Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
Description | Ouvrier / Employé | ||||||
Échelon | A | A | B | C | A | B | C |
Indice | |||||||
Coefficient | 165 | 170 | 180 | 195 | 210 | 225 | 245 |
Position | |||||||
Niveau | I | II | III |
Description | ETAM | |||||
Échelon | A | B | C | A | B | C |
Indice | ||||||
Coefficient | 250 | 270 | 290 | 310 | 330 | 350 |
Position | ||||||
Niveau | IV | V |
Description |
Cadres |
||||||||
Échelon |
A |
B | A | B | A | B | C | A | B |
Indice | |||||||||
Coefficient | 350 | 380 | 410 | 450 | 550 | 600 | 650 | 680 | 750 |
Position | |||||||||
Niveau | VI | VII | VII | IX |
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/03/2024. (Avenant du 30/01/2024 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024).
Entreprises non adhérentes
Salaires minima mensuels au 01/03/2024. (Avenant du 30/01/2024 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024).
- Rémunérations annuelles garanties
Entreprises adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/03/2024. (Avenant du 30/01/2024 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024).
Entreprises non adhérentes
Rémunérations annuelles garanties au 01/03/2024. (Avenant du 30/01/2024 étendu par arrêté du 15/04/2024 et publié au JO le 26/04/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droit commun.
- Travail de nuit
- En cas de travail habituel de nuit : versement d’une prime de travail de nuit dont le montant est au moins égal à 20% du salaire de base.
- En cas de travail exceptionnel de nuit : les heures travaillées sont majorées de 75%.
Code de la variable | Explication |
MAJHEUNUIT75 | Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 75% |
MAJHEUNUIT20 | Permet d’indiquer le nombre d’heures de travail de nuit majorées à 20% |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Les salariés bénéficiaires sont les ouvriers et les ETAM à compter de 3 ans d’ancienneté.
Un montant forfaitaire est fixé en fonction du coefficient hiérarchique et de l’ancienneté.
Entreprises adhérentes
Prime d'ancienneté au 01/03/2023. (Avenant du 23/02/2023 non étendu).
Entreprises non adhérentes
Prime d'ancienneté au 01/03/2017. (Avenant du 21/09/2017 étendu par arrêté du 26/09/2017 et publié au JO le 05/10/2017).
- Prime de vacances
Pour les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté au 31 mai.
Le montant est égal à 20% du salaire du mois de mai.
Il conviendra de cocher le sous-profil “Prime de vacances” dans la fiche salarié>onglet Profils.
Code de la variable | Explication |
PRIME_VACANCES | Permet de pouvoir forcer la valeur de la prime de vacances. |
- Remplacement temporaire
Versement d’une prime mensuelle au moins égale à la moitié de la différence entre les deux rémunérations.
Code de la variable | Explication |
PRIME_REMPLACEMENT | Permet de renseigner le montant de la prime de remplacement. |
- Indemnité de repas des chauffeurs
Pour les chauffeurs contraints de prendre leur repas à l’extérieur, versement d’une indemnité au moins égale à 2.5 fois le minimum garanti.
Code de la variable | Explication |
NB_REPAS_HORS_ENTREPRISE_CHAUF | Permet de renseigner le nombre de repas pris à l’extérieur par un chauffeur. |
- Paniers de nuit
Pour les travailleurs de nuit dont le travail se poursuit après minuit, une prime de panier égale à 2,5 fois le minimum garanti est versé.
Code de la variable | Explication |
NB_PANIERS | Permet de renseigner le nombre de paniers de nuit. |
- Changement de résidence
En cas de mutation définitive de poste au-delà de 50 km, remboursement des frais de déménagement.
Code de la variable | Explication |
DEMENAGEMENT_FRAIS_REELS | Permet de renseigner le montant des frais de déménagement. |
- Prime de tutorat
Le tuteur peut percevoir une prime de tutorat. Son montant est de 200€ et elle est versée par échéance ou à l’issue du parcours de formation réalisé.
Code de la variable | Explication |
PRIME_TUTORAT | Permet de renseigner le montant de la prime de tutorat. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit, selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
Maladie non professionnelle | ||
100 % | HRMAINTENUMNP100 | JRMAINTENUMNP100 |
66.67 % | HRMAINTENUMNP66 | JRMAINTENUMNP66 |
Maladie professionnelle | ||
100 % | HRMAINTENUMP100 | JRMAINTENUMP100 |
66.67 % | HRMAINTENUMP66 | JRMAINTENUMP66 |
Accident de trajet | ||
100 % | HRMAINTENUTRAJET100 | JRMAINTENUTRAJET100 |
66.67 % | HRMAINTENUTRAJET66 | JRMAINTENUTRAJET66 |
Accident de travail | ||
100 % | HRMAINTENUAT100 | JRMAINTENUAT100 |
66.67 % | HRMAINTENUAT66 | JRMAINTENUAT66 |
- Maternité, paternité
Les dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit, selon l’ancienneté et la durée de l’absence, un maintien de salaire avec les taux suivants :
Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
Maternité | ||
100 % | HRMAINTENUMATER100 | JRMAINTENUMATER100 |
Paternité | ||
100 % | HRMAINTENUPATER100 | JRMAINTENUPATER100 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
Le taux minimal des cotisations est fixé à 0,80 % de la rémunération prise en compte pour le calcul des cotisations de sécurité sociale, dans la limite de quatre fois le plafond de la sécurité sociale. (Valeur applicable à compter du 1er octobre 2023).
L'employeur doit au minimum prendre à sa charge 60 % de la cotisation.
-
Frais de santé
Pas de dispositif conventionnel.
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants :
Âge | Première année | Deuxième année | Troisième année |
16 à 17 ans | 40% du SMIC | 50% du SMIC | 63% du SMIC |
18 à 20 ans | 50% du SMIC | 60% du SMIC | 75% du SMIC |
21 à 25 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC | 85% du SMIC |
26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
- Contrat de professionnalisation
Les taux de rémunération conventionnels sont les suivants :
Âge | < bac professionnel | >= bac professionnel |
Moins de 21 ans | 65% du SMIC | 70% du SMIC |
De 21 ans à moins de 26 ans | 80% du SMIC | 85% du SMIC |
26 ans et plus | 100% du SMIC* | 100% du SMIC* |
(*ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle si plus favorable)
En cas d’obtention d’un CQP (certificat de qualification professionnelle), attribution d’une prime égale à 10% du total des salaires de base versés pendant la durée du contrat.
Code de la variable | Explication |
PRIME_FORM |
Permet de renseigner le montant de la prime de formation. |
Familles disponibles
Code | Description |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACCRE |
FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre Ouvrier et employé / CDD / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE_ETAM | Salarié Non Cadre Etam / CDD Horaire |
FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre Ouvrier et employé / CDD Horaire |
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL_ETAM | Salarié Non Cadre Etam / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre Ouvrier et employé / CDD / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDD_TP_ETAM | Salarié Non Cadre Etam / CDD / Temps plein |
FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre Ouvrier et employé / CDD / Temps plein |
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE_ETAM | Salarié Non Cadre Etam / CDI Horaire |
FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre Ouvrier et employé / CDI Horaire |
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL_ETAM | Salarié Non Cadre Etam / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre Ouvrier et employé / CDI / Temps partiel |
FAMILLE_NC_CDI_TP_ETAM | Salarié Non Cadre Etam / CDI / Temps plein |
FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre Ouvrier et employé / CDI / Temps plein |
FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
JO | Journal Officiel |
PS | Part salariale |
PP | Part patronale |
MG | Minimum garanti |
RG | Régime général |
AM | Alsace-Moselle |
FS | Forfait Social |
SS | Sécurité Sociale |
IR | Impôt sur le revenu |
SMC | Salaire minimum conventionnel |
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