Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Ouvriers / Employés | |||||||||
| Echelon | ||||||||||
| Indice | ||||||||||
| Coefficient | ||||||||||
| Position | O1 | O2 | O3 | O4 | O5 | O6 | E1 | E2 | E3 | E4 |
| Niveau | ||||||||||
| Description | Techniciens / Assimilés / Maîtrise | |||
| Echelon | ||||
| Indice | ||||
| Coefficient | ||||
| Position | TAM1 | TAM2 | TAM3 | TAM4 |
| Niveau | ||||
| Description | Cadres | ||||||
| Echelon | |||||||
| Indice | |||||||
| Coefficient | |||||||
| Position | C | C1 | C2 | C3 | C4 | C5 | D |
| Niveau | |||||||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Ouvrier, employés, Etam
Salaires minima mensuels au 01/01/2024. (Avenant du 20/09/2023 étendu par arrêté du 05/12/2023 et publié au JO le 09/12/2023).
Salaires minima horaire au 01/01/2024. (Avenant du 20/09/2023 étendu par arrêté du 05/12/2023 et publié au JO le 09/12/2023).
Entreprises non adhérentes
Ouvrier, employés, Etam
Salaires minima mensuels au 01/01/2024. (Avenant du 20/09/2023 étendu par arrêté du 05/12/2023 et publié au JO le 09/12/2023).
Salaires minima horaire au 01/01/2024. (Avenant du 20/09/2023 étendu par arrêté du 05/12/2023 et publié au JO le 09/12/2023).
- Rémunérations annuelles
Cadres
Entreprises adhérentes
Rémunérations annuelles au 01/01/2024. (Avenant du 20/09/2023 étendu par arrêté du 05/12/2023 et publié au JO le 09/12/2023).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations annuelles au 01/01/2024. (Avenant du 20/09/2023 étendu par arrêté du 05/12/2023 et publié au JO le 09/12/2023).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droits commun
- Travail de nuit
- Travail exceptionnel de nuit : majoration de 50 %
| Code de la variable | Explication |
| HEU_NUIT_MAJ | Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 50 % |
- Travail le dimanche
Majoration de 100 %.
Majoration de 50 % pour les salariés des entreprises paysagistes d’intérieur.
Renseignez les éléments suivants :
la constante TAUX_MAJ_DIM pour indiquer le pourcentage de majoration (par défaut 100 %) .
| Code de la variable | Explication |
| HEU_DIM_MAJ | Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 100 % |
- Jours fériés
Majoration de 100 %.
Majoration de 50 % pour les salariés des entreprises paysagistes d’intérieur.
| Code de la variable | Explication |
| MAJHEUFERIE100 | Permet d’indiquer le nombre d’heures pour travail exceptionnel un jour férié majorées à 100 % |
| MAJHEUFERIE50 |
Permet d’indiquer le nombre d’heures majorées à 50 % |
Primes et indemnités
- Astreinte
La convention collective nationale prévoit des indemnités d’astreintes égales à :
- 1 MG par nuit d’astreinte,
- 2 MG par période de 24 h consécutives
| Code de la variable | Explication |
| NB_NT_ASTREINTE | Permet de saisir le nombre de nuits d'astreinte |
| NB_JR_ASTREINTE | Permet de saisir le nombre de jours d'astreinte |
- Prime de travaux insalubres pour ouvriers et employés
Prime au moins égale à 10 % de la rémunération horaire de base par heure de travail.
| Code de la variable | Explication |
| PRIME_TRAVAUX_INSALUBRES | Permet de saisir le montant de la prime |
- Indemnité de déplacement
- Ouvriers, Employés et Tam
Petits déplacements assimilés à du temps de travail : versement d’une indemnité égale à 2,5 MG.
| Code de la variable | Explication |
| NB_TRAJET_TRAVAIL | Permet de saisir le nombre de trajets |
Petits déplacements non assimilés à du temps de travail : versement d’une indemnité égale à 7 MG.
| Code de la variable | Explication |
| NB_TRAJET | Permet de saisir le nombre de trajets |
Indemnité de petit déplacement : L'indemnisation globale des frais de panier et de trajet allouée en cas de petits déplacements.
Grands déplacements : remboursement des frais (sur justificatifs) ou versement d’une indemnité forfaitaire égale à 20 MG par jour.
| Code de la variable | Explication |
| IND_GRAND_DEPLACEMENT | Permet de saisir le montant du remboursement. |
| NB_JOUR_GD_DEP | Permet de saisir le nombre de jours de déplacement. |
- Cadres
Remboursement aux frais réels (sur justificatifs) ou de manière forfaitaire..
| Code de la variable | Explication |
| FRAIS_PRO | Permet de saisir le montant du remboursement. |
- Changement de résidence des cadres
Prise en charge, par l’entreprise, des frais occasionnés par le changement de lieu d’emploi impliquant un déménagement.
| Code de la variable | Explication |
| FRAIS_PRO | Permet de saisir le montant du remboursement. |
- Cotisation AEF Bourse de l'Emploi
Si votre établissement est assujettis à la cotisation AEF bourse de l 'emploi il conviendra de saisir les informations suivante dans la fiche établissement :
- Code INSEE
- Code NAF
- Code Postal
Les salariés "Cadre APECITA" n'étant pas inclus dans ce dispositif il conviendra de le cocher dans la fiche salarié . Dans l'onglet " Déclaration "et "Option Agricole ". Afin que la rubrique remonte de façon automatique dans le bulletin.
| Code de la rubrique | Explication |
| COTAEF | Cotisation AEF bourse de l 'emploi |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
- Ouvriers et Employés
Indemnisation prise en charge par le régime de prévoyance.
- Techniciens agents de maitrise et Cadres
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMNP100 | JRMAINTENUMNP100 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HRMAINTENUMP100 | JRMAINTENUMP100 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HRMAINTENUTRAJET100 | JRMAINTENUTRAJET100 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HRMAINTENUAT100 | JRMAINTENUAT100 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_100 |
| Maladie professionnelle | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_100 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_100 |
| Accident de trajet | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_100 |
| Accident de travail | ||
| 100 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_100 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_100 |
- Maternité, paternité
Pour les ouvriers et employés : application des dispositions de droit commun.
Pour les techniciens, agents de maîtrise et cadres : Indemnisation prise en charge par le régime de prévoyance.
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Retraite supplémentaire
Pour les techniciens, agents de maîtrise et cadres .
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
|
Techniciens Agents de maîtrise |
CCPCEA_TAM | 0.76 % | 1.24 % | 2.00 % | ✓ | ✓ |
| Cadres | CCPCEA_CADRE | 1.14 % | 1.86 % | 3.00 % | ✓ | ✓ |
| Non cadres TA | CCPCEA_NC | 0.38% | 0.62% | 1.00% | ✓ | ✓ |
| Non cadres TB | CCPCEA_NC_TB | 0.38% | 0.62% | 1.00% | ✓ | ✓ |
| Non cadres TC | CCPCEA_NC_TC | 0.38% | 0.62% | 1.00% | ✓ | ✓ |
- Régime de prévoyance
a - Techniciens, agents de maîtrise et cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Capital décès | COTAGRICA_DECES _C | - | 0.32 % | 0.32 % | ✓ | ✓ |
| Rente éducation | COTPREVTA | - | 0.07 % | 0.07 % | ✓ | ✓ |
| Rente de conjoint | - | 0.59 % | 0.59 % | |||
| Frais d’obsèques |
COTPEVRTA_MENS |
- | 0.01% | 0.01 % | ||
| Incapacité temporaire mensualisation | - | 0.35 % | 0.35 % | |||
| Incapacité relais mensualisation | 0.29% | - | 0.29 % | |||
| Incapacité permanente privée | - | 0.36 % | 0.36 % | |||
| Incapacité permanente professionnelle | - | 0.05 % | 0.05 % | |||
| Total | 0.29 | 1.75 | 2.04% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche B | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Capital décès | COTAGRICA_DECES _C_TB | 0.160 % | 0.160 % | 0.32 % | ✓ | ✓ |
| Rente éducation | COTPREVTB | 0.035 % | 0.035 % | 0.07 % | ✓ | ✓ |
| Rente de conjoint | 0.295 % | 0.295 % | 0.59 % | |||
| Frais d’obsèques |
COTPEVRTB_MENS |
0.005 % | 0.005 % | 0.01 % | ||
| Incapacité temporaire mensualisation | - | 0.560 % | 0.56 % | |||
| Incapacité relais mensualisation | 0.810 % | - | 0.81 % | |||
| Incapacité permanente privée | 0.345 % | 0.495 % | 0.84 % | |||
| Incapacité permanente professionnelle | - | 0.100 % | 0.05 % | |||
| Total | 1.65 | 1.65 | 3.30% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche C | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Capital décès | COTAGRICA_DECES _C_TC | 0.160 % | 0.160 % | 0.32 % | ✓ | ✓ |
| Rente éducation | COTPREVTC | 0.035 % | 0.035 % | 0.07 % | ✓ | ✓ |
| Rente de conjoint | 0.295 % | 0.295 % | 0.59 % | |||
| Frais d’obsèques |
COTPEVRTC_MENS |
0.005 % | 0.005 % | 0.01 % | ||
| Incapacité temporaire mensualisation | - | 0.560 % | 0.56 % | |||
| Incapacité relais mensualisation | 0.810 % | - | 0.81 % | |||
| Incapacité permanente privée | 0.345 % | 0.495 % | 0.84 % | |||
| Incapacité permanente professionnelle | - | 0.100 % | 0.05 % | |||
| Total | 1.65 | 1.65 | 3.30% | |||
b - Ouvriers et Employés
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Mensualisation | CMENS | - | 0.41 % | 0.41 % | ||
| Assurance des charges sociales patronales | COTPREVNC | - | 0.17 % | 0.17 % | ✓ | ✓ |
| Incapacité de travail | 0.33 % | - | 0.33 % | |||
| Invalidité | 0.03 % | 0.25 % | 0.28 % | |||
| Décès | COTAGRICA_DECES_NC | 0.03 % | 0.20 % | 0.23 % | ||
| Total | 0.39 | 0.91 | 1.42% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche 2 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Mensualisation | CMENS_T2 | - | 0.41 % | 0.41 % | ||
| Assurance des charges sociales patronales | COTPREVNCTB | - | 0.17 % | 0.17 % | ✓ | ✓ |
| Incapacité de travail | 0.33 % | - | 0.33 % | |||
| Invalidité | 0.03 % | 0.25 % | 0.28 % | |||
| Décès | COTAGRICA_DECES_NC_T2 | 0.03 % | 0.20 % | 0.23 % | ||
| Total | 0.39 | 0.91 | 1.42% | |||
- Non cadre
Cotisation supplémentaire sur le salaire brut due par les entreprises adhérentes au contrat national de référence.
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| COTPREVNC_REP | Prévoyance Non Cadre TA (Reprise des sinistres) | - | 0.04 % | 0.04 % | ✓ | ✓ |
-
Frais de santé
La mutuelle sera à sélectionner dans les spécificités du salarié.
- Ouvriers, Employés:
| Code de la variable | Explication |
| GCFS_AM | Permet d’indiquer la base de cotisation Alsace-Moselle |
| GCFS | Permet d’indiquer la base de cotisation Hors Alsace-Moselle |
La cotisation est prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur et 40% par le salarié.
| Garanties | Codes rubriques | Régime de base obligatoire | ||
| PS | PP | Total | ||
| Techniciens, Agents de maîtrise, Cadres | ||||
|
Hors Alsace-Moselle Salariés ayant un salaire inférieur ou égal à 0,724 PMSS soit 2482 € |
CCFS_C (2) | 1.48 % | 1.48 % | 2.96 % |
|
Alsace-Moselle Salariés ayant un salaire inférieur ou égal à 0,724 PMSS soit 2482 € |
CCFS_C (2) | 1.125 % | 1.125 % | 2.25 % |
|
Hors Alsace-Moselle Salariés ayant un salaire supérieur à 0,724 PMSS soit 2482 € |
CCFS_C_TA (1) | 1.175 % | 1.175 % | 2.35 % |
| CCFS_C (2) | 0.63 % | 0.63 % | 1.26 % | |
|
Alsace-Moselle Salariés ayant un salaire supérieur à 0,724 PMSS soit 2482 € |
CCFS_C_TA (1) | 0.765 % | 0.765 % | 1.53 % |
| CCFS_C (2) | 0.57 % | 0.57 % | 1.14 % | |
1) En % du salaire brut TA avec un plafond mensuel minimum de 1.89 % du PMSS
2) en % du PMSS
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Première année |
Deuxième année |
Troisième année |
|
< 18 ans |
27% du SMIC |
39% du SMIC |
55% du salaire minimum ou du SMIC |
|
18 à 20 ans |
50% du SMIC |
60% du SMIC |
70% du salaire minimum ou du SMIC |
|
21 ans à 26 ans |
53% du SMIC |
63% du SMIC |
78% du salaire minimum ou du SMIC |
|
>26 ans |
100% du SMIC |
100% du SMIC |
100% du salaire minimum ou du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants:
|
Âge |
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV / Titre ou diplôme professionnel < au niveau IV
|
Titre ou diplôme non professionnel de l'enseignement supérieur de tous niveaux / Titre ou diplôme professionnel ≥ au niveau IV
|
|
Moins de 21 ans |
60% du SMIC |
80% du SMIC |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
75% du SMIC |
90% du SMIC |
|
26 ans et + |
100% du salaire minimum ou du SMIC |
du salaire minimum ou du SMIC |
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
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