Aide :
Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Ouvriers / Employés | |||||||||
| Echelon | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J |
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | 100 | 100 | 105 | 110 | 115 | 125 | 135 | 150 | 170 | 200 |
| Position | ||||||||||
| Niveau | I | II | III | IV | ||||||
| Description |
Personnel administratif, commercial et technique |
|||||||||
| Echelon | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 |
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | 100 | 110 | 120 | 135 | 150 | 170 | 190 | 210 | 240 | 270 |
| Position | ||||||||||
| Niveau | I | II | III | IV | V | VI | ||||
| Description | Agent de maitrise | ||||
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | 190 | 230 | 270 | 320 | 370 |
| Position | |||||
| Niveau | I | II | III | ||
| Description |
Agent de maitrise |
|||||||
| Echelon | ||||||||
| Indice | ||||||||
| Coefficient | 280 | 360 | 420 | 460 | 480 | 510 | 550 | 600 |
| Position | ||||||||
| Niveau | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima horaire au 01/05/2022. (Avenant du 08/04/2022 étendu par arrêté du16/07/2022 et publié au JO ).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima horaire au 01/05/2022. (Avenant du 08/04/2022 étendu par arrêté du16/07/2022 et publié au JO).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail le dimanche
Majoration de 100% pour le travail exceptionnel du dimanche.
| Code de la variable | Explication |
| HEU_DIM_MAJ_50 | Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail des dimanches et jours fériés majorées à 50 % |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_REMPLACEMENT | Permet d’indiquer le montant. |
- Travaux pénibles
En cas de travail pénible et sous certaines conditions, le temps de pause peut être payé à hauteur de 10 % du travail pénible.
| Code de la variable | Explication |
| HEU_PENIBLE | Permet d’indiquer le nombre d'heures pour travaux pénibles |
| TAUX_MAJ_TRAV_PENIBLES | Permet d’indiquer le taux de majoration pour travaux pénibles |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
| Ancienneté | <1 an | 1 an | 2 ans | 3 ans | 4 ans | 5 ans | 6 ans | 7 ans | 8 ans | 9ans | 10 ans |
| Taux | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Ancienneté | 11 ans | 12 ans | 13 ans | 14 ans | ≥ 15 ans |
| Taux | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Application des dispositions de droit commun.
- Maternité, paternité
Application des dispositions de droit commun.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Pas de dispositif conventionnel. Voir Accords nationaux dans la section
- Régime de prévoyance
Pas de dispositif conventionnel.
- Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droit commun.
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droit commun.
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACRE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.