Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Employés | |||||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | ||||||||||||
| Coefficient | ||||||||||||
| Position | ||||||||||||
| Niveau | I | II | III | IV | ||||||||
| Description | Agent de Maîtrise | |||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | ||||||
| Coefficient | ||||||
| Position | ||||||
| Niveau | V | VI | ||||
| Description |
Cadres |
||||||||
| Echelon | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Indice | |||||||||
| Coefficient | |||||||||
| Position | |||||||||
| Niveau | VII | VIII | IX | ||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/04/2025. (Accord du 12/12/2024 étendu par arrêté du 25/02/2025 et publié au JO le 18/03/2025).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/04/2025. (Accord du 12/12/2024 étendu par arrêté du 25/02/2025 et publié au JO le 18/03/2025).
- Rémunérations annuelles garanties
Entreprises adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/08/2023. (CCN du 24/11/2023 étendu par arrêté du 05/07/2023 et publié au JO le 13/07/2023).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/08/2023. (CCN du 24/11/2023 étendu par arrêté du 05/07/2023 et publié au JO le 13/07/2023).
Durée du travail
- Travail de nuit
- Travaux programmés de nuit pour les heures réalisées exceptionnellement entre 21 h et 6 h : majoration de 25 %
| Code de la variable | Explication |
|
MAJHEUNUIT25 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 25%. |
- Travail le dimanche
Majoration de 25% pour le travail exceptionnel du dimanche. Pour les employés et personnel de maîtrise.
| Code de la variable | Explication |
| HEU_DIM_MAJ25 | Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 25%. |
- Jours fériés
Majoration de 25% pour travail exceptionnel un jour férié.
| Code de la variable | Explication |
| MAJHEUFERIE25 | Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 25%. |
Primes et indemnités
- Changement temporaire de poste
| Code de la variable | Explication |
| IND_REMPLTEMPO | Permet d’indiquer l'indemnité de remplacement temporaire. |
- Changement de résidence des cadres
| Code de la variable | Explication |
| REMB_FRAIS_CHGT_RESIDENCE | Permet d’indiquer le montant de remboursement des frais de changement de résidence. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMNP100 | JRMAINTENUMNP100 |
| 75 % | HRMAINTENUMNP75 | JRMAINTENUMNP75 |
| 66.67% | HRMAINTENUMNP66 | JRMAINTENUMNP66 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMP100 | JRMAINTENUMP100 |
| 75 % | HRMAINTENUMP75 | JRMAINTENUMP75 |
| 66.67% | HRMAINTENUMP66 | JRMAINTENUMP66 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HRMAINTENUTRAJET100 | JRMAINTENUTRAJET100 |
| 75 % | HRMAINTENUTRAJET75 | JRMAINTENUTRAJET75 |
| 66.67% | HRMAINTENUTRAJET66 | JRMAINTENUTRAJET66 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HRMAINTENUAT100 | JRMAINTENUAT100 |
| 75 % | HRMAINTENUAT75 | JRMAINTENUAT75 |
| 66.67% | HRMAINTENUAT66 | JRMAINTENUAT66 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maternité | ||
| 100 % | HRMAINTENUMATER100 | JRMAINTENUMATER100 |
| Paternité | ||
| 100 % | HRMAINTENUPATER100 | JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
Cotisation dans la limite des tranches 1 et 2, avec une répartition de 50 % au minimum à la charge de l'employeur et 50 % au maximum à la charge du salarié avec un taux minimal à la charge de l'employeur de 0,4 %.
- Cadres
Pas de dispositif conventionnel.
-
Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | Première année | Deuxième année | Troisième année |
| < 18 ans | 27% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du salaire minimum ou du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du salaire minimum ou du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du salaire minimum ou du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | 1ère année | 2ème année |
| Moins de 21 ans | 65% du SMIC | 75% du SMIC |
| De 21 ans à moins de 26 ans | 80% du SMIC | 90% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
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