Informations
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Lien de la convention collective
Ouvrier occupant jusqu'à 10 salariés = Lien de la convention sur Legifrance
Ouvrier occupant plus de 10 salariés = Lien de la convention sur Legifrance
ETAM = Lien de la convention sur Legifrance
Cadre = Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Ouvriers | ||||||
| Echelon | |||||||
| Indice | |||||||
| Coefficient | 150 | 170 | 185 | 210 | 230 | 250 | 270 |
| Position | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | |
| Niveau | I | II | III | IV | |||
| Description | Employés / Techniciens / Agent de Maîtrise | |||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | ||||||||
| Position | ||||||||
| Niveau | A | B | C | D | E | F | G | H |
| Description |
Cadres |
|||||||||||||
| Echelon | Débutant | 1 | 2 | 1 | 2 | |||||||||
| Indice | ||||||||||||||
| Coefficient | 60 | 65 | 70 | 75 | 80 | 85 | 90 | 95 | 100 | 103 | 108 | 120 | 130 | 162 |
| Position | A | B | C | |||||||||||
| Niveau | ||||||||||||||
Salaire minima
- Rémunérations mensuelles garanties Ouvriers et ETAM
| Région | Entreprises adhérentes | Entreprises non adhérentes |
| Auvergne-Rhône-Alpes |
Au 01/04/2024 (Accord du 12/03/2024 étendu ). |
Au 01/04/2024 (Accord du 12/03/2024 étendu par arrêté du 13/052024 et publié au JO le 31/05/2024). |
| Bourgogne-Franche-Comté | Au 01/05/2023. (Accord du 21/02/2023 non étendu). | Au 01/09/2022. (Accord du 23/06/2022 étendu par arrêté du 17/10/2022 et publié au JO le 11/11/2022). |
| Bretagne | Au 01/01/2024. (Accord du 19/12/2023 non étendu). | Au 01/01/2023. (Accord du 07/12/2022 étendu par arrêté du 10/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). |
| Centre-Val de Loire | Au 01/08/2023. (Accord du 04/07/2023 étendu par arrêté du 17/10/2023 et publié au JO le 21/10/2023). | Au 01/08/2023. (Accord du 04/07/2023 étendu par arrêté du 17/10/2023 et publié au JO le 21/10/2023). |
| Corse | Au 01/09/2023. (Accord du 02/06/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 20/10/2023). | Au 01/09/2023. (Accord du 02/06/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 20/10/2023). |
| Grand-Est | Au 01/03/2024. (Accord du 09/02/2024 non étendu). | Au 01/08/2024. (Accord du 26/04/2024 étendu par arrêté du 06/08/2024 et publié au JO le 08/08/2024). |
| Hauts-de-France |
Au 01/01/2024. (Accord du 22/11/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024) |
Au 01/01/2024. (Accord du 22/11/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024) |
| Ile-de-France (hors Seine-et-Marne) | Au 01/03/2023. (Accord du 28/11/2022 étendu par arrêté du 13/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). | Au 01/03/2023. (Accord du 28/11/2022 étendu par arrêté du 13/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). |
| Normandie |
Au 01/04/2023. (Accord du 08/02/2023 étendu par arrêté du 25/04/2023 et publié au JO le 28/04/2023). |
Au 01/04/2023. (Accord du 08/02/2023 étendu par arrêté du 25/04/2023 et publié au JO le 28/04/2023). |
| Nouvelle-Aquitaine | Au 01/09/023. (Accord du 20/06/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 20/10/2023). | Au 01/09/023. (Accord du 20/06/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 20/10/2023). |
| Occitanie | Au 01/05/2024. (Accord du 16/02/2024 étendu). | Au 01/05/2024. (Accord du 16/02/2024 étendu par arrêté du 21/05/2024 et publié au JO le 31/05/2024). |
| Pays de la Loire | Au 01/02/2024. (Accord du 10/10/2023 étendu par arrêté du 15/01/2024 et publié au JO le 24/01/2024). | Au 01/02/2024. (Accord du 10/10/2023 étendu par arrêté du 15/01/2024 et publié au JO le 24/01/2024). |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | Au 01/11/2023. Accord du 19/07/2023 étendu par arrêté du 30/10/2023 et publié au JO le 25/11/2023). | Au 01/11/2023. (Accord du 19/07/2023 étendu par arrêté du 30/10/2023 et publié au JO le 25/11/2023). |
| Seine-et-Marne | Au 01/02/2023. (Accord du 29/11/2022 étendu par arrêté du 31/01/2023 et publié au JO le 08/02/2023). | Au 01/02/2023. (Accord du 29/11/2022 étendu par arrêté du 31/01/2023 et publié au JO le 08/02/2023). |
- Rémunérations annuelles garanties Cadres
| Région | Entreprises adhérentes | Entreprises non adhérentes |
| National | Au 01/02/2024. (Accord du 17/01/2024 non étendu). | Au 01/02/2018. (Accord du 18/01/2018 non étendu). |
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
| Code de la variable | Explication |
| HEUNUIT | Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 100 % |
| TAUX_MAJ_NUIT | Permet d’indiquer le taux de majoration pour travail de nuit |
- Travail le dimanche
| Code de la variable | Explication |
| HEU_DIMANCHE | Permet d’indiquer le nombre d’heures travaillées le dimanche majorées à 100 % |
- Travail un jour férié
| Code de la variable | Explication |
| MAJHEUFERIE100 | Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
| HEU_JF_MAJ | Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 50 % pour l’Ile de France (hors Seine-et-Marne) |
- Travaux pénibles
En cas de travail pénible et sous certaines conditions, le temps de pause peut être payé à hauteur de 10 % du travail pénible.
| Code de la variable | Explication |
| HEU_PENIBLE | Permet d’indiquer le nombre d'heures pour travaux pénibles |
| TAUX_MAJ_TRAV_PENIBLES | Permet d’indiquer le taux de majoration pour travaux pénibles |
Primes et indemnités
- Prime de vacances
La convention prévoit le versement d’une prime de vacances correspondant à 30% de l’indemnité de congés payés due pour 24 jours ouvrables.
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_VACANCES | Permet d’indiquer le montant de la prime de vacances. |
- Indemnité du maître d'apprentissage confirmé
La convention collective prévoit une indemnité fixée par accord régional pour les maîtres d’apprentissage confirmés.
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_APPRENTISSAGE | Permet d’indiquer le montant de la prime des maîtres d'apprentissage. |
- Indemnités de petit déplacements
| Région | Entreprises adhérentes | Entreprises non adhérentes |
| Auvergne | Au 01/04/2023. (Accord du 15/03/2023). | Au 01/05/2023 (Accord du 22/02/2023 étendu par arrêté du 11/05/2023 et publié au JO le 01/05/2023). |
| Département de l'Ain | Au 01/04/2023. (Accord du 22/02/2023 ). | Au 01/04/2022. (Accord du 10/02/2022 étendu par arrêté du 18/07/2022 et publié au JO le 30/07/2022). |
| Département de la Drôme-Ardèche |
Au 01/01/2024. (Accord du 18/12/2023 non étendu). |
Au 01/01/2023. (Accord du 04/11/2022 étendu par arrêté du 03/04/2023 et publié au JO le 13/04/2023). |
| Département de l'Isère |
Au 01/01/2024. (Accord du 11/12/2023 étendu par arrêté du 22/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 11/12/2023 étendu par arrêté du 22/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
| Département de la Loire |
Au 01/01/2024. (Accord du 18/12/2023 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 18/12/2023 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024). |
| Département du Rhône |
Au 01/01/2024. (Accord du 11/12/2023 étendu par arrêté du 15/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 11/12/2023 étendu par arrêté du 15/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
| Département de la Savoie |
Au 01/01/2024. (Accord du 15/12/2023 étendu par arrêté du 04/03/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 15/12/2023 étendu par arrêté du 04/03/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Département de la Savoie(Hautes-) | Au 01/01/2023. (Accord du 14/02/2023 non étendu). | Au 01/01/2022. (Accord du 20/01/2022 étendu par arrêté du 01/04/2022 et publié au JO le 23/04/2023). |
| Bourgogne-Franche-Comté | Au 01/05/2023. (Accord du 21/02/2023 non étendu). | Au 01/09/2022. (Accord du 23/06/2022 étendu par arrêté du 17/10/2022 et publié au JO le 11/11/2022). |
| Bretagne | Au 01/01/2023. (Accord du 07/12/2022 étendu par arrêté du 10/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). | Au 01/01/2023. (Accord du 07/12/2022 étendu par arrêté du 10/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). |
| Centre-Val de Loire |
Au 01/08/2023. (Accord du 04/07/2023 étendu par arrêté du 17/10/2023 et publié au JO le 21/10/2023). |
Au 01/08/2023. (Accord du 04/07/2023 étendu par arrêté du 17/10/2023 et publié au JO le 21/10/2023). |
| Corse | Au 01/09/2023. (Accord du 02/06/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 20/10/2023). | Au 01/09/2023. (Accord du 02/06/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 20/10/2023). |
| Alsace | Au 01/03/2023. (Accord du 20/01/2023 non étendu). | Au 01/02/2022. (Accord du 25/01/2022 étendu par arrêté du 31/10/2022 et publié au JO le 19/11/2022). |
| Champagne-Ardenne | Au 01/03/2023. (Accord du 20/01/2023 non étendu). | Au 01/02/2022. (Accord du 25/01/2022 étendu par arrêté du 31/10/2022 et publié au JO le 19/11/2022). |
| Lorraine | Au 01/03/2023. (Accord du 20/01/2023 non étendu). | Au 01/02/2022. (Accord du 25/01/2022 étendu par arrêté du 31/10/2022 et publié au JO le 19/11/2022). |
| Hauts-de-France |
Au 01/01/2024. (Accord du 22/11/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024) |
Au 01/01/2024. (Accord du 22/11/2023 étendu par arrêté du 22/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024) |
| Ile-de-France (hors Seine-et-Marne) | Au 01/03/2023. (Accord du 28/11/2022 étendu par arrêté du 13/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). | Au 01/03/2023. (Accord du 28/11/2022 étendu par arrêté du 13/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). |
| Normandie |
Au 01/04/2023. (Accord du 08/02/2023 étendu par arrêté du 25/04/2023 et publié au JO le 28/04/2023). |
Au 01/04/2023. (Accord du 08/02/2023 étendu par arrêté du 25/04/2023 et publié au JO le 28/04/2023). |
| Nouvelle-Aquitaine | Au 01/09/2023. (Accord du 20/06/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 20/10/2023). | Au 01/09/2023. (Accord du 20/06/2023 étendu par arrêté du 16/10/2023 et publié au JO le 20/10/2023). |
| Occitanie | Au 01/06/2023. (Accord du 05/04/2023 étendu par arrêté du 18/07/2023 et publié au JO le 22/07/2023). | Au 01/06/2023. (Accord du 05/04/2023 étendu par arrêté du 18/07/2023 et publié au JO le 22/07/2023). |
| Pays de la Loire | Au 01/12/2022. (Accord du 07/10/2022 étendu par arrêté du 31/01/2023 et publié au JO le 08/02/2023). | Au 01/12/2022. (Accord du 07/10/2022 étendu par arrêté du 31/01/2023 et publié au JO le 08/02/2023). |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | Au 01/11/2022. (Accord du 20/07/2022 étendu par arrêté du 13/10/2022 et publié au JO le 08/11/2022). | Au 01/11/2022. (Accord du 20/07/2022 étendu par arrêté du 13/10/2022 et publié au JO le 08/11/2022). |
| Seine-et-Marne | Au 01/02/2023. (Accord du 29/11/2022 étendu par arrêté du 31/01/2023 et publié au JO le 08/02/2023). | Au 01/02/2023. (Accord du 29/11/2022 étendu par arrêté du 31/01/2023 et publié au JO le 08/02/2023). |
Ci-dessous les variables à renseigner :
| Code de la variable | Explication |
| Repas | |
| NB_REPAS_RESTAURANT | Permet de saisir le nombre de repas pris au restaurant |
| NB_REPAS_HORS_ENTREPRISE | Permet de saisir le nombre de repas pris en dehors de l’entreprise |
| NB_REPAS_LIEU_TRAVAIL | Permet de saisir le nombre de repas pris sur le lieu de travail |
| NB_REPAS_NUIT |
Permet d’indiquer le nombre de panier de nuit pour la région Auvergne-Rhône-Alpes |
| Trajet | |
| NB_TRAJET_Z1 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone Ia |
| NB_TRAJET_Z1BIS | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone Ib |
| NB_TRAJET_Z2 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone II |
| NB_TRAJET_Z3 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone III |
| NB_TRAJET_Z4 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone IV |
| NB_TRAJET_Z5 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone V |
| NB_TRAJET_Z6 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone VI |
| NB_TRAJET_Z7 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone VII |
| Transport | |
| NB_TRANSPORT_Z1 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone Ia |
| NB_TRANSPORT_Z1B | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone Ib |
| NB_TRANSPORT_Z2 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone II |
| NB_TRANSPORT_Z3 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone III |
| NB_TRANSPORT_Z4 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone IV |
| NB_TRANSPORT_Z5 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone V |
| NB_TRANSPORT_Z6 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone VI |
- Indemnité de grand déplacements
Les frais de déplacement sont remboursés en fonction de la durée et du lieu concerné
| Code de la variable | Explication |
| NB_JOUR_DEP_INF24 | Permet d’indiquer le nombre de jours de grand dépl. > 3 mois et <= 2 ans (Paris, ...) |
| NB_JOUR_DEP_INF24_AUT | Permet d’indiquer le nombre de jours de grand dépl. > 3 mois et <= 2 ans (Autre département) |
| NB_JOUR_DEP_INF3 | Permet d’indiquer le nombre de jours de grand dépl. <= 3 mois (Paris, ...) |
| NB_JOUR_DEP_INF3_AUT | Permet d’indiquer le nombre de jours de grand dépl. <= 3 mois (Autre département) |
| NB_JOUR_DEP_INF72 | Permet d’indiquer le nombre de jours de grand dépl. > 2 ans (Paris, ...) |
| NB_JOUR_DEP_INF72_AUT | Permet d’indiquer le nombre de jours de grand dépl. > 2 ans (Autre département) |
| NB_REPAS_DEP_INF24 | Permet d’indiquer le nombre de repas pris au restaurant > 3 mois et <= 2 ans (grands déplacements) |
| NB_REPAS_DEP_INF3 | Permet d’indiquer le nombre de repas pris au restaurant <= 3 mois (grands déplacements) |
| NB_REPAS_DEP_INF72 | Permet d’indiquer le nombre de repas pris au restaurant > 2 ans (grands déplacements) |
| NB_IND_GRAND_DEP | Permet d’indiquer le nombre de grand déplacement(Indemnité du temps de voyage en grand déplacement) |
- Prime pour travaux occasionnels dans le département du Cher
| Code de la variable | Explication |
| Travaux en hauteur | |
| HEU_TVX_HTR15 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail en hauteur majoré de 15% |
| HEU_TVX_HTR30 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail en hauteur majoré de 30% |
| HEU_TVX_HTR50 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail en hauteur majoré de 50% |
| PRIME_TVX_HAUTEUR15 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail en hauteur majoré de 15% |
| PRIME_TVX_HAUTEUR30 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail en hauteur majoré de 30% |
| PRIME_TVX_HAUTEUR50 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail en hauteur majoré de 50% |
| Travaux de profondeur | |
| HEU_TVX_PFD10 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail en profondeur majoré de 10% |
| HEU_TVX_PFD25 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail en profondeur majoré de 25% |
| PRIME_TVX_PROFONDEUR10 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail en profondeur majoré de 10% |
| PRIME_TVX_PROFONDEUR25 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail en profondeur majoré de 25% |
| Travaux insaluble ou pénible | |
| HEU_TVX_PEN30 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail insalubre ou pénible majoré de 30% |
| PRIME_TVX_PENIBILITE30 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail insalubre ou pénible majoré de 30% |
| Travaux salissants | |
| HEU_TVX_SAL15 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail salissant majoré de 15% |
| HEU_TVX_SAL25 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail salissant majoré de 25% |
| PRIME_TVX_SALISSANT15 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail salissant majoré de 15% |
| PRIME_TVX_SALISSANT25 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail salissant majoré de 25% |
| Travaux continus dans l'eau | |
| HEU_TVX_CONT20 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail continu dans l’eau majoré de 20% |
| PRIME_TVX_CONTINUS20 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail continu dans l’eau majoré de 20% |
| Travaux avec l'utilisation manuelle d'un brise-béton ou marteau-piqueur | |
| HEU_TVX_MARTEAU5 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail avec utilisation manuelle d'un brise-béton ou marteau piqueur majoré de 5% |
| HEU_TVX_MARTEAU20 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail avec utilisation manuelle d'un brise-béton ou marteau piqueur majoré de 20% |
| PRIME_TVX_MARTEAU5 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail avec utilisation manuelle d'un brise-béton ou marteau piqueur majoré de 5% |
| PRIME_TVX_MARTEAU20 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail avec l'utilisation manuelle d'un brise-béton ou marteau piqueur majoré de 20% |
| Travaux dans les locaux | |
| HEU_TVX_LOCAUX15 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail dans les locaux (température > 45 ° C ou température > 35 ° C et accusant une différence de 20 ° C par rapport à la température extérieure) majoré de 15% |
| HEU_TVX_LOCAUX30 | Permet d’indiquer le nb d’heure pour travail dans les locaux (température > 45 ° C ou température > 35 ° C et accusant une différence de 20 ° C par rapport à la température extérieure) majoré de 30% |
| PRIME_TVX_LOCAUX15 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail dans les locaux (température > 45 ° C ou température > 35 ° C et accusant une différence de 20 ° C par rapport à la température extérieure) majoré de 15% |
| PRIME_TVX_LOCAUX30 | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travail avec utilisation manuelle d'un brise-béton ou marteau piqueur majoré de 20% |
- Remboursement de frais en cas de sinistre incendie région Hauts-de-France
Remboursement sur présentation d'un justificatif d'achat, soit à défaut, à hauteur d'une assiette de 200 € maximum et revalorisée en fonction de l'augmentation appliquée au coefficient 185 de la grille des salaires minima.
| Code de la variable | Explication |
| REMB_FRAIS_SINISTRE | Permet d’indiquer le montant du remboursement de frais en cas de sinistre incendie |
- Prime pour travaux occasionnels dans la région Hauts-de-France
| Code de la variable | Explication |
| Travaux dangereux ou incommodes | |
| HEU_TVX_DANGEREUX_5 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 5% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_6 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 6% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_7 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 7% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_8 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 8% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_10 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 10% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_12 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 12% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_14 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 14% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_16 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 16% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_18 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 18% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_20 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 20% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_22 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 22% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_24 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 24% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_25 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 25% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_26 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 26% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_28 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 28% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_30 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 30% |
| HEU_TVX_DANGEREUX_50 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travail dangereux majoré à 50% |
| Travaux insalubres ou salissants | |
| HEU_TVX_SAL | Permet de saisir le nombre d'heures pour Travaux insalubres ou salissants majoré à 100% |
| HEU_TVX_SAL_50 | Permet de saisir le nombre d'heures pour Travaux insalubres ou salissants majoré à 50% |
| HEU_TVX_SAL_20 | Permet de saisir le nombre d'heures pour Travaux insalubres ou salissants majoré à 20% |
- Prime pour travaux occasionnels particuliers / travaux pénibles
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_TRAVAUX_PENIBLES | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travaux pénibles |
| PRIME_TVX_OCCAS | Permet d’indiquer le montant de la prime pour travaux occasionnels particuliers |
| HEU_TVX_PENIBLES | Permet d’indiquer le nombre d’heure de travail pénible occasionnel pour la région PACA |
- Prime pour travaux occasionnels dans le département Seine-et-Marne
| Code de la variable | Explication |
| HEU_TVX_OCCAS_5 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travaux occasionnels majorés à 5% |
| HEU_TVX_OCCAS_10 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travaux occasionnels majorés à 10% |
| HEU_TVX_OCCAS_15 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travaux occasionnels majorés à 15% |
| HEU_TVX_OCCAS_20 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travaux occasionnels majorés à 20% |
| HEU_TVX_OCCAS_25 | Permet de saisir le nombre d’heure pour travaux occasionnels majorés à 25% |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMNP100 | JRMAINTENUMNP100 |
| 75 % | HRMAINTENUMNP75 | JRMAINTENUMNP75 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMP100 | JRMAINTENUMP100 |
| 90 % | HRMAINTENUMP90 | JRMAINTENUMP90 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HRMAINTENUTRAJET100 | JRMAINTENUTRAJET100 |
| 90 % | HRMAINTENUTRAJET90 | JRMAINTENUTRAJET90 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HRMAINTENUAT100 | JRMAINTENUAT100 |
| 90 % | HRMAINTENUAT90 | JRMAINTENUAT90 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maternité | ||
| 100 % | HRMAINTENUMATER100 | JRMAINTENUMATER100 |
| Paternité | ||
| 100 % | HRMAINTENUPATER100 | JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
- Ouvriers et Cadres
Application des dispositions de droit commun.
- ETAM
| Garanties | Codes rubriques | Régime de base obligatoire | ||
| PS | PP | Total | ||
| Tranche 1 | COTRAATU1_ETAM | 3.40% | 4.47% | 7.87% |
| Tranche 2 | COTRAATU2_ETAM | 8.89% | 12.70% | 21.59% |
- Régime de prévoyance
- Ouvriers
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Chirurgie | CPREV_CHIR_OUV_TA | 0.01 | 0.01 | 0.02% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance obligatoire (Décès, IJ, Naiss, Surbase AT) | CPREV4002 | 0.86 | 1.11 | 1.97% | ✓ | ✓ |
| Autres garanties conv obligatoire (IJ < 90 jours , Ind. de fin de carrière, Action sociale) | CPREV4005 | - | 0.60 | 0.60% | ||
| Total | 0.87 | 1.72 | 2.59% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche 2 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Chirurgie | CPREV_CHIR_OUV_T2 | 0.01 | 0.01 | 0.02% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance obligatoire (Décès, IJ, Naiss, Surbase AT) | CPREV4004 | 0.86 | 1.11 | 1.97% | ✓ | ✓ |
| Autres garanties conv obligatoire (IJ < 90 jours, Ind. de fin de carrière, Action sociale) | CPREV4007 | - | 0.60 | 0.60% | ||
| Total | 0.87 | 1.72 | 2.59% | |||
- ETAM
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Chirurgie | CPREV_CHIR_ETAM_TA | - | 0.01 | 0.01% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance obligatoire | COTPREVNC | 0.60 | 1.24 | 1.84% | ✓ | ✓ |
| Total | 0.60 | 1.25 | 1.85% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche 2 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Chirurgie | CPREV_CHIR_ETAM_T2 | - | 0.01 | 0.01% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance obligatoire | COTPREVNCT2 | 0.60 | 1.24 | 1.84% | ✓ | ✓ |
| Total | 0.60 | 1.25 | 1.85% | |||
- Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Chirurgie | CPREV_CHIR_CADRE_TA | - | 0.12 | 0.12% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance obligatoire | COTPREVTA | - | 1.38 | 1.38% | ✓ | ✓ |
| Total | - | 1.50 | 1.50% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche B | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Chirurgie | CPREV_CHIR_CADRE_TB | - | 0.12 | 0.12% | ✓ | ✓ |
| Prévoyance obligatoire | COTPREVTB | 1.20 | 1.08 | 2.28% | ✓ | ✓ |
| Total | 1.20 | 1.20 | 2.40% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche C | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Option "Tranche C" | COTPREVTC | 1.44 | 2.16 | 3.60% | ✓ | ✓ |
| Total | 1.44 | 2.26 | 3.60% | |||
-
Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel.
- Oeuvre sociale (APAS)
Depuis le 1er Décembre 2022, l’appel de cotisation obligatoire APAS de 0.40 % est suspendu pour les entreprises du bâtiment de la circonscription 75 /78 /91/ 92/ 93/ 94/95.
Seules les entreprises qui souhaitent adhérer à l’APS seront redevables de cette cotisation. Dans ce cas, il conviendra de cocher la case “CI-BTP Oeuvres sociales” dans les spécificités de la fiche salarié, depuis l’onglet profil.
- Congés payés
-Etam
Pour la gestion des cotisations sur ICP, vous devez cochez la case 2609 - ETAM non cadre sur ICP dans les spécificités du salarié.
Depuis la Fiche Salarié > Onglet Profils.
-Cadres
Pour la gestion des cotisations sur ICP, vous devez cochez la case 2420 - Cadre sur ICP dans les spécificités du salarié.
Depuis la Fiche Salarié > Onglet Profils.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | Première année | Deuxième année | Troisième année |
| Moins de 18 ans | 40% du SMIC | 50% du SMIC | 60% du SMIC |
| 18 à 20 ans | 50% du SMIC | 60% du SMIC | 70% du SMIC |
| 21 ans et plus | 55% du SMIC* | 65% du SMIC* | 80% du SMIC* |
(*ou du salaire minimum si plus favorable)
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants :
| Âge | < bac professionnel | >= bac professionnel |
| Moins de 21 ans | 65% du SMIC | 75% du SMIC |
| De 21 ans à moins de 26 ans | 80% du SMIC | 90% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC* | 100% du SMIC* |
(*ou 85 % du salaire minimum si plus favorable)
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exo (jusqu'à 10 salariés) |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Ouvrier (jusqu'à 10 salariés) / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Ouvrier (jusqu'à 10 salariés) / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_OUVRIER_CDD_HORAIRE | Salarié Ouvrier (jusqu'à 10 salariés)/ CDD Horaire |
| FAMILLE_OUVRIER_CDD_PARTIEL | Salarié Ouvrier (jusqu'à 10 salariés)/ CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_OUVRIER_CDD_TP | Salarié Ouvrier (jusqu'à 10 salariés) / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_OUVRIER_CDI_HORAIRE | Salarié Ouvrier (jusqu'à 10 salariés) / CDI Horaire |
| FAMILLE_OUVRIER_CDI_PARTIEL | Salarié Ouvrier (jusqu'à 10 salariés) / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_OUVRIER_CDI_TP | Salarié Ouvrier (jusqu'à 10 salariés) / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_NC_10_CDD_CUI_CIE | Salarié Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_10_CDI_CUI_CIE | Salarié Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_10_TP | Contrat de Professionnalisation sans exo (sup à 10 salariés) |
| FAMILLE_OUVRIER_10_CDD_HORAIRE | Salarié Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDD Horaire |
| FAMILLE_OUVRIER_10_CDD_PARTIEL | Salarié Ouvrier (sup à 10 salariés)/ CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_OUVRIER_10_CDD_TP | Salarié Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_OUVRIER_10_CDI_HORAIRE | Salarié Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDI Horaire |
| FAMILLE_OUVRIER_10_CDI_PARTIEL | Salarié Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_OUVRIER_10_CDI_TP | Salarié Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié ETAM ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié ETAM / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié ETAM / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié ETAM / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié ETAM / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié ETAM / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié ETAM / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
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