Informations
Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite ne sont pas gérées dans le paramétrage conventionnel. Néanmoins, vous bénéficiez du paramétrage relatif au droit commun pour le calcul de ces indemnités.
Lien de la convention collective
Lien de la convention sur Legifrance
Classification des métiers
| Description | Ouvriers / Employés | ||||||||
| Echelon | |||||||||
| Indice | |||||||||
| Coefficient | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 |
| Position | |||||||||
| Niveau | I | II | III | ||||||
| Description | Techniciens / Assimilés / Maîtrise | |||||
| Echelon | ||||||
| Indice | ||||||
| Coefficient | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 |
| Position | ||||||
| Niveau | IV | V | VI | |||
| Description | Cadres | ||||
| Echelon | |||||
| Indice | |||||
| Coefficient | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 |
| Position | |||||
| Niveau | VII | VIII | IX | ||
Salaire minima
- Salaire minima mensuel
Entreprises adhérentes
Ressource brute mensuelle garantie hiérarchique RMGH au 01/01/02024 (Avenant du 19/01/2024 étendu par arrêté du 28/06/2024 et publié au JO le 12/07/2024).
Entreprises non adhérentes
Ressource brute mensuelle garantie hiérarchique RMGH au 01/07/02024 (Avenant du 19/01/2024 étendu par arrêté du 28/06/2024 et publié au JO le 12/07/2024).
- Rémunérations annuelles garanties
Entreprises adhérentes
Ressource brute annuelle RCA au 01/01/02024 (Avenant du 19/01/2024 étendu par arrêté du 28/06/2024 et publié au JO le 12/07/2024).
Entreprises non adhérentes
Ressource brute annuelle RCA au 01/07/02024 (Avenant du 19/01/2024 étendu par arrêté du 28/06/2024 et publié au JO le 12/07/2024).
Durée du travail
- Heures supplémentaires
Application des dispositions de droits communs.
- Travail de nuit
En cas de travail de nuit, les heures effectuées sont majorées de 20 %.
La majoration est portée à 75 % en cas de non-respect du délai de 3 jours ouvrés.
| Code de la variable | Explication |
| MAJHEUNUIT20 | Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 20%. |
| MAJHEUNUIT75 | Permet de renseigner le nombre d’heures de nuit majorées à 75% |
- Travail le dimanche
En cas de travail exceptionnel le dimanche, les heures effectuées sont majorées de 75 %.
En cas de travail habituel le dimanche, les heures effectuées sont majorées de 30 %.
| Code de la variable | Explication |
| HEU_DIM_MAJ_30 | Permet de renseigner le nombre d’heures de dimanche majorées à 30 % |
| HEU_DIM_MAJ_75 | Permet de renseigner le nombre d’heures de dimanche majorées à 75 % |
- Jours fériés
Majoration de 100% pour travail exceptionnel un jour férié.
| Code de la variable | Explication |
| HEU_JF_MAJ | Permet d’indiquer le nombre d’heures de jour férié majorées à 100 % |
Primes et indemnités
- Prime d’ancienneté
Pour les ouvriers et ETAM ayant au moins 3 ans d’ancienneté.
| Ancienneté | <3 ans | 3 à 5 ans | 6 à 8 ans | 9 à 11 ans | 12 à 14 ans | 15 ans + |
| Taux | 0% | 3 % | 6 % | 9 % | 12 % | 15 % |
- Prime annuelle
Pour les ouvriers et ETAM ayant au moins un an d’ancienneté.
Pour les salariés ayant moins de 3 ans d’ancienneté : 70 % de la RMGH.
Pour les salariés ayant au moins 3 ans d’ancienneté : 100 % de la RMGH.
Le montant est calculé au prorata du temps de travail effectif.
- Prime de froid et de chaleur
Son montant correspond à 6 % de l’équivalent horaire du montant fixé au niveau 1 échelon 2 du barème d’assiette de prime.
| Code de la variable | Explication |
| HEU_PRIME_FROID_CHALEUR | Permet de renseigner le nombre d’heures indemnisées. |
- Indemnité d'habillage et de déshabillage
| Code de la rubrique | Explication |
| GINDEMNITE_HAB | Indemnité d'habillage et de déshabillage |
- Indemnité de dérangement
En cas de rappel exceptionnel en dehors de l’horaire normal, une indemnité égale à 1/151,67 de la rémunération mensuelle effective est versée.
| Code de la variable | Explication |
| INDEMNITE_DERANGEMENT | Permet de renseigner le montant de l’indemnité de dérangement. |
- Repas
Pour les salariés effectuant au moins 4h de travail sur la plage horaire de nuit, une prime de panier équivalente à 2,65 fois le minimum garanti est versée.
| Code de la variable | Explication |
| NB_PANIERS | Permet de renseigner le nombre de paniers de nuit. |
Maladie, Maternité, Accident du travail, Accident de trajet
- Maladie, accident de travail, accident de trajet
Le dispositions légales ainsi que la convention collective prévoit selon l’ancienneté et la durée de l’absence un maintien de salaire avec les taux suivants:
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HRMAINTENUMNP90 | JRMAINTENUMNP90 |
| 75 % | HRMAINTENUMNP75 | JRMAINTENUMNP75 |
| 66.67% | HRMAINTENUMNP66 | JRMAINTENUMNP66 |
| Maladie professionnelle | ||
| 90 % | HRMAINTENUMP90 | JRMAINTENUMP90 |
| 75 % | HRMAINTENUMP75 | JRMAINTENUMP75 |
| 66.67% | HRMAINTENUMP66 | JRMAINTENUMP66 |
| Accident de trajet | ||
| 90 % | HRMAINTENUTRAJET90 | JRMAINTENUTRAJET90 |
| 75 % | HRMAINTENUTRAJET75 | JRMAINTENUTRAJET75 |
| 66.67% | HRMAINTENUAT66 | JRMAINTENUAT66 |
| Accident de travail | ||
| 90 % | HRMAINTENUAT90 | JRMAINTENUAT90 |
| 75 % | HRMAINTENUAT75 | JRMAINTENUAT75 |
| 66.67% | HRMAINTENUTRAJET66 | JRMAINTENUTRAJET66 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maladie non professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_75 |
| 66.67 % |
HR_MAINTENUE_MALAD_NON_PRO_66_67 |
JR_MAINTENU_MALAD_NON_PRO_66_67 |
| Maladie professionnelle | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_90 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_75 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_75 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_MALAD_PRO_66_67 | JR_MAINTENU_MALAD_PRO_66_67 |
| Accident de trajet | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_75 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAJET_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAJET_66_67 |
| Accident de travail | ||
| 90 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_90 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_90 |
| 75 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_75 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_75 |
| 66.67 % | HR_MAINTENUE_ACC_TRAVAIL_66_67 | JR_MAINTENU_ACC_TRAVAIL_66_67 |
- Maternité, paternité
La convention stipule un maintien de salaire brut de 90%.
| Taux | Gestion en heures | Gestion en jours |
| Maternité | ||
| 90 % | HRMAINTENUMATER90 | JRMAINTENUMATER90 |
| Paternité | ||
| 90 % | HRMAINTENUPATER90 | JRMAINTENUPATER90 |
| Variable à utiliser à partir du 01/01/2024 | ||
|
Taux |
Gestion en heures |
Gestion en jours |
|
Maternité |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_MATERNITE_90 |
JR_MAINTENU_MATERNITE_90 |
|
Paternité |
||
|
90 % |
HR_MAINTENUE_PATERNITE_90 |
JR_MAINTENU_PATERNITE_90 |
Cotisations
-
Retraite complémentaire
Application des dispositions de droit commun.
- Régime de prévoyance
- Non Cadres
| Garanties | Codes rubriques | Tranche A | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Incapacité de travail | COTPREVNC_INCAPACITE | 0.10 % | - | 0.10 % | ||
| Invalidité | COTPREVNC_INVALIDITE | - | 0.22 % | 0.22 % | ✓ | ✓ |
| Décès | COTPREVNC_INVALIDITE | 0.12 % | 0.04 % | 0.16 % | ✓ | ✓ |
| Allocation obsèques | COTPREVNC_INVALIDITE | 0.02 % | 0.02 % | 0.04 % | ✓ | ✓ |
| Rente éducation | COTPREVNC_INVALIDITE | 0.07 % | 0.03 % | 0.10 % | ✓ | ✓ |
| Rente handicap | COTPREVNC_INVALIDITE | 0.01 % | 0.01 % | 0.02 % | ✓ | ✓ |
| Total | 0.32% | 0.32% | 0.64% | |||
| Garanties | Codes rubriques | Tranche B | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| Incapacité de travail | COTPREVNC_INCAPACITE_TB | 0.10 % | - | 0.10 % | ||
| Invalidité | COTPREVNC_INVALIDITE_TB | - | 0.22 % | 0.22 % | ✓ | ✓ |
| Décès | COTPREVNC_INVALIDITE_TB | 0.12 % | 0.04 % | 0.16 % | ✓ | ✓ |
| Allocation obsèques | COTPREVNC_INVALIDITE_TB | 0.02 % | 0.02 % | 0.04 % | ✓ | ✓ |
| Rente éducation | COTPREVNC_INVALIDITE_TB | 0.07 % | 0.03 % | 0.10 % | ✓ | ✓ |
| Rente handicap | COTPREVNC_INVALIDITE_TB | 0.01 % | 0.01 % | 0.02 % | ✓ | ✓ |
| Total | 0.32% | 0.32% | 0.64% | |||
- Cadres
A compter du 1 janvier 2025 instauration d' un regime de prevoyance pour les salariés cadres.
Ces rubriques sont disponible dans le sous profil "PREVOYANCE_CADRE_CCN"
| Garanties | Codes rubriques | Tranche 1 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| COTPREVC_T1_CCN | Prévoyance Cadre T1 | 0.10 % | 1.5% | 1.60 % | ✓ | ✓ |
| Garanties | Codes rubriques | Tranche 2 | PP soumise à CSG/CRDS | PP soumise au FS à 8% | ||
| PS | PP | Total | ||||
| COTPREVC_T2_CCN | Prévoyance Cadre T2 | 0.8 % | 0.8% | 1.60 % | ✓ | ✓ |
Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Contrats d’apprentissage
Application des dispositions de droits communs
- Contrat de professionnalisation
Application des dispositions de droits communs
Familles disponibles
| Code | Description |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_INF11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise moins de 11 salariés - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDD_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDD) |
| FAMILLE_APP_SUP11_NC_CDI_TP | Apprenti (Entreprise de 11 salariés et plus - Non cadre - CDI) |
| FAMILLE_C_ACRE | Salarié Cadre ACCRE |
| FAMILLE_C_CDD_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDD forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDD_HORAIRE | Salarié Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_C_CDD_PARTIEL | Salarié Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDD_TP | Salarié Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_FORF_JOURS_TP | Salarié Cadre / CDI forfait jours / Temps plein |
| FAMILLE_C_CDI_HORAIRE | Salarié Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_C_CDI_PARTIEL | Salarié Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_C_CDI_TP | Salarié Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE_ACRE | Salarié Cadre / Mandataire ACCRE |
| FAMILLE_C_MANDATAIRE | Salarié Cadre / Mandataire |
| FAMILLE_NC_ACRE | Salarié Non Cadre ACCRE |
| FAMILLE_NC_CDD_CTPRO_SANSEXO_TP | Contrat de Professionnalisation sans exonération |
| FAMILLE_NC_CDD_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDD / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDD_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDD Horaire |
| FAMILLE_NC_CDD_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDD / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDD_TP | Salarié Non Cadre / CDD / Temps plein |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CAE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CAE |
| FAMILLE_NC_CDI_CUI_CIE | Salarié Non Cadre / CDI / CUI-CIE |
| FAMILLE_NC_CDI_HORAIRE | Salarié Non Cadre / CDI Horaire |
| FAMILLE_NC_CDI_PARTIEL | Salarié Non Cadre / CDI / Temps partiel |
| FAMILLE_NC_CDI_TP | Salarié Non Cadre / CDI / Temps plein |
| FAMILLE_NC_STAGIAIRE | Salarié Non Cadre / Stagiaire |
Les abréviations de la Paie
| JO | Journal Officiel |
| PS | Part salariale |
| PP | Part patronale |
| MG | Minimum garanti |
| RG | Régime général |
| AM | Alsace-Moselle |
| FS | Forfait Social |
| SS | Sécurité Sociale |
| IR | Impôt sur le revenu |
| SMC | Salaire minimum conventionnel |
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