Accord du 16/06/2023 étendu par arrêté du 06/09/2023 et publié au JO le 22/09/2023). |
| Gironde et des Landes |
Au 01/01/2024 (Accord du 21/07/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 24/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 21/07/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 24/10/2023). |
| Havre |
Au 01/05/2024 (Accord du 26/04/2024 étendu). |
Au 01/08/2024 (Accord du 26/04/2024 étendu par arrêté du 23/07/2024 et publié au JO le 07/08/2024). |
| Hérault, des Pyrénées-Orientales et de l'Aude |
Au 01/01/2024 (Accord du 04/10/2022 étendu par arrêté du 12/12/2023 et publié au JO le 15/12/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 04/10/2022 étendu par arrêté du 12/12/2023 et publié au JO le 15/12/2023). |
| Ille-et-Vilaine et du Morbihan |
Au 01/05/2024 (Accord du 12/04/2024 étendu par arrêté du 24/06/2024 et publié au JO le 06/07/2024). |
Au 01/07/2024 (Accord du 12/04/2024 étendu par arrêté du 24/06/2024 et publié au JO le 06/07/2024). |
| Indre |
Au 01/01/2024 (Accord du 03/07/2023 étendu par arrêté du 17/10/2023 et publié au JO le 21/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 03/07/2023 étendu par arrêté du 17/10/2023 et publié au JO le 21/10/2023). |
| Indre-et-Loire |
Au 01/01/2024 (Accord du 17/10/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 17/10/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023). |
| Isère et des Hautes-Alpes |
Au 01/04/2024 (Accord du 18/03/2024 non étendu). |
Au 01/01/2024 (Accord du 25/05/2023 non étendu). |
| Jura |
Au 01/07/2024 (Accord du 03/06/2024 non étendu ). |
Au 01/01/2024 (Accord du 05/04/2023 étendu par arrêté du 13/06/2023 et publié au JO le 17/06/2023). |
| Loir-et-Cher |
Au 01/01/2024 (Accord du 16/03/2023 étendu par arrêté du 22/05/2023 et publié au JO le 07/06/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 16/03/2023 étendu par arrêté du 22/05/2023 et publié au JO le 07/06/2023). |
| Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux |
Au 01/01/2024 (Accord du 06/07/2023 étendu par arrêté du 12/09/2023 et publié au JO le 23/09/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 06/07/2023 étendu par arrêté du 12/09/2023 et publié au JO le 23/09/2023). |
| Loire Atlantique |
Au 01/01/2024 (Accord du 03/07/2023 étendu par arrêté du 09/10/2023 et publié au JO le 13/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 03/07/2023 étendu par arrêté du 09/10/2023 et publié au JO le 13/10/2023). |
| Loiret |
Au 01/01/2024 (Accord du 17/10/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 17/10/2023 étendu par arrêté du 26/12/2023 et publié au JO le 28/12/2023). |
| Lot-et-Garonne |
Au 01/01/2024 (Accord du 19/06/2023 étendu par arrêté du 17/10/2023 et publié au JO le 21/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 19/06/2023 étendu par arrêté du 17/10/2023 et publié au JO le 21/10/2023). |
| Maine-et-Loire |
Au 01/01/2024 (Accord du 10/07/2023 étendu par arrêté du 09/10/2023 et publié au JO le 13/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 10/07/2023 étendu par arrêté du 09/10/2023 et publié au JO le 13/10/2023). |
| Manche |
Au 01/01/2024 (Accord du 31/03/2023 étendu par arrêté du 13/06/2023 et publié au JO le 17/06/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 31/03/2023 étendu par arrêté du 13/06/2023 et publié au JO le 17/06/2023). |
| Marne |
Au 01/01/2024 (Accord du 09/06/2023 étendu par arrêté du 14/08/2023 et publié au JO le 22/08/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 09/06/2023 étendu par arrêté du 14/08/2023 et publié au JO le 22/08/2023). |
| Marne (Haute) et de la Meuse |
Au 01/01/2024 (Accord du 04/03/2022 étendu par arrêté du 18/07/2022 et publié au JO le 22/07/2022). |
Au 01/01/2024 (Accord du 04/03/2022 étendu par arrêté du 18/07/2022 et publié au JO le 22/07/2022). |
| Maubeuge |
Au 01/01/2024 (Accord du 14/03/2022 étendu par arrêté du 18/07/2022 et publié au JO le 22/07/2022). |
Au 01/01/2024 (Accord du 14/03/2022 étendu par arrêté du 18/07/2022 et publié au JO le 22/07/2022). |
| Mayenne |
Au 01/01/2024 (Accord du 18/07/2023 étendu par arrêté du 26/10/2023 et publié au JO le 25/11/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 18/07/2023 étendu par arrêté du 26/10/2023 et publié au JO le 25/11/2023). |
| Meurthe-et-Moselle |
Au 01/01/2024 (Accord du 21/10/2022 étendu par arrêté du 02/01/2023 et publié au JO le 19/01/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 21/10/2022 étendu par arrêté du 02/01/2023 et publié au JO le 19/01/2023). |
| Midi-Pyrénées |
Au 01/05/2024 (Accord du 04/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024). |
Au 01/07/2024 (Accord du 04/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024). |
| Moselle |
Au 01/01/2024 (Accord du 10/03/2023 étendu par arrêté du 30/05/2023 et publié au JO le 07/06/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 10/03/2023 étendu par arrêté du 30/05/2023 et publié au JO le 07/06/2023). |
| Nièvre |
Au 01/01/2024 (Accord du 18/07/2023 étendu par arrêté du 12/09/2023 et publié au JO le 23/09/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 18/07/2023 étendu par arrêté du 12/09/2023 et publié au JO le 23/09/2023). |
| Oise |
Au 01/01/2024 (Accord du 04/05/2023 étendu par arrêté du 17/07/2023 et publié au JO le 02/08/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 04/05/2023 étendu par arrêté du 17/07/2023 et publié au JO le 02/08/2023). |
| Orne |
Au 01/07/2024 (Accord du 03/06/2024 étendu). |
Au 01/01/2024 (Accord du 11/04/2023 étendu par arrêté du 03/07/2023 et publié au JO le 12/07/2023). |
| Pas-de-Calais |
Au 01/01/2024 (Accord du 26/06/2023 étendu par arrêté du 09/10/2023 et publié au JO le 13/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 26/06/2023 étendu par arrêté du 09/10/2023 et publié au JO le 13/10/2023). |
| Puy-de-Dôme |
Au 01/05/2024 (Accord du 12/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024). |
Au 01/07/2024 (Accord du 12/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024). |
| Pyrénées (Hautes-) |
Au 01/01/2024 (Accord du 05/05/2023 étendu par arrêté du 17/10/2023 et publié au JO le 21/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 05/05/2023 étendu par arrêté du 17/10/2023 et publié au JO le 21/10/2023). |
| Pyrénées-Atlantiques et du canton de Saint-Martin-de-Seignanx |
Au 01/01/2024 (Accord du 03/07/2023 étendu par arrêté du 15/11/2023 et publié au JO le 06/12/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 03/07/2023 étendu par arrêté du 15/11/2023 et publié au JO le 06/12/2023). |
| Région Parisienne (Hors Seine-et-Marne) |
Au 01/01/2024 (Accord du 20/02/2023 étendu par arrêté du 22/05/2023 et publié au JO le 01/06/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 20/02/2023 étendu par arrêté du 22/05/2023 et publié au JO le 01/06/2023). |
| Rhin (Bas-) |
Au 01/01/2024 Accord du 17/04/2023 étendu par arrêté du 13/06/2023 et publié au JO le 17/06/2023) |
Au 01/01/2024 (Accord du 17/04/2023 étendu par arrêté du 13/06/2023 et publié au JO le 17/06/2023). |
| Rhin (Haut-) |
Au 01/06/2024 (Accord du 21/06/2024 non étendu ). |
Au 01/01/2024 (Accord du 10/03/2023 étendu par arrêté du 12/06/2023 et publié au JO le 16/06/2023). |
| Rhône |
Au 01/01/2024 (Accord du 16/11/2023 étendu par arrêté du 04/03/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
Au 01/01/2024 (Accord du 16/11/2023 étendu par arrêté du 04/03/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Rouen et de Dieppe |
Au 01/07/2024 (Accord du 07/06/2024 étendu). |
Au 01/08/2024 (Accord du 07/06/2024 étendu par arrêté du 06/08/2024 et publié au JO le 10/08/2024). |
| Saône (Haute-) |
Au 01/07/2024 (Accord du 03/06/2024 non étendu ). |
Au 01/01/2024 (Accord du 03/04/2023 étendu par arrêté du 13/06/2023 et publié au JO le 17/06/2023). |
| Saône-et-Loire |
Au 01/07/2024 (Accord du 09/07/2024 non étendu ). |
Au 01/01/2024 (Accord du 22/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
| Sarthe |
Au 01/01/2024 (Accord du 26/05/2023 étendu par arrêté du 14/08/2023 et publié au JO le 22/08/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 26/05/2023 étendu par arrêté du 14/08/2023 et publié au JO le 22/08/2023). |
| Savoie |
Au 01/01/2024 (Accord du 06/02/2023 étendu par arrêté du 17/04/2023 et publié au JO le 21/04/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 06/02/2023 étendu par arrêté du 17/04/2023 et publié au JO le 21/04/2023). |
| Savoie (Haute-) |
Au 01/01/2024 (Accord du 02/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 02/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
| Seine-et-Marne |
Au 01/01/2024 (Accord du 20/02/2023 étendu par arrêté du 22/05/2023 et publié au JO le 01/06/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 20/02/2023 étendu par arrêté du 22/05/2023 et publié au JO le 01/06/2023). |
| Somme |
Au 01/01/2024 (Accord du 03/04/2023 non étendu). |
Au 01/01/2024 (Accord du 03/04/2023 non étendu). |
|
Thiers (région) |
Au 01/01/2024 (Accord du 12/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024) |
Au 01/07/2024 (Accord du 12/04/2024 étendu par arrêté du 02/07/2024 et publié au JO le 06/07/2024). |
| Valenciennes et de Cambrai |
Au 01/01/2024 (Accord du 07/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 07/06/2023 étendu par arrêté du 04/09/2023 et publié au JO le 04/10/2023). |
| Var |
Au 01/04/2024 (Accord du 02/05/2023 non étendu). |
Au 01/01/2024 (Accord du 02/05/2023 étendu par arrêté du 25/07/2023 et publié au JO le 01/08/2023). |
| Vaucluse |
Au 01/01/2024 (Accord du 13/10/2023 étendu par arrêté du 27/12/2023 et publié au JO le 29/12/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 13/10/2023 étendu par arrêté du 27/12/2023 et publié au JO le 29/12/2023). |
| Vendée |
Au 01/04/2024 (Accord du 27/02/2023 non étendu). |
Au 01/01/2024 (Accord du 27/02/2023 étendu par arrêté du 09/05/2023 et publié au JO le 20/05/2023). |
| Vienne |
Au 01/05/2024 (Accord du 25/03/2024 non étendu). |
Au 01/01/2024 (Accord du 21/02/202). |
| Haute-Vienne et de la Creuse |
Au 01/01/2024 (Accord du 19/01/2023 étendu par arrêté du 03/04/2023 et publié au JO le 13/04/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 19/01/2023 étendu par arrêté du 03/04/2023 et publié au JO le 13/04/2023). |
| région de Vimeu |
Au 01/01/2024 (Accord du 07/04/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 07/04/2023). |
| Vosges |
Au 01/01/2024 (Accord du 29/06/2022 étendu par arrêté du 12/12/2023 et publié au JO le 15/12/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 29/06/2022 étendu par arrêté du 12/12/2023 et publié au JO le 15/12/2023). |
| Yonne |
Au 01/01/2024 (Accord du 09/01/2023 étendu par arrêté du 17/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). |
Au 01/01/2024 (Accord du 09/01/2023 étendu par arrêté du 17/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). |
| Sidérurgie |
Au 01/01/2024 (Accord du 23/09/2022 non étendu). |
Au 01/01/2024 (Accord du 23/09/2022 non étendu. |
- Prime de vacances
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_VACANCES | Permet d’indiquer le montant de la prime de vacances. |
- Indemnité d'éloignement
Dispositions de la CC territoriale des Ardennes :
Pour les salariés contraints d'utiliser leur véhicule personnel, et dont le lieu de résidence est situé à une distance supérieure ou égale à 5 km de leur lieu de travail habituel.
| Code de la variable | Explication |
| GRATIFICATION_INVENTION | Permet d’indiquer le montant de l'indemnité d'inventions. |
- Indémnité d'incommodité d'emploi
Le montant de la contrepartie est fixé par l'employeur. Pour chaque heure de travail effectif d'exposition, son montant ne peut toutefois pas être inférieur à 15 % du taux horaire du salaire minimum hiérarchique applicable au salarié.
| Code de la variable | Explication |
| HEU_INCOM | Permet d’indiquer le nombre d'heure d'incommodité d'emploi à indemniser. |
| TAUX_INCOM | Permet d’indiquer le taux horaire d'incommodité d'emploi à indemniser. |
- Indemnité d'inventions
| Code de la variable | Explication |
| GRATIFICATION_INVENTION | Permet d’indiquer le montant de l'indemnité d'inventions. |
- Indemnité d'habillage
| Code de la variable | Explication |
| HEU_HABILLAGE | Permet d’indiquer le nombre d'heures d'habillage et de déshabillage. |
- Indemnité de fidélité
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_FIDELITE | Permet d’indiquer le montant de la prime de fidélité. |
- Indemnité de repas
| Code de la variable | Explication |
| NB_REPAS_LIEU_TRAVAIL | Permet d’indiquer le nombre de repas pris sur le lieu de travail. |
| VAL_REPAS_LIEU_TRAVAIL_FORCE | Permet d'indiquer la valeur du repas si plus favorable que la convention collective. |
Le montant de l'indémnité de repas de nuit correspond au montant établi par l'ACOSS au titre de repas sur les lieux de travail.
- Indemnité de rappel
| Code de la variable | Explication |
| INDEMN_RAPPEL | Permet d’indiquer le montant de l'indemnité de rappel. |
- Médaille d'honneur du travail
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_MEDAILLE (1) | Permet d’indiquer le montant de l'indemnité d'honneur de travail. |
(1) Exonération fiscale et du régie social de la rubrique GPRIME_MEDAILLE qui concerne que le Gard et la Lozère.
- Prime à versements différés
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_DIFFERES | Permet d’indiquer le montant de la prime à versement différé. |
- Indemnité de transport
L'indemnité de transport n 'est pour l'instant pas géré en automatique , il convient d'utiliser la rubrique de Remboursement Frais Professionnel.
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit, selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_50 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_50 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_50 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_50 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_50 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_50 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
| 50 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_50 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_50 |
- Maternité, paternité
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit, selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_100 |
|
Paternité |
||
|
100 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_100 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Informations
Suite à de nombreux retours clients, nous indiquant qu'ils n'utilisaient pas le paramétrage, développé dans le logiciel, pour les cotisations de prévoyance. Nous avons décidé de ne plus créer de paramétrage pour ces cotisations, lors de création de nouvelle convention collective dans le logiciel.
Cependant, nous vous informons des taux prévus par la convention ci-dessous :
- Non Cadres
| Garanties | Salaire brut | ||
| PS | PP | Total | |
| Prévoyance Non Cadre | - | 0.60 | 0.60 % |
| Total | - | 0.60 | 0.60 % |
- Cadres
| Garanties | Salaire brut | ||
| PS | PP | Total | |
| Prévoyance Cadre | - | 1.50 | 1.50 % |
| Total | - | 1.50 | 1.50 % |
-
Frais de santé
- Ensemble des salariés
La convention ne fixe pas de taux de cotisation, cependant elle indique une répartition à 50% à charge de l'employeur et 50% à la charge du salarié, pour les garanties obligatoires.
Elle prévoit une charge à 100% au salarié pour les garanties facultatives.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | Première année | Deuxième année | Troisième année |
| 15 à 17 ans | 35% du SMIC | 45% du SMIC | 55% du SMIC |
| 18 à 25 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
Un calcul en fin d'année se fait sur le SMH selon les taux ci-dessus.
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | < bac professionnel | >= bac professionnel |
| Moins de 21 ans | 60% du SMIC | 70% du SMIC |
| De 21 ans à moins de 26 ans | 75% du SMIC | 85% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
Un calcul en fin d'année se fait sur le SMH selon les taux ci-dessus.
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
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