Informations
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Lien de la convention collective
Ouvrier = Lien de la convention sur Legifrance
ETAM = Lien de la convention sur Legifrance
Cadre = Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Ouvriers | ||||||
| Echelon | |||||||
| Indice | |||||||
| Coefficient | 100 | 110 | 125 | 140 | 150 | 165 | 180 |
| Position | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | |
| Niveau | I | II | III | IV | |||
| Description | Employés / Techniciens / Agent de Maîtrise | |||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | ||||||||
| Position | ||||||||
| Niveau | A | B | C | D | E | F | G | H |
| Description |
Cadres |
|||||||||
| Echelon | ||||||||||
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | ||||||||||
| Position | A1 | A2 | B | B1 | B2 | B3 | B4 | C1 | C2 | D |
| Niveau | ||||||||||
Salaire minima
- Rémunérations annuelles garanties Ouvriers et ETAM
| Région | Entreprises adhérentes | Entreprises non adhérentes |
| Auvergne |
Au 01/01/2024. (Accord du 05/12/2023 étendupar arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 05/12/2023 étendupar arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
| Bourgogne | Au 01/01/2023. (Accord du 12/12/2022 non étendu). | Au 01/01/2022. (Accord du 11/01/2022 étendu par arrêté du 20/06/2022 et publié au JO le 08/07/2022). |
| Bretagne | Au 01/01/2024.
(Accord du 06/12/2023 étendu par arrêté du 14/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
Au 01/01/2024.
(Accord du 06/12/2023 étendu par arrêté du 14/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Centre-Val de Loire | Au 01/01/2024. (Accord du 04/01/2024 non étendu). | Au 01/01/2020. (Accord du 12/12/2019 étendu par arrêté du 21/07/2020 et publié au JO le 01/08/2020). |
| Corse | Au 01/04/2008. (Accord du 01/04/2008 non étendu). | Au 01/01/2006. (Accord du 03/05/2006 étendu par arrêté du 16/01/2007 et publié au JO le 25/01/2007). |
| Franche-Comté | Au 01/01/2023. (Accord du 12/12/2022 non étendu). | Au 01/01/2022. (Accord du 11/01/2022 étendu par arrêté du 20/06/2022 et publié au JO le 08/07/2022). |
| Grand-Est |
Au 01/01/2024. (Accord du 24/11/2023 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 24/11/2023 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
| Hauts-de-France |
Au 01/01/2024. (Accord du 05/12/2023 étendu par arrêté du 03/06/2024 et publié au JO le 07/06/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 05/12/2023 étendu par arrêté du 03/06/2024 et publié au JO le 07/06/2024). |
| Ile-de-France | Au 01/01/2024. (Accord du 10/11/2023 non étendu). | Au 01/03/2024. (Accord du 10/11/2023 étendu par arrêté du 14/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Nouvelle-Aquitaine |
Au 01/01/2024. (Accord du 06/12/2023 étendu par arrêté du 04/03/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
Au 01/01/2024.
(Accord du 06/12/2023 étendu par arrêté du 04/03/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Normandie | Au 01/01/2024. (Accord du 13/12/2023 non étendu). | Au 01/03/2024. (Accord du 13/12/2023 étendu par arrêté du 14/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Occitanie | Au 01/01/2024 (Accord du 04/12/2023 étendu par arrêté du 27/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). | Au 01/03/2024. (Accord du 04/12/2023 étendu par arrêté du 27/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Pays de la Loire | Au 01/01/2024. (Accord du 07/12/2023 ). | Au 01/03/2024. (Accord du 07/12/2023 étendu par arrêté du 31/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | Au 01/01/2024. (Accord du 11/12/2023 non étendu). | Au 01/03/2024. (Accord du 07/12/2023 étendu par arrêté du 31/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Rhône-Alpes |
Au 01/01/2024. (Accord du 05/12/2023 étendupar arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 05/12/2023 étendupar arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
- Rémunérations annuelles garanties Cadres
| Région | Entreprises adhérentes | Entreprises non adhérentes |
| National | Au 01/01/2024. (Accord du 14/11/2023 non étendu ). | Au 01/01/2023. (Accord du 17/11/2022 étendu par arrêté du 28/02/2023 et publié au JO le 04/04/2023). |
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
Primes et indemnités
- Prime de vacances
La convention prévoit le versement d’une prime de vacances correspondant à 30% de l’indemnité de congés payés due pour 24 jours ouvrables.
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_VACANCES | Permet d’indiquer le montant de la prime de vacances. |
- Indemnités de petit déplacements
| Région | Entreprises adhérentes | Entreprises non adhérentes |
| Alsace |
Au 01/01/2024. (Accord du 24/11/2023 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 24/11/2023 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
| Aquitaine |
Au 01/01/2024. (Accord du 06/12/2023 étendu par arrêté du 04/03/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 06/12/2023 étendu par arrêté du 04/03/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Auvergne |
Au 01/01/2024. (Accord du 05/12/2023 étendupar arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 05/12/2023 étendupar arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
| Bourgogne | Au 01/01/2023. (Accord du 12/12/2022 non étendu). | Au 01/01/2022. (Accord du 11/01/2022 étendu par arrêté du 20/06/2022 et publié au JO le 08/07/2022). |
| Bretagne | Au 01/01/2024.
(Accord du 06/12/2023 étendu par arrêté du 14/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
Au 01/01/2024.
(Accord du 06/12/2023 étendu par arrêté du 14/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Centre-Val de Loire | Au 01/01/2022. (Accord du 15/12/2021 non étendu). | Au 01/01/2020. (Accord du 12/12/2019 étendu par arrêté du 21/07/2020 et publié au JO le 01/08/2020). |
| Champagne-Ardenne |
Au 01/01/2024. (Accord du 24/11/2023 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 24/11/2023 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
| Franche-Comté | Au 01/01/2023. (Accord du 12/12/2022 non étendu). | Au 01/01/2022. (Accord du 11/01/2022 étendu par arrêté du 20/06/2022 et publié au JO le 08/07/2022). |
| Hauts-de-France |
Au 01/01/2024. (Accord du 05/12/2023 étendu par arrêté du 03/06/2024 et publié au JO le 07/06/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 05/12/2023 étendu par arrêté du 03/06/2024 et publié au JO le 07/06/2024). |
| Ile-de-France | Au 01/01/2023. (Accord du 24/11/2022 étendu par arrêté du 13/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). | Au 01/01/2023. (Accord du 24/11/2022 étendu par arrêté du 13/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). |
| Limousin | Au 01/01/2023. (Accord du 22/12/2022 non étendu). | Au 01/01/2020. (Accord du 03/12/2019 étendu par arrêté du 12/06/2020 et publié au JO le 26/06/2020). |
| Lorraine |
Au 01/01/2024. (Accord du 24/11/2023 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 24/11/2023 étendu par arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
| Normandie | Au 01/01/2023. (Accord du 01/12/2022 non étendu). | Au 01/01/2022. (Accord du 13/12/2021 étendu par arrêté du 23/05/2022 et publié au JO le 04/06/2022). |
| Occitanie | Au 01/01/2023. (Accord du 05/12/2022 étendu par arrêté du 20/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). | Au 01/01/2023. (Accord du 05/12/2022 étendu par arrêté du 20/03/2023 et publié au JO le 31/03/2023). |
| Pays de la Loire | Au 01/01/2023. (Accord du 08/12/2022 ). | Au 01/03/2024. (Accord du 07/12/2023 étendu par arrêté du 31/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Poitou-Charentes | Au 01/01/2024. (Accord du 06/12/2023 ). | Au 01/03/2024. (Accord du 07/12/2023 étendu par arrêté du 31/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | Au 01/01/2024. (Accord du 07/12/2023 étendu ). | Au 01/03/2024. (Accord du 07/12/2023 étendu par arrêté du 31/02/2024 et publié au JO le 16/03/2024). |
| Rhône-Alpes |
Au 01/01/2024. (Accord du 05/12/2023 étendupar arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
Au 01/01/2024. (Accord du 05/12/2023 étendupar arrêté du 14/03/2024 et publié au JO le 30/03/2024). |
Ci-dessous les variables à renseigner :
| Code de la variable | Explication |
| Repas | |
| NB_REPAS_HORS_ENTREPRISE | Permet d’indiquer le nombre de repas pris |
| VAL_REPAS_HORS_ENTREPRISE_FORCE |
Permet de forcer la valeurs du paniers |
| Trajet | |
| NB_TRAJET_Z1 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone Ia |
| NB_TRAJET_Z1BIS | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone Ib |
| NB_TRAJET_Z2 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone II |
| NB_TRAJET_Z3 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone III |
| NB_TRAJET_Z4 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone IV |
| NB_TRAJET_Z5 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone V |
| NB_TRAJET_Z6 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone VI |
| NB_TRAJET_Z7 | Permet d’indiquer le nombre de trajets en zone VII |
| Transport | |
| NB_TRANSPORT_Z1 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone Ia |
| NB_TRANSPORT_Z1B | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone Ib |
| NB_TRANSPORT_Z2 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone II |
| NB_TRANSPORT_Z3 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone III |
| NB_TRANSPORT_Z4 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone IV |
| NB_TRANSPORT_Z5 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone V |
| NB_TRANSPORT_Z6 | Permet d’indiquer le nombre de transports en zone VI |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMNP100 | JRMAINTENUMNP100 |
| 90 % | HRMAINTENUMNP90 | JRMAINTENUMNP90 |
| 75 % | HRMAINTENUMNP75 | JRMAINTENUMNP75 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMP100 | JRMAINTENUMP100 |
| 90 % | HRMAINTENUMP90 | JRMAINTENUMP90 |
| 75 % | HRMAINTENUMP75 | JRMAINTENUMP75 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HRMAINTENUTRAJET100 | JRMAINTENUTRAJET100 |
| 90 % | HRMAINTENUTRAJET90 | JRMAINTENUTRAJET90 |
| 75 % | HRMAINTENUTRAJET75 | JRMAINTENUTRAJET75 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HRMAINTENUAT100 | JRMAINTENUAT100 |
| 90 % | HRMAINTENUAT90 | JRMAINTENUAT90 |
| 75 % | HRMAINTENUAT75 | JRMAINTENUAT75 |
- Maternité, paternité
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maternité | ||
| 100 % | HRMAINTENUMATER100 | JRMAINTENUMATER100 |
| 75 % | HRMAINTENUMATER75 | JRMAINTENUMATER75 |
| Paternité | ||
| 100 % | HRMAINTENUPATER100 | JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Application des dispositions de la convention collective du bâtiment.
-
Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
| Âge | Première année | Deuxième année | Troisième année |
| 16 à 17 ans | 40% du SMIC | 50% du SMIC | 60% du SMIC |
| 18 à 20 ans | 50% du SMIC | 60% du SMIC | 70% du SMIC |
| 21 à 25 ans | 55% du SMIC* | 65% du SMIC* | 80% du SMIC* |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC* | 100% du SMIC* | 100% du SMIC* |
(*ou du salaire minimum si plus favorable)
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants :
| Âge | < bac professionnel | >= bac professionnel |
| Moins de 21 ans | 65% du SMIC | 75% du SMIC |
| De 21 ans à moins de 26 ans | 80% du SMIC | 90% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_OUVRIER_CDI_TP | Ouvrier (jusqu'à 10 salariés) / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_OUVRIER_CDI_PARTIEL | Ouvrier (jusqu'à 10 salariés) / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_OUVRIER_CDI_HORAIRE | Ouvrier (jusqu'à 10 salariés) / CDI Horaire |
| FAMILLE_OUVRIER_CDD_TP | Ouvrier (jusqu'à 10 salariés) / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_OUVRIER_CDD_PARTIEL | Ouvrier (jusqu'à 10 salariés)/ CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_OUVRIER_CDD_HORAIRE | Ouvrier (jusqu'à 10 salariés)/ CDD Horaire |
| FAMILLE_OUVRIER_10_CDI_TP | Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_OUVRIER_10_CDI_PARTIEL | Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_OUVRIER_10_CDI_HORAIRE | Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDI Horaire |
| FAMILLE_OUVRIER_10_CDD_TP | Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_OUVRIER_10_CDD_PARTIEL | Ouvrier (sup à 10 salariés)/ CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_OUVRIER_10_CDD_HORAIRE | Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Ouvrier (jusqu'à 10 salariés) / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Ouvrier (jusqu'à 10 salariés) / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exo (jusqu'à 10 salariés) |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_10_TP | Contrat de Professionnalisation sans exo (sup à 10 salariés) |
| FAMILLE_NC_10_CDI_CUI_CIE | Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_10_CDD_CUI_CIE | Ouvrier (sup à 10 salariés) / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | ETAM / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | ETAM / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | ETAM / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | ETAM / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | ETAM / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | ETAM / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
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