Modèle surlignage jaune
Modèle surlignage rouge
Important
Si un dossier hérite du paramétrage conventionnel en cours d’année, il sera nécessaire d’effectuer des reprises sur les variables formule et les cumuls. Pour ce faire suivez la procédure en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les éléments cumuls et variables formule à reprendre
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Ouvriers / Employés | ||||||||
| Echelon | |||||||||
| Indice | |||||||||
| Coefficient | 158 | 164 | 166 | 167 | 169 | 174 | 180 | 192 | 220 |
| Position | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | ||
| Niveau | I | II | III | IV | |||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Valeur du point et partie fixe au XX/XX/20XX. (Avenant du XX/XX/20XX étendu par arrêté du XX/XX/20XX et publié au JO le XX/XX/20XX).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au XX/XX/20XX. (Avenant du XX/XX/20XX étendu par arrêté du XX/XX/20XX et publié au JO le XX/XX/20XX).
- Rémunérations annuelles garanties
Entreprises adhérentes
Valeur du point et partie fixe au XX/XX/20XX. (Avenant du XX/XX/20XX étendu par arrêté du XX/XX/20XX et publié au JO le XX/XX/20XX).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au XX/XX/20XX. (Avenant du XX/XX/20XX étendu par arrêté du XX/XX/20XX et publié au JO le XX/XX/20XX).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
En cas de dépassement du contingent annuel, les heures sont majorées à 100 %.
| Code de la variable | Explication |
| HEUSU100MENS | Permet d’indiquer le nombre d’heures supplémentaires majorées à 100 % |
- Travail de nuit
Application des dispositions de droit commun.
- Travail le dimanche
Application des dispositions de droit commun.
- Jours fériés
Application des dispositions de droit commun.
- Travaux pénibles
Application des dispositions des accords nationaux du bâtiment.
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
La prime d’ancienneté est désormais remplacée par l’octroi de congés supplémentaires.
- Treizième mois
Les bénéficiaires sont les salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté et ayant effectué au moins 1050 heures de travail dans l’année.
Le montant de la prime varie en fonction du nombre d’heures accomplies dans l’année.
| Code de la variable | Explication |
| PRIME13 | Permet d’indiquer le montant de la prime 13ème mois |
- Prime de vacances
Pour les salariés ayant au moins effectué 1050 heures de travail sur l’année de référence.
Son montant est de 30 % de l’indemnité de congés payés.
- Indemnités de petit déplacements
Application des dispositions des accords nationaux.
| Code de la variable | Explication |
| Repas | |
| NB_REPAS_LIEU_TRAVAIL | Permet d’indiquer le nombre de repas pris sur le lieu de travail |
| NB_REPAS_RESTAURANT | Permet d’indiquer le nombre de repas pris au restaurant |
| NB_REPAS_HORS_ENTREPRISE | Permet d’indiquer le nombre de repas pris sur chantier |
| Trajet | |
| NB_TRAJET_Z1 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone Ia |
| NB_TRAJET_Z1BIS | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone Ib |
| NB_TRAJET_Z2 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone II |
| NB_TRAJET_Z3 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone III |
| NB_TRAJET_Z4 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone IV |
| NB_TRAJET_Z5 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone V |
| Transport | |
| NB_TRANSPORT_Z1 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone Ia |
| NB_TRANSPORT_Z1B | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone Ib |
| NB_TRANSPORT_Z2 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone II |
| NB_TRANSPORT_Z3 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone III |
| NB_TRANSPORT_Z4 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone IV |
| NB_TRANSPORT_Z5 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone V |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMNP100 | JRMAINTENUMNP100 |
| 90 % | HRMAINTENUMNP90 | JRMAINTENUMNP90 |
| 75 % | HRMAINTENUMNP75 | JRMAINTENUMNP75 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMP100 | JRMAINTENUMP100 |
| 90 % | HRMAINTENUMP90 | JRMAINTENUMP90 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HRMAINTENUTRAJET100 | JRMAINTENUTRAJET100 |
| 90 % | HRMAINTENUTRAJET75 | JRMAINTENUTRAJET75 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HRMAINTENUAT100 | JRMAINTENUAT100 |
| 90% | HRMAINTENUAT75 | JRMAINTENUAT75 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maternité | ||
| 100 % | HRMAINTENUMATER100 | JRMAINTENUMATER100 |
| 75 % | HRMAINTENUMATER75 | JRMAINTENUMATER75 |
| Paternité | ||
| 100 % | HRMAINTENUPATER100 | JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Application des dispositions de droit commun.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | Première année | Deuxième année | Troisième année |
| 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 47% du SMIC | 63% du salaire minimum ou du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 59% du SMIC | 75% du salaire minimum ou du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 65% du SMIC | 85% du salaire minimum ou du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100ù du SMIC | 100% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | < bac professionnel | >= bac professionnel |
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| De 21 ans à moins de 26 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_ACCRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACCRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_ACCRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC |
Salaire minimum conventionnel
|
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.